医院工会年度工作安排范文.docx

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1、 医院工会年度工作安排范文_医院年度工作总结范文 这篇关于2023医院工会年度工作安排范文的文章，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带着全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建立，增加为职工效劳的意识和为医院建立的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。一、积极履行工会的根本职责，抓住重点，做好各项常规工作抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员效劳的理念，坚持面对大多数职工；进一步完善职代会制度，依法标准职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。1、进一步加强职代会制度建立

2、，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。连续加强职代会在促进民主参加、民主决策、民主监视方面的制度建立，连续加强职代会的程序建立，确保职代会议事的标准性和结果的合法性，做好意见的汇总和反应工作。组织职工代表连续做好对医院中层干部的民主测评工作。2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的讨论，准时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工安康进展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，准时收集职工普遍关怀的热点问题，对重要的状况通过院务会、院周会、职代会等时机准时反映，并积极提出建议。3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建立稳定、和谐的劳动人事关系，要切实

3、履行根本职责，但凡涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的动身点和落脚点，要不断增加工会组织的吸引力和分散力。4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心安康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参与各类文体活动制造必要的条件和建立有效的鼓励机制，以充分调动职工参加运动的积极性和主动性。5、连续进展“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望；连续做好送暖和工程，连续注意向特别群体倾斜，坚持几十年如一日，关怀孤残儿童，到市儿童福利院慰问。6、连续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。二、加强工会组织的自身

4、建立，积极开创工会工作新局面1、进一步加强工会干部队伍建立，以会代训，结合工作会议，组织工会干部仔细学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众效劳的思想意识和从医院进展动身的大局观念，以提高素养和力量,做好换届选举工作。2、定期召开工会委员会议，讨论工会工作。进一步标准工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有规划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档准时完整。留意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参加意识。3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，亲密联系群众，帮助党政做好有关工作。三、增加医院治理的透亮度，推动院

5、务公开工作深入开展。积极帮助党政仔细开展院务公开工作，年初仔细制订工作规划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化治理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会气氛。四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满足效劳以医院为中心，积极开展优质效劳，努力改善效劳态度，提高效劳质量。奉献爱心效劳，营造舒心环境，供应放心医疗。做到效劳到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。连续做好“优质效劳竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质效劳的评比工作。五、评优创先，提高工会委员工作积极性为工会工作上一个台阶，要充

6、分调开工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓舞大家为工会工作献计献策，共同把工会工作标准化，量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。总之，在的工会工作中，肯定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满足作为检验工作的第一标准。医院工会年度工作安排范本 这篇关于医院工会年度工作安排范本的文章，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带着全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建立，增加为职工效劳的意识和为医院建立的意识。求真务实，

7、与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。一、积极履行工会的根本职责，抓住重点，做好各项常规工作抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员效劳的理念，坚持面对大多数职工；进一步完善职代会制度，依法标准职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。1、进一步加强职代会制度建立，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。连续加强职代会在促进民主参加、民主决策、民主监视方面的制度建立，连续加强职代会的程序建立，确保职代会议事的标准性和结果的合法性，做好意见的汇总和反应工作。组织职工代表连续做好对医院中层干部的民主测评工作。2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的讨论，准时了解职工工作

8、、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极引导职工安康进展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，准时收集职工普遍关怀的热点问题，对重要的状况通过院务会、院周会、职代会等时机准时反映，并积极提出建议。3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建立稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行根本职责，但凡涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的动身点和落脚点，要不断增加工会组织的吸引力和分散力。4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心安康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参与各类文体活动制造必要的条件和建立有效的鼓励机制，以充分调动职工参加运

9、动的积极性和主动性。5、连续进展“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望；连续做好送暖和工程，连续注意向特别群体倾斜，坚持几十年如一日，关怀孤残儿童，到市儿童福利院慰问。6、连续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。二、加强工会组织的自身建立，积极开创工会工作新局面1、进一步加强工会干部队伍建立，以会代训，结合工作会议，组织工会干部仔细学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众效劳的思想意识和从医院进展动身的大局观念，以提高素养和力量,做好换届选举工作。2、定期召开工会委员会议，讨论工会工作。进一步标准工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有规划、年终

10、有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档准时完整。留意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参加意识。3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，亲密联系群众，帮助党政做好有关工作。三、增加医院治理的透亮度，推动院务公开工作深入开展。积极帮助党政仔细开展院务公开工作，年初仔细制订工作规划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化治理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的社会气氛。四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满足效劳以医院为中心，积极开展优质效

11、劳，努力改善效劳态度，提高效劳质量。奉献爱心效劳，营造舒心环境，供应放心医疗。做到效劳到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。连续做好“优质效劳竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质效劳的评比工作。五、评优创先，提高工会委员工作积极性为工会工作上一个台阶，要充分调开工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓舞大家为工会工作献计献策，共同把工会工作标准化，量化.年终做好优秀工会小组长，文体活动积极分子，优秀通讯员奖，金点子奖等评比工作。总之，在的工会工作中，肯定要把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的利益作为第一考虑，把职工满足作为检验工作的第一标准。医院年度

12、工作安排范文 这篇关于医院年度工作安排范文的文章，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ xx年是“十一五”进展的第一年，也是医疗卫生事业进入改革、进展的关键一年，我院将连续本着“以人为本，效劳交通，奉献社会”的办院宗旨，以“三个代表”重要思想、党的十六届五中全会及xx年各级医疗卫生工作会议精神为指引，坚持科学进展观，狠抓根底治理，提高医疗质量，标准医疗活动，完善效劳措施，使医院各项工作再上新台阶，力争到达社会和经济效益双丰收。主要做好以下几方面工作。一、以*理论、“三个代表”重要思想和科学进展观为指导深入贯彻党的十六届四中、五中全会精神和医疗卫生工作的各项方针政策，加强领导班子执政力量

13、建立、全院职工医德医风建立和医院文化建立，构建和谐医院。(一)以“三个代表”重要思想为指导深入学习和贯彻党的十六大五中全会精神的方针政策，积极推动物质文明、政治文明、精神文明等各项工作，进一步加强党的建立。统一思想，提高熟悉，深入贯彻落实十六大五中全会精神全面贯彻落实十六大五中全会精神是xx年我院党委的首要政治任务。要连续组织党员干部和职工仔细学习，深刻领悟十六大五中全会精神，党委中心组要带头学、深入学，重点学，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，在深入人心，开拓创新，求真务实上下功夫。加强党委班子建立，大兴求真务实之风。要务实为民，在工作中，不提空口号，不做外表文章，搞花架子，要把院党委班子建立成

14、带着群众不断开创医院工作新局面的顽强领导集体。从思想上提高班子的整体效能。在增加班子的分散力上形成合力，大胆担当责任，充分发挥班子的主动能动力。 加强班子廉政建立，自觉执行领导干部廉洁从政制度，年终收入申报制度。组织党员干部仔细学习中国共产党纪律处分条例及中国*党内监视条例(试行)，通过警示教育，提示教育，案例教育等，使班子成员要守住自己的精神家园，坚固树立思想道德防线，承受全院职工的监视，在思想上筑牢廉政建立做到警钟常鸣。 强化对党员队伍和支部工作的领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一是进一步提高政工人员思想、业务素养，稳定政工队伍，真正调动政工人员的积极性;二是积极落实党支部书记的轮训制

15、度，使党支部在积极围绕医院中心工作充分发挥应有的作用;三是在三月份，将进展支部改选，把年轻有活力、有力量的青年选拔到中层岗位上来。连续开展保持党员先进性教育活动，这是新时期党务工作的一个重要亮点。要教育广阔党员始终胸怀共产主义远大抱负，牢记宗旨，坚固树立全心全意为人民效劳思想，使实践“三个代表”的自觉性明显增加，思想作风和工作作风明显改良，保持*员的先进性，从思想上、组织上、作风上为完成 全年的各项任务供应有力组织保证;连续加强对中青年业务骨干的培育和教育，要汲取更多中青年业务骨干投入党的怀抱，使党组织不断焕发出勃勃生气。 坚持以人为本，努力做好新时期的思想政治工作。思想政治工作是做人的工作，

16、工作对象的主体是人，各党支部各科室在开展思想政治工作时要坚持“以人为本”，仔细讨论本专业工作中的新状况，新问题，积极探究新时期思想政治工作的新路子，做好职工的思想引导工作，防止各种冲突的激化，确保工作的顺当进展。坚持 “以人为本”，必需表达人文关心，对待职工和群众要做到：敬重、理解、关怀，以增加思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。努力做到贴近职工群众，关怀职工群众，效劳职工群众，引导群众，深入细致地做好释疑解惑、理顺心情，化解冲突的工作，使思想政治工作做到春风化雨，充分溶入干部职工的心田，为党政领导分忧，为职工群众解愁。(二)加强和改良党的作风建立要以立党为公，执政为民的根本目的，发挥党的优

17、良传统和作风，根据中心提出的 “八个坚持，八个反对”，一靠教育，二靠制度，正确开展批判与自我批判，解决好领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的问题。在医院全局工作上，党委实施总的领导，总揽而不包办，协调而不替代，各方的事由各方去做，各方之间的事由党委来协调。各个层次的领导干部坚持用时代进展的要求端详自己，以改革的精神加强自己，提高自己，完善自己，这是党坚持与时俱进，保持先进性和制造力的打算因素，始终保持马克思主义政党本色，永不脱离群众和具有勃勃活力的根本保证。要求全体干部要从自身做起，严格自律，身体力行，领先垂范，少说空话，多干实事，为全院工作作出表率。要大力弘扬求真务实精神，大

18、兴求真务实之风，通过创立“三型”机关，推行“首问负责制”、“办理制”、“效劳承诺制”，各职能科室在实施中，要制定落实措施，并施之一行动。(三)强化职业道德和医德医风教育新的历史时期，医院面临新的挑战和机遇，强化职业道德和医德医风教育，是全院职工必需糊涂熟悉到的重要任务，树立忧患意识，强化责任感，真真实切地在每个职工中树立视患者为亲人，一切为了患者的效劳思想。实行各种形式强化职工的职业道德教育，不断促进全体员工效劳意识和综合素养的提高，保持创佳评差单位称号，塑造良好的行业形象。 改良效劳作风，改善效劳态度，提高效劳水平。为强化效劳意识，转变效劳观念，在加强职业道德教育、职业纪律教育的同时，仔细落

19、实已制定的标准与制度，对因效劳态度恶劣、违反医德标准及制度被病人投诉者，予以待岗处理，要求全院职工主动为病人效劳，帮忙病人解决困难，将病人对本部门、科室的综合满足度列为科室工作考核的内容之一，努力转变“脸难看”“惜话如金”的现象，杜绝向病人推销药品的行为。为树立良好的行业风气，要求医生向病人作出不受礼、不吃请、不收红包的承诺，自觉抵抗不正之风的影响。仔细贯彻公民道德建立实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民效劳为核心，以集体主义为原则，以诚恳守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导人们遵守根本行为准则的根底上，追求更高的思想道德目标。(四)以医疗为中心，实行多种形式，扩大医院的知名

20、度。 以开展“医院治理年”活动为中心，强化优质效劳意识，积极开展评比“创佳评差”等形式的活动，使医院的开展活动，从形式到内容发生实质的变化，由舆论导向进展到人人自觉主动地参加此项活动，真正使活动深入人心，从各个方面表达以病人为中心，使医院真正成为百姓放心的医院。抓好医院文化精神建立，强化宣传报道工作的力度。一方面要准时向各媒体反映我院的各类动态，力争本年度在区级以上报刊杂志发表的通讯文章类30篇以上，省市级发表10篇以上，另一方面，积极开展医院文化建立，投入肯定的资金，加强广告宣传方面的力度，充分利用文化墙、报纸，电视等煤体，宣传我院，进一步吸引患者扩大医院的知名度(五)工会、共青团以及综合治

21、理工作工会围绕医院医疗工作中心，协作院党委重点抓好职工的思想道德和职业道德教育，突出维权职能,求真务实,与时俱进,开展工会工作新局面。积极作好以下工作：完成厅、局xx年工会会议期间的文艺演出和局工会布置的其它文体活动;依据院里详细安排，做好职工外出学习考察工作;关怀职工生活，坚持为职工办好事，办实事，做好困难职工的调查，摸底和慰问工作。准时把握详细状况，帮忙他们解决一些力所能及的事情，做好职工节日福利工作，使组织的关怀和暖和落到实处;组织1-2次群众文体竞赛活动，活泼职工文化生活;加强工会组织建立，做好工会干部和小组长的培训工作及新会员的进展工作;共青团今年将严密围绕医疗中心工作，积极发挥好共

22、青团骨干作用，积极选择相宜主题，推出由青年人特点的团体性活动，强化团队意识，弘扬拼搏精神，坚持好每年的学雷锋活动，在活泼团员青年生活上狠下功夫，在积极协作各个层次的各项任务的同时，充分发挥年轻人敢想、敢说、敢干的优势，使全院职工看到这是医院的将来与盼望。综合治理工作连续落实综合治理工作领导责任制，完成大路局、卫生局等部门下达的安全生产目标任务。按时完成院、科两级安全生产工作目标责任书的签订。xx年内安排义务消防队员参观局属安全单位，进展一次灭火演习。削减事故及案件的发生，确保医院内部平平稳定，年终实现“四无”目标。(无重大事故、案件、火灾、无职工犯罪)二、以医院治理评价指南为准则，全面落实医院

23、各项治理制度，狠抓根底治理，标准医院医疗活动，提高医院治理水平。(一)依据省、市卫生事业“十一五”进展规划，结合全省交通事业进展趋势和我院的实际，制订医院“十一五”进展规划。使医院逐步建成规模适度、功能合理、效劳完善、技术优良、设施完备、环境美丽、治理标准的二级医院。(二)加强行政治理，完善规章制度，提高办事效率。依据新时期卫生工作的要求，结合医院实际，对医院原有的各项工作制度和各类人员工作职责制定进展修订，使医院各项治理工作有法可依，标准进展。同时医院各级领导干部要学习国家有关卫生工作的法律、法规，更新治理理念，增加治理力量，熟识把握医院各项治理制度，并能正确使用和执行，一切按规定办事，克制

24、人为因素，提高工作效率，加强医疗护理治理，健全和完善各项医疗技术操作规程，狠抓医疗根底工作，重点抓好病历书写质量，处方质量，各类检查报告质量，查对制度，三级医师查房分级护理制度，疑难危重死亡病人争论、会诊制度，环节质量及各类治理制度的落实。依据陕西省卫生厅2023年陕西省二级医院医疗质量综合考评标准(试行)进一步建立健全护理治理体制及制度，并落实到位。建立健全护理技术操作常规及各科疾病护理常规，设立护理示教室，明确教学组成员职责任务，进一步狠抓“三基训练”，提高护理质量。3.严格医疗质量掌握，促进医疗质量安全持续改良。各科室要充分发挥院科两级医疗质控组织的作用，在仔细做好各科日常质量监视检查的

25、根底上，定期对医疗、医技、药品、病案等进展监视、检查、分析、评价，并提出改良意见。连续抓好急诊、围手术期病人、输血、有创诊疗操作、药品不良反响监测等医疗环节中关键过程的治理及急诊科、手术室、手术科室的质量监视，促进医疗质量稳步提高。4.分别对比产科验收标准、口腔科验收标准及内窥镜验收标准，进一步健全和完善各项规章制度及操作规程，娴熟把握专业根底学问和各项操作技术，严格消毒灭菌，以优异的成绩迎接各专项评审验收，做好爱婴医院的复查工作和“医院治理年”活动的评审验收。5. 加强医疗安全教育和相关的法律法规学习，标准医疗行为，做到依法执业。要仔细执行病人的各种知情同意书、授权托付书、特别检查特别治疗同

26、意书、重大手术规划报告书、危重病人通知单等，敬重病人知情权和选择权，避开医疗纠纷发生。严格标准执业行为，医院无对外出租、承包“科室”、无聘用非卫生技术人员从事诊疗活动，无医师跨类别、跨专业执业等现象。6.加强财务治理，完善内部稽查、审计制度和各项财务治理制度，加强内部核算，增收节支，开源节流，降低运行本钱。严格掌握各项非医疗性支出，办一切事情都要考虑到医院的实际和承受力量。7、加强后勤治理，做好后勤保障，逐步地标准水、电、暖、气的治理，要考察家属区插卡式电表的安装和干部病房楼各楼层水、电表分装工程。要完成新建锅炉房二次供水加压泵房和病员职工食堂的新建工程，并到达国家有关标准要求。完成四楼行政办

27、公区的装修。要加强各项工程治理，严格掌握工程费用，以满意和适应我院的实际要求为原则，反对贪大求全。后勤办一切事都要开源节流，按规划、预算执行。三、提高效劳意识，改善就医环境，便利病人就医，着力解决群众看病难、看病贵的问题，为病人供应优质、高效、安全、便捷和经济的医疗效劳。完善效劳措施，简化效劳流程，加强导医效劳及门诊窗口科室治理，标准效劳用语。连续开展“满足效劳，从我做起”，实施“首问负责制”，杜绝医生生、冷、硬、顶、推现象，连续开展“一日清单”、“放心药房”及“文明示范窗口”等活动。实行各种方法简化和优化效劳环节，缩短各种等候和各项检查预约、报告时间。加强医患沟通，构建医患和谐关系。主动承受

28、社会和病人对医疗费用的监视，合理检查，合理诊断，合理用药。改善环境设施，完善就医流程图及医院科室标识，连续推行为患者免急诊挂号费、免费赠送门诊病历、药品袋、安康教育资料，供应轮椅、饮水效劳等便民措施，便利患者就医，为患者供应清洁、舒适、温馨的就诊环境。推行单病种收费，对局部疾病诊疗执行限价，降低医疗效劳收费价格，连续建立健全医疗效劳收费公示和询问，主动为患者答疑解惑，让患者明明白白看病。解决患者看病贵、看病难问题。 坚持药品集中招标选购，有效地降低药品价格。对病人合理施治、合理用药，杜绝大处方，逐步建立各级医生抗菌素使用技术规定，抑制药品费用增长，减轻病人医疗费用负担要仔细执行为交通系统职工和

29、社区居民发放心优待卡优待规定，对的确困难的群众，减免局部医疗费用。对危重病人和需要救助的病人，坚持先救治后结算的原则，绝不允许见死不救。四、深化医院改革，扩大医疗效劳，加强干部队伍建立，树立医院品牌科室，搞好医院经营，提高医院两个效益。1.加强干部队伍建立，提高干部队伍的整体素养，针对专科建立重点选拔现有业务骨干进修培育引进和补充人才队伍，今年要对中层干部进展重新聘任，和各科室主任签订目标责任书，使干部队伍逐步表达年轻化、学问化、专业化。不断提高科主任、护士长的治理水平，选派科主任、护士长参与业务培训。2.要逐步探究和完善内部核算安排制度，以效益为先，兼顾公正，表达技术、风险、效益、奉献等因素

30、，逐步引入人员定额、定编及全本钱核算的机制。对局部因社会因素、政策规定必需设置的科室在安排政策上赐予肯定理解，通过安排机制调动全院职工的积极性。3.不断整合现有卫生资源，降低医疗运行本钱。围绕医院医疗效劳功能,结合医院实际,适当进展业务构造调整及内部机构调整，以发挥更大的效能。4.培育品牌意识，树立科室。在现有专业的根底上，在人员、技术、设备、宣传等方面对心脑血管内科、泌尿外科、创伤外科、妇产科、口腔科等科室投入，逐步形成院有专科，科有特色，人有专长，树立品牌科室，带动医院进展。泌尿外科做好泌尿系结石气压弹道碎石等十四项新技术、新业务的开展，妇产科积极开展腹腔镜、阴道镜诊疗新技术，内二科积极预

31、备和开展电子胃镜、电子结肠镜检查和ERCp、食道狭窄的支架治疗、小气道疾病的雾化治疗，糖尿病的四周神经病变和小血管病变的检查，乳腺科做好腔镜技术诊疗乳腺疾病业务的开展，力争和省乳腺病防治中心开展横向业务联系，积极参与“百万妇女乳腺病普查活动”，通过以上业务的开展，不断拓展业务范围和诊疗对象。5.积极开展社区卫生效劳。深刻熟悉到社区卫生效劳是中小医院进展的必由之路，并充分利用国家对社区卫生效劳各项政策，发挥白庙门诊部及卫生所效劳窗口功能,重点做好大路局卫生所的搬迁建立工作，充分发挥其社区效劳功能，逐步建成社区卫生效劳站，连续做好本辖区和社区居民的规划免疫、妇、儿保健和传染病治理、规划生育技术指导

32、工作，为上级单位和社区群众做好医疗保健效劳。连续加强与基层卫生院的医疗协作和双向转诊,对住院病人连续开展抢救车免费接送业务。要扩大医保病人收治，加强医保病人费用治理，保证医保病人诊断治疗。6.成立安康查体中心。积极开展多种形式的安康查体效劳，重点做好交通系统各单位的安康查体和大路建立工地一线工人的安康查体。全院职工都要为医院积极地联系安康查体单位，门诊部要在抓好门诊日常工作的同时把主要精力放在安康查体方面，要积极地走出去联系查体单位，标准有序地安排好各单位的查体工作，要保证查体工程落实，保证查体结论正确，保证查体人员免费早餐，使安康查体成为医院两个效益的重要方面。连续做好“万名医师支援农村卫生

33、工程”，完成各级行政部门下达的卫生支援任务。连续开展创立国家卫生城市活动。积极完成上级下达的其它各项工作。xx年全院诊疗人次要到达65000以上，住院病人达2300人次，床位使用率达50%左右，其它各项医疗指标都要到达规定要求。医院业务总收入达1200万元以上。五、加强医院人才的培育和引进，合理开发、使用人才，推行人才兴院战略，做好科研教学工作。依据医院需要，有针对性的引进专业人才和业务骨干，接收肯定数量的本科以上医生和大专以上护理人员，充实医疗队伍。实行多形式、多渠道地培育和引进人才，有规划地引进内、外科学科带头人，今年着力解决耳鼻喉科、眼科、妇产科专业人员短缺问题。通过三基培训、短期培训、

34、外出进修学习和专题讲座等多种形式的培训教育,不断提高人员业务水平。要重视护理梯队建立，加强扩理骨干培训，在院内举办护士长学习班，选送护理人员进展专科进修学习。仔细做好在职医务人员的连续教育工作，坚持以自学为主，院内外相结合，短期学习与进修相结合的原则，定期组织全院性的业务学习活动，鼓舞和支持在职医务人员承受学历教育，参与院外学术专题讲座、短期培训及各种形式的业务学习，不断提高业务素养。加强院科两级教学治理，完善师资队伍，定期做好评教评学，不断提高教学质量。依据医院实际，积极承受医学实习生和基层医务人员来院临床实习和进修学习。 积极开展与临床乡结合的科学讨论，各科立题的科研工程要仔细组织实施，按

35、阶段作出小结。连续开展“区域性急救网在高速大路中的应用讨论”、“潘南金应用于急性心急梗死早期治疗的临床讨论”及“陕西省大路养护工人安康状况调查讨论”科研课题，年内完成阶段任务，并要有阶段小结。召开一次院内学术沟通会，每季度安排一次全院性学术专题讲座。全年在国家正式杂志发表学术论文10篇。xx年规划为职工办五件实事。为全院职工进展一次安康查体，保障职工的身体安康。对行政办公区进展装修，发送医院办公环境。新建职工食堂，为全院职工供应一个较好的就餐环境。为五幢家属楼每单元安装防盗门，保障职工居住安全。组织在职职工外出参观学习，活泼职工文化生活。医院工会女工2023年度工作安排 这篇关于医院工会女工2

36、023年度工作安排，是小编特地为大家整理的，盼望对大家有所帮忙！ 2023年，工会女工围绕医院的总体工作任务，制定全年工作规划。 指导思想 紧紧围绕院党委确定的工作思路，以组织女工参加医院进展建立，以联系女工、效劳女工、维护妇女合法权益为根本任务，依法维权推动和谐，分散妇女共建和谐，仔细履行职责，扎实工作。 工作任务 一、健全女工组织，标准女职工工作制度。 目标：完善女职工工作体系，发挥女工组织作用，履行“联系女职工、代表女职工、效劳女职工”的职责。 措施： 1、组织健全：各级工会建立健全女职工委员会，全院建立4个基层工会女工委员会。 2、干部配备到位：院设立女工委员会，女工委员会配一名专职女

37、工主任，女工主任为同级工会常务委员会委员，基层工会配备一名兼职女工主任，各科室设一名女工委员，负责女工工作，准时补选缺额女工干部，保证工作正常运转。 时限：3月25日前 3、定期召开女工工作会议，每半年一次，布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点，对女工干部进展培训，组织学习相关政策及国家有关法律、法令等，通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作力量，把握好工作方向。 4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作状况，每半年报告一次。 时限：6月;12月 5、建立信息报送制度，准时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息，每年不少于2篇。 时限：3月;11月 6、完善女职工

38、档案，全年进展二次女职工档案信息调整工作，做到准时更新女工信息，把握女工状况，为上级女工部和各级相关部门供应精确数据。 时限：4月;10月 责任人：工会女工 二、履行女职工工作职能，深入实施依法维权工程。 目标：对全院各部位维权工作进展指导和催促，以协调劳动关系为主线，切实维护女职工合法权益和特别利益，保障女职工与男职工公平的劳动权益，实现同工同酬，女职工享有与男职工公平的社会保障权利，做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法，防止“侵权”现象发生，营造和谐气氛，促进医院的进展。 措施： 1、加强学习，提升业务力量，熟知与女工工作相关的法律法规，能够运用自身把握的法律学问，解答和协调女工在医院

39、工作中消失的各类问题。做好学习笔记和工作记录。 2、把握动态，解决难题，围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护女工的合法权益，深入科室听取、征集女职工意见、建议，把握女职工工作面临的新变化、新状况，把握女工思想动态，准时协调女工工作中消失的问题，仔细调查，化解冲突。 时限：1-12月 3、通过职代会收集提案，准时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。 时限：1、4季度 4、开展源头参加工作，参加涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查“相关规定”的落实状况，发觉错误准时订正;二是利用医院网站“医学与法律”专栏进展大力宣传;三是在女工中进展综合学问“答卷”活

40、动，普及和提高全员法律学问。 时限：3、11月， 5、接待来访女工，做好来访记录，核实状况，进展协调，向女工反应处理结果，严峻问题准时向上级领导反映状况。 时限：1-12月 6、发挥女职工参政议政作用，女职工参加医院的民主治理、民主参加、民主监视。 (1)、各科室、各职能部门的民主治理、民主监视组中保证有女职工的参加，对没有女性参加的要进展增补。 (2)、女职工代表要到达职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作，指导基层工会进展职工代表选举，保证女职工代表的质量和数量，对因调离工作缺额的女代表准时进展增选。 时限：1月、12月。 7、关怀女工生活，为女职工做好事、办实事、解难事

41、。通过女工组织，把党和医院党委对女工的工作和生活上的关心与关怀，准时传达给女职工，特殊是工作和生活上消失困难的女工，让其感受到集体的暖和，把“维权”工作做到实处。 (1)、做好送暖和工作。慰问住院女工，帮忙生活遇到困难的女工解决困难。 时限：1-12月 (2)、做好困难补助。对生活消失临时困难和特别困难的女职工家庭依据实际进展，根据相关规定发放补助金，准时进展困难救助。 时限：1-12月 责任人：工会女工 三、开展争创女职工建功立业标兵、争领先进女职工等活动，选树、宣传一批先进集体和个人典型，向上级女工部推举“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。 目标：宣传工作中涌现出的各类先模人物，以点带面，

42、调动女职工积极工作的热忱，激发女职工的潜能和活力，涌现出更多爱岗敬业，无私奉献的先进女职工。 措施： 1、整理各岗位先模人物材料，通过不同形式进展宣传。如利用“裴德医院网站”，登载近年来我院各岗位先进女 工事迹、准时宣传不同时期在各项技能竞赛中取得优异成绩的女工; 时限：5-6月 2、向上级女工部推举先进女工和“三八”红旗手、“三八”集体。 时限：10-12月 3、建立女工各类先模人物档案。 时限：2季度、4季度 责任人：工会女工 四、开展丰富多彩活动，活泼女工文化生活，提高女工素养。 目标：以活动为载体，调动女工的工作积极性，丰富医院文化内涵，增加分散力。 措施： 1、“春节”、“三八“、“

43、五?一”“、五?四”“、五?一二”、“七一“、”“国庆”等节日，组织参与各类文化、体育活动。 时限：1季度至4季度。 2、开展技能竞赛、岗位培训活动。 时限：5月 3、“三八”妇女节期间，组织慰问一线在岗女工和游艺活动。 时限：3月 4、女职工承受各类素养教育、培训，参与各职能部门组织的医德风教育、业务学问讲座、政治理论学习等。 时限：1-12月 责任人：工会女工 奖罚措施 工作未完成或未达目标按中心医院奖罚方法进展奖罚，同时按岗位kpi量化表加减分。 2023医院年度工作安排范文 以下是小编为大家整理的关于2023医院年度工作安排范文的文章，供大家学习参考！ xx年医院工作的指导思想是：以*

44、理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻党的十六届五中全会精神，坚持“科技兴院”的进展战略，坚持“以病人为中心”的效劳理念，紧紧围绕医院第三届职工代表大会确定的进展战略目标，“立足效劳、突出特色、培育人才、进展专科、树立品牌”，加大改革力度，实现思路创新、经营创新、治理创新，开创医院工作的新局面。全年医院工作的总体目标是：在学科建立、技术创新、经营理念、扩大外延效劳、安排方案改革等方面取得新突破，硬件设施进一步完善，效劳态度进一步好转，经济效益和社会效益明显提高，医院综合实力及可持续进展力量明显增加，职工待遇进一步提高。全院业务收入增长*%，医疗性收入到达*%。一、工作重点（一）加大安排方案

45、的改革力度，完善自我鼓励机制。为了彻底破除目前科室二次安排中存在的平均主义、大锅饭现象，进一步调动全院职工，特殊是专业技术人员的积极性、主动性、制造性，不断提高全员工作效率，今年医院依据临床、医技各科室的实际需要和工作量状况，重新核定科室岗位人员职数，同时对医院安排方案进展较大的改革，按“全面核算、结余提成、多劳多得、优劳优酬”的原则制定安排方案，科室奖金从节余中提取，上不封顶，下不保底，将工作量、技术含量、风险、出勤状况、效劳态度等要素作为安排依据，确定不同岗位的安排系数，加大向临床一线、技术骨干和关键岗位的倾斜力度，力求从根本上打破科室内干多干少一个样、干好干坏一个样、医生、护士和后勤效劳

46、人员一个样的大锅饭，使那些技术高、责任重、风险大、奉献多的职工获得应得的酬劳，真正表达以人为本、重实绩、重奉献，向优秀人才和关键岗位倾斜的安排制度。（二）连续抓好学科建立，加快人才培育步伐，提升医院内涵，树立医院品牌。医院的学科不仅代表着医院的水平和特色，打算着医院的竞争力和进展后劲，而且与医院的形象和声誉也亲密相关。为了给学科建立与进展供应良好的支撑条件，对于重点学科建立医院在资源配置上予以倾斜。上半年要完善外科系统的整合分科建立，把现有的外一科和外二科整合为三个科：即外一科（普外科）、外二科（骨伤科和胸外科）、外三科（包括脑外、泌外和烧伤），把妇产科分为妇科和产科，同时要加大对五官科、儿科

47、等科室的学科建立力度；在年内争取完成内科系统的整合与建立，即在现有内科、急诊科、传染科三个科的根底上，整合为内一科、内二科、急诊科、感染性疾病科四个科。通过资源的整合，强化鼓励措施，培育院内重点学科，打造出多个重点学科品牌，形成拳头学科群，带动医院的整体进展。医院竞争的核心就是学科的竞争，而学科竞争的实质是人才的竞争，人才培育是学科进展的根本，只有重视人才培育和梯队建立才能形成学科的优势。为了确保学科有优秀的学术带头人和合理的人才梯队，医院今年要连续依据学科进展需要选送学科骨干和高年资优秀医生外出进修深造，重视低年资、低职称有培育前途的青年医师的进展与培育，同时积极引进高学历专业人才。依托国内知名医院的教学优势提高医学人员的专业技术水平，使之尽快成为医院及县域学科领域的，逐步形成优势，发挥专家、名医辐射效应，并制造条件使一批学科带头人和业务骨干不断拓展医疗效劳领域，逐步形成“人无我有，人有我优，