领导管理心得体会及收获领导的培训心得(3篇).docx

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1、 领导管理心得体会及收获领导的培训心得(3篇)有关领导治理心得体会及收获一 一、禁烟范围： 1、公司内公共场所、道路、广场等公共区域制止吸烟; 2、各车间除吸烟区外的全部区域制止吸烟; 3、办公楼全部办公室、会议室、厕所、楼梯、过道等区域制止吸烟; 4、食堂、厕所及走廊制止吸烟; 5、有重要客人时，会议室经批准前方可吸烟; 6、车间、办公楼依据详细状况设置固定吸烟点，。 二、禁烟对象： 1、公司全部员工; 2、进入公司的外来人员。 三、治理职责： (一)治理部 1、负责本治理规定的制定和监视实施; 2、负责对违规人员(部门)的处理。 (二)保安公司 1、保安公司负责公司内公共场所、道路、广场等

2、公共区域的禁烟治理; 2、保安人员负责对上述区域进展不定期巡查，发觉违规行为，有权依照本规定进展制止和处理(通知治理部开具惩罚单)。 (三)各部门 1、各部门(单位)主管领导，为本部门(单位)禁烟治理的第一责任人; 2、各部门(单位)负责本部门(单位)责任区的禁烟治理，发觉违规行为，有权依照本规定进展制止和处理(通知治理部开具惩罚单)。 (四)总经办 总经办负责会议室，各办公楼、厕所、楼梯、过道，食堂及走廊等除保安公司和各部门负责以外的公共区域的禁烟治理;发觉违规行为，有权依照本规定进展制止和处理(通知治理部开具惩罚单)。 四、惩罚条例： 1、凡发觉在制止吸烟场所、区域内吸烟者，第一次罚款20

3、元，以后再发觉加倍惩罚(第一次20元，其次次40元，第三次80元)。 2、违规吸烟，不听从治理，态度恶劣者，另外罚款50元;情节严峻者，可依据详细状况进展：罚款100元、全公司通报批判、停职检查、留厂查看、解除劳动合同等惩罚。 3、凡在各部门(单位)制止吸烟的责任区内发觉烟头、烟盒，对责任区的部门(单位)，每次每个罚款10元。发觉3次以上，对部门(单位)的第一责任人罚款50元。发觉5次以上，对部门(单位)的第一责任人罚款100元，并进展全公司通报批判。 4、凡在制止吸烟的公共场所、道路、广场，办公楼走廊、过道，会议室等公共区域发觉烟头、烟盒，对保安公司或总经办，每次每个罚款10元。 5、对违规

4、者赐予罚款处理的，由各治理口开具罚款通知单，被罚者将罚款交到财务部。三天内不交的，在其工资中加倍扣除。 6、对部门(单位)赐予罚款处理的，由治理部开具罚款通知单，在部门(单位)第一责任人的工资中扣除。 五、附则 1、本规定从公布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后公司如有新的规定另行通知。 2、本规定的解释权归治理部。 有关领导治理心得体会及收获二 敬重的各位领导： 您好！ 由于本人的工作失误，导致消失了xx错误，给单位集体和工作秩序带来了肯定的不良影响，我对此非常的内疚。现在，我严肃对自己的错误行为进展深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的缘由，仔细检讨自身思想、行

5、为和作风中存在的各项问题，向组织说明改正自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关心帮忙。 在承担本单位工作时，我因为疏忽大意，导致出现了xx错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不够端正，业务素质不够优秀，责任心有待加强。虽然存在非财会专业出身、接触工作时间短等客观原因，但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神，思想态度不够端正、责任心有待加强等问题，这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会人员，拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要，可是因为自身的懒惰，平时不注意系统学习和主动向老同志请教，导致进步较慢、工作较为吃力，现在想来十分

6、的后悔。作为财会人员，理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精，工作中不能出现任何的瑕疵，可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度不够端正，导致工作作风不够踏实深入，以至于疏忽大意出现了此次错误，辜负了领导和同事们的信任。 犯了此次错误，不仅给单位的正常工作带来了不良影响，更辜负了领导和同志们对自己的一片苦心。我现在非常的内疚，深感自责。错误已经铸就，除了自责忏悔，更重要的应是思索如何改正错误。我会努力反省、仔细自查，深刻反思自身问题与缺乏，并积极思索如何努力提高、改良工作，保证不在犯下类似错误。 一是仔细自省自查，深刻反省自身错误。对自己思想上、作风上的错误根源进展深挖细找

7、，并认清其可能造成的严峻后果。结合各位领导同志对自己的批判指正深刻自省自查，真正给自己“洗洗澡、治治病”，切实找出自己的病患所在、症结所在，努力改正克制，主动进步提高。 二是加强学习进步，不断提高业务力量。作为非财会人员出身，自己力量缺乏、学问不够，要想做好本职工作，必需努力加强学习提高，不断充电加餐。一方面要努力钻研专业学问，主动加强系统学习，通过自主学习提高自身业务力量；另一方面要向老同志虚心学习，多问多学多看，主动向领导询问、向老同志请教，加强沟通沟通，找准自身位臵、尽快融入角色。 三是端正工作态度，虚心承受批判指正。要不断的提高思想认知，端正工作态度，该进工作作风，切实改掉懒散、散漫等

8、坏毛病，克制不够用心、马虎大意等缺点。并在工作中仔细开展批判和自我批判，主动承受各位领导和同志们的监视指导，正确熟悉善意的批判指正，努力培育爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。 此致 敬礼！ 检讨人：xx 2023年xx月xx日 有关领导治理心得体会及收获三 一、适用范围 公司在册采纳公休制上班的员工需加班时，适用本规定。 二、原则 1、尽量限制加班，保障员工休息、休假等权利。 2、职工应仔细履行职责，在正常工作时间内提高劳动效率。 三、加班申请及监视 1、在规定的正常工作时间以外，由战线或者主要领导指派需要完成的工作，可以申请加班。 2、加班须以部门名义申报，经战线或者主要领导批准前方可加班，部门

9、领导的加班应由分管战线领导安排。 3、需加班部门，提前报劳资科备案，并填写加班状况登记表。 4、工作日加班的由当日值班人员对加班状况进展监视，休息日加班的由当日党政办公室值班人员对加班状况进展监视。 5、加班完毕后，将加班状况登记表交于劳资科， 由劳资科统一交主要领导批示赐予加班补偿。 6、加班前无备案、加班后未按时提交加班状况登记表的将视为自愿加班，公司将不赐予任何加班补偿。 四、加班补偿计算方法 1、加班补偿根据集团有关规定办理。 2、工作日加班时间最多计4小时/天，休息日、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。 3、以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，4小时以上至8小时为1个工作日，依此类推。 五、本方法与国家和上级规定有抵触的，按国家和上级规定执行。 六、本方法自发文之日起生效，原颁发的相关文件与本方法有抵触的，以本方法为准。 七、本方法解释权归站。