医生自查报告[001].docx

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1、 医生自查报告医生自查报告1 通过仔细学习领悟“庸懒散私奢”专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，仔细查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“懒”、“散”、“浮”、“拖”、“软”的现象的熟悉和理解，提升个人整体素养和依法执教力量。现就自身的感悟谈几点体会。 一、对“治庸治懒治散治奢”的熟悉 所谓的“庸懒散浮拖软”现象，就是指干部职工工作不实，干劲缺乏，执行不力，治理不严，效率不高等工作态度，这一现象的消失，致使办事拖沓，效劳态度差，工作标准不高，创新力量不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。 当前，干部作风中存在庸懒散奢的问题，引起了

2、各级党委政府的高度重视。党的十八大明确提出，要着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克制形式主义、做官主义，以优良党风分散党心民心、带动政风民风。县教体局打算在全县教育系统范围内开展专项整治行动，是确保干部队伍的肌体不受腐蚀，干部队伍的战斗力不受减弱，永葆党的生气与活力的迫切需要。本人认为整治“庸懒散私奢”既是当务之急，也是长期之计。 二、努力查找自身存在问题 我通过仔细分析，反思个人工作和学习状况，发觉自身在肯定程度上存在以下问题： 1、工作中有急躁心情。表现在：办公事务繁多，当手头工作较多时，有时会存在肯定的急躁心情。 2、学习深造强度缺乏。表现在：平常总是以生活、工作中还有许多事要忙，许多活没

3、有做完为自己找借口，放松了对政治、时讯及相关业务学问的学习。 3、重干事少总结。表现在：在工作中遇到的一些问题总是只顾埋头苦干，事后缺乏归纳提升。 三、全面改正自身“庸懒散浮拖软”问题。 通过深入学习有关的会议和文件精神，我熟悉到思想与意识是根绝“庸懒散浮拖软”的重要根底，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚决思想，切实 加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和效劳意识，才能从行动上坚决抵抗“庸懒散浮拖软”。 (一)以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应当强化对学习重要性的熟悉，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工作和学习之间的冲突，注意学习政治、经济、历史、科技、法律等学问

4、，不断拓宽学问面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入长久学，才能到达学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避开自己成为一个庸碌无为的人。 (二)以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的力量和素养是通过依法履职来表达的。假如姑息迁就“懒”的行为，带来的必定是工作效率的低下，队伍风气的散蔓，势必影响队伍的整体战斗力。要克制懒的恶习，必需从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增加自信念和责任心。另一方面，要增加培育爱岗敬业精神，自觉抵抗不思进取的倾向，努力克制松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。 (三)以“散”为忌，以“实”为律，端正作

5、风。改善效劳态度，提高效劳质量是党委政府、社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必需，而纪律松散、作风松散正是日常工作之大忌。因此，在工作中肯定要留意自己的一言一行，在依法执教的同时要注意工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，用扎实的作风把工作做得更好。 (四)以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克制贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提示和约束自己，要发扬艰难奋斗、勤俭节省的精神，坚决抵抗拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢侈之风，做一个清清正正、勤勤恳恳的教师。 医生自查报告2 依据对医疗核心医疗制度开展自

6、查自纠活动方案。对比条例，对自身进展自查自纠报告，内容如下： 作为一名医生，几十年来，始终在自己岗位兢兢业业，善待每一个病人。其实我也很一般，论医疗技术，不比扁鹊、华佗，论奉献，不如孙思邈、白求恩。我始终不断学习，始终不断考试，目的只是有碗饭吃。作为一名医生，我庄重地对医圣、医神无比忠诚的宣誓：我一个月的工资奖金，只够养家糊口，有时还入不敷出。自从走上从医这条道路，我压根就没想过自己会靠行医发家致富，也没想自己会多么的出类拔萃，虽然也曾梦想自己会出人头地。但现实比拟残酷，由于在医院能住上洋房、开上豪车、包上二奶的医生也就只占全院医生的5%左右，这些人都是医院里的精华，我们只能仰慕。同样是看病救

7、人，做人差距就这么大呢？我认真的分析过自己，也时常在深夜剖析自己的灵魂。 1、由于自己从小就胆小，平常不仅要求自己奉公守法，也严格要求家人这样做。不符合“撑死胆大的，饿死胆小的”的当今社会规律，仍坚持“饿死事小，失节事大”的迂腐理论，应当属于被饿死的那一类人。 2、从不倒卖药品（没这个胆），不开大处方（没这个时机），不与药商勾结（社会交际力量差），所以至今没拿过一分钱的药品回扣。对有力量的同事（5%那类）工资根本不用，奖金根本不动，吃喝全部有人奉送的生活，我内心其实特别憧憬。但每当观察病人卖猪，卖存粮、卖房子，甚至贷款来看病的时候，我实在狠不下心、下不了手。 3、由于我平常社会交际较差，过年过

8、节没时常探望领导，所以只能认命在一般的岗位呆上一辈子。这个我无怨无悔，也不情愿成天花天酒地，说一些违心的话，干一些违心的事情，倒也闲适拘束，只是恨终生所学不能用于病人。 4、金无足赤、人无完人。我在工作中也时常会犯一些小错误。如三查七对不认真，时常消失性别弄错，左右弄错，甚至漏诊，我觉得很圆满。主要是思想不集中，上班时要考虑的事情许多，如小孩读书学费长了，房价又长了，物价也长了，水电气费又该交了.工资却没有长，当路边停车都收费5元以上的时候，我花了半个小时才看完一个病人的挂号费仍旧是0.5元；一晚上看上许多急诊病人的夜班费用甚至买不来一碗便利面。 5、自己跟不上时代步伐，当别人在跑关系走后门修

9、改年龄，提前进入医疗专家的时候，我还老狡猾实自己看书。所以别人晋升职称时候，自己还苦苦在不断考试，只能怪自己社会力量太差。 6、一贯听从领导安排，没走一次穴。缘由很简洁，怕出事，怕担风险，怕失去工作岗位，现在找工作难啊！一辈子也没遇见适宜的走穴时机 7、最终还要向组织上坦白的是：从医几十年，没收一次红包，治疗后因患者疗效好，强迫被吃请数次，强迫承受香烟几十包（一般都是10元规格），老母鸡3只、腊肉几块、大米十斤左右、土鸡蛋160个左右。以后我保证，再消失此类状况，强迫被吃喝，实在推辞不掉，肯定请求领导参加，送的香烟以及农副产品，肯定上交到组织。 另外我有一个恳求，请卫生部以及组织上对这次自查自

10、纠活动要坚决进展究竟，最好将范围扩大到医疗机构每一个层次，电梯工、清洁工、护工都要自查自纠，以书面形式汇报。 医生自查报告3 集中整治“微”工作开展以来，信州区结合党内四项活动，在全区深入开展自查自纠，做到即知即改转作风，立行立改见实效。截至目前，通过自查自纠发觉问题156个，整改到位91个，正在整改65个。 结合“”学习教育，召开一次专题组织生活会。以党支部为根本单位，组织党员干部实行自己找、群众提、同事帮、领导点等方式，仔细查找自身存在的问题，列出问题清单，制订整改措施，作出整改承诺，改一条销一条，并承受群众监视和评判。 结合“”制度，开展一次“宗旨意识”大争论。加强对党员的抱负信念、宗旨

11、意识、政策法规和纪律要求的教育，深化廉政教育特殊是警示教育，激发党员干部自我提高、自我净化、自我革新、自我完善的内生动力。 结合党员先锋岗、党员示范窗口创立活动，实行一次通报爆光。把“集中整治”工作状况纳入创立内容，对消失侵害群众利益不正之风和问题的单位实行一票拒绝，并点名通报曝光，倒逼各级党组织落实主体责任。 结合“春风阳光”行动，开展一次民情大走访。组织由机关党员干部和村(居)基层干部组成的走访小分队，实行上门入户、座谈走访等形式，广泛开展“春风阳光行动日”活动，全面征集民情民意，并列出清单，建立台账，逐一明确“任务书”和整改责任人，确保每条意见建议准时整改落实到位。 医生自查报告4 依据

12、相关文件要求，结合我院实际，成立了东方总院住院医师标准化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室，详细负责住院医师标准化培训和全科医生转岗培训工作。现将自查状况报告如下： 一、XXXX年全科医生转岗培训工程实施总体状况 按市卫生局制定的有关要求，我院XXXX年共有三批14人进展培训，其中5人进展了结业考试。 东方总院培训基地根据培训大纲要求，制定了具体的培训规划及理论学习安排。选派高年资医师担当授课教师及实践技能操作指导，为这15名学员指定了完善的转岗学习规划。由临床各科室安排带教教师，保障了一切教学诊疗及实践活动的顺当进展。 二、详细治理及实施状况 组织治理 1、 治理组织 东方总院基地成立住

13、院医师标准化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室，负责转岗培训的各项治理工作，详细工作由医教科负责。且配有适应工作需要的办公经费、设备及场地，详细负责转岗培训治理的人眼，参与了安徽省全科医生转岗培训教学治理人员培训班。熟识了全科医生转岗培训的政策及治理规定。 2、 治理方案 制定并印发实施方案的根底上，基地根据实施方案要求，制定了全科医生转岗培训治理方案，明确了培训时间及方式、培训内容 及规定、理论培训及临床实践、考核方法及奖惩制度。制定了相关部门及人员的工作职责及催促检查方法。 3、 规划总结 按市卫生局培训规划、进度，基地根据要求分别制定了全科医生转岗培训的规划与安排，并根据要求进展阶段

14、工作总结。 4、 档案治理 建立了转岗培训档案治理规定，逐步建立全科医生转岗培训工作档案，做好转岗培训工作资料的保存。 5、 经费治理 遵照市卫生局科教科要求培训经费专款专用。根据要求制定了全科医生转岗培训经费治理及使用方法，合理使用培训经费，同时院内横向联系，资源共享，肯定程度节省经费，使有限经费合理利用最大化。 过程治理 1、师资培训 建立了学员档案盒师资库，制定了培训治理人员、带教教师培训治理制度，对治理人员、带教教师都经过专项培训。 2、质量掌握 医教科每月对全科医生转岗培训工作检查督导一次和不定期抽查相结合，每季度将检查状况向分管领导汇报，消失问题及困难，请领导帮忙解决，准时落实并提

15、出改良意见。 3、考试考核及手册治理 组织带教教师进展相关理论学习，安徽省医生转岗培训学员手册、全科医师转岗培训治理人员、带教教师治理制度等。提高了带教教师对全科医师转岗培训工作目的性、重要性的熟悉，保证了带教工作的顺当进展。指导学员按要求使用手册，按要求保存。 完成状况 培训参加率100%。 三、取得的成绩和存在的问题、困难 学员通过系统的学习和培训，提高了对各种常见病、多发病及突发公共卫生大事只是的把握和正确的处置力量。 存在问题：工学冲突突出，很多乡镇卫生院人员匮乏，学员参与培训影响医院正常工作，使学员学习时间难以保证；学员按要求到基地参与培训，但难以安心学习，给治理带来不便，造成难以理

16、解，XXXX年的结业考试通过率仅为40%，通过率偏低。 四、意见和建议 参与学习学员在报名时，单位领导和卫生主管部门签订保证学习责任书。以便得到最大力度支持，盼望能够解决基层医院工学冲突的问题，使学员能够安心学习。 医生自查报告5 通过学习卫生局文件及领导的讲话精神，仔细对比检查自己的学习态度、日常工作等方面都存在着很多缺乏，有待于通过本次开展的作风整顿活动来熟悉和检查自己，作为一名医生，熟悉到自己存在着以下二个方面的缺乏。 一、在学习方面存在一些缺乏。一是对学习的必要性熟悉缺乏，认为只要把自己该做的各项工作做好，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出

17、肯定的时间加强学习，片面的只做详细事，三是学习方法欠佳，没有把理论学问联系实际工作去学，间或也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；四是学习内容不够全面，而不注意学习业务技能和理论及法律法规方面的学问。由于放松学习，使自己的综合素养，没有较大的提高。 二、工作方法不敏捷，实际工作阅历缺乏本人自学校毕业参与工作已经以来，由于平常的工作有时比拟忙，在不断学习和摸索的过程中常常消失工作方法简洁，不敏捷，工作阅历明显缺乏，且不能擅长总结阅历，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了肯定的负面影响。 以上存在的问题，既有客观因素，更有主观缘由，但通过学习和积极参与医院作风整顿活动，自己

18、充分熟悉到，所存在的问题和缺乏，是作为一名医生不应具有的差距和缺乏。如何正确对待医院作风整顿活动，坚决不移的与医院保持高度全都，用正确的态度对待自己的缺乏，提高熟悉，修正错误，首先是仔细分析和剖析形成缺乏的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己每天忙于搞实际工作，抓好详细事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上熟悉到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在工作中只要把科室安排的各项工作搞好，不出安全问题就行了，没有考虑到应当提高自身的综合素养。缺乏开拓精神和怕麻烦是其次根源。 自己虽然工作的时间不长，工作方法不敏捷和工作阅历不够，在常人眼中是正常现象，都认为

19、每一个初走上岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在 工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应当多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的冲突，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的方法，只有在冲突中在简单的问题中熬炼自己，磨练自己，假如没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在治理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。不能摆正自身的位置是第三根源。但是导致我前面所陈述的问题的缘由究竟是什么呢？一是觉得自己年纪轻，工作阅历不强。二是没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以患者为重。形成合力不够，影响开拓进取，

20、缺乏应有的战斗力和分散力，久而久之，不但影响了个人，又影响了集体。对比开展作风整顿活动的原则和指导思想，结合医院文件精神，仔细反思和检查自己的问题和缺乏，自查剖析存在问题的根源。仔细面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的缺乏供应思路。 我将自觉根据以下措施改正自己提高自己。 一是加强学习，努力提高自己的理论水平以及业务技能，不断丰富自己的临床阅历，完善自己的工作方法，提高自 己业务水平，为每一位患者，解除疾病的困扰。 二是正确对待患者的批判意见，努力工作，用实际行动弥补缺乏。在本阶段和整个作风整顿活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的态度，仔细把握好这次医院作风整顿

21、的时机，提升效劳水平，向各位患者提交一份满足的答卷。敬请各位领导予以批判和指导。 医生自查报告6 优秀的医师不但要遵守医疗技术标准，还要遵守法律法规。要形成正确的世界观与价值取向，要站在更高的高度，用长远的眼光，对待人类与自然的关系，处理好人与人之间的关系，同时要在搞好医疗业务技术工作的同时，为人民群众防病保健做出奉献。 要做一名优秀的医生，首先我要深刻剖析自己，找准自身存在的缺乏。我从事结石病医生工作这10多年来，虽然取得了肯定的成绩，连续读了医学中专、大专、本科，虽然后来经过努力又考取了执业医师资格证、业务技能得到了相当大的提升，但是我信为我的学习还不够系统、全面和深入；理论学习和详细实践

22、还不能很好的融汇贯穿；病人多的时候自己有时会显得急躁，病人少的时候自己间或又会显得急躁。针对自身存在的缺乏，通过反复查找缘由，我想从如下几方面来进展整改和提高。 一、要有高尚的医德医风 德为群育之首，是为人处世的根本品德，是区分正误的标准。医德应作为临床医师从业的行为标准和自律操守。医德要求医生有仁者之心。仁者爱人，帮医生必需要以真诚仁爱的态度为患者效劳。要以仁心施仁术，才能得到病人的尊敬和依靠，同病人建立深厚的友情，也必定会增加治疗效果。在当今商品经济的浪潮中，少数医师错以金钱为万能，把崇高的医疗事业视为买卖关系，与病人缺乏感情沟通，一旦治疗效果不抱负或消失意外状况，经常因误会而引发医疗纠纷

23、。有良好的医德的医生则能正确处理医患关系，从而避开辽些事情的发生，大大削减了医疗纠纷的发生率。 最重要的是应有高度的责任心，高度的责任心、急躁和一丝不苟的工作态度，也是特别重要的。虚心慎重、不骄不躁的工作态度也是必需要有的，尊师重道是我们年青医师必需具备的美德，我作为一名年青医师，在业务、教学、科研等各项工作中要敬重高年资的医师，以得到他们的爱惜和教育，对全部有关的学科同仁均应虚心，向他们学习对业务开展有益的东西。 二、要有扎实的理论和精湛的技术 医术是为病人效劳的本事，要能很好地为病人效劳，必需技术要过硬要精湛，丰富的临床阅历和训练的操作力量，只有通过长期的临床实践而获得，实践才能出真知！实

24、践应从根本开头，各项操作应训练把握，操作过程娴熟标准，只有训练把握根本功之后，在各项操作中才能得心应手。在学习过程中应理论与实践相结合，偏重哪一方面均得不到提高，把握些讨论的根本方法，如论文书写的格式和资料的收集方法等等，亲自参加科学试验讨论也是有必要的，这对自身的提高及最终成为一名合格医生都能起到很好的.作用。 三、要有勤于思索，擅长总结和对临床各种活动中突发大事敏锐的反响力量 在临床医疗各活动中，应有冷静的头脑和心理上的预备，又要有物质上的预备，推断精确和治疗得当，不耽搁珍贵的治疗时机。而对于事后的分析和阅历更应赐予足够的重视，这些都是指导临床工作难得的财宝，甚至是难以在书本上见到的病材。

25、对每一例突发大事，均应反复结合理论认真探讨。 四、要有爱岗敬业和良好的人际关系 想要作为一名称职的医生，必需熟悉到自己岗位的重要性。但是这一切的前提首先是爱岗敬业，良好的人际关系，也是治疗疾病不行无视的组成局部。 五、要有树立正确的学风和医风 树立终身学习的风气 定期阅读期刊，须持之以恒，擅长运用现代科学技术，如互联网上有大量的医学资源，能敏捷运用电脑，则能用较短的时间查出自己需要的资料，并可增加学习的针对性，以提高学习效率。 医德高尚为病人 拒收红包暖人心。作为一名医务工，只有加强医德修养，弘扬高尚医德，继承和发扬“医者仁心”的职业操守，才能转变患者对医院收受红包“潜规章”的错误熟悉，引导医

26、患关系向安康、和谐的方向进展。在此，我们都要向曾屡次拒收患者红包的蒋礼主任、赵川、蔡璞、吴定志等众多医生学习。医院有了他们这样一批批医德高尚的医生带来的好风气，才变得如此和谐。他们都是我学习的参照。 六、要进一步提高临床医疗水平 应在技术上精益求精。医学学问不断更新和进展，人类的疾病也在不断的变化，医学上永久有未知的领域，我们都应当用开放的大脑、积极进取的精神讨论医学，在治疗疾病问题上，要以病人为中心，而不是以个人喜好和习惯，提倡“循证医学”。“循证医学”又称实证医学，也是我现在在重庆医科大学本科班学习的一门课程，其含义为有目的、正确地运用现有最好的科学依据来指导对每位病人的治疗。这就要求我们

27、必需在大量扎扎实实的临床、科研实践的同时肯于读书、擅长读书，才有可能成为新世纪的合格临床医生。 同时，作为xx医院的一员，我特别喜爱xx医院，我真诚的盼望xx医院能快速稳健地进展成为xx市的王牌医院。 医生自查报告7 依据全省纠风工作会议和市纪委七次全会精神，和县纠风办、县卫生局讨论制定的县20xx年民主评议行风工作实施方案的通知精神，根据全县卫生系统行风评议工作的总体部署，我院在宣传发动的根底上，自xx月xx日xx月xxxx日，深入进展了自查自纠阶段的工作，现依据县纠风办的要求简要总结如下： 一、行风建立及民主评议行风工作状况 (一)深化思想熟悉，周密部署安排。 为了搞好宣传发动自查自纠工作

28、，根据上级的统一部署，我院于9月9日召开了全院行风评议发动大会，根据行风评议的工作要求，成立了行风评议工作领导小组，制订了实施方案，9月9日、9月10日两次召开院班子会议和中层领导会议，专题讨论行风评议工作，9月11日又召开全院职工大会，全院上下联动形成了“一把手负总责，分管领导直接抓，其他领导协同抓，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局，在此根底上，院行风领导小组讨论部署自查自纠阶段的详细工作，会议上宣读了县政府订正行业不正之风领导小组文件和本院行风实施方案，广泛征求社会各界意见，针对评议内容，下临床科室调查行风状况，制定落实整改措施三个局部安排具体的工作内容和活动形式，明确责任领导，责任科室

29、和详细责任人。 (二)统一思想，提高熟悉。 全院各股室科室从坚固树立为人民效劳的宗旨和“以病人为中心”的效劳内容，进一步明确行风评议的目的和要求，使全院干部职工熟悉到行风评议是提高系统行风建立水平和建立“廉洁、务实、便民”效劳型的需要，较好地克制消极厌烦的思想，熟悉到个个都是行风评议对象，人人代表行风形象。 (三)边查边改，注意实效。 在行风评议工作中，我们根据“边查边改，查纠并举，重在整改”的指导思想，对一些医疗人员的效劳质量不高，文明不标准，效劳态度不好，责任心不强，收受“红包”，开单提成，开搭车药等问题，准时分解到科室进展整改。 二、行风评议中存在的主要问题 通过多途径，多渠道，多形式查

30、找，我们对收集到的意见和建议进展了梳理归类，主要问题集中在3个方面。 (一)是局部工作人员思想观念不适应新形势进展要求，个别同志思想上产生了低落，徘徊，甚至产生抵触心情。 (二)是个别医务工，医疗技术水平较差，不求进步，效劳态度较差。 (三)是个别同志，存在着吃请现象。 三、整改措施及落实状况 针对上述问题，我们进展了仔细分析讨论，根据“责任到领导，责任到科室，责任到人”的原则，限时整改，确保行风评议工作取得实效。 (一)针对局部工作人员思想观念问题，着力从理论学习上整改，转变观念，开拓创新，加强学习，切实转变思想观念，组织广阔职工，主管领导常常找他们谈心，通过正反两方面的典型，引导他们树立正

31、确的世界观、人生观和价值观，最终到达思想上的提高。 (二)针对局部医务人员技术水平低、不求进取，效劳态度差问题，除找他们谈心外，派出他们到医学院学习深造把握到理论学问和先进的医疗技术。 (三)针对个别同志存在着吃请现象，主管领导晓之以理，动之以情的跟他们讲明道理，讲清危害程度。帮忙他们弘扬正气，提高素养，全面树立白衣天使的良好形象。 医生自查报告8 通过医院组织的自查自纠活动，我仔细对比检查自己的学习态度、日常工作等方面，存在着很多缺乏，有待于通过本次自查自纠活动来熟悉和检查自己，从中我熟悉到自己存在着许多方面的缺乏。 一、存在的缺乏 一、在学习方面存在一些缺乏。一是对学习的必要性熟悉缺乏，认

32、为只要把自己该做的各项工作做好，确保不出问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出肯定的时间加强学习，片面的只做详细事。 二、工作方法不敏捷，实际工作阅历缺乏本人自学校毕业参与工作已经以来，由于平常的工作有时比拟忙，在不断学习和摸索的过程中常常消失工作方法简洁，不敏捷，工作阅历明显缺乏，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了肯定的负面影响。 三、纪律松散在工作中常常不穿白外套，表达不了一个医务工的形象，由于工作忙常常遗忘签到，给纪律治理者带来了好多不便。 二、整改措施 我将自觉根据以下措施改正自己提高自己。 一、是加强学习，努力提高自己的理论水平以及业务技能，不断丰富自己的工作阅历，完善自己的工作方法，提高自 己工作水平，努力做好公共卫生的各项工作。 二、是正确对待每人的批判意见，努力工作，用实际行动弥补缺乏。在今后 的工作中我将会做到有则改之，无则加勉的态度，提升效劳水平，向医院各位领导们提交一份满足的答卷。 三、提高自己的纪律作风遵守医院的各项规章制度，努力做到一个医院的好职工。