医院党委办公室上半年工作总结.docx

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1、 医院党委办公室上半年工作总结_党委办公室工作总结 一、公文拟制工作 我们在公文拟制工作方面留意把好“三关”，一是把好行文关。首先把好公文内容关，对某项工作安排和某项活动等，我们先行确定有无必要行文，以什么文种行文，均进展严格把关。其次是把好文件起草关，在起草过程中坚持实事求是这一总的指导原则，公文内容符合党和国家的路线、方针、政策。提出的措施、要求都切实可行。同时在公文文风方面留意做到“篇幅简短、文笔朴实、内涵明晓、行文畅通”，坚持“一文一事”，对公文中的指导思想、核心观点、主要部署和详细要求等，都尽可能的鲜亮、清楚，做到一语中的，给人明白准确的概念。可要可不要的字句、段落，我们都坚决去掉。

2、在文中使用的人名、地名、时间、数字、引文精确，使用的汉字、标点符号、计量单位和数字都符合规定标准。二是把好校核关。我们在制发公文前，进展3次校核，第一次是由负责起草公文的部门在公文起草完毕后进展校核；本资料权属文秘家园放上鼠标根据提示查看文秘家园其次次是由办公室人员在送领导审批前进展校核；第三次是领导审批后，在印发之前再进展校核。在校核中，特殊是对公文文种进展了仔细斟酌和把关，确保精确无误。三是把好签发关。公文起草完成后，按程序呈送领导会签，然后呈送党委书记签发，待签发后，正式发文，公文签发单和底稿按规定存档。今年1至6月底，我们办公室共负责起草、审核、发放公司党委文件30期，均无消失过失，既

3、保证了公文质量，又促进了政令畅通。 二、公文治理工作 在上级业务部门和公司领导的支持重视下，公文治理工作逐步走向标准化、科学化和程序化。今年以来，我们进一步完善了公文治理、领取、传阅、借阅、存档等制度。在详细操作过程中，重点把握好“三个环节”。一是收文精确。对上级来文精确准时地签收、登记、传阅、分办，确保公文流向合理，传递手续完备。依据“电文合一”的办文原则，对中心、省委、省政府、治理局下发的各类文件、电传和各单位呈送的文件，先行签收，然后按“明密分开、上级与本级分开”的原则，仔细进展登记，做到每份文件签收准时、有序、精确。对带密级文件，由专人专车到局保密室领取，沿途不停留，取回文件后按程序进

4、展登记。二是传阅严格。全部上下级来文，一律先送办公室主任批阅，然后按批注的范围传阅，严格把握传阅范围。严格执行一文一夹制度，掌握公文运行，做好传阅记载，跟踪把握传阅流程；“三密”文件传阅时留意了准时查看、询问和提示领导阅文。领导有批示的公文，准时按领导的要求通知相关部门传阅办理，并准时反应办理结果。三是归档齐全。对一般公文，在领导阅完后，随即在传阅去向登记薄上进展注销，马上归档；对规定上缴存档的公文，按规定时间做好立卷、上交和归档；对密件，在主要领导阅后，根据上级要求准时上交。机关工作人员因工作需要携带秘级资料外出的，经请示局保密委和公司保密委同意后，方可办理有关手续，并对外出人员进展保密教育

5、。在公文保管中，特地设立了保密室，配备了铁制文件柜和防盗门窗，分类存放公文。 三、督查工作 在督查工作方面，我们紧紧围绕局党委和公司党委的中心工作，在突出重点、提高质量、增加实效和开拓创新上下功夫。详细来讲：（1）抓重点，全力推动上级党委和公司党委重大决策部署的贯彻落实。年初，围绕局党委的重要会议、重要文件、重大活动，针对公司党委和公司的年度规划、目标、重点工作，进展细化分解、归类立项，本资料权属文秘家园放上鼠标根据提示查看文秘家园建立了办公室全年重点工作督查大表，实行了“周督查、月考核、季总结”的督查工作运行机制。如我们在贯彻局党委一系列会议精神时，一是结合实际内容，填写督查工作立项通知单，

6、提交公司分管领导审批；二是快速组织各单位党政一把手和机关科室长参与的专题会议，明确学习贯彻局党委会议的根本内容、时间要求和范围效果，并下发督查工作通知单；三是专题会议完毕后，由党委办公室牵头，对各基层单位的贯彻落实状况进展督查，并随时将督查动态状况进展登记，做好跟踪督查；四是将督查结果和各单位落实状况形成督查报告，准时向有关领导和领导办公会汇报；五是将公司贯彻落实状况、好的做法、阅历、重大思路和决策向治理局汇报或在信息报刊上发表宣传。（2）抓质量，努力提高领导批示和交办事项的办结效率。为提高督查质量，我们尽量削减发通知、打电话、书面报告式的督查，而是深入基层、深入群众，进展调研式督查。通过这种

7、督查，既全面精确地把握了第一手资料，又促进了工作的落实及问题的解决。如在今年落实稳定工作排查状况中，我们根据党委主要领导批示，连续利用两个周的双休日，深入到13个三（科）级单位调研了解稳定工作状况，对各单位排查工作落实状况、家属工作状况、重点人员监管状况、职工队伍有无不稳定因素等进展了一一了解和落实。调研督查完毕后，以督查报告形式向公司党委进展了系统汇报。对一些难度大、状况简单的问题，我们根据公司领导的进一步要求，屡次下去催促有关单位连续做好工作，尽最大努力地做好维护稳定工作。（3）抓实效，大力加强督查调研和专报工作。年初，我们围绕公司党委和公司中心工作，制订了督查调研规划，确定了“品牌文化建

8、立、基层建立年工作、干部队伍作风建立”3个督查调研课题，并按规划抓好了实施。同时加强问题类督查专报的调研和报送工作。对公司经营承包、干部队伍作风建立和职工群众中的热点、难点问题，进展了重点调研和重点反应，并提出了相应的对策和建议。我们还利用了网络技术，开展了网上督查。每月公司考核会完毕后，根据公司领导提出的重点工作部署和要求，编写督查通知书，在公司网上公布；每月25号，再依据督查状况，完成督查专报，提交领导办公会，并在公司网页上公布。通过“三抓”，提高了督查工作层次和质量。上半年立项督查23项，落实领导指示、批示50多项，催促落实率100%。 四、信息工作 我们公司党委领导非常重视信息工作，党

9、委办公室把信息工作作为一项重要的常常性业务工作来抓，根据局党办的要求，仔细做好信息的采集、整理、编写和上报工作，取得了较好的成绩。详细工作是：一是提高对信息工作重要性的熟悉，健全信息网络体系。在公司范围内建立健全了信息工作网络，由党委办公室主任和秘书详细负责；三（科）级单位和有关科室配备了兼职信息员；四级单位配备了兼职信息联络员，为做好信息工作供应了重要的组织保证；公司党委领导对信息工作提要求、出题目、批阅局部采编的信息，并提出意见，促进了信息工作更准时、更全面的开展；办公室长期坚持为自办内部刊物*之窗供稿，为领导猎取基层单位各项工作状况供应了第一手的资料，较好地发挥了参谋助手的作用。到今年6

10、月份，共采集编发信息43期189条。二是建立信息上报制度。我们对所属单位和有关科室都规定了上报信息任务，并将上报状况作为对其月度综合考核内容之一。每年年底，公司党委依据上报信息数量、采纳率等对其进展不同金额的嘉奖，充分调动了基层信息员的工作积极性。办公室还常常利用打电话、跑科室、下基层等形式了解把握重要信息，为领导决策供应效劳。由于制度、措施到位，公司上下都能按要求完成信息上报任务，尤其做到了紧急状况、重要状况上报准时，没有消失迟报、漏报、瞒报等现象。三是树立精品意识，提高信息质量。我们要求公司全部信息员必需树立“精品”意识，做“有用”文章。在信息题材选择上，留意捕获局领导、公司领导关注的热点

11、难点问题；留意捕获有关政策制度实施后反应的状况；留意捕获具有全局性、探究性、突破性的工作状况。在信息整理方面，力求编写综合性、高层次的信息，以较高的采纳率、转化率衡量信息工作的质量。今年以来，我们办公室向局党办报送信息38条，采纳37条；公司所属单位信息员向公司党办报送信息120余条，从数量、质量上较以前都有了很大提高。 五、信访工作 信访工作是关系到油田和公司稳定的重要工作。近几年来，公司领导非常重视信访工作，积极贯彻落实上级党委有关指示和会议精神，坚持理顺心情、化解冲突的原则，使职工队伍保持了稳定。详细工作是：一是公司党委领导重视。公司党委将信访工作列入重要议事日程，准时建立、调整、健全了

12、信访工作领导小组，各基层单位实行了党政主要领导负责制。成立了信访工作领导小组和设立了信访工作办公室，实行挂牌办公，并由兼管人员处理日常信访工作，各基层单位均设立了信访专兼职人员和工作岗位。公司党委副书记分管信访工作，亲自组织制订了年度信访工作要点、信访工作责任制、信访工作网络体系等，定期讨论信访工作。为保证信访工作的准时贯彻落实，做到每月讨论1次信访工作，每季本资料权属文秘家园放上鼠标根据提示查看文秘家园度听取1次信访工作报告，年底进展1次信访工作总结。二是加强宣传教育。针对当前新状况、新冲突、新问题，热点、难点、疑点多的现实，我们注意加强宣传教育，努力提高信访干部的业务素养，使干部职工更加了

13、解把握有关信访学问。公司党委以“四五”普法活动、干部宣讲、专题辅导、内部刊物等多种形式，加强职工群众、信访干部对信访学问的学习。下发了有关信访学问的多种书籍和材料，办公室人员定期深入基层，检查指导他们对信访学问的学习把握状况。今年以来，办公室举办了1期信访员学习班，将信访工作学问在*导刊上进展转载，下发有关学习材料500余份。根据局信访办的要求，积极参加信访法规宣传月活动，制订并下发了关于开展信访法规集中宣传教育活动的通知和活动运行大表；制作了四块展板、横幅、录音带，装饰了一台宣传车。三是仔细抓好详细工作。今年以来，职工、家属队伍的敏感问题较多，我们根据局党委的统一部署和公司党委的详细要求，积

14、极主动的做好稳定工作，保持大局稳定。制订了稳定工作预防预警机制，成立了稳定工作领导小组，健全完善了稳定工作网络体系等。向局党办、稳定工作承包处室报送稳定工作状况汇报、信息反应等书面材料50屡次，电话口头汇报若干次。通过扎实有效的信访工作，未消失进京上访的人员、无集体上访的大事，对上级部门转交的信访事项落实准时，落实率100%。 六、保密工作 我们公司自成立以来，党政领导对保密工作都非常重视，为增加广阔干部职工的保密观念和保密意识，我们利用“四五”普法活动、中心组学习、个人自学等形式加大保密学问的学习。我们办公室还将有关保密法规学问和答卷印发到各单位。在上级业务部门和公司党委的大力支持下，我们详

15、细做了以下工作：一是抓好宣传教育，提高全员保密意识。我们结合公司实际制订了保密法制宣传教育规划，将“保密法”列入“四五”普法重点学习教育内容，在职工广泛学习的前提下，注意抓好科以上领导干部和保密人员的教育。今年4月份在基层干部学习班上特地进行了1次有关保密法规学问的讲座，在*导刊开拓了“保密法规法律学问园地”。二是抓好保密治理，健全组织网络。公司成立了保密工作领导小组，保密工作列入了党委议事日程，公司所属单位均设立了保密工作小组，明确了保密人员的职责。三是加强保密制度建立。先后建立完善了党政领导保密制度、保密文件传阅规定、密级文件治理规定、*公司涉外保密制度、文书档案保密制度、宣传工作保密制度

16、、财务工作保密制度、规划统计保密制度、通讯设备使用保密制度、计算机网络保密制度、测量资料保密制度、地质技术保密制度、科技档案保密制度、科技资料保密制度、商业隐秘爱护规定、领导干部阅文登记以及密传机治理等近20项制度和规定。四是抓好检查考核，确保效果落实。保密工作被纳入月度综合考核；每半年坚持1次重点检查，并将查处问题准时向所在单位反应，限时整改；每逢节假日，办公室对涉密单位、部门都进展检查，提出防范要求。通过加强保密工作，上半年实现了保密工作无失密、无泄密、无重大保密大事发生的“三无”目标。 七、密电治理工作 对于密电的治理，我们做到了专人、专车取密电，并能仔细履行签收手续，登记上薄后，填写密

17、传文件阅文单，再按拟办意见送有关领导批阅，决不随便扩大和缩小阅文范围，严格遵守保密守则，对于机密不说、不记、不谈论。无携带密码电报出入非工作场所的行为。无在没有保密保障的场所阅办密码电报的行为。阅文完毕后，由机要秘书马上收回，最终入柜上密码锁。在此根底上，定期清理，按时清退，保证了文件完好不丧失，从未发生泄露隐秘的现象。对于明传电报，准时精确办理，急件随到随办，保证不拖不压不误事，明密分开登记，分开存放。在保密室硬件措施上，安装了防盗门窗，配备了防火报警器。根据局密码办的要求，购置了加密设备。工作会议精神的简报，在网上进展通报。该系统的有用，集合效劳功能在这次工作中得到表达。 十、其他日常工作

18、 上半年办公室办理明、密传电报45期；制发党委文件30期；校核*导刊2期；下发书籍、材料XX余份；传阅“三密”文件资料500多份；上交、整理存档文件100多份；起草领导讲话20屡次；筹备“两会”材料、领导班子集体述本资料权属文秘家园放上鼠标根据提示查看文秘家园职报告、上报文明先进单位、先进集体、申报材料、汇报材料、典型材料等30多份；报送信息稿件46篇；报送工作汇报、信息反应材料20多篇；制订“学、转、谋、见、争”、“争做廉洁勤政先进带头人、争创廉政建立信得过先进部门”、“学习三个代表重要思想”活动规划，完成阶段性总结、专题民主生活会、征求意见等材料20多份。可以说，我们办公室出手的文字材料远

19、远低于过失率3的要求。在起草印发撰写的重要文件和材料中很少消失过失。 上半年来，我们虽然做了大量的工作，并取得了肯定的工作成绩，但与局党委办公室和公司党委的要求还有肯定差距。今后我们决心在工作中加以改良和完善，以这次自查考核为动力，实行有效措施，进一步加强学习和办公室自身建立，进一步提高办公室人员的整体素养，进一步克制工作中的缺乏，全面完成上级部门和公司党委交给的我们各项工作任务，努力争创局党办系统业务先进单位。 党委办公室2023年上半年工作总结 机遇与挑战的来去间，我们的工作已经走过了XX年一半的历程，回想这半年的党委办工作，有成绩，有缺乏，但总之各项工作均迈出了扎实而可喜的一步，上半年的

20、工作开展中，党委办围绕公司的大政方针和战略部署，主要做了以下方面的工作： 1、创新党建工作，抓好党建促企业进展。公司现有党员13人，其中今年进展新党员1名，分布在公司组织架构的每个部门。今年的党建工作，公司制造性地提出要围绕经营抓党建，抓好党建促进展，详细从三个方面开展工作，即利用选购、技术、行政负责人党员身份，积极参加企业经营决策;利用生产经理、生产班长党员身份，积极开展岗位争先活动;利用党员已分布七部一室的优势，积极推动企业文化建立。通过努力，公司党组织在员工中的影响力和分散力不断提升，对生产经营快速平稳地进展起了推动作用。公司的做法得到xx市非公组织的认可，获得基层党组织先进单位。 2、

21、组织专题材料，不断提升企业外部形象。在市区两级政府的关怀和支持下，今年符合公司的专题工程纷至沓来，办公室组织编写各种材料xx余万字，收到了丰硕的成果： 以草鱼为主的混养鱼膨化饲料的讨论与应用工程通过省级成果鉴定，并荣获xx市科技进步二等奖;节能减排和重点新产品新工艺工程得到省政府批准，分别享受工程扶持资金xx万元和xx万元;获得湖北省工商局守合同重信用单位称号;获得湖北省、xx市政府满足产品、满足效劳企业称号;围绕经营抓党建，抓好党建促进展党建材料被区委组织部推举转发;应用科技谋转型，特色定位促进展 发言材料得到工商联与会代表全都确定;扶贫贴息和大别山进展基金工程仍在待批之中。还有高新技术企业

22、材料和湖北省回乡创业出色人才专题材料。通过这些工作，xx在社会各界的知名度不断提高。 3、开展环境优化工作，准时植树绿化，进一步营造漂亮环境。公司创立时曾投资xx万元进展绿化建立，厂内有山有水，有花有草，甚至不乏珍贵树木，环境根底很好。但是，两年之后也有为数不少的树木未能存活。今年春天，我们精打细算花费两万余元，准时补栽了70多棵松树、樟树及桂花树，现已根本存活。还利用搬运工冬天工余时间，对10余棵超大死树进展了挖掘、截枝、清运处理，并配套挖好了新的树坑，为明年植树做预备。其间，清理了下水道，补充了沟盖板，新建了排水沟，重描了交通线，更新了指示牌，公司环境已越来越美。 4、克制招工困难，想方设

23、法进展人员聘请。由于公司生产存在超大夜班以及冬季长期歇工的特别性，一线员工很不稳定，流失率达20%，致使生产车间屡次消失用工难。为了解决这一问题，办公室一面到劳动力市场进展常规聘请，一面主动赴xx、河南等地大中专院校，宣传公司的招工政策和福利待遇，得到了高校的支持。一年来直接从高校招收正式工、暑假工8人，这些人已在岗位上发挥出重要作用。搬运工则实行定向聘请，先后从四川、云南等地招收12名，经过试用考核，目前确定录用其中6人，根本满意了生产的需要。 5、倾听员工意见，不断改良食堂工作。为抓好食堂治理，办公室从食堂班子入手，坚决调换了食堂治理员，炊事人员也由原来的4人增至5人。新班子接任后一度因业

24、务不熟，品种、质量方面差强人意，导致员工牢骚满腹，甚至消失了倒饭、骂人等极端行为。办公室准时对此进展疏导，发放民意调查表20份，仔细听取员工的意见，并将结果张榜公布，存在问题一目了然，谁好谁差毫不隐瞒，给食堂工作人员以莫大的鞭策。同时组织食堂专题会议5次，对选购标准及质量、效劳态度、环境卫生、岗位分工等方面进展讨论，对食堂存在的问题进展整改，提出炊食人员要有学好技能，优质效劳，无私奉献的意识，并要求切实落到实处，收到了肯定的效果。 但是，工作中存在的问题也是显而易见的： 一是行政制度执行乏力，责任考核未到实处，导致干与不干一个样，干好干坏一个样; 二是人事制度不够健全，某些方面存在盲区，肯定程

25、度的敏捷处理影响了人事工作的严厉性和可性度; 三是员工培训规划不周，岗位教育缺乏考核，看似喧闹的职业培训没有收到实质性效果; 四是职能效劳意识不强，工作缺少积极主动，遇事还不能设身处地为对方着想; 五是企业文化流于外表，奉献精神亟待加强，员工对个人利益的欲望远远高于对企业进展的追求。 准确地说，这些问题不是今年才有的，是公司创立以来渐渐积存下来的。这些问题不仅是办公室部门层面的，也是下阶段保证公司进展必需解决的共性问题。 总的来说，XX年上半年的工作当中，我们抓住了机遇，迎接了挑战，各项工作指标均能圆满完成，但是工作中也暴露出了很多新问题，在下半年的工作的开展过程中，我们会依据上半年的工作阅历，改良缺乏，改良工作，争取更加圆满的完成下半年的工作指标。