集体劳动心得体会报告劳动体会总结报告(三篇).docx

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1、 集体劳动心得体会报告劳动体会总结报告(三篇)对于集体劳动心得体会报告一 乙方：_ _省总工会本合同由企业工会(以下简称乙方)代表全体职工与企业(以下简称甲方)签订。 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护职工和甲方的合法权益，促进甲方持续稳定协调进展，依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国工会法，中华人民共和国劳动合同法，_省集体合同条例，集体合同规定等法律，法规的规定，经甲，乙双方协商全都，签订本合同。 其次条本合同是甲，乙双方代表依据法律，法规的规定，就劳动酬劳，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项，在公平协商全都根底上签订的书面协议。 第三条本合同对甲，乙双

2、方和全体职工具有约束力。甲方与职工个人签订的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 第四条甲方敬重并支持乙方依法开展工作，听取乙方对生产经营和涉及职工切身利益问题的意见及建议，与乙方协商处理涉及职工切身利益的重大问题，保障职工的合法权益。 第五条乙方敬重并支持甲方依法进展生产经营和治理，依法代表和维护职工合法权益，教育职工遵守甲方依法制定的各项规章制度，爱岗敬业，努力工作，圆满完成甲方各项工作任务。 其次章劳动合同 第六条甲方与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第七条甲方与职工订立，解除，变更，终止劳动合同必需遵守国家法律，法规的相关规定。 第八条乙方帮忙和指导职

3、工在合法，公正，公平自愿，协商全都，诚恳信用的原则下与甲方签订劳动合同，并监视劳动合同的履行。 第九条甲方新招用职工，其试用期限应执行中华人民共和国劳动合同法的相关规定。 第三章劳动酬劳 第十条甲方以货币形式准时足额支付职工工资，不得拖欠。 第十一条甲方支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十二条甲方依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作且不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同规定

4、的职工本人日或小时工资的300%支付职工工资。 第十三条职工依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假期间，甲方应当根据有关规定或者劳动合同的商定支付工资。职工在法定工作时间内依法参与社会活动期间，甲方应视同其供应了正常劳动而支付工资。 第十四条甲方在经济效益增长的同时，保证职工收入的相应增长。 第四章休息休假 第十五条甲方依法实行每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。因生产特点，工作性质不能实行标准工时制度的工种和岗位，经劳动行政部门审批，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 第十六条甲方确因生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，最长不得超

5、过三小时，每月不得超过三十六小时。 第十七条职工在劳动合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息，休假权利。 第五章劳动安全卫生 第十八条甲方严格执行国家，四川省有关劳动安全卫生的法律，法规，建立完善的劳动安全卫生制度。 第十九条甲方必需为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 其次十条甲方应对职工进展安全卫生教育，保证职工具备必要的安全生产学问，把握本岗位安全生产操作技能。 其次十一条甲方在生产过程中，必需严格遵守安全生产技术标准。 其次十二条职工对甲方治理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判，检举和控告。 第六章社会保

6、险和福利 其次十三条甲方根据国家和_省有关规定为职工参与根本养老保险，根本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。 其次十四条甲方依据经济效益状况为职工建立补充保险。 其次十五条甲方按有关规定提取和使用福利费，每年向职代会报告当年福利费使用状况。 其次十六条甲方应当制造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。 第七章职业技能培训 其次十七条甲方应根据有关规定，依据甲方实际状况，建立健全职业培训规章制度，标准对职工的职业技能培训工作。 第八章女职工和未成年工特别爱护 其次十八条甲方不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其根本工资或者解除劳动合同。 其次十九条甲方制止安排女职工从事矿山井下，国家规定

7、的第四级体力劳动强度的劳动。 第三十条甲方不得安排未成年工从事国家规定的禁忌劳动。 第九章裁员 第三十一条甲方消失劳动合同法第四十一条规定情形，确需裁减人员的，应当提前三十日向乙方或者全体职工说明状况，听取乙方或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 第三十二条甲方裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。 第十章奖惩 第三十三条甲方根据国家，_省以及甲方依法制定的规章制度的规定，对职工进展精神和物质嘉奖。 第三十四条甲方对职工进展处分时，应事先征求乙方意见，乙方认为不适当的，有权提出意见。 第十一章集体合同期限 第三十五

8、条本合同期限为年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十二章变更，解除集体合同的程序 第三十六条甲，乙双方协商全都，可以变更或解除本合同。 第三十七条有以下情形之一的，可以变更和解除本合同： (一)因甲方被兼并，解散，破产等缘由，致使本合同无法履行; (二)因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的; (三)本合同商定的变更或解除条件消失的; (四)法律，法规，规章规定的其他情形。 第十三章履行集体合同发生争议时的协商处理方法 第三十八条因履行本合同发生争议，甲，乙双方协商解决不成的，可以依照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第十四章违反集体合同的责任 第三十

9、九条因一方过错不履行或者不完全履行本合同的，过错方应当连续履行本合同并担当相应的违约责任。 第十五章附则 第四十条本合同自签订之日起十日内报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 第四十一条本合同未尽事宜，根据国家和_省有关法律，法规的相关规定执行。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ _年_月_日_年_月_日 对于集体劳动心得体会报告二 第一条定义 本合同内： 1.1“雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级治理人员和中方高级治理人员。 1.2“主管人员”指任何在“公司”总经理

10、领导下行使主管职能的任何雇人员。 其次条职责 2.1公司与员工的共同义务 雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。 2.2雇员的详细职责和义务 （a）每个雇员的责任将根据公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。 （b）每个雇员必需根据其主管人员指示尽最大的努力仔细执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司公布的工作规章的规定。 （c）全部雇员必需遵守以下各项： （）当心操作交给他们的设备和工具； （）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员任凭来往； （）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报

11、的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报； （）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主； （）避开有损公司声望、名誉或业务的行为； （）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。 （d）鼓舞雇员提出改良公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受嘉奖的意见或方法的雇员将按公司有关规定赐予适当奖金或嘉奖。 （e）除经公司治理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。 2.3公司的详细职责 （a）公司将敬重雇员的人格和共性，并

12、在可能的状况下，为其安排与其力量相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有规划地对员工进展职业培训。 （b）公司鼓舞治理部门、主管人员和雇员之间的和谐关系，并适时颁发公司业务有秩序进展所必需的工作守则。 （c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和供应补助。 （d）公司应按合资法实施条例第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级治理人员）实际工资总额的百分之二（2）拨交工会经费，该笔金额应作为公司开支。工会可以按中华全国总工会的规定工会经费治理方法使用工会经费。 （e）公司将为雇员供应良好的工作条件，改

13、善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与公司经济状况相适应的福利待遇。 2.4工会的详细职责 公司工会是职工利益的代表，它的根本任务是：依法维护职工的民主权力和物质利益；帮助公司安排和合理使用职工嘉奖及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术学问，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。 第三条雇用手续 3.1公司作为中外合资企业，依据有关法律享有企业自主权，有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 3.2公司董事会有权依据公司经营需要自行打算公

14、司聘请雇员的标准和人员。 3.3公司聘请规划和实施状况应向工会通报。 3.4公司雇员成为公司正式雇员前应合格完成六个月的试用期。 3.5公司将与雇员签定个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。 3.6职工签定个人劳动合同前，公司和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监视个人劳动合同的执行状况。 3.7从_转入_的职工，其在_的工龄应视为在_的工龄。 第四条工作时间、节假日 4.1工作时间 （a）公司董事会打算根本工作周，以适应全部生产力量。 （b）雇员正常工作时间每天八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不超过四十四小时。 （c）公司可随时更改雇

15、员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和完毕时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特别状况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。 （d）公司应严格掌握雇员加班时间，尽可能避开或削减加班状况。 （e）夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员安康，工会可建议公司削减工作时间。 （f）雇员必需按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇员由于个人缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的同意。 遇有紧急状况不行能事先批准，雇员应尽快报告紧急状况的性质和未能提早报告的缘由，但最迟应在复工时马上报告。 4.2节、假日 雇员每

16、年享有以下法定节、假日：（在条件允许的状况下，公司可适当增加节、假日休息天数） 元旦（一月一日）一天 国际劳动节（五月一日）一天 国庆节（十月一日）二天 春节三天 法律、法规规定的其他休假节日 4.3有薪假期 （a）受公司连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有奉献的的职工可适当增加休假天数。 （b）经公司批准，假期可分一次或屡次享用。 4.4特别性质的事假按有关规定办理。 4.5病假按公司有关规定执行。 4.6婚假、产假 按中华人民共和国有关民法典和规划生育政策规定执行。 4.7丧假 按中华人民共和国现行方法执行。 家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。 4.8探亲假 按中华人民共和

17、国现行方法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。 有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由公司自行打算，并事先取得总经理批准后享用探亲假。 第五条工资、补助和各项基金 5.1公司有权依据有关法律和公司的利益和需要，打算雇员工资、奖金和各项补贴的安排制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的因素，应增加雇员工资。公司制订和修改上述安排制度时应听取工会的意见。 5.2董事会依据资格打算中方高级治理人员的工资和福利。 5.3雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补助。 5.4公司将依据董事会制订的方针，按雇员的工作表现和对生产的奉献以及公司的效益，打算是否发

18、给奖金及奖金数额。 5.5公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（200）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之三百（300）支付加班费。假如雇员因未在正常工作时间仔细自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。 5.6公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。 5.7支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应依据中国有关法律由有关雇员本人

19、负担并由公司扣缴。 5.8假如公司临时停产，停产期间公司应向雇员支付停产期工资，金额相当于雇员平均工资的百分之七十（70）。假如停产超过一个公历月，公司应打算实行相应措施，包括本合同8.2款预期的措施。 5.9除第5.5条规定的费用外，公司将对以下费用负责： （a）每一上班雇员的午餐费； （b）每一雇员工作服的费用； （c）本合同第7.5条规定的雇员责任保险费用； （d）按董事会批准的“公司嘉奖制度”，从职工嘉奖和福利基金中提取的奖金和福利费用； （e）按本合同第6.1（c）款，付给雇员的款项。 5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日公布的北京市实施中外合资经营企业劳动治理规定的补

20、充规定和1986年10月11日公布的关于实施国务院“关于鼓舞外商投资的规定”的若干规定以及合资法实施条例，按比例提取各项费用和基金； （a）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五（7.5）的中方职工医疗基金； （b）按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十（20）的中方职工日常劳*福利费用（包括辞退补偿金）； （c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20）的中方职工养老储藏金； （d）按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五（1.5）的中方职工日常教育经费； （e）按中方职工人数，按每人每月元的标准向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格

21、补贴费。公司评为产品出口企业或先进技术企业后，除根据规定支付职工工资，提取中方职工劳动保险、医疗、福利费用和住房补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。 （f）依据关于北京市外商投资企业建立职工住房公积金的规定，公司和职工个人每月应交存工资总额10作为中方职工住房公积金。 （g）其它符合规定的费用基金。 5.11公司应按有关法律、法规的规定使用上述费用和基金，并定期向工会通报使用状况。 第六条嘉奖、奖金和补助 6.1公司对雇员的精彩工作，长期、忠诚的效劳，对公司有益的行动和建议，赐予表扬和嘉奖或赐予公司认为适宜的嘉奖，这类嘉奖可以用奖金方法颁发。 6.2对下述特殊状况，将发给下述特殊补助：

22、 （a）雇员结婚：人民币200元； （b）雇员第一次生育：人民币200元； （c）雇员由于长期生病被辞退：人民币400元。 （d）雇员父母亡故：人民币100元。 6.3公司可因以下任何理由发给雇员奖金： （a）在到达生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面取得出色成就； （b）榜样执行公司工作规章； （c）生产、技术的制造创造或改良生产方法和技术； （d）对改良公司经营治理或工作环境作出奉献； （e）提出有用的建议，并因此防止意外发生和/或防止公司患病损失。 （f）其他应予物质嘉奖的榜样行为。 奖金和其它嘉奖可由公司直接支付给雇员本人。 第七条劳动爱护和劳动保险 7.1公司应遵守适用于合资企业

23、的中国政府关于劳动爱护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，不断改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。公司和工会有责任教育雇员遵守公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员承受安全技术培训。从事特种作业的员工必需经过特地培训并取得特种作业资格。 7.2雇员每年体检一次，费用由公司负担。身处有害环境的雇员可视状况增加体检次数。 7.3雇员应遵守中国有关的安全法规，以及随时由公司公布的安全规章。公司在引进、推广新技术、新设备时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施并对职工进展培训前方可投入使用。 7.4员工对公司治理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康

24、的行为，有权提出批判、检举和控告。 7.5如雇员因工业事故死亡或受伤，或严峻职业中毒和发生其它引起损害的职业事故，公司应准时向公司的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并承受他们的调查和处理。 7.6公司负责购置全体雇员的责任保险。 7.7公司负责向职工供应劳保用品并制定劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何气候和工作条件下对工人进展爱护。 7.8公司将执行中国政府有关合资职工的退休政策实行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，公司可另行制定其认为适当的退疗养老政策和制度。 第八条惩罚和辞退 8.1辞退试用期内的雇员 试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方终止合同。 8.2因故辞退和其

25、它惩罚 公司辞退其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。公司对于违反公司各项规章制度，违反劳动纪律，造成肯定后果的职工，可分别状况赐予批判、削减根本工资或停职等处分，情节严峻，屡教不改的可以开除。 上述批判指公司要求雇员作出书面赔礼及公司指示雇员今后如何改良的状况。削减根本工资指公司要求雇员作出书面赔礼，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（30）。但是，每一计薪期间因违章削减工资金额不能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（60）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（7）天。 8.3由于损害或疾病缘由引起的辞退 （a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，

26、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 （b）对属于以下状况，公司不会按8、2款规定辞退雇员。： （）员工患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； （）员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （）女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （）国家法律或政策制止解除本合同。 8.4通知和备案 公司辞退雇员时应提前一个月通知工会和被辞退雇员，并报公司主管部门和公司所在地劳动人事部门备案。 8.5辞退费 假如公司在集体劳动合同有效期内依据第8、2和8、3（a）款辞退雇员或雇员个人劳动合同期满后公司未予续约，被辞退的雇员可依据其受公司雇用时间，每工作满一年可领取一个月的公司

27、平均工资，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的公司平均工资。雇员由于长期生病和因生产技术条件变化被辞退可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给辞退费。 8.6由于公司违法引起的辞退 因公司严峻违反合同侵害雇员合法权益，雇员提出辞职时，公司需按规定支付辞退费。 8.7工会代表 对于公司雇员的辞退、辞退或惩处，须征求工会意见，有关雇员或就有关问题向公司陈述其立场。工会假如认为不合理，有权提出反对。工会可以派代表与代表董事会的治理部门磋商，寻求解决的方法，但治理部门有作出终局打算的最终权利。如有争议按12.2条执行。 8.8被辞退的雇员 不管任何缘由被公司辞退的雇员应马

28、上向公司归还全部公司拥有的或公司有全部权的文件、设备和其它财产。 第九条辞职 9.1一般性辞职 在第8.2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必需在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。详细说明有理由辞职的特殊状况，对这类辞职的恳求，公司不得无理拒绝。辞职雇员无权获得辞退费。 9.2受过特殊培训雇员的辞职 尽管有8.1条的规定，任何参与过公司出资培训的公司雇员，如在受训完毕起五（5）年内从公司辞职，需向公司偿付培训费用，其金额按公司有关制度执行，辞职雇员无权获得辞退费。 第十条保密、不竞争 10.1雇员同意对获披露的有关公司或公司任何关联商业实体的生产治理过程和技术、推销或

29、财务资料，及公司或公司任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和效劳资料严格保密，未经公司同意，不以任何方式将其披露给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进展竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。 10.2公司与雇员个人劳动合同终止时，雇员应把其占有的全部公司图纸、蓝图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还公司。 第十一条创造 11.1本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的创造（“创造”），该等创造应是公司的专有财产，雇员应马上将其披露给公司，并实行必要步骤（包括签署文件），使公司拥有这些创造的产权和全部权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使

30、用或参考公司设施、机密资料或材料状况作出的任何创造而获得的全部专利，雇员应有权保存全部权。 第十二条监视检查和争议的解决 12.1监视检查 为保障劳动合同的全面执行，公司和工会将依据人数对等原则组成劳动合同监视小组，监视合同的执行状况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。 12.2劳动纠纷 公司内部消失的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。假如不能协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，假如有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。 第十三条临时性人员的聘用 13.1

31、临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。 13.2聘用程序，公司聘用临时性人员由总经理和副总经理争论同意，由总经理打算后，签发聘书。 13.3聘用临时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理争论打算。 13.4聘用临时性人员需执行中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定。 第十四条合同的解释 解释和执行本劳动合同时，双方需参照中华人民共和国劳动法、中外合资经营企业劳动治理规定、中外合资经营企业劳动治理规定实施方法、中华人民共和国国务院关于鼓舞外商投资的规定、合资企业合同和其它有关条例。 第十五条生效和期限 15.1在本合同签署后，双方应马上将本合同报北京市劳动部门和公司主

32、管部门备案。本合同自双方签署日起生效。 15.2本合同有效期为五年，于1998年月日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。 15.3本合同内容如与中国政府的规定有抵触，须按政府规定准时修改。修改后的合同同本合同构成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。 第十六条适用法律 本合同未尽事宜将参照中国政府有关法律和规定执行。 本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签订本合同，特此证明。 北京华-纳齿轮有限公司北京华-纳齿轮有限公司工会 签署人：签署人： 姓名：姓名： 职务：总经理职务：工会主席 日期：日期： 集体合同 本合同由北京有限公司（以下简称公司）与北京有限公司工会（以下简称

33、工会）签订。 第一章总则 第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国中外合资经营企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和调整这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水

34、平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议（包括预备会议）。 其次章职工聘用 第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。 公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义

35、务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工

36、会可以建议公司削减工作时 第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章工资和津贴 第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条公司工资安排制度（工资标准、工资安排形式、工资发放方法）的制定和变更，由公司打算。 公司在做出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十六条公司按规定每月提取工资总额20的

37、福利费用和7.5的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所做的努力。 第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章劳动保险 第十九条公司依据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。 其次十条职工因工负伤、因

38、工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制订此类费用细则。 其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休费用。 其次十三条工会帮助公司做好各项劳动保险工作。 第七章劳动爱护 其次十四条公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状

39、况。 工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出意见进展监视检查。 其次十七条公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品

40、发放细则。 公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为的惩办。 第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权

41、参加调查和提出处理建议。 第八章教育与培训 第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第三十四条工会组织或帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第九章纪律与奖惩 第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十六条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分；也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严峻的，可以开除。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由公司作出打算。 开除职工，事先应经工会参与处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第三十八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制