医院小白的心得体会医院医学生心得体会和感悟(5篇).docx

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1、 医院小白的心得体会医院医学生心得体会和感悟(5篇)2023医院小白的心得体会一 本人于xx年xx月xx日聘请到xx牧区中心医院工作至今，一晃五年过去了，根据合同要求，现在马上转正，成为医院的正式医生。 我现在提出辞职申请，主要缘由是家庭因素，本人已经进入不惑之年，家有70多岁的老母，长女在xxxx大学读书，次女在xx小读书，妻子也没正式工作，还有一些外债没有还清，目前经济特别拮据，我的那点工资，难以维持全家开支，本着对家庭，对老娘，对孩子，对妻子负责的态度，经过一再考虑，我慎重提出辞职申请，但是对领导和同事万分留恋，感谢领导和同事对我工作的帮忙和支持。 辞职以后自愿担当相关责任，坚决不去上访

2、，盼望得到局领导的理解，并赐予批准。 此致 敬礼！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 2023医院小白的心得体会二 敬重的护士长： 从20xx年初至今，进入xx医院工作两年的时间里，得到了xx医院各位同事的多方帮忙，我特别感谢xx医院各位同事。 在过去的几年里，我在xx医院里工作的很快乐，感觉xx医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在xx医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在xx医院的过去两年里，利用xx医院赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于医院两年多的照看表示真心的感谢! 在经过20

3、xx年下半年的时间里，xx医院赐予了很好的时机，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的阅历，自己没有能很好的为xx医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的几年的培育。 由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对医院这两年的照看，自己也感觉自己在过去几年没有给xx医院做过点奉献，也由于自己感觉自己的力量还差的许多，在xx医院的各方面需求上自己力量不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向xx医院提出辞职，望领导理解，赐予批准。 此致 敬礼! 申请人：xxx 20xx年x月x日 2023医院小白的心得体会三 下面有三篇关于医院行政院长

4、竞聘上岗的演讲稿，盼望给您带来帮忙。 敬重的各位领导、各位朋友： 大家好!感谢院党委和同志们给我这样一次竞聘演说的时机。今日我能站在台上竞聘演说，不管是否上岗，首先是用自己的实际行动来支持医院人事制度的改革，其次才是岗位的竞争。 我要竞争的岗位是：xx市第一人民医院院长。 一、个人简历 我叫，47岁，中共党员，主任医师，出身军人家庭，1978年9月毕业于上海其次医科大学，1989年因组建肿瘤科调入xx市第一人民医院。 我长期在外科临床第一线工作，来院20xx年，取得了肯定的成绩。1992年在xx首届医学科技大会上获得重点专科建立奖，自1985年至年获省科技进步奖1项，市科技进步一等奖1项，二等

5、奖3项，三等奖5项。在国家和省级医学杂志上发表论文26篇，其中一篇被美国柯尔比科学文化信息中心医学部学术委员会评为“优秀论文”，被美国国立图书馆和北京图书馆保藏，并进入国际互联网络。领先引进新技术及填补市卫生系统空白17项。曾先后五次获xx市政府“立功嘉奖”;荣获xx市卫生系统“四贵精神”奖，“xx市优秀专家”奖，“xx市优秀青年骨干人才奖”，享受政府特别津贴，并获“湖南省科技专家”称号，连续五年被选为“湖南省跨世纪学科带头人”，年5月作为卫生系统唯一代表获“首届xx市科技兴市突出奉献奖”。现任湖南省抗癌协会常务理事、湖南省头颈外科学会副主任委员、xx市抗癌协会秘书长、xx市医学会理事兼外科学

6、会副主任委员、xx市外科临床讨论中心副主任委员兼肿瘤学组组长、xx市科技成果鉴定委员会副主任委员、南华大学兼职教授、xx市一医院大肿瘤科主任。在此期间，曾屡次组织和举办xx市大型学术活动，开展科研大协作，负责全市肿瘤的防治和监测及市内各医院肿瘤疑难病会诊并帮助手术，为地区性肿瘤防治做出了较大奉献。 二、本人参与院长职位竞聘所具备的条件 1、有较强的思想政治素养。 2、担当省、市学术团体重要职务，在省、市具有肯定的知名度和影响力。 3、屡次胜利地举办大型学术活动，具有较强的组织力量和社交力量。 4、具有多年的中层干部治理阅历，有较强的综合治理力量。 5、具有较强的科研、教学力量。 6、为人正直，

7、作风正派，不谋私利，具有剧烈的事业心和高度的工作责任感。 三、医院状况 在近几年的医疗市场竞争中我院在蔡博容院长的带着下，厉精图治，带着全体职工建立医院，使医院建立到达了肯定的规模，做出了有目共睹的成绩，整个医院的建立和医疗技术到达了肯定的水平，成为了南华大学附属医院，是xx市的一所水平较高的综合医院。 四、医院进展设想 1、重视人才，坚持科技兴院 剧烈的医疗市场竞争是人才的竞争，而医院是技术密集型部门。人才的作用显得至关重要。必需坚持引进来、送出去的方法，公开考核选拔拔尖人才，建立xx市一医院的“人才库”。尤其是对中青年骨干人才，要在政策上、时间上、经费上赐予倾斜、支持，为医院的可持续进展储

8、藏“能量”。同时抓好各科室的“人才梯队”建立，大力培育青年骨干。与此同时，充分调动全院职工的积极性和制造性，鼓舞在岗成才，为我院建立尽职尽责，坚固树立“院兴我荣、院衰我耻”的爱院观念。 2、重点进展 一个医院没有自己的特色专科，就没有竞争力。当今，医学已越分越细，谁拥有专业人才、技术及高精尖设备，谁就拥有占据医疗市场的优势。例如，我院神经内科、心血管内科、传染科、甲亢专科、肝胆外科、肿瘤科等均具有进展潜能，因此，进展重点专科可给我院带来新的经济增长点，并带动相关专业共同进展。 3、加强医院治理 (1)医疗：医疗质量是医院生存和进展的根底。制定制度，狠抓落实，搞好环节质量，切实增加医师的责任心，

9、提高业务水平，奖罚清楚应始终贯穿于质量掌握的全过程，要做到有制度可依，有制度必依，执行制度必严，违反制度必究。 (2)护理：护理工作是医疗工作中的一个重要环节(三分治疗，七分护理)。推广整体护理，标准操作规程，加强病房巡察，责任到人。改良效劳态度，逐步向宾馆礼仪式效劳转变。 (3)后勤：逐步向后勤效劳社会化过渡，一切为临床一线效劳，保证送饭、供水、下收、下送、下修，使医护人员集中精力为病员效劳。 (4)进一步完善实行“一日清单制”：实行联网，标准医院医疗收费行为，融洽医患关系，降低纠纷发生率，提高患者对医院的信任度。 (5)急诊科是我院对外效劳的一个重要窗口，需进一步完善急诊科的效劳设施及抢救

10、设备，加强“120”的快速效劳功能。 (6)建立导医询问效劳台：内配电话微机，免费供给开水，为探视者查询和开展导医询问业务。 (7)医技科室：逐步进展“目标治理”。 (8)职能科室：有职有责有权，充分发挥其聪慧才能。 (9)医疗设备：在现有的根底上添置必需的设备，如呼吸机、起搏器、放疗设备、肺功能测定仪及手术室的器械设备等，尽早逐步配置完善icu、ccu病房建立，提高抢救、监测及诊治力量。 (10)改造手术室、供给室、食堂，解决门诊大楼内诊室设置及调配问题。 (11)建立良好的周边关系，扩大病人来源。 (12)关怀全体职工及离退休职工的生活，提高福利待遇，尽可能解决职工子女就业问题。加强医院的

11、安全保卫工作，确保工作的生命财产安全，解决群众的后顾之忧。 综上所述，全院职工应当一切以病人为中心，提高两个效益，建立好医院，治理好医院，努力营造出一个人人有责任、有约束、有竞争、有活力、有效益及有个人心情舒服的新局面。 最终，我诚心地感谢领导给我一个参加竞争的时机。我以寻常心参加竞争，也将以寻常心态对待竞选结果。 感谢大家! 2023医院小白的心得体会四 聘用单位(以下简称甲方)：_ 详细部门：_电话：_ 受聘人(以下简称乙方)：_身份证号码：_联系电话：_ 受聘人的担保人(以下简称丙方)：_身份证号码：_ 兹有聘用单位(甲方)_打算聘用乙方(受聘人)：_从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，

12、 达成如下协议： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，聘期_年，其中含试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 聘期满前_月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、工资待遇与奖惩 1、正式聘用期工资为：以人事局审核审定工资为准。 2、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续甲方负责办理。 3、期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院审核审定。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴以院内规章为准。 7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务

13、： 1、积极为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。 2、准时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办

14、公室帮助指导)。 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作力量强，或对本院的进展作出了突出奉献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。 聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意连续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工

15、作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应工资。 未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任。 6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺

16、乏责任心等状况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任： 学校临时工聘用合同保姆聘用合同经纪人聘用合同教师聘用合同此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。 丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前_月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议： 1、详细程序为： (1)部门负责人提出聘用申请及

17、人选建议， (2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可， (3)院务会争论打算试用或聘用， (4)乙方将毕业证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。 (5)甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可， (6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。 2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容消失争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 九、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。 甲方负责人(签章)：_ 详

18、细应聘部门负责人：_ 乙方(签)：_ 丙方(签)：_ _年_月_日 2023医院小白的心得体会五 活动时间: .7.5-.8.5 简要过程: 在放射科见习一月学到了许多学问.明白了理论与实践相结合的重要性.见到了许多病的临床表现,病症体征,了解了患者的心理状态,深入的手法必需靠在临床上的实践才能不断进步, 熟识了医院的各项规章制度.工作人员的分工及工作职责. 时间虽然短暂,却开阔了眼界.在此感谢各位教师的关爱及教育. 在今后的学习中我会连续努力,争取理论结合实践,早日做一名优秀的影像工作人员. 学到的学问: 1 影像设备的操作方法与技巧. 2.了解不同检查局部的不同摆放姿态 3 熟识了常用医疗

19、无菌,污染物品的处理方法, 4积存了与患者沟通的技巧,提高了自己的觉悟. 缺乏之处: 1 局部理论把握不娴熟. 2 临床阅历少,与患者沟通力量欠佳. 历时一个月的见习已经完毕,坎坷而温馨的医院生存之旅业已过了大半,感慨颇深。 暑假之始，怀着感动又向往的心情，我来到了人民医院，我很荣幸的来到了自己所学专业的科室见习。一年的学习，我也只是根本上把握了医学的根本学问，但是我并没有由于专业学问的缺乏而害怕，而是让我更虚心的向科室里面的前辈们学习。不过从他们亲切的问候和热切的举动中，我摒弃了多日来的揣测及担心。我也暗下决心，肯定要在这好好的实习，与医院融为一体，不辜负教师们对我的期望。 感谢马边彝族自治县人民医院给我见习的时机，也感谢各位代教教师在工作劳碌之时，还要带着见习生，教育我正确的方向;也很快乐与其他医务人员，在紧凑的实习生活中不但相互学习，并且还成为无话不谈的好朋友。虽然实习时间安排严密，难免觉得疲累，但这段时间却给了我无比大的收获，除实务工作上的学习外，人际关系的拓展、职场文化的百态、还有一些活动的参加都让我获益良多，这样充实的生活，我想会是我人生中一段难忘的时间。 实践，是一种磨练,是对自己感受医院环境,了解医院事务的一种稳固理论学问的社会实践活动，更是对自己医疗幻想的期前预备. 实践人：