领导管理心得体会领导感悟和心得体会(3篇).docx

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1、 领导管理心得体会领导感悟和心得体会(3篇)有关领导治理心得体会有用一 第一条 办公用品和耗材的使用治理应坚持“统一治理、合理使用、节省高效”的原则。 其次条 办公设备及耗材的范围。1、办公设备包括台式电脑、手提电脑、复印机、打印机、传真机、投影仪、电话机、照相机、摄像机、移动硬盘等。2、办公耗材包括打印复印纸张、信笺、信封、打印机墨盒与磁鼓、复印机磁鼓、碳粉、传真机专用纸及碳粉条、u盘、笔记本、回形针、订书机及钉、夹子、文件夹等 第三条 办公设备和耗材的选购根据合肥经济技术职业学院物资选购治理方法执行，一般由学院办公室统一办理。 第四条 办公设备及耗材购入后由总务处负责登记入库(符合固定资产

2、登记的总务处要登记到学院固定资产当中去)。由办公室统一领取出库，办公室要建立台账，使用部门需要到办公室登记领取使用，谁领用，谁签名，标准治理，保证进出平衡，来龙去脉清晰。 第五条 全部纸张除特别状况外都要双面使用。硒鼓的使用，应严格根据使用量掌握更换次数，对实际打印量与理论打印量相差较大的状况，要准时向办公室反应，掌握不合格产品流入使用;同时，可以充粉的硒鼓充粉与换鼓要穿插协作使用，在不影响使用效果的状况下，新鼓可考虑充1-2次粉后再换。 第六条 办公设备的维护与保管 1、复印机、投影仪、公用打印机、照相机、摄像机由办公室统一保管，任何部门需要外借使用者，须书面报告办公室，办公室按先后挨次及重

3、要程度打算是否外借。 2、台式电脑、传真机、电话机以及给各部门配备的打印机由部门负责保管，保管期间如因非公事损坏、丧失等情形，由该部门集体负责修复或赔偿，保证其处于完好使用状态。 3、手提电脑、移动硬盘、u盘、独立光驱等由部门明确专人保管，期间如发生非公事缘由损坏、丧失等情形，由该人负责修复或赔偿，保证其处于完好使用状态。如因公事缘由毁损、丧失，应准时报告办公室，进展调查核实后，报院务会争论处理。 4、办公设备修理。由部门报办公室统一安排修理。保修期外设备原则上托付供货单位负责修理。 第七条 办公设备及耗材使用 1、各部门需要的日常办公耗材(笔、纸等)由各单位在每学期开学时依据实际需要到学院办

4、公室统一登记领取; 2、正常状况下，在一学期内，任何部门或个人都不应再到办公室领取任何日常办公耗材。如有特别状况，的确需要领取的，应由部门负责人签字或由部门负责人本人到办公室领取并登记。 3、学院固定电话是给教职工办公使用的，教职工以外的其他任何人(包括学生)则不能使用学院办公电话。 4、学院办公室传真机除学院教职工因公事使用外，其他任何人(包括学生)则不能使用。 5、为不影响正常办公及避开电脑感染病毒，学院各办公室电脑除本部门使用外，其他任何人在未经院领导或本部门工作人员许可的状况下，不得使用。 6、各单位在打印机使用方面除了办公正常使用外，制止为私人打印材料，更不允许为学生打印材料。各部门

5、对打印的材料名称数量进展登记并要求使用人签字。 7、院学生会的材料，由院团委依据工作实际并根据节省的原则安排打印。 8、各学生社团的材料打印分为以下两种状况： (1)、对于收取会费的社团，其内部活动材料打印所需费用须由社团自行解决，对于全院性活动材料院团委可以安排打印; (2)、对于未收取会费的社团，其材料打印则需要团委安排负责打印。 9、学院办公室复印机使用 (1)、为学院各部门办公复印有关材料、文件等; (2)、各部门需要复印的材料、文件等数量比拟多的，须由所属部门统计好总数且由所属部门负责人签字后，方可送到学院办公室统一复印，复印后须在学院办公室登记。因人为缘由造成的数量缺乏或损坏，将由

6、其个人负责。不允许未经任何领导批准或办公室工作人员许可私自复印。各部门应仔细对待、尽量避开不必要的铺张; (3)、坚决杜绝应当学生本人负责办理复印的材料被辅导员或教师拿到办公室复印。 10、油印机一般主要是印刷试卷使用，但各单位的确印刷数量比拟大的(一般50张以上)。各单位需要统计数量，由部门领导签字后送到教务处，经教务处领导核实后赐予办理(如是一般复印纸需要到办公室领取，如是8k油印纸可以直接在教务处复印，并登记备案)。任何人在未经领导批准或教务处工作人员许可的状况下使用油印机。 11、耗材使用完的单位需要立刻填写“物资选购申请报告”，经部门负责人签字后报到办公室统一选购(程序见物资选购治理

7、方法)。领取打印耗材时需要带着打印材料登记薄到办公室经审核前方可再登记领取耗材相关耗材。 第八条 本规定从发文之日起开头执行。 第九条 本方法最终解释权属院办公室。 有关领导治理心得体会有用二 第一章总则 第一条：本组织定名为木兰县松江村老年人协会(以下简称协会)。 其次条：协会是社区(村)老年人自我治理、自我效劳、自我爱护、自我教育的老年群众自愿组合的组织，协会在社区(村)党政组织领导下开展工作，业务工作承受上级老龄工作部门的指导。 第三条：协会在宪法和法律法规及国家政策允许的范围内开展工作。 第四条：协会的宗旨是：围绕党和政府的中心工作，开展有利于“三个文明”建立、有益于老年人身心安康、适

8、合老年人特点的活动。发挥老年人的作用，维护老年人的合法权益，反映老年人的呼声，团结本社区(村)老年人，努力实现“老有所养，老有所医，老有所学，老有所教，老有所为，老有民乐”的奋斗目标，使老年人与全社会成员共享全面建立小康社会的进展成果。 其次章任务 第五条：协会的主要任务是： 1、围绕党和政府的中心工作，宣传党和国家的方针政策，贯彻落实“一法一例”，维护老年人的合法权益。 2、准时向社区(村)和上级老龄工作部门反映老年人的意见和要求，帮助社区(村)解决老年人的实际困难，开展为老年人效劳活动。 3、组织老年人开展适合老年人特点，有益于老年人身心安康的文化体育消遣活动，引导老年人积极参与社会主义物

9、质文明、政治文明和精神文明建立，为全面建立小康社会奉献力气。 4、讨论和探究新形势下老年人遇到的新状况、新问题，帮助社区(村)做好老年群体的各项工作，发挥老龄主管部门的助手、桥梁和纽带作用。 5、完成社区(村)和上级老龄主管部门交办的老龄工作。 第三章会员 第六条：凡居住在本社区(村)，年满60周岁以上的老年人，成认本章程，均可自愿申请入会。 第七条：会员权利： 1、参与协会组织的各项活动; 2、表决权、选举权和被选举权; 3、对协会工作及活动有提出意见、建议和批判、监视，要求答复和解决所提出的问题; 4、提出退会 第八条：会员义务： 1、自觉遵守国家法律、法规，维护社会公德，自觉学习贯彻党的

10、路线、方针、政策; 2、遵守协会章程和有关制度，执行协会决议，完成协会交办的各项工作任务; 3、积极参与协会组织的各项活动; 4、宣传协会章程及宗旨，进展会员; 5、向协会汇报工作，反映状况，供应有关资料。 第四章组织机构 第九条：协会最高领导机构是会员大会。会员大会每届三年，遇有特别状况可提前或延期召开。其职责是报告工作，修改章程，选举协会委员会。 第十条：协会委员会设委员五七人，其中会长一人，副会长两人。会长、副会长、委员构成要有广泛代表性，特殊是妇女代表。协会可依据居住条件再划分出若干小组，组长由委员会任命。 第十一条：协会委员因变故需增补时，由全体委员争论打算，并提请下届会员代表大会追

11、认。 第五章经费 第十二条：经费来源 1、可从社区经费(村公益金)中按比例划拨一局部。 2、会员会费。 3、社会各方面的资助和捐赠。 4、通过合法途径的创收收入。 5、老年人自愿捐献。 第十三条：经费必需用于协会开展各项事业活动的支出。 第十四条：经费要有专人治理，专款专用，定期公布收支状况，承受全体会员的监视。 第六章附则 第十五条：本章程自公布之日起试行。 第十六条：本章程解释权属本协会。 有关领导治理心得体会有用三 第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条

12、、本制度适于公司全体员工。 第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。 第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。 第六条、本公司设立好下嘉奖方法： 1、大会表扬。 2、奖金嘉奖。 3、晋升提级。 第七条、对以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖： 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。 2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无消失事故。 3、完成规划指标，经济效益良好。 4、积极向公司提出合理化建议，为公司接受。 5、全年无缺勤，积极做好本职工作。 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。 7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事

13、迹突出。 8、节省资金，节省费用，事突出。 9、领导有方，带着员工良好完成各项任务。 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。 11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。 12、员工上述表现假如符合公司晋升规定的，赐予晋升提级。 第八条、员工晋升、嘉奖程序如下： 1、员工推举、本人自荐或单位提名。 2、部门主管进展审核。 3、总经理批准。 员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。 第九条、有下列行为者罚款10元： 1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。 2、早会迟到者。 3、工作

14、时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 4、岗位卫生检查不合格者。 5、工作期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者。 6、礼仪、称呼不规范者。 7、填写各种工作表格不认真、填写信息不真实者。 8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者。 9、打卡后在工作区吃早餐者。 10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。 11、未按公司规定使用公司设备者。 12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班） 第十条、有下列行为者罚款20元： 1、未经许可而无故不列席公司会议者。 2、未经许可而私自带人进入工作场所者。 3、离开工作岗位未

15、办理代班手续者。 4、安排任务未及时完成者。 5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。 6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。 7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。 第十一条、有下列行为者罚款50元： 1、未经主管同意外出者 2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。 4、在来宾面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。 6、有意破坏公司财物者。 7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条、有下列行为者罚款100-500元： 1、与来宾或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管

16、根据情节作出处理。 2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。 3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。 第十三条、有以下行为者，做记过或开除处分： 1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。 2、不服从公司工作安排、职务调动者。 2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。 3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。 第十四条、有以下行为者视情节严重报送司法机关追究法律责任： 1、私自偷取公司产品与顾客产生交易者。 2、盗取、偷盗顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第十五条、员工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后

17、，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计。 第十六条、忘打卡每人每次处二元惩罚，每次递增一元。 第十七条、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元。 第十八条、员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。 第十九条、考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则。 其次十条、每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进展认真核对，核对无误前方可计算工资。

18、其次十一条、员工请事假、病假、公假等，必需到前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，准时送回前台。 1、员工无特别状况，不得随便请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位。 2、如因突发大事不能到岗者，须马上托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部。 3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。缺乏一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金。 4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准。 5、部门经理（主管）请假必需报总经理批准。 6、员工请假，必需在批准的期限

19、到时上班。特别状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。 7、如请假必需提前一天进展申请。如有突发事可以在8点之前打电话。8点之后无效。 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇。 9、因参与社会活动、工作、业务需要或会议必需离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发。 其次十二条、员工辞职治理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上治理人员辞职必需经总裁批准。 2、收到员工

20、辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反应给相关部门，以保证准时进展有针对性的工作改良。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进展员工信息资料置换。 其次十三条、辞退治理 1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。 2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据治安治理惩罚条例的有关规定处理。 5、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进展员工资料信息置换。