项目实施年度工作计划5篇.doc

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1、 项目实施年度工作计划5篇 在公司领导的的正确领导下，我公司工会充分抓住庆祝建党_周年的契机，以优化投资进展效劳环境为重点，以创新思维、效劳企业为举措，深入解决影响我公司工业经济进展的实际问题，突出了工业经济构造调整、转变经济进展方式和效劳企业等工作，较好地完成了年度工作目标，下面将整年工作总结如下： 一、全年主要工作 1.强化形势教育，推动执行意识提高。 公司工会专心宣传市公司大政方针，并结合我公司实际进展分析，找准着力点，紧扣工会工作，重点抓好执行力建立，并在推动公司“三个建立”工作中，整合资源提升执行合力，进一步促进公司稳定进展。公司工会专心组织公司职工进展“两个转变”、“三个建立”、形

2、势任务教育等专题学习，透过会议、班组学习等多种方式不断营造舆论气氛，引导职工认清公司当前面临的形势任务，增加职工的自觉性和职责感;团结和发动职工切实把思想和行动统一到公司的决策上来。 2.强化民主治理建立，仔细贯彻职工大会制度。 公司工会仔细贯彻实施_省_公司企业职工代表大会工作标准，组织召开了三届三次职工大会。会议全面回忆了公司在2022年工作，从长远进展的高度对公司面临的形势进展了深刻的分析;确定了2022年“夯实一个根底、提高二种潜力、做强三大板块、完善四化思路、坚持五条主线”的工作思路，确保安全生产实现“双零”，队伍持续和谐稳定，礼貌建立争取更大荣誉，企业生产经营可持续进展，实现_公司

3、的平稳较快进展。市公司领导亲临会议指导，对公司的工作成绩赐予了高度评价，对今后的工作提出了详细要求，帮助全体职工进一步理清工作思路，明确了工作方向。 3.强化职工素养提升，大力推行班组建立标准化。 为进一步落实市公司班组建立“三突出五到位”的工作布置，提高班组整体素养为抓手，深化班组执行力。公司工会完善了班组建立治理信息，还开展了以发挥工会干部组织作用为龙头、以立足岗位强化培训核心的学习记录穿插检查活动。鼓舞职工加强学习，做好学习记录，撰写读书心得。以这次活动为契机，公司工会组织工会委员及工会小组长对职工学习记录穿插观摩，并评比出优胜奖以资鼓舞。工会干部们透过穿插观摩学习记录，找差距、补缺乏，

4、确保学习收到实效。 公司工会仔细贯彻上级文件精神，专心开展“安全班组行”活动。一是领先在市公司举办安全学问竞赛，竞赛围绕_站和_公司两个安全重点单位的日常安全工作，组织了8个班组进展一、二、三名的角逐。在竞赛过程中，各参赛代表队队员严格遵守规章，以饱满的热忱和仔细的态度，踊跃回答下列问题，竞赛现场气氛紧急而剧烈。二是广泛开展“我为班组安全献一策”活动和“班组安全治理典型案例征集”活动，公司工会共征集到11条优秀合理化推举、3条典型案例，这些优秀推举将促进班组安全治理水平进一步提升。 4.强化职工关爱，深入实施送暖和工作。 公司工会深入贯彻全民健身纲要，创新工作思路，组织职工以身心安康为宗旨，广

5、泛开展形式多样的群众性文体活动。今年是“三八”国际劳动妇女节_周年，公司工会组织女职工参观_，并结合开展“先进女员工”表彰活动，还组织女职工代表参与市公司庆祝“三八”国际妇女节联欢会;有声有色的组织了羽毛球训练活动，并专心组队参与市公司第四届“安全班组行”杯职工羽毛球竞赛。队员们训练有素、团结拼搏的精神给大家留下了深刻的印象，被授予市公司“安全班组行”杯职工羽毛球竞赛“组织奖”;为丰富职工消遣生活，协作公司行政为全体职工及家属共154人办理了“_旅游年卡”。透过活动的开展，活泼了企业文化消遣气氛，满意了职工的精神文化需求，增加了职工身心安康，提高了广阔职工做好工作的分散力;公司工会高度重视特困

6、职工及“金秋助学”困难职工档案的建档和治理工作，扎实细致地开展了特困职工调查及申报工作;在迎峰度夏时期，公司工会成立防暑降温慰问小组，专心筹备防暑降温慰问品，深入公司各工作现场、生产班组开展防暑降温慰问活动;组织全体职工体检、女职工妇检，并不断完善职工安康档案;依托现有的职工文体活动阵地，广泛开展职工读书活动，为职工发放购书券，组织“职工书屋”建立，专心建立“职工俱乐部”，公司工会拟建立_名居物业治理处职工书屋为五“职工俱乐部”，为该俱乐部更新了配套治理设施及书籍;为切实改善一线职工的生活条件，提高职工身体安康水平，公司工会开展了基层食堂标准化建立活动，申报了_治理处、_治理处、_治理处3个员

7、工食堂为达标食堂。 为将工会建成职工贴心的家园，公司工会总是在第一时间对住院职工及生活困难职工进展慰问，准时送去了公司党、政、工对职工的问候。一年来，共慰问住院职工及家属8人次，重大节日慰问困难职工及家属3人次，连续做好职工生日送祝愿活动，慰问费过万元。 离退休工作是公司工作的重要组成局部，公司工会从思想上关怀离退休职工，从生活上照看离退休职工。协作各有关职能部门，准时按政策落实离退休职工的各项待遇;公司工会准时探望生病住院的离退休职工，关怀家庭生活困难的离退休职工;实行敏捷多样的形式，组织老同志开展丰富多彩的文体活动，专心为老同志的各项文体活动带给必要的条件。3月份，组队参与市公司十九届老年

8、门球赛;5月份，组织老职工参与市公司钓鱼竞赛、太极拳培训班。10月份，组织退休老职工及家属畅游_画廊，欢庆重阳佳节。 公司工会站在讲政治、讲大局的高度，开展“爱心活动”，其目的是大力提倡职工关爱企业、关爱他人、关爱社会的良好风气。4月份，公司工会组织职工为“_地震”捐款，公司37名员工专心踊跃参与捐款活动，共募集捐款4450元。 5.强化自身建立，提高工会队伍执行力。 公司工会充分发挥工会干部的桥梁作用，进一步标准工会工作。工会定期召开小组长会议，安排部署近期的工会工作，传达工会文件，宣传工会政策。工会小组长也充分利用小组会时间向职工宣传工会政策，开展工会法律、法规培训，传达工会文件，职工群众

9、能够准时了解到工会信息和上级工会工作动态，包括公司工会评先表优工作也是由工会小组长专心推举，再由工会干部民主评比。工会小组长准时向工会反映职工思想动态，让工会准时把握职工的思想动态，有针对性的开展工作，把冲突化解在萌芽状态。 加强工会干部培训，进一步促进工会工作上台阶。为提升工会干部素养，适应形势的要求，公司工会常常性组织工会干部学习，还鼓舞工会干部不仅仅要学习工会业务学问，还要加强对法律、治理等学问的学习，优化自己的学问构造，拓宽学问面，增加为职工说话办事的潜力。 为更好的发挥工会理论政策讨论在效劳企业工作大局和工会工作中的重要作用，公司工会专心组织工会会员围绕公司的重点工作和实际状况，广泛

10、开展理论研讨和调查讨论工作，共收集优秀论文十余篇，其中被市公司2022年度工会理论研争论文集接受3篇。 今年公司工会还进一步完善职工子女劳保资料，并准时做好会员档案接转工作，标准和加强工会会员的会籍治理。 二、2022年主要任务 2022年，公司工会将充分发挥工会的纽带作用，帮助公司广阔干部职工统一思想、认清形势、查找差距、增加动力，把行动落实到各项工作任务之中，确保2022年全面完成各工程标任务，加快推动“两个转变”，推动公司又好又快进展。 1.连续深入开展班组建立活动。搞好班组建立是提升企业分散力和竞争力的客观要求，也是是市公司礼貌检查重点考核工程之一。公司工会将连续根据工会标准化建立考核

11、细则和市公司班组建立“三突出五到位”的工作要求，本着实事求是、自我评估、自我完善的原则，进展自检自查，针对存在的问题和薄弱环节，进一步健全标准班组建立。开展好岗位练兵，透过培训、职工自学、学问竞赛、技能比武等形式提升职工素养。还要充分发挥工会小组长和班组长的桥梁纽带作用，引导基层干部在班组一线，紧紧围绕公司进展目标和经营方略，深入做好职工的思想工作，真实反映职工愿望，稳定队伍，专心帮助公司工会解决涉及职工切身利益的问题。 2.连续办好职工书屋活动。实施“职工书屋”建立和开展职工读书活动，是学习加强职工思想道德建立，深化“建立学习型组织、争做学问型职工”活动，实施职工素养工程的一项重要举措。公司

12、工会规划建立_公司职工书屋为三“职工书屋”。 3.做好“送暖和”工作。一是连续开展扶贫帮困送暖和活动，专心做好对住院职工、困难职工、职工遗孀等的走访慰问工作;二是关注社会弱势群体，提倡公益爱心理念，做好对社会弱势群体的帮扶工作。 4.连续加强精神礼貌建立，持续开展年终总结评比表彰和推优选树工作。连续做好基层先进群众和先进榜样人物的选树、表彰工作。 工程实施年度工作规划2 2022年，集团公司紧扣企业进展转型过程的中心任务，积极推动效能监察不断融入生产经营治理，扎实有效地开展效能监察工作，为企业强化内部治理，推动节能降耗，提高经济效益发挥了积极的作用，现就2022年效能监察工作总结如下： 一、健

13、全制度，完善监察程序 集团公司参考其他单位阅历，并结合自身实际，制定了效能监察工作模板表格，形成了完整的效能监察闭环治理系统。同时，完善了效能监察优秀工程评优方法，制定了效能监察优秀工程推举表、效能监察优秀工程推举资质评分标准和效能监察优秀工程成效评分标准等一系列表格，细化了评分的标准，加强了成果的考核。 二、强化监视，确保监察质量 在检查过程中，集团公司严格根据制定的模板标准，强化过程监视，对每个工程实施中存在的短板进展梳理，并提出整改建议，保证了监察的质量。 1.加强检查整改。在检查中，公司通过听取汇报、实地查看，查阅资料等方式，对各单位在工作中存在的问题，有针对性的提出监察建议560条，

14、严格要求检查人员填写工作底稿，具体记载发觉的问题、分析缘由、处理结果和整改建议，并加强落实整改，跟踪回访。对效能监察工作差的单位，列为重点单位通过帮忙、指导促其赶上。 2.加强监察总结。为考核各单位工作状况，公司要求各单位季度对工作进展总结，建立效能监察工作台账，将效能监察的查证过程、发觉的问题、处理的建议和打算以及产生的效益等简明扼要的记录在上，也便于公司准时全面地把握各单位的工作进度。并在检查后准时召开子公司和二级单位的效能监察例会，将检查中工作较差的单位以及发觉的共性问题进展通报，好的做法、阅历进展学习、推广。 三、开展专项监察，发挥监视作用 针对当前煤炭市场低迷的形势，为到达提高企业进

15、展质量和效益，强化预控机制，提高治理效能的目的，集团公司围绕材料回收复用和煤质治理效能监察、系统对标、收支状况专项检查、治理效劳部门的作风建立状况、效能诊断、新井建立进度状况、非煤新建工程状况、工程工程专项督查和干部履职状况九个方面开展了专项效能监察，通过效能监察这一有效抓手，发觉问题、解决问题，提升了治理水平，削减了不必要铺张和投入，为企业节支降耗发挥了积极作用。 四、加强队伍建立，强化业务培训 公司非常注意加强提升子公司及二级单位监察人员的业务素养和力量。一是在季度检查中，抽调基层骨干一起去联合检查，通过现场的培训，找准存在的问题、差距，明确工作的方向，快速进步;二是邀请拥有丰富效能监察工

16、作阅历的专家对集团公司系统的效能监察负责人进展效能监察专题培训，培训人员共计230余人;三是印发了_煤矿集团效能监察资料汇编，汇编收集了国家部委及同煤集团有关国有企业效能监察法规和一系列的监视治理制度，选择了其他企业指导性比拟强、实践证明监察效果好的做法、操作流程、范本，为集团各级监察干部组织协调开展效能监察工作供应有益的借鉴和参考。 2022年集团公司系统共立项203项，完成196项，查堵漏洞327个，建章立制746项，下达监察建议876条，接受监察建议857条，推动了企业治理创新。在省国资委2022年度省属企业效能监察优秀工程评比中，_电力_热电公司减亏控亏效能监察、_电力_发电公司202

17、2年市场煤选购效能监察、_煤矿煤质治理效能监察、_矿材料回收复用效能监察和_矿修旧利废效能监察5个工程荣获优秀工程。公司将坚持把效能监察作为企业治理的一项重要手段，务求实效，为企业标准治理、安康进展、做大做强保驾护航。 工程实施年度工作规划3 2022年已经过去，在过去的一年里，国内各地房地产销售额不同程度的下降。_市房地产经济虽然无泡沫，但也不行避开的受到上述全国性大环境的冲击，普遍消失销售不旺的困难局面。但是，我们公司全体员工在这种严峻形势下，能够严密的团结在公司领导层的四周，在董事会正确领导下，各部门、各单位各级员工的积极努力，发扬敢于拼搏的精神，克制各种困难，仍旧取得了可喜可贺的成绩。

18、因此，我代表公司董事会，向全体员工、各级主管干部表示诚心的感谢! 在过去的一年里，_以极高的消化速度和消化率顺当占据_市场。上半年，三期工程全部顺当完成竣工验收。目前除尚余小局部高层住宅单位外，其余全部销售完毕，销售率到达98%，别墅和商铺单位已全部售空。去年，公司全年销售金额到达_亿元，回笼资金_亿元。元旦_的开盘销售场面特别炽热，销售率节节攀升，实现了2022年的开门红，在_市房地产市场再次引起轰动效应。 一、五期工程方面 地下室局部和地上裙楼局部已经完成，1#楼主体工程也接近收尾阶段，工程全年未消失重大质量及安全事故。酒店的筹备工作也在密锣紧鼓的进展中。在招商工作中，胜利引进了_这样的大

19、型商家，_的进入，将成为_地区的其次家大型综合超市，也将会大大的提升了_社区档次和综合竞争实力，为公司的社区品牌增加了更丰富的颜色。 二、物业治理方面 物业公司在广阔员工的辛勤付出中，以饱满的热忱和团结务实、敬业求进的精神，紧跟公司进展的节拍，不断汲取和借鉴物业治理行业精华和胜利阅历，专业效劳水平和内部治理水平得到逐步提高。公司在提高全体员工的专业素养上和内部治理水平上做了不少努力，持续进展各种的员工培训，通过学习，全体员工的效劳意识与效劳技巧有了较大的提高，专业素养得到加强。现在，物业公司各班组已初步形成依章办事，遵守公司规章纪律和客户效劳程序的良好风气，各项工作根本实现有章可循，有据可依，

20、有记录可查。 三、工程治理方面 通过工程部全体的努力，不断提高工程质量，确保确保工程进度，各专项责任人全面负责自己区域内的工程进度、工程质量和施工安全工作，保质保量完成公司下达的任务。 四、问题和缺乏 同事们，2022年的成绩马上成为历史，新的一年已经开头，对于我们_房地产又马上翻开新的一页，续写新的篇章。新的一年，将是新的形势，新的挑战，新的要求，我们面临新的任务，新的机遇，新的挑战。我们在确定成绩的同时也要正视各种问题的存在，详细地讲，主要几个方面： 1.物业治理方面，物业治理工作好就比产品的售后效劳，直接关系到我们_在社会上的形象，影响公司的长期进展，故打造品牌物业将成为物业公司2022

21、年度的工作重点。去年物业公司存在几个比拟重要的问题： (1)是人员流淌性过高，专业人才聘请困难。去年全年共计离职员工人数将近120人，相当于一整个物业公司人员。员工流淌性高，必定导致一些列的问题消失：一方面增加聘请费用、培训费用等治理本钱;另一方面让内部业务流程等不能有效的连续，让局部工作不能有效开展起来。所以，针对此问题，物业公司须综合具体地分析员工离职的主要缘由，准时实行有效的方法，努力提高内部员工的归属感和分散力，表达更多的关心，让员工感受到家的暖和，削减员工流失。与此同时，通过各种渠道和各种方法，招募优秀的物管人才，保证物业公司良性进展。 (2)是安全防范工作仍存在有漏洞。由于保安人员

22、不多，人员流淌性大，专业素养仍有待提高。在安全防范方面例如装修治理和出入掌握等方面，各项手续要遵循“人性化、效劳性”原则的同时，也要兼顾确保安全性目的。小区出入口检查等方面仍需要进一步加强工作，对此，下年度应从人员素养上着手，努力建立更完善的安全综合防范系统，做好“防火、防盗、防人为破坏”三防工作，确保小区安全无问题。 (3)是内部治理和工作流程须进一步完善和标准。目前，物业公司在_参谋公司的指导下，内部治理和相关业务流程已根本建立治理框架，但也还存在较多缺乏和有待改良的地方。例如物业公司内部的相关业务流程、工作指引、效劳指引还不完善;治理层对一线工作人员的指导性不高;工作人员效劳意识缺乏等。

23、导致小区业主对物业治理工作满足度不高，不断的有不满心情消失。因此，物业公司应从“效劳就是让客户满足”，“业主至上，效劳第一”等效劳理念动身，强调对客户工作的重要性，加强内部治理，进一步完善内部工作流程和工作指引，加强员工教育培训，在实际工作寻求突破。 (4)是创收力量进一步提高。去年物业虽然现在推出了一些共性化效劳工程，但现仅限于内部客户，且在价格上与效劳水平方面与社会其他同行相比无明显优势，会所的功能也没有充分的发挥，这些问题都有待下年度积极探究解决方法，利用好现有的有利资源提高创收力量。 2.公司内部治理方面 (1)是进一步完善公司规章制度，细化治理流程。严格执行公司的各项规章制度，逐步与

24、标准的治理体制接轨，进一步明确内局部工和职责，建立顺畅的上传下达通道，团结协作，标准有序的工作秩序，有利推动各项工作顺当开展。 (2)是加强团队建立，努力提高员工素养。首先，进一步加强职工队伍的思想工作，促进员工思想观念的转变，在积极转变工作作风方面下功夫，对全体员工适时安排员工学习，供应沟通平台，在公司内部建立学习的气氛，通过培训学习不断提高员工整体素养，协作总公司的进展需要，尽快打造出一支可以高效、实干的企业团队，为公司的进展供应优秀的人才资源保证。 3.工程治理方面。强化工程治理，细化工作规划。积极加强对施工单位的治理工作，对工程进展分解，明确各阶段的工作内容、工作难点、工作时间等，实行

25、分段掌握，责任到人的方法，真正做到“凡事有人负责、凡事有人监视、凡事有章可循、凡事有据可查”。对工程安全、质量、进度上严格要求。严罚重奖，充分调动了施工单位及监理人员的积极性，充分发挥他们的潜能，逐步使各施工单位的治理工作与我公司的治理同步;积极与施工单位沟通，了解施工单位的难处，准时排解工作中的困难，推动工程建立，从而保证了按期、保质、保量、顺当完成各项任务。 同事们，在新的一年里，荣耀和幻想同在，挑战与机遇并存，站在新的起点上，让我们团结起来，携手并肩，兴奋精神，不断创新，寻求突破，向着更高更远的目标奋进，努力续写全新的绚烂与辉煌!我信任，在全体员工群策群力，齐心协力，肯定能完成好公司的各

26、项任务，我们有信念在新的一年里再创新的成绩，为公司的进展壮大做出更大的奉献。 工程实施年度工作规划4 工程工程部年终工作报告 在公司领导的指导和支持下，我们工程工程部紧紧围绕以推动工程进展为重点，发扬团队协作精神，圆满地完成了各项预定工作，并为整个工程的有效推动做出了肯定的奉献。工程部前期的工作状况主要有以下几个方面： 一、 积极有效地协调了公司与地方政府的关系 在公司领导的带着下，我们积极努力与市政府、港区政府及所属的交通局、港务局、经发局、规划局、海洋局等机关部门建立起良好的协作关系，使我们的仓储及炼化工程得到了积极的进展，充分保障了我们工程的前期工作有效得力。 二、 努力做好前期预备工作

27、 1. 2022年初，实行超常规的工作方式，购置了20公顷的仓储工程用地，为企业节省资金0.8亿元。 2. 为有效推动工程，我们编制了“新建工程报批工程表”和“工程报批事项进度表”，使工程报批工作能够按规划进展。 3. 依据预期的工程进展状况，分别编制了仓储库区工程和码头工程实施进度规划，为下一步工程工程的实施做好预备。 4. 建立了计算机内部网络，实现了企业内的资源共享，并且部门之间可以实现无纸化办公，提高了办公效率。 5.为做好码头、库区施工单位的招投标工作，通过了解股份公司的内部要求，我们对符合资质要求的施工单位进展了初步筛选，并于2022年12月10日至14日分别与7家仓储施工单位和2

28、家岩土施工单位进展了技术沟通，参加人员通过填写“技术沟通记录表”对施工单位有了进一步的了解，为以后的施工招标做好预备。 6.通过各种渠道了主材供给商、码头施工、化工基建监理、水运航道工程监理等企业的明细表，收罗了各企业的主营业务范围、企业资质、施工(监理)业绩、联系方式等资料，为下一步的招标工作做好预备。 7. 协作港经济区农村局进展填海地块用海手续的报批工作，目前需由我司供应的资料均已到位。 8. 工程核准报批方面，已书面对市(港区)各相关主管部门提交了征求意见的公函，目前已全部收到复函;其他核准所需材料亦在预备之中。 9.准时将工程建立进展状况及工程推动中存在的问题与市各有关部门进展沟通，

29、积极与有关部门协作寻求解决问题的方法，并屡次向港区及市府相关部门发函发文，为推动工程做出了奉献。 三、 抓紧进展仓储工程填海造地工程 自2022年8月填海施工单位正式进入施工现场后，我部门定时派人到现场监视填海状况，平均每周去23次，针对发觉的问题准时上报公司领导及发函给港区建立局进展协商。其中，原有库区内的排洪沟问题、施工便道问题及填海护岸的石料料源等问题，经与港区建立局、规划局及设计院的屡次协调均得到圆满解决。护岸海堤已经于2022年1月25日完成合拢。目前，填海工程施工单位正在抓紧时间进展剩余水域施工，截止到上周末剩余土方工程量43万方，估计将于2月低根本完成海疆填石土方任务。 _年2月

30、15日下午，我们又邀请了港区副主任和建立局局长及其他相关人员进展了座谈，就下一步与施工相关的问题进展了协商。其中，码头栈桥施工道路问题，建立局同意进展两条道路方案的比照工作，尽快开展先期工作;新规划的排洪沟马上着手进展修建工作;地基强夯处理所需的土方量将帮助解决;新增仓储用地将在近期开标开工。 四、 加强部门间的合作，保证工程的顺当进展 1. 部门人员积极主动参加对工程环境评估报告、安评报告初稿的审查，对发觉的问题、错误准时反应给技术部门，为环评报告的顺当通过做出了肯定的奉献。 2. 针对技术部门提出的相关设计方面需要的技术资料，经联系相关职能部门取得资料后，都赐予了准时答复。 3.积极协作其

31、他部门进展工程相关的论证审查会，如工程可研报告审查会、环评报告审查会、码头通航论证会等，为会议的顺当召开和报告的审查通过献计献策。 我们信任在公司各级领导的关心和指导下，工程工程部全体员工将会更好的完本钱职工作，为公司下一步进展供应有力的保障。 工程实施年度工作规划5 我们_在中石化集团公司的热忱关注及西南管道工程经理部的大力支持下，有幸参与了管道工程的施工，这给我们_供应了展现企业精神面貌和综合实力的时机。在这一年的施工中，西南管道工程部的领导不辞辛苦，深入工地，积极协调，新乡方圆监理公司严格要求，仔细把关，武警部队及其它相关单位的大力支持和协作，为工程顺当进展供应了较好的保障。目前工程已接

32、近尾声，回忆这一年的施工，我们_主要从以下几方面入手，确保管道安装的施工。 一、领导重视、细心布署、确保施工快节奏。 我们_担当的_管道工程贵州标段，起点为贵州省贵定县的甲召寨，终点为贵州省平坝县的桃花园，全长98公里，其中石方山区段74km，穿越各种河流72条，道路57处，铁路11处，跨越河流、冲沟5处，穿越光缆、水管线等65处，穿越隧道4条，管道沿线山高路险、穿河跨路、地形简单，是整条管线难点最多的施工地段之一。 为了圆满完成施工任务，我们组建了_贵州工程经理部，明确了“干优质工程、创一流业绩、让业主满足、为_争光”的工作目标，组织精兵强将全力以赴投入管线的施工。 在施工之初，我们组建了两

33、个焊接机组，采纳国际上通用的大流水作业管道施工方法进展施工，然而经过一段时间的施工，工程进度不甚明显，由于贵州段施工山区、水田沼泽地及河流较多，作业带不连续，施工机组总处在“吃不饱”的状态，工程部领导依据贵州的地形，以及土建的施工进度状况，准时调整施工布署，在全线近100公里的管线上设立了七个焊接机组，主体线路由7个焊接机组采纳分段作业方式综合推动施工，在进展线路管道施工的同时，完成各类穿越和连头等任务。除了调整施工布署外，工程部技术人员针对高原山区的实际状况，反复深入施工现场进展踏勘，了解实际状况借鉴和查阅相关工程资料，提出了适合石质高原山区特点的详细施工工艺，并把讨论的施工工艺准时应用到工

34、程的施工实际，施工进度明显提高。8月中旬-10月中旬两个月的时间共焊接主体线路50km，制造了单机组4位焊工在高原山区日焊接42道口的优异成绩。9月17日，_贵州工程部在_管道工程贵州山区段制造了焊接128道口的贵州段记录。 管线的施工，也得到了_局、公司总部的大力支持，_石油治理局领导、_公司领导，为了鼓舞士气，鼓励全体参战将士迎难而上，屡次到施工现场指导工作、慰问职工，为我们完成任务供应了强有力的保障。目前，我们_按时完成了全线100km主体线路焊接工作，完成了永兴山庄河及董大桥村河等五条单出图河流的穿越，1条河流的跨越，3条隧道的穿越，23条省、县级及军用大路的穿越，同时还完成了沿山变电

35、所(ys05-ys08)、革老堡(4z452-453)、五子登科(4z522-4z523)等八处特难地段的施工，完成了30多处沼泽烂泥地段的施工，到达了业主的工期要求。 二、抓住关键、严密监控、团结一心创优质。 _管道工程是中石化投资建立的“十五”规划重点工程，也是落实党中心、国务院西部大开发指示的战略性工程。质量要求高。为此我们成立了以工程经理为组长的质量治理领导小组，根据公司“采纳先进的施工技术和科学的治理方法，向顾客供应满足的产品和效劳”的质量方针，以焊接一次合格率95%以上和补口一次合格率达98%为质量目标，建立了自上而下的质量治理网络，以此确保工程质量。 施工中，工程部对施工过程中的

36、关键工序和关键点，如焊接、河渠穿、跨越等实行重点监控。一手抓施工现场的质量掌握和治理，一手抓施工质量记录标准化治理。全面落实了“三检”制、“三按”施工和工序交接制度，工序质量责任到个人;坚决执行“三不”政策，即原材料不合格(包括钢管、焊材)不使用，本工序不合格不交付，上工序不合格不接收。对管口组对、焊接工艺、层间清理、焊条保温、焊工焊接任务安排、焊缝外观质量检查实行全方位监控和记录。qhse部不定期查阅现场工序掌握记录，发觉不标准的状况准时订正，统一了工程部各机组的质量记录和质量行为。全体施工人员坚持按设计要求、按技术标准、按工艺要求来施工。十一月份，在质安处对全线的现场质量大检查中，连续抽检

37、我工程部施工人员16道口，道道合格，质安处专家对我工程部的施工质量赐予了充分的确定。一年来，工程部完成主体焊接94.425km，总体口数为8394道，补口数8130道，冷弯管1796只，热弯头218只。累计焊接焊口8394道，一次合格率为98.2%。累计补口8130道，一次合格率100%，冷弯管制作1950只，一次合格率为100%，管道下沟94.425km，合格率100%。 三、团结协作、艰难拼搏，克制困难保大局。 西南管道工程全线施工单位多，地形简单，施工难度大，为了确保管线按期投产，我们主要采纳了以下措施来保大局。一是多投入，依据西南管道工程工期紧，任务重、施工条件差的特点，我们在施工队伍

38、的安排上，先后投入300多人(峰时达400人)参与管道的建立，同时投入大量的施工装备，包括大型拖车，半挂车、吊车、吊管机、挖掘机等等，工程部前后配备移动电站、单斗、各种焊接设备及其它配套机械139台/套。二是抓关键，着力解决施工中消失的“瓶颈”。针对施工地形条件差，设备转场次数多，有效作业时间有限的现实，工程部坚持盯两头，保中间。在八月份，工程部承建的_管道工程主体工作量还有45公里尚未组对焊接，并且所剩施工地段绝大局部是山区石方段等特别地段。且局部地段还未征地，局部地段尚在改线，根据_管道建立工程的工期要求，我们所面临的任务艰难，工程部已进入攻坚阶段，为了确保工期，工程部根据西南管道工程贵州

39、工程经理部的总体布署，结合自身的实际，从八月二十二日开头，组织了大战七十天的会战，职工早出晚归，中午送饭到工地，抢晴天，战雨天，抓紧一切时间抢焊口，9月17日创下了日焊接128道口的贵州段施工记录。三是攻难点，贵州段全线穿铁路22条，我们_就占了11条，县级以上大路23条，除此还有五子登科陡陂，沿山变电所陡陂、羊昌河跨越等，花溪河和花溪大道的穿越，民族学院隧道等15处难点地段。对这些难点地段，工程部先期就组织技术人员实地勘察，讨论制定可行的施工方法，一旦具备施工条件，立刻抽调精兵强将攻克难点。十月下旬沿山变电所(桩号ys05-ys08)翻越施工，施工地段一侧是陡崖峭壁，一侧是大冲沟，陂陡达60

40、度多度，管线在如刀脊的山坡绕弯而上，有的施工地段作业面缺乏1米，机械设备用不上。面对施工地段坡陡、作业面狭窄等恶劣的施工环境，在无法使用机械设备的状况下，施工人员发扬_人特殊能战斗，特殊能吃苦的精神，团结一心，迎难而上，采纳合理的施工方法，利用人工和卷扬机等进展布管、组对，细心施焊，顺当完成了贵州段难点之一的沿山变电所陡坡的翻越任务。 在羊昌河跨越施工中，两跨间距达75米，跨高13.8米，施工难度大，危急性高，从施工的第一天起，工程部经理、副经理、总工程师日夜盯在现场，跟班指挥作业;施工人员在河上冒着凛列的寒风，系着安全带登高作业，钢丝绳上跨、主管发送、管托安装，一丝不苟地按制定的方案施工，由

41、于组织严密，施工方法得当，我们按规划安全地完成了羊昌河悬索跨的施工。 在整个施工过程中，我们承受任务不讲条件，不讲价钱，一切行悦耳指挥，想建立单位之所想，急建立单位之所急，没有条件制造条件上，全力以赴确保贵州工程经理部总体工作规划的实现。 下一步工作安排 自开工以来，工程部为确保施工质量和进度，投入了大量的人力物力，不仅做好合同范围内的工作，而且积极主动指导、协作土建单位的工作，投入设备和供应技术指导，以及人力帮忙，为质量的提高和进度的加快，尽到了责任，焊接质量始终保持在97.4%以上。由于在多单位共同施工中，施工现场存在很多非焊接单位所能掌握的问题，影响着焊接施工力量的正常发挥，如我们无法来

42、掌握我们所需要的施工便道、施工作业带、管沟的开挖等工作进度和质量，这样导致我们的工作布置不能按规划实施，焊接工作量不能按预期的安排推动，使我们的工程进展不甚抱负。目前存在的主要问题一是要加快铁路穿越的前期工作，二是摆郎地段能否加大征地力度，给我们供应可施工的作业带，我们也将实行积极的态度做好协作工作 依据目前工程进展及存在的一些问题，下一步我们将着重从以下两方面着手：一是根据质量治理目标，进一步落实质量治理制度、“三检制”和“三按”施工，确保工程部质量体系全面有效的运行，推动质量治理和工程实物量质量的再提高;二是抓紧剩余地段的连头施工，三是积极预备试压工作，争取本月下旬开头通球、扫线和试压。 由于西南管道工程单位时间紧，任务重，超常规运行，我们在接到任务后，从_年九月份就紧急抽调精兵强将和各种大型施工装备奔赴大西南，但由于工农关系简单，窝工现象时有发生，大大增加了施工工程本钱，盼望建立单位能理解我们的困难。 工程实施年度工作规划