领导班子对照检查材料自查报告.docx

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1、 领导班子对照检查材料自查报告领导班子对比检查材料自查报告 根据市局部署要求，分局党组始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，通过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议，班子召开了特地学习争论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在 “四风”方面存在的突出问题，现将有关状况剖析如下： 一、遵守党的政治纪律状况 分局党组班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调全都、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。分局班子制定了党员干

2、部周四学习日制度，完成了上级安排的各项学习培训任务。班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调全都、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。 二、贯彻执行中心八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令精神，转变作风方面的根本状况 领导班子贯彻落实中心八项规定和省委、市委精神，屡次召开党组会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，并对比规定仔细检查贯彻落实状况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、领先垂范。重点在抓落实方面坚持较好，始终坚持轻车从简、简化接待，坚决杜绝铺张铺张、收受礼品等违规违纪现象。自觉承受党内监视、民主监视、法律监视和舆论监视。 三、“四风”方面

3、存在的突出问题 (一)形式主义 1、学习满意于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思索，未能真正系统、透彻地学习领悟上级精神，到达通过学习效劳群众的目的。 2、工作安排较多，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪效劳，监视检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。 3、日常工作中存在凭阅历办事。对所办的事项调查不深入，有“想固然”的惯性思维。在工作中布满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比拟积极，但行动上比拟慎重，缺乏一种

4、积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。 4、文风会风有待于加强。文风会风方面有待于改良，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。只注意形式，不注意质量，解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议打算执行不到位，重决策轻执行，监视检查和奖惩制度落实不到位。 (二)官僚主义 1、班子成员分管业务轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，简单产生疲惫效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力缺乏，致使一方面的工作僵化;同时，由于始终从事某一方面业务，导致学问面不宽，影响治理力量的提升，所分管的业务长期得不到改良和提高。 2、同党员干部沟通少，思想沟通不够。工作重心下沉不够，干部治理偏重

5、自律性，注意他律性批判和指导不够;对分管科室的业务培训不够，对分局工作的常常性全面详细指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求;同中层干部和一般群众缺乏常常性地思想沟通，对党员干部的工作、学习、生活关怀不够，把握状况不全面、不细致，无视了常常性思想工作。 3、深入调查讨论、深入群众不够。关怀群众不够，有时坐等效劳对象上门，不是主动提示、主动催办。调研不深入，没有深入一线、深入基层，深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查讨论，对状况把握的不全面、不真实。 4、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，相互沟通、谈心交心较少，有时还消失了不和谐的

6、声音。班子成员的政治素养和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互协作的分散力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。 (三)享乐主义 1、在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费劲，可怕担当责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。 2、在治理履职上，碍于面子。治理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻治理的现象，只强调业务工作搞好，而无视其他方面的治理。还存在着对消失问题的同志教

7、育催促不够和迁就照看，有得过且过的思想。 3、公车治理不够严格。公车治理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事、私事、“带一脚”的现象仍旧存在。在使用治理上也没实行定额治理，领导干部用车缺乏有效的监视，在肯定程度上影响了领导干部在群众中的形象。 (四)奢侈之风 1、在思想熟悉上还存在不到位的地方。在思想上，还存在“不吃请办不成事”的错误熟悉;在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。 2、行政治理精细化不够，还存在铺张现象。行政治理较粗放，精细化程度不够，存在着“长流水、长明灯”的铺张现象，对铺张现象

8、治理重视程度不够，导致铺张现象较为严峻。 3、对吃请现象缺乏正确熟悉。“三公”经费比以往有大幅度下降，但是在“八项规定”出台之前，还存在着吃请、请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没熟悉到问题的危害性和严峻性。 四、今后的努力方向和改良措施 (一)努力方向。 领导班子的作风打算单位上下的风气，班子的履职力量打算工作质量的好坏。因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建立，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚决抱负信念、精诚团结的班子;身体力行、领先垂范、务实高效的班子;改革创新、敢为人先、有所作为的班子;政治立场坚决、清正廉洁、洁净干事的班子。 (二)改良措施 一是加强理论学习

9、教育，树立效劳意识。进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部坚固树立为民效劳的宗旨意识，切实端正思想熟悉，增加我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增加班子的分散力。 二是严格落实工作制度，切实改良工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。个人与个人、科室与科室之间加大协调力度，难以解决的问题，要准时汇报，提出工作建议。对基层恳求的事项、对群众投诉询问的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。 三是仔细搞好“学典型 学先进”活动，引导全体干部党员增加对工作的激情。通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对比典型找差距，增加事业责任心，工作责任感。培育全体党员干部始终坚守“立党为公、执政为民”的理念。增加对群众的感情，充分考虑大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚意诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。 四是健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全分局相关的规章制度。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格遵守中心“八项规定”和省委“六条意见”和市委“十一条禁令”，从思想上筑起抵挡腐朽思想侵蚀的结实防线，增加拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行民主集中制各项制度规定，带头遵纪守法，做党性顽强、廉洁自律的表率。