饭店劳动合同范本2篇.docx

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1、 饭店劳动合同范本2篇饭店劳动合同范本1 依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿执行双方公平自愿、协商全都，签定本劳动合同，共同遵守执行。 第一条 合同期限 (1)聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。 (2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。 其次条 工作岗位 甲方聘请乙方为 国际大酒店 部当任 一职 级别的员工，乙方在工作中要根据工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。 第三条 劳动酬劳 (1) 甲方依据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，

2、并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资酬劳。 (2) 甲方执行岗位工资(按根本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。 (3) 甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条 劳动时间 (1) 原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。每周的工作时间根据酒店规定。每月有八天有薪

3、休班。 (2) 甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定赐予补休或补贴。 (3) 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可依据经营及工作需要安排乙方的工作开头及完毕的时间，并可以轮换倒班。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从安排。但甲方要严格掌握加班，加班须经过申请和批准。 第五条 员工教育 (1) 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育，参与、承受考核或考试，不及

4、格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一局部。 (2) 对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工到达个人职业进展的目标。 第六条 劳动纪律 (1) 甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。 (2) 乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 (3) 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。到达甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。 (4) 乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。 (5)

5、假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责担当法律责任和经济责任。 第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件 (一) 经合同双方当事人协商全都，劳动合同的内容可以变更。 (二) 劳动合同的解除： 1、 试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。 2、 试用期满后，依据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。 3、 符合以下状

6、况的，甲方可以解除劳动合同： (1)甲方因营业状况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种; (2)在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病; (4)乙方严峻违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据酒店有关规定应予以辞退的; (5)乙方不听从工作安排或不胜任本职工作的; (6)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成肯定损害的; (7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止。 4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同： (1) 经国家有关部门确认，甲方

7、劳动条件、卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体安康的; (2) 甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的; (3) 甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳。 (三) 劳动合同的终止： 1、劳动合同规定的期限届满时; 2、双方商定的终止劳动合同的条件消失; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四) 其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未准时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当担当相应的法律责任。 第八条 违反劳动合同的责任 1、本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和

8、解除劳动合同的经济补偿方法、违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的商定向对方支付经济补偿金。 2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的效劳年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。 3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进展培训所需的费用，并补偿甲方的损失。 第九条 合同的实施和批准 (1) 本合同的解释权归属酒店人力资源部。 (2) 酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成局部。 (3) 本合同一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。 (4) 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由

9、甲乙双方共同执行，人力资源部保存一份。 甲 方： 乙 方： (签名/盖章) (签名/盖章) 法定代表人： (签名/盖章) 签订日期： 年 月 日 饭店劳动合同范本2 甲方：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_年_月_日起至_

10、年_月_日止，共_个月。 其次条工作内容和规章制度 （一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，入职后交元的押金（离职时见押金单退还） 第三条工作时间和休息休假 （一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。 第四条劳动酬劳 （一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为_元/月。 （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为_元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的

11、工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 （四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5.法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同 1.在试用期间，被证明

12、不符合录用条件的； 2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3.严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事责任的。 （三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

13、（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的； 第六条其他商定条款 （1）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 （2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 （3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 （4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄

14、露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 （5）双方签订本合同后，因个人缘由操作不当造本钱店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责. 第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。 甲方：_乙方：_ 法定代表人、负责人：_ 或托付代理人（签名）_ _年_月_日_年_月_日 饭店劳动用工合同范本（四） 甲方_ 经营地址_ 乙方_居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村

15、依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 其次条乙方担当_岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他商定_ 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生，食品安全卫生，效劳标

16、准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方加强安全生产治理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部效劳和食品质量治理制度，严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。 乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，消失效劳质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第六条甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向

17、乙方支付工资。 （二）日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方安排乙方加班或由于顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定

18、向乙方支付加班加点工资。 第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 第九条乙方违反效劳标准，质量治理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五）严峻违反效劳标准，损害消费者合法权益的； （六）私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的； （七）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的； （八）被依法追究

19、刑事责任的。 第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十四条甲乙双方商定的其他事项_ _ 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 _ 甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_ 法定代表人或托付代理人_ （签字或盖章）_ 签订日期：_年_月_日