领导干部谈心谈话记录(9篇).docx

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1、 领导干部谈心谈话记录(通用9篇) *公司领导班子专题民主生活会前班子成员谈心方案 召开专题民主生活会是党的群众路线教育实践活动的重头戏，会前谈心是开好专题民主生活会的重要前提。为贯彻落实好局党委有关要求，切实开展好谈心活动，现制定如下方案。 一、谈心目的 通过开展谈心，推动“面对面”听取意见、“实打实”相互帮忙、“心贴心”沟通情感，到达进一步沟通思想、交换意见，正视问题、触及灵魂，相互谅解、化解冲突，分散共识、增进团结的目的，为高质量开好专题民主生活会奠定良好根底。 二、谈心对象 主要分四个层面：一是经理、书记与其班子成员分别谈心；二是班子成员之间相互谈心；三是班子成员与分管部门主要负责同志

2、开展谈心；四是班子成员与局督导组谈心。 三、谈心内容 经理、书记与其他班子成员谈心，主要是沟通思想、指出问题、提出要求，了解把握班子思想、作风状况和每名班子成员应解决的突出问题，做到心中有数。同时，帮忙问题较突出又缺乏熟悉的同志提高熟悉、消除顾虑、正视问题，进一步分散班子的整体合力。 班子成员之间谈心，主要是征求对方对自己存在问题的意见和改良建议，增进了解、化解冲突、共同提高。特殊是平常有隔膜、有误会的同志更要通过相互谈心，交换意见、相互谅解、增进共识。 班子成员与分管部门主要负责同志开展谈心，主要是征求意见、沟通思想、加深了解，促进班子成员找准查实突出问题。 班子成员与局督导组谈心，主要是听

3、取督导工作中发觉的问题、群众提出的意见建议，找深找全问题。 四、谈心方式 谈心主要实行一对一面谈方式进展。 专题民主生活会前，开展两轮谈心活动。第一轮是在撰写对比检查材料前，重点是公司领导班子成员之间通过谈心把问题查找全、剖析透，为撰写对比检查材料作好预备。其次轮是在对比检查材料形成后、专题民主生活会召开前，每名班子成员都要将自己的对比检查材料印发其他班子成员，就对比检查材料征求意见，进一步查缺补漏、完善提高。同时，对拟在专题民主生活会上开展批判的问题进展深入沟通。 五、谈心要求 开展谈心要坚持实事求是、真心诚意、注意实效的原则，本着对党和人民、对事业和干部负责的态度进展。谈心之前要做好充分预

4、备，紧紧围绕“四风”和不落实问题、关系群众切身利益问题列出谈话提纲。谈心时，贵在深入交心，每名班子成员都要有虚怀若谷、从善如流的胸怀和气度，既要确定成绩，更要指出问题，放开心扉、以诚相见，见人见事见思想，要带着问题谈，主动亮明自身存在的突出问题，恳切指出对方的问题，相互交换对班子存在问题的看法，深入探究解决问题的意见建议，对一些有误会、有分歧的问题要放开谈。要出以公心同志式地谈，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。要多作自我批判，有话讲在当面， 力求把问题谈透，把思想谈通，把冲突和问题解决在专题民主生活会前。特殊是其次轮谈心时，每名班子成员都

5、要清楚拉出对每个班子成员开展批判的发言提纲，对拟在会上提出的批判意见建议作出明示，务求取得共识或根本共识。每名班子成员开展批判的发言提纲形成后，要报经理、书记批阅把关，重点看批判内容是否严厉仔细，是否实事求是、客观公正，避开轻描淡写、失真失实或搞突然攻击，防止影响团结，带来后遗症。谈心时担心排工作人员记录。每名班子成员的谈心全部完毕后，应准时向经理、书记报告。谈心交心状况要在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。 六、谈心时间。 根据专题民主生活会方案规定，第一轮谈心在6月16日前进展完，其次轮谈心在6月25日前进展。 附：1.*公司班子谈心安排表。 2.*公司领导谈心谈话记录。 *公司 领导干部谈心谈话记录