北京冬奥残奥心得体会北京冬奥会的感想(八篇).docx

《北京冬奥残奥心得体会北京冬奥会的感想(八篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北京冬奥残奥心得体会北京冬奥会的感想(八篇).docx（37页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 北京冬奥残奥心得体会北京冬奥会的感想(八篇)关于北京冬奥残奥心得体会一 法定代表人或托付代理人： 甲方地址： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和

2、国劳动法，甲乙双方经公平协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_个月本合同_终止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容

3、其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条 乙方应根据申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时平均每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作

4、和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_

5、元。 执行不定时工作制的工资支付按_执行。 第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二

6、条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条

7、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 其次十一条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

8、工作的; 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 4、义务服兵役期间的。 其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，_办理

9、，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 其次十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金

10、： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十条 以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 以下情形之一，甲方

11、应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，

12、还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗 补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费；患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 乙方违

13、反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 风险提示： 建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘： 1、高层治理者把握企业大量商业隐秘； 2、技术研发人员把握企业技术隐秘； 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源； 4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等； 5、重要治理岗位的人员如hr、财务治理、法务治理人员，很多公司关键资料都在他们那； 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请

14、交给专业律师定制。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和款待收费。其标准为：_。 九、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条 甲方以下规章制度 _。 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）

15、： 日期：_年_月_日 乙方（签章）： 日期：_年_月_日 关于北京冬奥残奥心得体会二 大家好： 我是你们的导游，你们可以叫我押颖慧。先感谢你们来北京旅游，我们从大港动身到北京一共大约要用五个来小时。今日我们先去北京的水立方和鸟巢游玩。下面呢，我就给大家讲一下鸟巢。 你们知道“鸟巢”象征的意义吗?还是我来告知你们吧!许多看过“鸟巢”设计模型的人这样形容：那是一个用树枝般的钢网把一个可容10万人的体育场编织成的一个温馨鸟巢!用来孕育与呵护生命的“巢”，寄予着人类对将来的盼望。 我再来讲一下“鸟巢”的节约资源之处. 设计并搭建“鸟巢”不易，要让“鸟巢”在将来的日子里布满生气与活力更为不易。据介绍，

16、“鸟巢”设计之初和深化设计的过程中，始终贯穿着节省办奥运和可持续进展的理念，在满意奥运使用功能的前提下，充分考虑永久设施和临时设施的平衡。根据要求，“鸟巢”共设10万个 座席，其中8万个是永久性的，另外两万个是奥运会期间临时增加的。 我现在给大家一些时间，假如想拍照就可以多照几张，多留些纪念。好了你们自由活动吧! 下面我再带大家去水立方游玩，水立方即国家游泳中心，位于北京奥林匹克公园内，2023年12月24开工。是北京为2023年夏季奥运会修建的主游泳馆，也是2023年北京奥运会标志性建筑物之一。 其与国家体育场(俗称鸟巢)分列于北京城市中轴线北端的两侧，共同形成相对完整的北京历史文化名城形象

17、。 2023年奥运会期间，国家游泳中心担当游泳、跳水、把戏游泳、水球等竞赛，可容纳观众坐席17000座，其中永久观众坐席为6000座，奥运会期间增设 临时性座位11000个(赛后将撤除)。赛后将建成为具有国际先进水平的、集游泳、运动、健身、休闲于一体的中心。现在大家尽情的游玩吧! 最终祝大家玩得快乐，玩得开心! 关于北京冬奥残奥心得体会三 大家好，我叫胡大洋，是你们的导游，今日我们参观北京故宫，旧称紫禁城，于明代永乐十八年(1420xx年)建成，是明、清两代的皇宫，无与伦比的古代建筑杰作，世界上现存最大、最完整的木质构造古代建筑群。 为了使我们的故宫保持洁净、干净，我在这里提以下几点要求：第一

18、不要乱扔垃圾，垃圾应放入指定的垃圾桶里;其次不要在墙上乱涂乱画。 请各位协作遵守! 好了，现在我们正走向午门。 午门中有五洞，其平面为凹形，雄伟壮美;午门后有五座精致的汉白玉拱桥，通往太和门，太和门有宽阔的大庭院，当中有弧形的内金水河，随河宛转，形似玉带。 故宫里最吸引人的地方：太和殿。 太和殿俗称“金銮殿”，是紫禁城内面积最大的一座。 檐角有10只精致的走兽(龙、凤、狮子、天马、海马、斗牛等)，属中国古代建筑之特例，整个大殿装饰得金碧辉煌，庄重绚丽，皇帝即位、生日、婚礼、元旦等都在这里庆祝。 感谢各位，祝大家玩得快乐! 关于北京冬奥残奥心得体会四 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日

19、北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国_和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 编码 在京居住地址 编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

20、 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应到达 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。

21、 甲乙双方对工资的其他商定 第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 六、社会_及其他_福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会_。甲方为乙方办理有关社会_手续，并担当相应社会_义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、_、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_用品。 第十

22、六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国_和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会_关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定

23、的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议_委员会申请_。 当事人一方也可以直接向劳动争议_委员会申请_。 其次十三条 本合同的附件如下 的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） 乙方（签字或法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲方 （公 章） 乙方

24、 （签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章） 年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。 甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章） 年 月 日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更： 甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 年 月 日 使 用 说 明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应

25、的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。 四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 关于北京冬奥残奥心得体会五 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 甲方乙方 文化程度 性别 法定代表人诞生日期_年_月_日 或托付代理人居民身份证号码 参与本单位工作时间 _年_月_日 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办

26、事处 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一 日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

27、一小时，因特别缘由需要延长工作时间的， 在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

28、四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方 工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资的_元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 第十一条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解

29、除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 什么是劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。依据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法其次十四条、其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同，应当根据劳动法和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发1994481号)支付劳动者经济补偿金。 解除劳动合同补偿有标准 即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必需与用人

30、单位签订书面劳动合同，由于一旦以下状况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。 状况一：劳动合同双方当事人协商全都。 结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。 状况二：不能胜任工作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。 结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。 状况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。 结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

31、假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。 状况四：劳动合同订立时，“约好”的客观状况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 解除劳动合同的条件 用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将担当法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的缘由的不同而有所不同： (一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商全都，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成全都，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商全都，比方说，用人单位对劳

32、动者提出的保守商业隐秘和补偿肯定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成全都的前提下，才是劳动合同的合意解除。固然，假如双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成全都的问题。 (二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备以下条件之一的用人单位可以准时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 (三)预报辞退的许可性条件：预报辞退是指用人单位须向劳动者预报后才能解

33、除劳动合同，提前终止权利义务关系。“预报“是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预报期间相等的补偿费的形式，取代预报通知。预报辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。劳动法规定预报辞退的法定许可性条件为以下状况之一： (1)劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 (2)劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同定历史所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。 (四)经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退局部劳动者，以

34、此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特别形式。用人单位只有在以下状况下才可以裁员： (1)用人单位濒临破产进展法定整顿期间，经依法申请和法院准许开头整顿后，因消失剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 (2)用人单位近营状况恶化，发生严峻亏损、开工缺乏、产品严峻积压之类的严峻困难，需通过裁员来摆脱逆境。 另外，进展经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为爱护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的状况： 1、患职业病或因工负伤并

35、被确认丢失或局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的; 3、法律、行政法规规定的其它情形。 劳动者有上述状况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。 关于北京冬奥残奥心得体会六 北京故宫导游词 亲爱的游客们，我是你们的导游，我姓张，能够叫我小张，也能够叫我张导。请不要在墙上、古代物品上刻画，也不要乱扔垃圾哦! 故宫位于北京市中心，旧称紫禁城。它是明代和清代的皇宫，也是世界现存最大、最完整的古代建筑群，被誉为五大宫之首。 故宫开头建筑于明永乐四年至十八年，也就是公元1406年至1420年。 你们看!故宫的四个美丽的大门，我来告知你它们的名字吧!正门名为午门，俗称五凤楼。午

36、门一般只有皇帝才能够出入呢!状元、榜眼和探花的人只能够从今门出入一次。后门“神武门”，明朝为“玄武门”，由于玄武是古代四神兽之一。清代康熙年间因避讳改为“神武门”。“东华门”与“西华门”是个“对门”门外设有下马碑石，门内金水河南北流向，上架石桥一座，桥北还有三座门。 快点儿，快点儿，快点儿去太和门吧!太和门里有三座大殿，分别是太和殿、中和殿、保和殿，你们自己去看看吧!二非常钟之后记得回来找我哦! 看!那儿是内廷，内廷就是皇帝、皇后和妃子们生活的地方。快去看看吧!由于内廷比拟长，所以拿着你们手中的地图，三非常钟后我们在御花园里碰面哦! 御花园里鸟语花香，草木茂密。各位家长留意孩子的安全，不要让他

37、们爬假山。还有不要折鲜花和小草哦! 哦，我们到出口了。好了，我们这次的故宫游玩到此完毕了。假如下次还想来北京故宫要记得找我哦!在回家的路上要留意安全哦! 关于北京冬奥残奥心得体会七 从八达岭长城往南，沿闻名的“关沟”直下约5公里的中间地带，就是明万里长城最负盛名的雄关之一居庸关。居庸关自古就是今北京地区西北的屏障。 假如说八达岭是西北进入北京的第一道门户的话，这里就是其次道门户。居庸关两侧高山屹立，翠峰重迭，峭壁陡不行攀。中间一径相通，地势非常险要。成书于战国时期的吕氏春秋中就有“天下九塞，居庸其一”的记载。 居庸关在漫长的岁月中，虽始终是兵防重镇，却屡易其名，三国时称“西关”，北齐时改“纳款

38、关”，唐时又先称“蓟门关”，后改为“军都关”，由辽以后经金、元、明、清至今，始终称谓“居庸关”。秦时，虽然秦始皇所修长城不经过这里，但此地已是秦军都县和居庸县的关口。到北魏时期的公元446年，这里才开头有了长城。公元555年，北齐政权所修长城也曾经过这里。此时，居庸关才真正成为长城线上的一个重要隘口。明朝建立之初，就于洪武三年(公元1370年)派开国元勋徐达修建了居庸关关城。关城两侧的长城城墙，紧接关城向两翼山上延长，其形如大鹏展翅。城墙随山势地形而筑，在山巅平缓处的垛口为“凹”字形，墙筑在陡峭山坡，垛口为台阶式，呈锯齿状。关城设南北二门，街长二里余，南门筑有瓮城。垛口、射洞齐备，咽喉通道穿入

39、南北门。具有“一夫当关，万夫莫开”之险。它与明长城的倒马关和紫荆关合称为“内三关”。 居庸关云台位于居庸关城的中心，为一过街塔基座，用汉白玉砌成。建于元至元五年(公元1345年)。台上原耸立三座石制-塔，俗称“过街塔”。塔在元末明初时先后被毁。明正统四年(公元1439年)，在台上重建寺院，名泰安寺。寺又于清代康熙四十一年(公元1720_年)被焚毁。现存塔基高9.5米，下基东西长26.84米，南北长17.57米。台顶四周安设有雕刻精致的石护栏及排水龙头。台座正中间南北各开一券门，券洞为八边折角式拱券，这是我国仅存的宋、元以前城关门洞的建筑形式。券面及券洞内雕有迦楼罗(金翅鸟)、大龙神、卷叶花等。

40、券洞内左右两壁，刻有属于-教内容的佛教图像，如四大天王像，以大鹏、鲸鱼等六种形象组成的法相饰“六具”等。四大天王之间，布满了用梵、藏、八思巴、维吾尔、汉、西夏西夏六种文字刻写的佛经，以及用汉文刻写的造塔功德记。券洞顶部雕刻有10尊坐佛和若干小佛像，还雕刻有各种花草图案。 居庸关，是京北长城沿线上的闻名古关城，“天下九塞“之一，“太行八陉“之八，国家级文物爱护单位。 关城所在的峡谷，属太行余脉军都山地，西山夹峙，下有巨涧，陡崖峭壁，地形极为险要。居庸关与紫荆关、倒马关、固关并称明朝京西四大名关，其中居庸关、紫荆关、倒马关又称内三关。 庸关在北京市昌平县境内，形势险要，自古为兵家必争之地。有南北两

41、个关口，南名“南口”，北称“居庸关”。居庸关两旁，山势雄奇，中间有长达18公里的溪谷，俗称“关沟”。这里清流萦绕，翠峰重迭，花木郁茂，山鸟争鸣。绮丽的风景，有“居庸叠翠”之称，被列为“燕京八景”之一。居庸关的中心有一个“过街塔”基座，名“云台”，取其“远望如在云端”之意。云台创立于元至正二至五年(1342一1345年)，是用汉白玉石筑成的，台高9.5米，上顶东西宽25.21米，南北长12.9米;下基东西宽26.84米。南北长15.57米，上小下大，平面呈矩形。台顶四周的石栏杆、望柱、栏板、滴水龙头等建筑，都保持着元代的艺术风格。台基中心有一个门洞，门道可通行人、车、马。云台可谓是元代一座大型的

42、石雕艺术精品。云台上原建有三座白色喇嘛塔，惋惜毁于元末明初。此后在台基上建了“泰安寺”，清康熙四十一年(1720_年)，寺遭火焚，仅存云台。现在台顶上的柱础，就是明代泰安寺殿字的遗物。 居庸关四周，还有“仙枕石”、“五郎庙”、“六郎寨”、“弹琴峡”、“望京石”、“天险”、“穆桂英点将台”、“詹天佑铜像”等景点，增加了这座雄关的风采。1992年昌平区十三陵特区办事处为爱护文物，对关城建筑进展了全面修复，再现了从前的雄姿。关城四周自然景观非常壮丽，早在金明昌年间(公元11901195年)“居庸叠翠”之名已列入“燕山八景”。 居庸关在距北京市区50余公里外的昌平县境内。相传秦始皇修长城时，将囚犯、士卒和强征来的民夫徙居于此，后取“徙居庸徒”之意，故名居庸关。汉代沿称，此后各代仍称居庸关口这里山峦间花木郁茂葱笼，仿如碧波翠浪，故有“居庸叠翠”之称。居庸关形势险要，自古为兵家必争之地，它有南北两个关口，南名“南口”，北称“八达岭”。居庸关两旁山势雄奇，中间有长达18公里的溪谷，俗称“关沟”。这里清流萦绕、翠