集体荒山承包的合同范本荒山荒坡承包合同范本(6篇).docx

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1、 集体荒山承包的合同范本荒山荒坡承包合同范本(6篇)集体荒山承包的合同范本一 第一章 总则 第一条为明确双方的权利、义务，维护公司正常的生产秩序，稳定良好的劳动关系，保障员工的合法权益，依据我国劳动法、工会法、安全生产法、中外合资经营企业法、上海市劳动合同条例、集体合同规定和国家劳动和社会保障部“关于进一步推行公平协商和集体合同制度的通知”(劳社部发20xx17号)，结合公司有关章程，签订本合同。 其次条 本合同旨在协调公司与全体员工之间的权利和义务关系，双方在国家有关法律、法标准围内，在进展生产、提高经济效益的前提下，通过集体协商就劳动合同、工作时间、劳动安全卫生、工资、福利和社会保险及各种

2、假期盼遇等方面达成全都，制定有关规定，以利于充分调发动工的生产积极性和制造性，共谋公司的进展。 第三条签订本合同必需遵循的原则：合法，公平合作，协商全都，维护正常的生产秩序，兼顾国家、企业、员工三者利益。工会作为员工整体利益的代表，依据本合同规定，指导员工正确处理与公司的劳动关系，维护员工合法权益、共谋企业安康进展。 其次章 劳动关系的协调 第六条公司实行劳动合同制，公司与员工以书面订立劳动合同的形式确定劳动关系，根据上海市劳动合同条例和上海集装箱码头有限公司劳动合同治理方法的规定执行，明确双方的权利和义务。 第七条劳动合同的文本征求工会意见后由公司供应，并于签订前一星期交给员工，允许员工就合

3、同的条款进展了解和询问。 第八条 劳动合同当事人双方依法可以就公司商、业隐秘的有关事项签订特别劳动合同条款，公司对员工出资外出培训、出国学习深造等缘由，可以在合同或者有关协议及公司规定中商定双方的权利和义务。 第九条工会依法指导员工与公司签订劳动合同，合同中应具备： 用人单位的名称、住宅和法定代表人：劳动者的姓名、居民身份证号码;劳动合同期限或者终止条件;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动酬劳、社会保险、劳动爱护;)法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第十条工会代表员工有权依法监视劳动合同的履行，维护员工的合法权益。依据我国劳动法、安全生产法、上海市劳动合同条例和上海市企

4、业劳动争议调解委员会工作规章，工会有义务承受员工劳动争议的投诉，并与公司协商，组织劳动争议的调解。如公司违反劳动法律法规时，工会有权提出重新处理的意见，在协商调解不成的状况下，工会依法给员工以法律上的支持和救济。 第十一条公司修改劳动合同文本、修改员工奖惩条例时，应征求工会意见，听取员工代表建议。公司在员工劳动合同期满时依据其工作业绩和表现，经双方当事人协商全都，可续签劳动合同，也可以依据劳动法规定终止劳动合同。 第三章 劳动酬劳 第十二条本合同的劳动酬劳是指员工根据公司劳动合同规定，正常出勤、遵章守纪，履行劳动义务后，公司应当支付的岗位工资、奖金和补贴。 公司全体员工为争取工资的增长和福利待

5、遇的改善，应当建立在各自的工作岗位上仔细工作，保证质量、提高效率，确保安全生产、效劳质量根底上，努力完成公司年度各项生产任务，实现利润目标。 公司在实现企业利益的同时应努力提高全体员工的利益。 第十三条公司依据岗位责任大小、职业技能、学历及按劳安排的原则实行岗位等级工资制，也可依据岗位职责、工作质量、劳动强度、技能水平以及专业学问、劳动素养等综合因素对员工进展考核评估后打算员工的工资。 第十四条公司员工正常出勤，其最低工资收入不低于本市最低工资标准的120%;员工受到行政处分的，工资待遇另按公司奖惩条例规定执行，但是不低于本市最低工资标准。 第十五条公司依据年生产效益、劳动生产率的变动以及上海

6、市职工平均收入水平和物价指数上涨因素等实际状况，在有利润的年份应视员工对公司的工作实绩和奉献以及员工的工作表现，对员工工资进展增资和调整。 第十六条 公司根据上海市有关规定支付各类津贴和退休工人的补贴。 第四章 工作时间和假期 第十七条公司依据劳动法规定的工时制度，实行每周四十小时工作制。 第十八条 公司因生产、工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，安排员工延长工作时间或休息日法定节假日加班、加点的，依照劳动法和公司员工加班暂行规定办理。 第十九条公司实行带薪年休假制度，员工按国家规定享有法定、节假日以及探亲、婚、丧和规划生育等有薪假期，每年还可享受为期 十二天的带薪年休假期。在生产

7、繁忙时公司根据生产实际需要采纳轮休制，安排员工休息休假。 其次十条员工如在工作时间需要参与国家、社会团体组织的有关活动，须事先征得公司领导和部门经理同意方能离岗，离岗期间工咨照发。 第五章 劳动爱护 其次十一条 公司依据我国安全生产法和有关劳动爱护等法律法规，制订有关劳动安全的操作规章和规章制度。实行切实有效的措施，不断完善和改良劳动安全、劳动爱护条件，以保障员工在劳动过程中的安全和安康。 其次十二条 公司对从事特种作业的员工必需供应特地培训并经过技术考核，取得岗位操作证书前方能单独操作。 其次十三条工会支持公司对员工开展教育培训，教育员工严格遵守公司各项安全生产规章制度以及操作规程。工会支持

8、和协作公司进展安全生产、劳动爱护方面的检查、整改活动，催促劳动爱护措施的贯彻执行。 其次十四条 公司依据安全生产的实际需要，制定劳动爱护用品发放细则和使用年限，依据各工种岗位需要，向员工发放劳动防护用品，工会应积极协作公司催促员工正确使用和爱惜劳动防护用品。 其次十五条 公司在每年夏、冬两季对员工实行相应的爱护措施。夏季实行防暑降温措施，供应必要的凉爽饮料和盐味汤补贴，气温超过35度高温时，现场工人适当延长工间休息，改善劳动条件。冬季实行防冻保暖措施，发放御寒姜茶和冬季防护用品。 其次十六条公司每年为员工安排一次体检，为女员工每年组织一次妇科病防治检查。女员工规划生育假期工资待遇按上海市有关规

9、定执行。 其次十七条 公司按劳动法和国务院颁发的女职工劳动爱护规定以及上海市女职工劳动爱护方法对女员工实行必要的劳动爱护措施，担心排女员工从事禁忌的劳动。 其次十八条 依据我国安全生产法、企业职工伤亡事故报告和处理规定和上海市劳动爱护监察暂行条例规定，如发生危及员工生命安全的重大工伤事故，工会必需参与事故调查、提出处理意见和建议。 第六章 员工福利和社会保险 其次十九条公司为了关怀员工身心安康，陶冶员工情操，调发动工生产积极性，实行年一次带薪疗疗养(详细细则见公司疗疗养有关规定)。 第三十条 公司为员工供应食堂就餐和浴室，根据有关规定发放员工各类津贴。公司依据员工上、下班的路程状况供应局部交通

10、车辆，并按实际状况向市交通治理部门申请调整或增加班车停点线路，尽可能改善路途较远的员工上、下班困难。 第三十一条公司根据劳动法及国家有关规定，为员工办理养老、医疗、失业保险和住房公积金，并按时交纳社会保险费。在公司经营利润允许的年份，努力为员工办理社会保险以外的补充养老保险和补充医疗保险。 第三十二条公司对在职员工患病和非因工负伤，依据劳动法和上海市劳动合同条例：视员工本企业工龄的长短，赐予肯定的医疗期、医疗补助及工资待遇。对员工在生产经营中表现卓著、作出突出奉献的医疗期还可适当延长。 第三十三条 公司从税后利润中提取的员工嘉奖基金和福利基金，用于对员工的嘉奖和集体福利，工会依据我国工会法和上

11、海市工会条例规定监视公司对福利基金的使用，并帮助公司办好员工集体福利。 第七章 合作与联系 第三十四条 公司敬重工会代表和维护员工合法利益的权利，支持工会依法开展工作，在讨论和制定各项涉及员工切身利益的问题和规章制度时，必需依法通知工会代表参与。工会遵照工会法有关规定，采纳与合资企业相适应的形式组织员工积极参加企业民主治理。 第三十五条工会主席依法列席董事会会议，代表员工发言，反映员工利益和要求。 第三十六条公司领导参与员工代表大会，应向大会传达董事会有关精神，通报上年度生产经营和员工福利状况以及本年度生产规划。 第三十七条 工会应支持公司依法行使职权，进展有效治理。工会应教育员工爱惜公司财物

12、和国家财产，仔细履行劳动合同，努力完成生产和工作任务。在治理上，工会发发动工开展双增双节、技术改 进和群众性的合理化建议活动，常常收集员工的合理意见和对公司有利的建议，反应给公司领导和各部门，改善公司的企业治理。 第八章 精神文明和企业文化建立 第三十八条 公司和工会根据中华人民共和国工会法有关规定，结合合资企业特点，采纳敏捷多样的教育形式，宣传改革开放的政策，加强员工思想工作。要运用多种形式开展员工精神文明教育和企业文化建立活动，以鼓励员工爱岗敬业、岗位成才，为公司进展作出奉献。 第三十九条公司应支持工会开展以金柜奖、巾帼奖、优秀效劳员、创文明行业示范窗口的先进评比活动，组织和鼓舞员工岗位三

13、学，学技术、学业务、学电脑，提高员工科学文化素养，连续开展以安全、优质、信誉、效劳为内容的劳动竞赛和文明行业示范窗口竞赛活动，鼓舞员工学习先进，争创一流，制造公司良好社会信誉。 第四十条公司和工会共同合作，完善工会俱乐部文化、消遣设施，开展具有企业分散力的各项群体活动，丰富员工的精神文化生活。组织员工开展喜闻乐见、有益于身心安康的文娱、体育活动，通过宣 传创作、文艺演唱、书画摄影、艺术展览多方位反映公司进展新貌，加强企业文化建立。 第九章 合同保障与中途治理 第四十一条双方对本合同的履行具有同等法律责任。为保证合同的全面执行，双方应对集体合同的履行状况进展定期检查。 本合同执行状况，每半年双方

14、各自查一次，检查结果以书面的形式提交双方签约代表，并召开集体协商会议，讨论和处理检查结果。凡涉及企业裁员或下岗分流等重大事项，公司应事先通知工会，召开 集体协商会议共同协商。对裁减人员公司无法安置再就业的、自谋就业出路的、符合上海市劳动合同条例第四十二条规定的，企业将按有关规定，供应适当的经济补偿。 第四十二条 出席协商的代表要遵守公司有关保密规定，经法定程序集体协商打算的事项，出席协商的代表，在未达成协议前不得泄露谈判中的内容，在经协商双方确认达成全都、形成书面打算的文件， 与本合同具有同等的效力。 第四十三条 当公司生产经营发生重大变化，本合同内容无法履行时，经双方协商可对本合同进展变更和

15、解除，并按签订程序审议、签字，报上海市劳动局备案。 第四十四条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按劳动法和劳动部集体合同规定，通过调解、仲裁或诉讼予以解决。 第十章 附则 第四十五条本合同一经双方正式授权代表签字并报请劳动保障行政部门审查核准后，即行生效，有效期为一年。合同到期前双方就新合同进展协商， 在新合同未产生前，本合同连续有效。 第四十六条本合同如有未尽事宜，应按中华人民共和国有关法律、法规及公司有关规定执行，或由双方协商确定。合同有效期内本合同所依据的法律、法规发生变更，依照新颁发的法律、法规执行。 第四十七条本合同签署正本二份，副本三份，双方各执

16、正本壹份，叁份副本分别在合同签订后十天内报劳动保障行政部门审查，并报集团公司工会和集团人事组织部备案。 上海集装箱码头有限公司 上海集装箱码头有限公司工会 首席代表: 首席代表: 总经理： 工会主席： 签字目期：20xx年8月6日 签字日期：20xx年8月6日 集体荒山承包的合同范本二 本合同由 公司（以下简称公司）与 公司工会（以下简称工会）签订。 第一章 总 则 第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定（中华人民共和国劳动和社会保障部20_22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互敬重，公平协商

17、，诚恳守信，公正合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。 其次条 本合同是公司与公司职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条 本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。 其次章 劳动酬劳 第四条 公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中商定工资支付的内容。商定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条 公司在进展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。 第六条 公司建立工资正常调整机制，依据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照

18、劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。 第七条 公司每月 日前以法定货币形式支付职工工资或托付银行代发，并供应工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。 第八条 公司确因生产经营困难等缘由需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。 第九条 公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商全都，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。 第十条 有以下情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资:

19、安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资； 安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资； 安排职工在法定休假日工作的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。 “加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营状况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。 第十一条 职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十二条 职工因病或者非因工负伤停顿工作，公司根据以下标准支付病假工资或疾病救济

20、费： 在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资； 在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费； 超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动力量鉴定的，根据不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。 第十三条 职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。 第十四条 职工在法定工作时间内依法参与社会活动的，视其供应了正常劳动并支付工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十五条 公司依法执行劳动法及国务院公布的职工工作时间的规定,职工每日

21、工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。 第十六条 公司实行每日 时至 时（包括午间 小时休息）工作制；每周 和周 为周休息日。 第十七条 公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明状况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。 第十八条 公司因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中商定。 实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当根据劳动合同商定的休

22、息时间工资支付标准支付工资，没有商定的，根据劳动者上年本人月平均工资计发。 第十九条 公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。 其次十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同商定的工资标准支付职工工资。没有商定的，根据公司正常生产经营状况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。 第四章 劳动安全与卫生 其次十一条 公司必需为职工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。 其次十二条 公司必需建立

23、、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 其次十三条 公司必需为职工供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。 其次十四条 公司职工在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。 其次十五条 公司职工对公司治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 其次十六条 公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中写明，不

24、得隐瞒和哄骗。 其次十七条 公司必需依法参与工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。 第五章 保险和福利 其次十八条 公司严格根据国家、省、市规定，准时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险，并按时缴纳各项保险费。 其次十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。 第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。 第三十一条 公司应当制造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应帮助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 第三十二条 工会应帮助公司定期组织职

25、工开展文娱、体育活动。 第六章 女职工和未成年工特别爱护 第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未成年工的劳动爱护政策。 第三十四条 公司制止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。 第三十五条 公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。 第三十六条 公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。 第三十七条 公司依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特别爱护。 第三十八条 公司每年定期组织女职工和未成年工进展安康检查。 第七章 职业培训和教育 第三十九条 公司应建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职工教育经费，依据生产经营进展

26、实际，有规划地、定期对职工进展职业技能培训、职业卫生培训。 第四十条 公司对新招收录用的职工，必需在上岗前对其进展有关的职业安全教育和技术培训。 第四十一条 公司对从事特种作业的职工必需经过特地培训，并取得特种作业资格。 第四十二条 公司鼓舞职工参与政治、文化和专业技术学问学习。鼓舞职工自学成才，对于在自学中有突出成绩的，可赐予肯定的物质嘉奖。 第四十三条 工会应会同公司教育职工以国家仆人翁态度对待劳动，爱惜国家和企业财产，组织职工进展业余文化技术学习和职工培训。 第四十四条 工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素养，建立有抱负、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。 第八章 劳动合

27、同治理 第四十五条 公司严格执行劳动法、山东省劳动合同条例和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会应当帮忙、指导职工与企业签订劳动合同。 第四十六条 公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循公平自愿、协商全都的原则。 第四十七条 公司依据有关法律、法规的规定，结合生产经营进展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。 第四十八条 公司依据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。 第四十九条 公司依据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同商定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的

28、，不得再商定试用期。 第五十条 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。 第五十一条 公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新讨论处理时，公司应当讨论工会意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为公司侵害其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当赐予支持和帮忙。 第九章 奖 惩 第五十二条 公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定,结合本公司

29、实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。 第五十三条 公司依据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，赐予物质嘉奖和精神嘉奖。 第五十四条 工会应依据政府的托付，与有关部门共同做好劳动榜样和先进生产（工作）者的评比、表彰、培育和治理工作。 第五十五条 公司有权依据有关法律、法规及本公司的规章制度，经过肯定会议争论，并征求工会意见，对违反劳动纪律、规章制度的职工，赐予相应处理。 第十章 经济性裁员 第五十六条 公司濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员，应提前30日向工会或全体职工说明状况，并供应有关生产经营状况的资料。 第五十七

30、条 公司裁减人员应提出裁员方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定的被裁减人员的经济补偿方法。 第五十八条 公司应将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进展修改和完善后，将裁员方案以及工会或者全体职工的意见，向当地劳动保障行政部门报告、备案，听取劳动保障行政部门的意见。 第五十九条 公司正式公布裁员方案时，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，根据有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。 第十一章 合同的期限、终止和续订 第六十条 本合同有效期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。合同期满或双方商定的终止条件消失，即行终止。 第六十一

31、条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十二章 合同的订立、变更和解除 第六十二条 经双方协商代表协商全都的本合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论。 职工代表大会或者全体职工争论本合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，本合同草案方获通过。 第六十三条 本合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 第六十四条 有以下情形之一的，本合同可以变更或解除： 公司因被兼并、解散、破产等缘由，致使本合同无法履行的； 因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的； 本合

32、同商定的变更或解除条件消失的； 法律、法规、规章规定的其他情形。 第六十五条 变更或解除本合同，需按规定的集体协商程序进展。 第十三章 履行本合同发生争议处理及违约责任 第六十六条 因履行本合同发生的争议，双方当事人协商解决不成的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第六十七条 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 第六十八条 依法签订的本合同生效后，对公司和公司全体职工具有约束力。双方都必需仔细履行，任何一方违反本合同，必需依法担当违约责任。 第十四章 附 则 第六十九条 本合同

33、未尽事宜，按国家法律、法规、规章执行。 第七十条 本合同及附件若与国家法律、法规、规章相抵触的，按法律、法规、规章执行。 第七十一条 本合同若需中、外文文本，应各一式三份。中、外文文本具有同等效力。两种文本如消失冲突，以中文文本为准。 第七十二条 本合同签订或变更后，自双方首席代表签字之日起10日内，由公司一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 第七十三条 本合同生效后，应当自其生效之日起 日内，由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。 双方协商商定的其他事项 企业方： （盖章） 职工方： （盖章） 首席代表（签字）： 首席代表（签字）： 二 年 月 日 集体荒山承包的合同范本三 敬重

34、的董事长、各品牌公司总经理、各位同事： 大家晚上好! 今日能代表xx市场部领取优秀团队这个奖项，深感荣幸之至!同时也非常的感动，这是公司领导对我部门过去一年里工作的一种确定。“心存感恩，励精图治“是我此刻最想说的话1 感谢公司赋与平台，让我们能够尽情发挥 感谢总经理孜孜不倦的教导，让我们看清前进的方向及做事的方法 感谢各兄弟公司及其它部门同事对市场部工作始终以来的支持和帮忙，正是有了你们无私的支持和帮忙，我们的工作才得以顺当开展! 销售售后业绩的不断攀升，是市场部为之努力的目的，信任这也是在座全部市场人的心愿! x年，将建立成为强势的运作团队作为目标，将与销售、售后一线并肩作战，完成公司下达的

35、任务!，我们布满信念! 作为优秀班级的代表，首先得感谢学院对我们的确定。更要感谢辅导员教师，全体任课教师和我们英语09-1班全体同学的共同努力。有了这份荣誉，它将成为引领我们向下一个新高度进发的原动力。 经受了一个学年的努力，我们英语09-1班已经成为了一个团结协作，积极向上，成绩优异的优秀班集体。良好班风的树立给我们带来了全面的新气象，在全班同学中，文明礼貌、敬重教师、喜爱学习的风气已经形成。同学们都已经具备了较强的自制和自理力量，整体素养得到全面提高。我们班集体每一个前进的步伐，都分散学院领导和教师们的心血。在此，我们表示深深的谢意。 在-x学年，专业成绩前40%，我们班同学占了一半以上。

36、勤奋努力，是我们班始终秉承的学习作风。我们不仅是一个爱学习，懂学习，会学习的班集体，还是一个积极参与各种活动，乐于展现自我风采与班级风采的集体。周培培和赵禹等同学在校级和院级田径运动会长跑工程中均名列前茅;张颖和徐婞玮等同学在校级和院级辩论赛中一展博思善辩的风采;丁馨和阮旻等同学在羽毛球和乒乓球竞赛中位列三甲;还有冯瑞、范佳佳等同学在演讲竞赛和唱歌竞赛中为系争光。我们班还集体参加院青年志愿者协会成为了青年志愿者班级，通过一年的努力成为了优秀志愿者班级。班级思想建立方面，自x年xx月入学，每位同学都积极向党组织靠拢，递交了入党申请书。 我们班是一个激情飞扬、活力四射的集体，一个团结友爱、自强自信

37、的集体!此次获奖彰显了我们班的班级集体观念，营造了良好的班风学风。过去的这些成绩见证了我们的成长与进步，也为我们的将来指引了方向。我们把班集体当成自己的家去营造、去付出，所以有漂亮的班级收获与自我收获。但是进步无止境，我们还需要不断的努力，集体的荣誉是大家共同努力的结果，顽强的责任心是集体团结共进的法宝。这是我们对过去获得成绩的熟悉，也是对我们今后学习的要求，一份耕耘一份收获。我们以班级为荣，班级以我们为傲，这样一个大家庭期盼着大家的关注与帮忙。 最终我们想感谢全部关怀我们的教师，班级上取得的每一个成绩，每一个进步都离不开他们的辛苦耕耘，而辅导员陈教师、学工办主任季教师更是以自己的行动教会我们

38、什么叫干一行，爱一行，什么叫将工作当成事业。感谢领导、兄弟班级同学的支持与鼓舞，让我们更好地安康成长。我们期盼在将来的天空越飞越高越精彩! 机务部作为集团船舶运营的技术保障部门，负责对船舶技术设备的综合治理、负责船舶修理、本钱掌握、油料、物资工作的治理。虽说部门人员在学历、经受和力量上各不一样，但我们都有敬业和不断进取的精神。 一、重视学习 我们部门的每个人都充分的重视学习，平常不断的加强对本专业、本工作学问的学习，还积极争论船舶机械设备故障中的问题，在自我学习和相互学习中不断的提高自身的业务素养和水平。 二、积极工作 我们信任天分，但更看重勤奋。德勤人的作风是“日事日毕，日清日高“，我们每个

39、人以饱满的热忱，积极竞争的姿势投入到工作中。市场的竞争是鼓励的，也是残酷的，今日不努力工作，明天就努力找工作，我们都很重视自己的工作。 三、热于专研 企业中不乏墨守成规者，虽说这类人无过错，但企业更欢送有创新爱专研的人。我们部门的机务人员为公司节省本钱、降低本钱积极的开动脑筋，从安全、经济等方面综合考虑，对船舶存在的一些固有的缺陷提出合理的改装改良的意见和方案。 四、团结协作 独木难成林，一盘散沙缺乏以抵抗浪潮的冲击。学问的互补是团队力气最好的表达。大家共同争论，共同协作来解决难题。对某条船舵机、锚机或其他的一些机械故障的消失，在自己不能正确推断分析缘由时，就虚心请教他人，在自己所管的船舶忙得

40、应不接暇时，其他的机务主管就会主动的帮助治理，大家严密团结、真诚友爱。 机务部门是个团结的部门，我们众人群策群力，为德勤的今日，明天也为自己的今日和明天努力的工作。诚信立业，创新兴业，和谐强业，为实现跨越式进展而不懈努努力，这是我们今年工作的指导思想，我们深感肩负的责任，海务部将变压力为动力，变荣誉为责任，挑战新的极限，再创新的辉煌，以实际行动做好本职工作，为德勤的强大而奋斗!荣誉属于过去，更多的是我们要用荣誉鞭策自己，向更高的目标迈进。 感谢大家！ 集体荒山承包的合同范本四 甲方(用人单位方以下称甲方) 用人单位名称： 经济类型： 首席协商代表：职务： 其他协商代表： 乙方(职工方以下称乙方

41、) 工会组织名称： 全部职工人数： 首席协商代表：职务： 其他协商代表： 一、总则 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法和劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业进展，甲、乙双方经公平协商全都，签订本合同。 其次条本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不全都的，根据本合同执行。 第三条乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。 第四条甲方敬重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。 第五条企业应当

42、依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与乙方职工代表公平协商确定。 第六条依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必需严格遵守和履行。 二、劳动合同治理 第七条甲方与员工遵照合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均根据劳动合同法的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。 第八条乙方有责任帮忙和指导职工按规定签订劳动合同，代

43、表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监视甲方与全部职工签订劳动合同。 第九条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。 三、劳动酬劳 第十条甲方依据按劳安排，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方公平协商，依法确定本单位的工资安排制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。 第十一条甲乙双方每年年初依据本单位的经济效益增长状况、政府公布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过公平协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。 第十二条甲方变更工资安排制度和安排方式时，应由双方协商确定。 第十三条由甲、乙双方共同协商的条款： (1)劳动定额确实定和修改; (2)奖金安排方法; (3)津贴、补贴标准; (4)因甲方缘由未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付方法; (5)职工试用期及病假等特别状况下的工资待遇等。 四、工作时间和休息休假 第十四条甲方执行国家规定的