饭店用工协议书饭店员工合同协议书(3篇).docx

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1、 饭店用工协议书饭店员工合同协议书(3篇)饭店用工协议书 饭店员工合同协议书篇一 注册地址 ： 经营地址： 乙 方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ： 邮政编码： 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次

2、条 工作内容和规章制度 (一)依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二)乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金(离职时见押金单退还) 第三条 工作时间和休息休假 (一)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 第四条 劳动酬劳 (一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为 元/月。 (二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为 元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或

3、乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 (四)合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的

4、; 2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.被依法追究刑事责任的。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有以下情形

5、之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 第六条、其他商定条款 (1)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 (2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 (3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 (4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者

6、(亦包括无工作上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 (5)双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造本钱店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 . 第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人、负责人： 或托付代理人(签名) 年 月 日 年 月 日 饭店用工协议书 饭店员工合同协议书篇二 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_

7、 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年(月) 试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时

8、，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人

9、，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第八条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元。 公休日安排乙

10、方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。 第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。 第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付

11、乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、_ 2、_ 3、_ 六、劳动纪律和规章制度 第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵

12、守劳动纪律和职业道德。 其次十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十二条 乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十五条 经甲乙双方协商全都，可以变更本

13、合同相关内容或解除本合同。 其次十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： _ _ _ 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规

14、定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第_日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资

15、之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、本合同商定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第三十三条 当事人

16、一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第三十四条 其他违约责任 十、双方商定的其他事项 第三十五条 _ 十一、劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他 第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一)_ (二)_ (三)_ 第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与

17、今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 _ _ (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人或 (托付代理人)(签名) 年 月 日 年 月 日 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(签章) 年 月 日 饭店用工协议书 饭店员工合同协议书篇三 兹有大酒店(以下简称甲方)，与 (以下简称乙方，身份证： ，现住址及电话：

18、)依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方公平自愿、协商全都，签定本劳动合同，共同遵守执行。 第一条 合同期限 (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限包括试用期。 (2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 其次条 工作岗位 甲方聘请乙方为-大酒店 部门 职位 级别的员工，乙方在工作中要根据工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。 第三条 劳动酬劳 (1) 甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的

19、工资标准，每月18号以货币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。 (2) 甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。 (3) 甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条 劳动时间 (1) 原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间，4小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有四天有薪休班。 (2) 甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工

20、作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。 (3) 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要安排乙方的工作开头及完毕的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从安排。但甲方要严格掌握加班，加班须经过申请和批准。 第五条 员工教育 (1) 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育，参与、承受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人

21、档案，作为员工综合考评的一局部。 (2) 对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工到达个人职业进展的目标。 第六条 劳动纪律 (1) 甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。 (2) 乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 (3) 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。到达甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。 (4) 乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。 (5) 假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗

22、鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。 第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件 (一) 经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容可以变更。 (二) 劳动合同的解除： 1、 试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、 试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、 符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方因营业状况发生变化

23、，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; (4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的; (5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的; (6)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成肯定损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同： (1) 经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的; (2)

24、 甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的; (3) 甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。 (三) 劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方商定的终止劳动合同的条件消失; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四) 其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未准时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。 第八条 违反劳动合同的责任 1、本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔

25、偿方法的规定和双方的商定向对方支付经济补偿金。 2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。 第九条 合同的实施和批准 (1) 本合同的解释权归属酒店人力资源部。 (2) 酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成局部。 (3) 本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 (4) 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保存一份。 甲 方：(签名/盖章) 乙 方：(签名/盖章) 法定代表人：(签名/盖章)