医院职工集体跑步心得体会报告体育活动跑步的心得体会(4篇).docx

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1、 医院职工集体跑步心得体会报告体育活动跑步的心得体会(4篇)对于医院职工集体跑步心得体会报告一 为对职工食堂综合治理，提高职工膳食标准，经甲、乙双方通过友好协商，本着公平互利的原则，同意职工食堂由乙方承包经营。为明确双方的权利和义务，特订立本合同。 一、 承包内容及经营范围承包经营甲方职工食堂，负责供给甲方职工(早、午、晚、夜宵、通宵)。在确保上述就餐正常供给后，可依据职工需要和力量许可，兼营小炒，承接接待餐业务，烟酒饮料等零售。严禁在食堂区域内(包括宿舍)进展非法经营、活动和作其它用途。 二、 餐费标准： 甲方食堂餐费标准按每人每天单价计： 1、 治理人员：早餐_元/人;午餐_元/人;晚餐_

2、元/人;夜宵餐_元/人;通宵餐_元/人; 2、 一般员工：早餐_元/人;午餐_元/人;晚餐_元/人;夜宵餐_元/人;通宵餐_/人; 3、 其它人员：早餐_元/人;午餐_元/人;晚餐_元/人;夜宵餐_元/人;通宵餐_元/人; 三、 承包期限： 自_年_月_日起至_年_月_日止，承包期为：_年。期满后双方要求续签在同等条件下，乙方有优先权。 四、 场地使用及有关费用 1、甲方免费向乙方供应目前属于甲方厨房全部的场地和用具的使用权。进场前甲方负责将根底设施破烂局部及厨房用品一次性修理保养好配齐，才交付乙方使用。上述物品经清点(按清单双方签名)后，交乙方使用，承包期满后，乙方应将上述物品交还甲方，如有

3、遗失，损坏，乙方负责赔偿。(自然损耗除外)。 2、承包期内，食堂内的用具修理发生的一切费用，由乙方自行担当。承包区内外的设施修理整改费用由甲方担当。 3、承包期内，甲方(乙方)负责(水、电、燃料面议)，其费用标准需依据本市自来水公司、供电局、燃料供给商统一标准核算，水每公吨_元，电每千瓦时_元，燃料每公升/斤_元，随之每年市场的价风格整收取费用。 4、如乙方要占用甲方厂区承包区以外的其它地方扩大经营，乙方需向甲方提出正式书面申请需征得甲方同意，由甲方审定批准。 五、 膳食供给及有关效劳 1、饭菜供给分类：a刷卡进餐;b凭现金进餐;c凭饭卡进餐;d凭饭卡进餐; 2、凭_进餐每餐价格_元，_荤_素

4、_两米饭，例汤自取。 3、款待餐及经理餐按每人/每餐_元标准，需要时甲方可预先提出新标准，乙方则按标准做好，力求做到客户满足。 4、菜式备选品种每餐不少于_个(其中荤菜类不少于_个)，常常轮换。早、夜餐品种不少于_个。 5、膳食供给时间： 早餐：_ -_; 午餐：_ -_; 晚餐：_ -_; 夜宵：_ -_; 通宵餐：_ -_; 甲方可依据生产需要，向乙方提出变更就餐时间，乙方应于积极协作，并须准时开餐，做到饭热菜香。 6、夏季期间，依据劳动部门的规定，当气温在35及以上时，应甲方要求，乙方应向甲方员工供给消薯饮料(冬瓜汤、凉茶、粥品等)，供给数量由甲方确定，乙方只收回物料本钱。 7、乙方销售

5、的食品，应做到价廉物美，在原材料进货价格的根底上猎取利润应掌握在25%以下。 六、 卫生治理和环境爱护 1、承包期内，乙方应搞好辖内的环境卫生工作，噪声、污水、烟尘排放应符合国家标准，饭堂内外保持卫生干净。 2、垃圾污物应按指定地点放置，不得任凭舍弃。 3、应按有关规定自觉承受卫生治理部门对辖区内工作检查、监视。 4、厨房用品具严格实行一洗二过三消毒的规程。 5、不得出售任何变质或受污染的食物。 6、乙方全部工作人员上岗前必需通过劳动部门指定医院(或防疫站)的体检，并领取饮食行业安康证。 7、乙方在实际操作中若有违反上述规定者，所导致的后果由乙方全部担当。 七、 制度的建立 1、承包期内，乙方

6、应健立健全各项规章制度及有关岗位责任制和操作规程，并严格按制度和操作规程工作。制度建立主要包括：放火、防毒、防盗、卫生治理、物流选购和供给等方面。食堂全天均应有员工值班，严防类大事发生。 2、乙方应切实做好防火、防盗、饭菜食品的卫生安全工作，若发生责任事故，后果由乙方全部担当。甲方有权进展监视和检查。 3、甲方有义务负责对厨房水、电管线路的修理保养，小故障三小时内完成处理工作，大故障不超过八小时，不行抗力的不在此限。 八、 结算方式(与甲方行政或财务负责人面议) 九、 违约责任 1、乙方在承包期内与外界发生的一切债权、债务等纠纷问题均与甲方无关。 2、甲方保证乙方的经营环境不受内部或外来部门的

7、干扰，一旦消失上述状况由甲方负责理顺。 3、除不行抗力大事外，乙方不得以任何理由不准时或不充分供给职工膳食。 4、由于甲方缘由造成乙方未能按合同要求供给膳食，(如有意切断乙方的水电供给)而造成乙方经济损失，由甲方负责赔偿。 5、甲、乙双方对应付对方的有关费用，补助等，应按合同规定要求按时计付，愈期未付的每天加罚_%滞纳金，逾期最多不得超过十天，超过十天视作违约，违约方应向对方赔偿一切损失。 6、甲方或乙方违反本合同或单方面无正值理由终止本合同者，应向对方赔偿一切损失。 十、 仲裁 本合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，可向工商行政部门申请仲裁或向人民法院提出上诉审理。 十一、 本合同如

8、有遗漏和未完善之处，在补充协议中明确，补充协议作本合同的组成局部，具有同等的法律效力。 十二、 合同自双方签订之日起生效，合同正本一式四份，双方各持两份。 十三、 附件_与本合同一同生效。 十四、 甲方同意在双方签字之日生效后，乙方需在月/日内进入甲方食堂正式承包运作，本合同的承包期限从乙方正式进入甲方食堂承包运作之日起生效，此条款与本合同一同生效。 甲方(章)：_ 乙方(章)：_ 代表人：_ 代表人：_ 签约日期：_年_月_日 签约日期：_年_月_日 对于医院职工集体跑步心得体会报告二 各位代表、同志们： 首先我代表旗委、政府向旗中心医院职代大会暨年度工作会议的召开表示热闹的庆贺，向多年来始

9、终为医院的建立和进展付出辛勤劳动的全体干部职工表示诚心的感谢! 20xx年是我院由企业移交地方政府治理的第一年。一年来，在医院领导班子和全体职工的共同努力和辛勤工作下，医院紧紧抓住进展第一要务，不断进展治理创新、体制创新、技术创新和效劳创新，医院建立日新月异，事业进展蒸蒸日上。特殊是医院移交地方后，得到了旗委、政府及社会各界的极大关注和重视，仅20xx年政府就投入?万元对医院进展了大规模的改造和建立，使医院发生了深刻而明显的变化，得到了广阔人民群众的好评。这些成绩的取得靠得是全院干部职工的齐心协力和无私奉献，在此，我再次表示诚心的感谢。 刚刚李院长就20xx年的医院工作作了实事求是的总结和回忆

10、，并对今年的工作作了周密的安排，我想，只要中心医院全体职工齐心协力，群策群力、团结拼搏，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，就肯定能圆满地完成今年的各项任务，医院也将得到进一步的进展。借此时机，我就中心医院的进一步进展问题提四点要求和盼望。 一、医院的进展要有明确的方向和定位。 中心医院作为全旗设备先进、功能齐全、技术力气雄厚、治理完善的集医疗、预防、保健、科研、教学和规划生育治理为一体的综合性二级甲等医院，在全旗的医疗卫生事业进展中起到了积极的作用，在广阔人民群众中树立了很高的威望，但是，我们的着眼点不能仅仅停留在旗内的中心地位，要争创市内一流水平，乃至自治区内一流水平的医院。医院的建立和进展

11、必需要从国民经济和社会进展的大局动身，从适应全面建立小康社会对卫生事业改革与进展的要求和任务动身，从本地和医院自身的实际状况动身。要有正确的进展观，进展不仅要注意规模、外延的进展，更要注意内涵的进展(包括人才梯队建立、优势专科建立、科技创新、教学水公平);不仅是房屋、设备、环境等硬件的进展，更是质量、效劳、治理的进展;进展既要讲经济效益，更要讲社会效益，实现经济效益和社会效益的统一;进展既要促进物质文明建立，又要促进政治文明和精神文明建立，实现医院的全面安康进展。也就是说医院的进展要在“强”字上下功夫、要在练“内功”上做文章。 二、要转变效劳理念，供应人性化的医疗保健效劳。 医疗效劳的对象是病

12、人，病人首先是“人”。医疗效劳不仅要供应良好的医疗技术效劳，同样重要的是要在医疗效劳过程中真正表达“以人为本”的思想，敬重病人，关爱病人，便利病人，效劳病人。要切实转变“见病不见人”的单纯技术效劳模式，坚固树立“质量第一”、“效劳第一”、“病人第一”的理念。我们要熟悉到，随着全面建立小康社会新阶段的降临，群众到医院已经不仅仅是简洁的看病取药，对于效劳环境、效劳流程、效劳态度以及社会、心理、学问等方面效劳的需求也日益增长，要求也越来越高。这就要求我们要切实转变效劳理念，树立以人为本的观念，重视效劳文化，改善就医环境和设施，改良效劳流程，提高效率，改善效劳态度，供应人性化的医疗保健效劳以及社会、心

13、理等方面的效劳。 (一)坚持“两为”方针的效劳宗旨。医学的义务是为社会、为患者安康效劳，中共中心国务院关于卫生改革与进展的打算中指出“新时期卫生工作的方针是：以农村为重点，预防为主，中西医并重，依靠科技与教育，发动全社会参加，为人民安康效劳，为社会主义现代化建立效劳。”， “两为”方针为卫生工作、医院工作指明白方向和宗旨。医院的进展必需坚持“两为”方针提出的“为人民安康效劳，为社会主义现代化建立效劳。”的效劳宗旨。全心全意为人民安康效劳，实行社会主义人道主义，履行“救死扶伤，防病治病”的神圣职责，是社会主义医院的根本任务。不管是规划经济时期，还是市场经济时期，坚持“两为”方针的效劳宗旨，都应当

14、成为医院建立和进展的永恒主题和根本指导原则。 (二)确立“以人为本”的效劳观念。以人为本，要以人为主导，敬重人、理解人、关怀人、信任人，尤其要敬重和满意人的根本需要和根本愿望。医院效劳对象是病人和具有各种医疗保健效劳需求的安康人，所以，必需确立“以人为本”的效劳理念，坚固树立“以病人(效劳对象)为中心，以质量为核心，以满足为目标”的效劳意识，仔细履行法定义务，维护病人、效劳对象的诊疗权、知情权、参加权、自主权、隐私权，供应人性化、共性化效劳，自觉把病人、效劳对象是否满足和满意作为自己的行为理念和行为准则，仔细保障病人、效劳对象的利益(包括躯体的、精神的、经济的和社会的利益)，努力实现“病人至尊

15、，效劳至善，质量至优”，不断提升效劳对象的满意程度、满足程度和信任程度，表达“以人为本”的精神理念和价值取向。 (三)制造满意需求的效劳目标。医院全部的效劳对象都是人，都有“人内在的情感，潜在智能、目的、爱好、兴趣等”，都有自己的心理需求、期盼和愿望，因而医院的效劳是多层次、多方面的。因此探求医院建立和进展的出路，应当讨论和针对病人、效劳对象的需求从大安康观念的多维层面制造效劳目标，努力拓展效劳领域，扩大效劳工程，转变效劳模式，完善效劳设施，增加效劳形式，提高效劳技术，降低效劳本钱等，构建病人、效劳对象信任、满意、满足的效劳目标体系，为效劳对象供应生活、生理、心理精神全方位的综合效劳。 (四)

16、营造温馨宜人的效劳气氛。加强医院效劳文化的建立，必需努力营造温馨宜人的效劳气氛，给病人、效劳对象制造有利于保健、治疗、康复的温馨环境，表达更多的“以人为本”的人文关心、人文效劳。营造温馨的效劳气氛，一要注意效劳环境气氛，努力改观医院院容院貌;二是要注意效劳文化气氛，表达和张扬人性化效劳的温馨;三是要注意效劳的人文化关心，便利病人候诊、诊断、治疗，便利病人生活、修养，也要有利于爱护病人的隐私，表达共性化的人文化关心;四是要注意效劳礼仪气氛，待人、接物、处事文明礼貌、沉着有序，从而营造出美化、温馨、安全、舒适、安康宜人的医院效劳文化气氛。 (五)建立便利快捷的效劳流程。医院的效劳对象主要是病人，这

17、是一个特别的社会弱势群体。他们在承受诊断、治疗、护理、康复等医学卫生效劳时，除了要考虑安全、效果等技术因素外，还要考虑医学卫生效劳的本钱和便捷程度。我们建立和进展医院，必需要为病人、效劳对象供应安全、便利、快捷的效劳流程：一是要做好导医、询问效劳，准时为效劳对象供应信息、排忧解难;二是要有醒目精确的标志和告示，便于效劳对象知情、选择和流淌;三是要合理设置科室的位置，削减效劳对象来回奔跑所带来的时间、体力消耗，切实解决“看病烦”、“看病难”的问题;四是要在效劳时间上有保障，便于不同层次病人有更大的选择空间;安排不同的效劳模式，如社区效劳、接送效劳、电话预约、电话询问等;六是努力缩短候诊、帮助检查

18、时间，增加医患沟通沟通的时间和空间，削减效劳对象由于长时间等候、来回奔波或缺少沟通沟通等造成的心里压力和苦恼，节省时间本钱和体力、精力消耗本钱。实现“以人为本”的人性化效劳。 (六)供应精湛完善的效劳技艺。闻名医学家吴阶平指出“做一个好医生要有高尚的医德、精湛的医术和艺术的效劳，三者缺一不行，并且都是无止境的。”医院的效劳技艺包括效劳技术和效劳艺术，是医院及医务人员赖以生存和进展的根本手段，也是实现社会价值、效劳人民安康的重要条件。医学效劳技术 对于医院职工集体跑步心得体会报告三 20xx年是医院启用、抗菌药物专项治理工作xx年，也是创先争优、医疗质量万里行、三好一满足、优质护理效劳示范工作开

19、展xx年，在院部的领导下，后勤工作人员树立一切为了临床，一切为了医院的效劳思想，紧紧围绕临床的需要，围绕医院中心工作的需要，求真务实，齐心协力做好工作，完成了院部交给的各项工作任务。现将工作总结如下： 仔细组织全体科员不断学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想觉悟和道德修养，提倡奉献精神，全心全意为伤病员效劳，全心全意为人民效劳。 没有法规就没有方圆，法律、规章制度、岗位职责是我们行为的根本准则，是我们工作的合格尺度。我们在加强思想工作的同时，也加强法律法规，单位规章制度以及岗位职责的学习，不断提高遵纪守法、按规章制度办事，仔细履行岗位职责的自觉性，努力完成各项工作任务。 建立一

20、个招之能来，来之能战，战之能胜的后勤战斗团队。医院后勤工作纷繁简单，不同工种有不同的专业之术，有不同的岗位职责，要完成不同的工作任务，就需要一个有各种专业技术组合的队伍，就需要一个团结协作的队伍，才能更好地为临床一线效劳，才能使医院这个大团体更好地为人民效劳。 加强职工食堂和养分食堂的建立，确保职工，实习生以及就医病人等膳食需要以及完成各种会议、来宾接待等工作任务，加强院容风貌建立，美化绿化环境。 后勤虽然做了大量的工作，但医院在进展，要求在提高，需要我们不断的发觉自己的问题，解决问题，跟上时代进展的需要。 对于医院职工集体跑步心得体会报告四 一年来，在医院领导的关心和支持下，在护理部的正确领

21、导和帮忙下，在一般护士的共同努力和团结合作下，骨外护理工作针对年初制定的目标规划，树立了高度的敬业精神和责任感，结合护理部的工作性质，实事求是，努力工作，圆满完成了本科的各项任务，取得了良好的效果。现将今年的工作总结如下： 一、科室护理工作根本概况。 全科有_个护士，包括_个护士和_个护士。护士不仅要做好日常护理工作，还要协作科室医生做好困难患者的护理工作，为促进重大困难手术后的康复护理供应有力支持，准时总结相关病例的护理阅历，提高护理质量。一年内共治疗护理病人和外科病人。 二、仔细执行各项规章制度。 1、明确各级护理人员的职责，各种岗位责任制和护理工作制度。 2、落实护理工作核心制度、各项应

22、急预案、工作质量标准等。比方查制度：要求每天查两次医嘱，每天查一次，护士长每周参与检查12次，有记录;护理操作中应采纳床边检查和两种以上病人身份识别方法;承受手术的病人和手术室的护士要交接病人。防止护理不良大事的发生。 3、仔细贯彻骨科护理常规和专科护理安全指南，不断提高和标准护理质量，加强护理治理，提高护理效劳质量，为患者供应人性化效劳。 4、开展优质护理效劳活动，落实护理部制定的方法和措施，争创优质示范病房，实行人性化敏捷调度，简化护理工作流程，努力实现护士回归患者。 第三，提高护理人员的专业素养。 开展各方面学问、专业理论、专业技能，组织科室护理人员理论和操作考试。参与医院组织的专业学习

23、，提高专业学问。实施护理查房制度，通过提问进展护理诊断和护理措施的探讨，以提高护士的专业素养。加强危重病人的护理，坚持床边交接班制度和晨间护理。 第四，搞好质量治理。 针对护理工作中存在的难点和重点问题，应设定工作重点，坚持将以病人为中心的人性化护理理念融入到更实际、更详细的工作细节中。使标准化的护理质量标准贯彻、渗透、渗透、落实到每位护士的整个工作中，使护理质量治理有章可循，形成良性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满足度作为评价护理质量的重要指标，使病人真正从质量治理中受益。落实责任护士的职责，病人从入院到出院的全过程由责任护士担当，纳入质量治理。充分调动每个护士的积极性和主动性。 第五，加强医院感染治理。 严格执行医院治理领导小组制定的消毒隔离制度。科室坚持每天对治疗室和更衣室进展紫外线消毒，并记录每周给紫外线灯管撒无水酒精，记录每周监测紫外线强度。一次性用品使用后可准时销毁，分类处理，定期检查催促，定期检测检查各种消毒剂浓度。