医院护工项协议书通用医院护理协议(2篇).docx
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1、 医院护工项协议书通用医院护理协议(2篇)医院护工项协议书通用一 一、坚持以法律为准绳,依法执业,提升信任工作。 在当今医疗纠纷增多的今日,护师人员心理、社会压力也在渐渐加大,但做为治理者有责任把好依法执业这道关,对没有取得执业资格的护士进展严格考核考评,跟班工作,不允许自行倒班,不仅使护师质量得到保证,也使病人的权益得到了保障,保证了护师队伍中人员素养和质量,今年新聘请的两名护士都是已取得执业证的人员,确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护师人员的呵护和治疗。 二、坚持以等级医院标准指南,提升治理工作。 借等级医院评审的东风,以等级医院评审标准做为工作的指南,制定了护师部及及护士长考核标准,
2、完善了护师缺陷上报制度等,使护师工作做到有章可寻,有据可依。各种会议都如期按时进展了召开,的确通过标准的治理,使科室护士长心里明白了该干什么,如何干,例会每月开24次;护师工作会议业务院长每季参与一次;每月进展检查工作汇报总结一次;质控会议每季进展一次;每季召开教学例会一次;护师部每季对中重度缺陷进展分析一次;满足度调查科室每月一次,护师部每季一次,护士长夜间查房每月反应一次,护师查房大查房一次,各科定自查二次,质量分析会及缺陷分析会各科室每月一次,都到达了标准所要求的标准。也真正地通过这些活动使护师问题得到了准时发觉,准时整改,使各项护师工作逐步标准化,标准化,护师质量有了较大的提升,确保了
3、全年护师安全无事故,重度缺陷为零。 三、坚持以人为本,以病人为中心的人性化护师,提升效劳工作。 人性化护师工作在我院将进两年,其间全体护师人员逐步努力的去专心为患者供应更优质的效劳,让患者从心底感到满足。一年中各科室都推出了自己新的效劳举措。如:只要有人走进办公室就有一名护士起立去问候;从患者入院到出院安康教育个贯穿始终,对出院病人进展家访,妇产科送产妇出院等,使病人满足度始终保持在89%以上,护师纠纷为零。护师投诉为零,提升了护师人员的意识和沟通技巧,并且在护师查房中也贯穿了以人性化的理念去护师病员,效劳病员,从而提升了护师效劳工作,得到了领导及患者的好评。 四、坚持人才培训力度加大,提升人
4、员素养。 医院的进展关键是否有人才,有了人才简单创新,简单出成绩,在一年中全院业务学习十次,各科每月坚持学习2次;护师查房每科二次,全院大查房一次;每月护师技术考核一次,全部合格率100%;三基理论全院培训一次,考核一次;积极开展科研活动,内科的科研论文已报送厂里参与医学教育网搜集整理创新工程评比,其它工程也初见成效;连续再教育考核每季一次,从而提高了全体护师人员的业务素养,今年有三名护士长到太原省卫生厅参与培训,全体护士长参与了护师部组织的院感和护师新学问、新理论的培训。从而提高了她们的治理意识和治理水平,使我院的治理水平有了大的提升。 五、坚持以护师质量为主线,提升护师工作质量。 以质量求
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