雇佣合同通用模板.docx

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2、动酬劳的协议。在签订雇佣合同之前，要记得认真阅读合同内容。你有没有写过雇佣类的合同呢？因此，栏目特意整理了共享雇佣合同通用模板，还请多多关注我们网站！ 共享雇佣合同通用模板(篇1) 甲方： （以下称甲方） 乙方姓名： （以下称乙方） 性别： 身份证号码： 户口所在地地址： 依据工作需要，依据有关法律、法规、遵守公平、自愿、公正和诚恳信用原则，经双方协商全都，签订本雇佣合同，共同遵照执行。 一、工作内容： 1、工程名称： 2、依据甲方工作需要，乙方同意担当位（工种）工作。 二、雇佣期限： 1、雇佣期限选择方式（以下两种选择一种，选中的打勾）： （1）（ ）本雇佣期限为 个月。 自_年_月_日生效

3、，至_年_月_日 终止。如双方需要，可以在本雇佣期满前一个月协商续签合同。 （2）（ ）本合同期限以完成商定的岗位（工种）工作完成为止。 三、劳务酬劳： 1、甲方支付乙方劳务酬劳的标准为元（月、天、小时），每月_日前现金支付上月劳务酬劳。 2、甲、乙双方对劳务酬劳的其他商定：除商定的劳务酬劳外，非甲乙双方协商商定的其他工作内容甲方不予支付任何劳务酬劳。 四、甲、乙双方的权利和义务： 1、甲方的权利和义务： （1）甲方依据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各条款商定，对乙方进展治理。 （2）甲方可依据生产（工作）需要以及乙方的工作表现和力量，适当调整乙方的岗位（工种）。 （3）甲方应爱护

4、乙方的合法权益，按合同商定支付乙方的劳务酬劳。 （4）甲方应做好乙方上岗前的安全教育和岗前培训，并供应符合安全、卫生要求的作业条件及劳务爱护用品。 2、乙方的权利和义务： （1）乙方在务工期间的各项行为应遵守公司及工程部的各项规定。 （2）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度及操作规程。 （3）乙方施工质量应符合甲方要求以及有关标准和技术标准。 （4）乙方进入施工现场前应自觉承受岗前培训，并取得培训合格证书。 （5）乙方有遵照本合同商定按时足额猎取劳务酬劳的权利。 （6）乙方有权拒绝违章作业指令，对他人违章指挥和作业有权劝阻和制止。 五、合同的变更 双方协商全都，方可变更本合同有关内容，变更后的合

5、同或合同附件由双方签字生效。本合同对变更另有规定的，从其规定。 六、合同的终止与解除： 1、发生以下情形之一，本合同终止： （1）本合同期满的； （2）双方商定的终止条件消失的； （3）甲方破产、解散或者被撤消的； （4）乙方死亡的。 2、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同： （1）严峻违反甲方劳动纪律或操作规程的； （2）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （3）被依法追究刑事责任的； （4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （5）劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳务合同达成协议的； （6）法律、法规

6、规定的其他情形。 3、甲方有以下状况之一，乙方可以解除合同： （1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）甲方未根据合同商定支付劳动酬劳的； （3）甲方供应的工作条件和卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 4、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作移交给甲方。 七、争议解决的方式： 甲乙双方在履行本合同中发生争议，可协商解决。协商不成，可直接向人民提起诉讼。 八、其他： 1、甲、乙双方需要商定的其他条款：甲方只负责乙方购置人身意外损害保险，且乙方同意甲方为其人身损害险的受益人，其他政策性保险不予购置；乙方非因工或违章操作以及自已的过失造成的人身损害，甲方不予负责

7、；乙方未根据甲方标准要求作业，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并解除雇佣合同；本合同期内担当甲方的工程任务未完工的，未经甲方同意不得擅自离职。 2、甲方的治理制度、操作规程、作业指导书等支持性文件和有关技术标准要求均属本合同的附件。 3、本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。 4、本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商另订补充协议。 5、本合同条款与法律、法规不全都时，以法律、法规为准。 6、本合同由_市XX公司解释。 甲方（签章）： 乙方（签字）： 法定代表人或托付代理人： _年_月_日_年_月_日 签订地点 共享雇佣合同通用模板(篇2) 甲方：_ 乙方：_ 依据公正、公正、公平、自愿的原

8、则，就甲方聘用乙方(保姆)工作达成如下协议： 一、甲方责任 1、试用期 第一个月工资按人民币_元月结算给乙方;试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品。 2、试用期过后， 其次个月工资按人民币_元月结算给乙方; 其次个月开头乙方要离职须提前30天辞职，甲方要在30天之内同意乙方离职及结清工资。同时乙方要交还甲方物品。没有辞职或辞职期内乙方不能自动离职，否则甲方有权扣除乙方工资。 3、乙方在甲方处工作满_年，甲方给付乙方奖金(人民币_元) 4、甲方有权拒绝、制约乙方在住宅从事与家政效劳无关的活动。 5、甲方有权以合法方式追究乙方因其责任造成损失的经济责任和法律责

9、任。 6、甲方应敬重乙方的人格和劳动权利，不得卑视虐待乙方。 7、甲方应对初次上岗的乙方详细说明家政效劳要求和指导工作，妥当保管好家中的现金和珍贵物品，以免发生纠纷。 8、甲方每月安排乙方二天休息时间(必需在星期六或日);节假日双方协商友好确定。 9、甲方每月按时结算工资给乙方(7-10天内)不得克扣乙方的工资。 二、乙方责任 1、乙方供应本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话及家庭联系方式给甲方。 2、乙方在效劳工作期间应敬重甲方的生活习惯，听从甲方的指导工作，仔细负责做好甲方所安排上岗的工作事务。因乙方工作失误给甲方造成损失，乙方应作出相应赔偿。 3、乙方在工作期间须外

10、出，应通知甲方;要休假，应提前通知甲方;双方协商友好确定。 4、勤俭持家，节省用水用电，留意用气用电安全。尽快努力适应甲方生活饮食习惯和作息时间;不能用甲方家电话打长途电话及每月电话时间合计(市内)不能超过80分钟。 5、不得带外人进入甲方家庭。不得随便翻动甲方私人物品。 三、本协议一式二份，并具法律效力; 四、本协议自签约之日起生效; 甲方：_乙方：_ 家庭地址：_家庭地址：_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 共享雇佣合同通用模板(篇3) 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人： 乙方(劳动者)姓名： 性别：_年龄： 联系电话： 诞生年月： 身份证号码： 户口所在地：

11、 甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同于_年_月_日至年 二、工作内容和要求 2、甲方招用乙方担当岗位(工种)工作。乙方的岗位、职责及工作的质量要求按甲方的有关规定执行。乙方不能胜任工作时，甲方有权解聘乙方。 三、工作内容和要求 3、工厂执行标准工时制，乙方每天工作时间8小时，甲方安排乙方加班加点，支付加班加点工资。 四、工资待遇和保险待遇 4、乙方的月工资(或日工资)为元。 5、甲方在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后一次性付清乙方的工资。 6、甲乙双方依法参与工作保险。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

12、 7、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 8、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 共享雇佣合同通用模板(篇4) 甲方(雇主)：_身份证号：_ 乙方(雇员)：_身份证号：_ 现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方供应家政效劳。为了明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守： 一、双方商定事项 1、乙方的权利与义务责任： 1)乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐(三餐以

13、清淡为主，口味不行太重，食物不行过于辛辣或难以消化)，以及甲方老人家中的日常家务(买菜，做饭，洗碗，清扫室内卫生,老人衣物的清洗和住院期间的日常护理)。甲方不得给乙方随便增加规定以外的效劳内容和工作量。 2)依据_市有关规定，乙方必需持有身份证，保证身份清晰、手续完备、身体安康、无不良社会记录，且将身份证复印件一份交甲方留存。 3)敬重和维护甲方合法权利，自觉履行本合同规定的家政效劳工程，热诚效劳。 4)享有按月、按时得到劳务工资的权利。 5)有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵害。 6)安心做好家政效劳工作;如遇特别状况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应

14、先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。 2、甲方的权利和责任： 1)准时按月付给乙方足额的劳务工资_元整。 2)甲方向乙方供应免费正常食宿。并做到公平待人、不岐视、不虐待。 3)发觉乙方患有传染性疾病等不能胜任家政效劳的疾病，或因身体突发意外大事，即自动解除劳动合同，甲方不负任何责任。 二、薪金 甲方每月_日前支付给乙方人民币_元整。 三、其他责任 1、如遇甲方老人突然病故，本合同将自动终止，乙方自动离开甲方家，乙方不担当任何责任，也不涉及任何财产分割问题。 2、合同期未满，单方要求解除合同，应提前_天通知对方。 四、本合同自甲乙双方签字，

15、乙方向甲方提交身份证复印件后生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方(签字)：_乙方(签字)：_ 电话：_电话：_ 签约时间：_年_月_日签约时间：_年_月_日 共享雇佣合同通用模板(篇5) 甲方(聘用方)：_ 乙方(受聘方)：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_市另有规

16、定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 试用期限 试用期限为_天，即从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 工作岗位 1.甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2.甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动爱护 1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_小时的工作制度。 2.甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作

17、环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4.甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第五条 工作酬劳 1.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_元人民币。 2.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第六条 工作纪律、嘉奖和惩办 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方

18、规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚。 第七条 病假和事假 1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期(_年或_学年)内，累计病假不满_天，工资根据_%发给;超过_天后，甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。 2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期(_年或_学

19、年)内，事假累计不得超过_天，连续事假不得超过_天：超过_天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条 聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商全都，

20、聘用合同可以解除。 5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的

21、聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法律、法规规定的其他情形。 8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限

22、，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿

23、金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲方。 6.乙方因甲方未根据聘用合同的商定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第十条 其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_

24、 代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 共享雇佣合同通用模板(篇6) 甲方(雇佣方):_身份证号码:_ 乙方(被雇佣方)：_身份证号码:_ 应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，赣西队离退办领导为见证人，乙方承诺为甲方供应家政效劳。为了明确双方权利义务，本着公平自愿的原则，特订立如下合同，供双方共同遵守。 一、甲方的权利和义务 1、甲方有权要求乙方供应做饭、洗衣、清扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭效劳工作。 2、向乙方供应与甲方家庭成员根本一样的食宿，供应工作所需的工具及护具。 3、公平待人，敬重乙方的人格和劳动，在工作上赐予热忱指导，不准虐待。 4、

25、按月付给乙方工资_元，不得拖欠克扣。 5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方去世后不需要乙方供应保姆效劳时有权终止合同。 二、乙方的权利和义务 1、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、清扫卫生以及适当的”户外劳动等，每月工作时间不得少于_天，乙方如需休假应提前与甲方协商，得到同意前方可离开。 2、热心工作，文明效劳，遵守公共道德和国家法律、法规。 3、甲乙双方根据雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方酬劳_元整，乙方的食宿费由甲方担当，乙方的其它开支自理。 4、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，假如消失重病症不能胜任工作时，甲方有权解除合同。

26、 5、甲方的全部财物归甲方全部，乙方不得有违法行为，不能随便将他人带入家中，或带入家中居住。 6、乙方在工作过程中因个人技术消失的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违上述规定，发生问题责任自负。 7、无论何种缘由，当合同终止后乙方应马上离开甲方家，不得滞留。 8、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门提出申诉，直至向司法部门控告。 三、合同签订与解除 合同书一年一签，自签字后一年内有效，到期后经双方同意可续签。 甲方(签字)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 共享雇佣合同通用模板(篇7) 甲方（公司）： 地址：乙方（受佣）： 身份证号：甲乙双方本着公

27、平自愿、协商全都的原则，就甲方雇佣乙方的进展工作达成如下协议： 一、甲方聘用乙方从事工作，聘用期为_年_月_日至年_月_日。 二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。假如协议期满前一个月内双方就续签事宜达成全都，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过_年。假如双方不再续签本协议，需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。 三、试用期试用期三个月，并包含于雇佣期之内。若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合本岗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除协议的要求，且不担当责任。 四、工作时间 1、甲方根据国家规定并结合公司实际状况制定工作时间，年工作时

28、间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。 2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。 五、工资待遇 1、甲方依据依法自行制定的工资安排制度及发放方法支付乙方工资。 2、乙方工资实行 形式。月薪 元，其他提成或绩效工资发放根据公司规定制度执行。 3、甲方每月_日为发薪日，甲方按月以货币形式支付乙方工资。 六、双方的权利与义务 (一)甲方的权利及义务 1、依据乙方的实际工作力量和公司工作需要，经甲乙双方协商全都，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。 2、甲方有权依据公司的规章制度对乙方进展治理。 3、甲方应当为乙方供应相应的职业技能培训。 4、甲方应当为乙方供应相宜的工

29、作环境和工作条件。 5、因乙方有意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。 (二)乙方的权利及义务 1、乙方有权获得相应的酬劳和晋升的时机，享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。 2、乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改良建议的权利。 3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。 4、乙方负有遵守本协议附件员工保密合同书，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业隐秘和技术隐秘的义务。 5、乙方在任职期间及离职之日起两年内，未经甲方书面同意，不在与甲方讨论、生产、经营、销售、维护同类产品或供应同类效劳的其他企业或事业单位中工作，且不以任何方式间接地为上述企业

30、或事业单位工作。 6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等，也不得已甲方名义行 贿，否则个人担当相应法律责任。 七、协议的终止和解除 1、有以下状况之一时，本协议自动终止： （1）本协议的有效期已满，双方未续签协议。 （2）甲方依法宣告破产。 （3）甲方依法解散或依法被撤销。 （4）乙方死亡。 （5）乙方丢失民事行为力量。 （6）乙方触犯国家相关法律法规的情形。 2、有以下情形之一时，甲方有权提前解除本协议： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件。 （2）乙方严峻违反公司规章制度或者违反公司行为标准。 （3）乙方严峻失职、营私舞弊、贪 污腐化或有其它严峻不良行为，对公司利益或声誉造成

31、损害的。 （4）乙方被依法追究刑事责任或被治安行政惩罚的。 （5）乙方未反响真实状况，在违反甲方真实意愿的状况下签订协议的。 （6）乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。 （7）经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍旧达不到要求的。 3、在以下状况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续： （1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。 （2）乙方力量已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它适宜岗位可以安排。 （3）甲方经营状况

32、发生严峻困难需要裁员。 （4）本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行。 4、在以下状况下，甲方不得单方面解除协议： （1）乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证明在疗养期间的。 （2）符合规划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。 （3）国家法律、法规明文规定的其它情形。 5、在以下状况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续： （1）经劳动部门证明，劳动、卫生条件恶劣，严峻危害员工安康的。 （2）甲方不能根据协议规定支付乙方劳动酬劳的。 （3）甲方不履行本聘用协议或有严峻的违约行为的。 6、

33、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。 7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期连续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。 8、乙方离职时应根据甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。 八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，根据双方签订的员工保密合同书执行。 九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。 十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有

34、出入的，按现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必需双方签字确认。十 一、本协议附件一销售提成治理规定及附件二员工保密合同书，是本协议不行分割的组成局部。十 二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方： 乙 方：代 表： 签 字：盖XX：私人章：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日 共享雇佣合同通用模板(篇8) 编号 乙方： 家庭电话： 法定代表人： 性别： 年龄： 籍贯： 联系电话： 身份证号码： 地址： 户口所在地： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，

35、达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，期限 年，从20xx年 月 日起至 年 月 日止，雇佣期 年。 2、乙方工作岗位厨房总厨。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 3、 乙方根据国家有关

36、规定享受休假仅利，本公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、工作期限要求 乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进展学问培训，保证出品正常经营到达甲方赐予乙方的月额帐目。 六、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、社会保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 2、甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥

37、( 元)。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关规划生育政策; 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的

38、其它情形。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 (五) 有以下情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、乙方主体不存在; (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (六) 重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 十、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有