领导发言稿例文给领导的发言稿(4篇).docx

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1、 领导发言稿例文给领导的发言稿(4篇)领导发言稿例文(精)一 大家好！ 很荣幸能站在这里给大家作年会发言。在此，我谨代表公司向一年来为公司的业务进展奋勇领先、锐意进取的全体同仁致以崇高的敬意和由衷的感谢！ 时间过得很快，一年的时间在大家的拼搏与汗水中度过，无论是公司还是我们的员工都收获了很多。跨越三个年头，公司的品质始终如一，这句话是我们公司进展的见证，但更大意义上它是我们的座右铭。三年的时间中，为公司奉献的每一个人都始终为做到这一点而不懈追求、不懈努力。做好事、做好人，这样的企业才能够保持旺盛的生命力，历久弥新。 这一年中，公司又向前大大迈进了一步，随着建立规模的日益扩大，公司的知名度和影响

2、力在行业内以及消费群体中广为人知。但是，我们始终记得，虽然我们前进的步伐从未停顿，但我们也绝不急功近利；虽然勇于创新进展，但我们绝不忘根基树本。无论公司有多大的进展，“以品质求生存，以效劳创品牌”依旧是无论何时我们都会坚持和秉承的原则。 感动与拼搏共存，机遇与挑战并举。面对布满太多挑战的20xx年，我们的领导、我们的员工用坚韧的斗志、辛勤的汗水抒写出一篇篇动人的诗歌；面对布满机遇的20xx年，我们理应朝气蓬勃、勇攀顶峰，用胜利和喜悦妆点欢动布满期盼的明天。 最终，再次代表公司真诚地向一年来为公司的进展付出辛苦和汗水的各位同仁们说一声：感谢！ 感谢大家！ 领导发言稿例文(精)二 医药化工公司20

3、xx年个人工作总结 敬重的公司领导： 20xx年马上过去，我们又迎来一个快速进展的奥运年!回忆今年工作，大体总是“一种定位，两个感谢，三项职责，四个缺乏，五点规划”，现将一年来的工作总结和明年规划汇报如下： 一、一种定位： 加盟金城，是我工作几年来一个值得确定的选择。作为医药化工领域的领跑者，公司无论在生产销售、技术研发还是经营治理方面，均走在同类企业的前列。特殊是公司“以人为本、高科技带动和治理现代化”的三大战略，更是表达了公司治理层的英明决策， 我有幸参加这个团队，进厂伊始，就给自己定下一个工作方向和奋斗目标：“加强学习，集思广益，端正心态，稳步前进”。工作上以人力资源治理为切入点，佐以文

4、化宣传，全面提升自己的各项综合素养。 二、两个感谢： 一年来，个人得到分管领导和直接领导的多方照看，从业务力量和处世方法上学习熬炼，使自己各方面有了明显提高;工作和生活中，个人得到了人事科、信息中心、总经办同事的扶持与帮忙，使我感受到金城这个战斗团队的良好气氛。 三、三项职责： 依据工作侧重点不同，主要细分为三大块： 1、人力资源：负责公司各岗位的聘请，合同签定，档案治理、人员培训学习等。20xx年共引进大专以上技术和治理人员27人，其中博士1人，硕士1人，本科18人，大专7人，车间操作工人160余人。协调组织部门人员外出培训学习30余人次，组织中层治理干部专题培训学习2次。 2、文化宣传：主

5、要是负责各部门、车间以及分公司稿件的整理、编辑和刊发，编制金城化工简讯，月刊形式，全年共印发12期，另外还增发专刊四期，其中包括环保专刊、质量专刊、安全专刊、团委活动专刊等;定期向集团公司报纸淄博金城投稿，全年共投稿300余篇，其中每期集团报纸都能选中我公司员工35篇稿件;更换公司宣传栏20余次;三厂区各单位共设立宣传通讯员27人，先后召开2次专题宣传会，对公司重点工作做详细要求，准时做好相关宣传工作。 3、外联接待：总经办是对外接待的主要力气，特殊是政府各职能部门。个人积极帮助部门领导做好上级领导的接待、摄影等工作，并准时挂网宣传。同时，帮助领导做好局部工作的攻关以及处理协调上级政府关系。在

6、与宣传部、人事局、劳动保险处、公安局以及新闻媒体的工作沟通沟通中，增进了感情，理顺了关系，树立了公司良好的外部形象。 四、四个缺乏： (1)性格脾气和工作岗位不能同步，欠缺沉稳; (2)业务力量和治理力量差距明显，急待提高; (3)工作方式和工作方法单调唯一，缺乏敏捷; (4)学习力量和协调力量存在缺乏，自省不够。 五、五点规划： 1、宣传到位，破陈出新。连续保质保量向集团报纸淄博金城投稿，仔细编发公司刊物金城化工简讯，定期更换宣传栏。明年规划设立几块公司战略和治理优势、文化特色的宣传栏架，金城化工简讯改版彩色印刷形式，同时公司内网建立电子版物。 2、团委活动，形式多样。全力协调组织公司青年团

7、员，进展各项文体活动和团建工作，定期召开青年团员座谈会，依据区、镇团委活动要求，开展社会公益活动。 领导发言稿例文(精)三 上午好! 金秋送爽，万谷飘香。在这丰收的季节里。我们东青初中全体师生，满怀喜悦的心情，以精神饱满的姿势，团聚一堂，盛大举办20xx年秋季田径才艺竞赛。我建议，我们以最热闹的掌声对这次才艺竞赛的马上召开，表示最真诚的庆贺。(掌声) 同学们，今日，我们在这里举办20xx年秋季田径才艺竞赛。具有非同寻常的历史意义。举国上下，不，应当是整个宇宙，为之欢呼，为之兴奋的中国神舟五号载人飞船。于10月15日16日已成功完成了放射和回收。这不仅是我国航天航空科技事业的一大飞跃，它的胜利放

8、射和回收，还标志着沉睡着二十多年的东方“雄师”再次腾飞。假如说60年月原子弹和中子弹的爆炸是中华民族科技事业和国防力气的一次宏大复兴。那么，今日神舟五号载人飞船首次放射胜利，它就是改革开放以来。中华民族高科技事业和国防力气。又一次宏大复兴。这一切都标明中国人是聪慧的人类，中华民族是宏大的民族，我们要坚信，在中国共产党的领导下，在改革开放的大好形式下，中国将在更加富强，民族，文明的社会主义下阔步前进。让我们再一次以掌声对宏大祖国取得的宏大成就，表示最骄傲的庆贺。祝福我们的祖国蒸蒸日上，祝福我们的人民幸福美满。 团结，文明，竞争等，都是中华民族优秀的道德修养，我们祝福各位同学，十年，二十年后，都将

9、成为祖国宏大复兴的建立者和接-班人。从现在开头，我们就要根据党的教育方针，努力学习。使自己就德智体美劳等方面进展。为自己能成为优秀中华儿女打下扎实的根底，今日我们在这里举办才艺竞赛。就是全面贯彻党的教育方针，大力推动素养教育，仔细实施新课的详细表达，就是提高全体学生素养，培育全体学生德，智，体，美，劳等全面进展的详细表达。为了胜利地举办这次才艺竞赛，下面，我对大家提几点要求和盼望： 1. 盼望全体运发动，仔细参与各项体育竞赛运动，发挥自己的最正确水平和技能，努力以最好的成绩为班争光。在竞赛过程中，坚韧拼搏，听从裁判，不能与裁判放生冲突。 2. 盼望全体同学能发扬奉献精神，确立效劳意识，为全体运

10、发动做好后勤工作，为他们的运动竞赛加油鼓劲，发扬团队合作精神，为班级取得的优异成绩通过播送进展准时、精确的报道。 3. 盼望全体裁判员，准时到位，客观、公正地履行裁判职责。给每一个运发动的付出，进展正确的评价和裁判。 4. 盼望各班班主任，做好学生的组织工作，对学生进展卫生教育、安全教育、良好秩序教育，学生原则上不能离开操场，制止学生外出及到教室休息，发觉有学生到教室或外出，有一个扣一分,最终，预祝本次才艺竞赛取得圆满胜利! 感谢大家! 领导发言稿例文(精)四 各位同仁、各位伙伴： 大家下午好。 一树百获辞旧岁，五谷丰收喜迎春，激情满怀的20xx年已经过去，布满盼望的20xx年已然到来。回首2

11、0xx年，对来说，是非常给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导班子的带着下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目标，取得了不俗的业绩，为十周年的进展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回忆一下20xx年五点重要工作： 一是重点工程取得突破。胜利签署了cbd资本运营大厦工程、与荆州市政府胜利合作，马上共同完成荆州沙北新区土地一级开发工程。这标志着 “立足北京”深化进展的决心，吹响了跨区域横向进展的号角。 二是已有产业进展态势良好。国际中心胜利引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业;北岸1292工程全面竣工;旺角购物广场品牌影响力不断提升。 三是新的业务领域取得突破。资本运营为

12、集团制造了较好的经济效益，智邦创新公司胜利开拓了新能源市场。 四是治理水平有所提高。借助外部专业询问机构对集团组织管控、授权、人力资源治理体系进展全面梳理和提升，确立了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务治理、资本融资已步入良性进展通道。 五是企业文化不断深入人心。十年的已积淀了肯定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等，通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式，这些文化已深入人心，不断鼓励着大家努力前进。 这是十年磨剑，厚积薄发的初始。总结十年历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰难创业的激情和迈向胜利的喜悦。在此，我想感谢

13、和一路走来的每一位员工，由于有了你们，才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：“感谢你们!拥有你们，我感到傲慢!” 我曾经屡次说过，是一个激情成就幻想的舞台。十年来，的高速进展已向大家展现了我们成就伟业的决心和实力。当下集团已进入第三个五年进展规划期，经过十年打拼与积淀的已具备肯定的实力，将来的必将进展成为受人敬重的知名企业，这个目标符合全体人的期望。受人敬重，简洁的说就是当你告知客户、家人、朋友“我在工作”时，他们会投以你无比艳羡和崇敬的目光。因此，为成就宏大事业，我需要大家，需要全部的人。 “为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。”这是北宋理学家张横渠的名言，

14、始终为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和学问分子的使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我经常用这句名言来自勉，做为的掌舵人，即使做不到为天地立心，能否为全部追随的人担当起立心之责，同样，的团队能否为的进展担起立制之任呢。 下面，我从“二立、二为”四个方面来与大家共享我的观点。 第一、立之心。 孔子曰：民无信不立。在任何一项事业背后，必需存在一种无形的精神力气。所谓为立心就是构建的精神价值体系。现在存在着思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现象，换言之，没有形成核心价值观，没有形成镌刻人心的企业文化，这是制约我们进展的最大问题。巴金曾说过：支配战士行动的是信仰。他能够忍受一切困难苦痛，而到

15、达他所选定的目标。今日已经不是求生存的阶段，我们需要的不单单是财宝的积存，我们更需要文化的累积，企业信仰的塑造，这将是推动企业不断向前的核心力气。因此我们必需给“立心”，立创业之心，立进展之心，立奉献之心，立责任之心，实现由价值驱动向企业文化引导的转换，将工作变为使命，焕发出全员主动性和制造力，提升企业软实力。 其次、立之制。 韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说“不以法规，不能成方圆”。这里提到的“法”和“规”就是我们所说的制。十年进展的积淀了胜利阅历的同时，也形成了众多固有的治理习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代治理理念的转变。

16、以目标为导向，以制度作保证，以文化为灵魂的治理组织系统的建立，将是成就下一个十年辉煌的关键。在20xx年，我们举全集团之力，建立了清楚的母子公司治理架构，明确了权责关系，制定了科学的育人、用人、留人的人力资源治理机制，这些都是以进展的视角因势利导，以制治企的重大布局。接下来，我们首当其冲的工作便是将这种“制”严格贯彻、执行下去，为持续进展供应源源不竭的内在动力。 第三、为兴盛立人。 人才是的第一资本，是进展的力气之源。我们进展的真正瓶颈不仅仅是资本的缺乏，更是贤才的缺乏。近年来，随着舞台不断扩大，人才逆境日益明显。要解决这个问题，我认为应当从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念，强化以德为先

17、的用人标准。二是合理地引进人才、增加的“地头力”。三是提高员工的物质文化生活质量，将员工价值追求与企业愿景相结合。四是注意员工心态培育，是一个年轻有活力的企业，我们应当具备积极乐观、坚决自信、仔细负责、永不自满、知足感恩的心态，才能让和个人走得更远、飞得更高。唯有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。 四、为登高开先河 近年来“民进国退”的政策扩容，经济环境日益开放，为民营企业跻身全球一流企业供应了历史性的进展机遇，也为集团所处的资本运营、根底设施建立、文化传媒、新能源等领域制造了无限的进展空间。空前优越的外部环境结合自身的优秀基因，为制造飞跃式进展供应了可能。志存高远才能不为浮云遮望眼，开拓更宽

18、阔天地。为此，我们连续坚持多元进展、专业经营的进展道路，大力进展传统优势工程，加大新板块、新工程的资金投入，推动五大板块协调进展，在每个板块，将每个工程做成精品，做成拿得出手、叫得响的标杆产品。特殊是马上开头的荆州工程和cbd工程，更需要集团上下和衷共济，精诚协作，开创事业进展的新契机。这有赖于人才积极引进、制度的强化落实、品牌的塑造和提升、文化的积淀和融会贯穿。 高度打算视野，角度转变观念，尺度把握定位。纵览进展，衡量的长短通常有两把尺子。第一把是“纵尺”。用这把尺子量，成立十年，特殊是近几年取得了前所未有的成绩，值得骄傲。其次把是“横尺”，即是横向比拟。用这把尺子量，就会看到与我们同期进展

19、的企业巨大进步和成果。就会在比拟中看到还有许多缺乏，从而更加冷静地端详我们进展中的长长短短。第三把尺子，这就是我们的第三个五年进展规划的总体部署，我们要为特制符合自身进展战略的尺子，用这把尺子量，就能将置于市场经济及国家经济进展的大局中来定位，我们就会有前所未有的使命感和紧迫感，所制定的五年战略进展纲要定会是科学务实的，而且要求高，特殊是优化集团核心业务，提炼企业的核心价值观和文化，增加集团的核心竞争力，加强品牌建立，引进国际国内实力资本，稀释现有股权，推动公司的上市工作，要把加快的资本化进程作为五年进展战略的核心内容必需完成，从而使我们的团队真正共享到进展的辉煌成果。 鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是由于底蕴深厚的天池与万千股雄风托负起了它巨大的翅膀。志存高远的人将以“为立心，为随者立命，为兴盛聚贤才，为登高开先河，”的博大胸怀，用自己的才智与勤奋支撑展翅腾飞，愿与全部志在将来的追求者和实践者一道，才智博弈，竞合多赢，精诚合作。我信任，在不远的将来，全部与共同奋斗过的人，都会带着傲慢去回味每一个我们共同打拼的日子，并骄傲地说：我们开创了从平凡走向卓越的新航程。 最终在这辞旧迎新的时刻，请再次承受我真诚的感谢和问候：祝你们和你们的家人新春欢乐! 感谢大家!