半年工作会议总结(6篇).docx

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1、 半年工作会议总结(6篇)半年工作会议总结1 xx月xx日，xx市环保局召开全局会议，对上半年工作进展了总结，安排部署了下半年工作。会议由郭常亭局长主持，各室、站、队汇报了半年来的工作状态和工作业绩，两名先进个人代表做了表态发言。 半年来，该局紧紧围绕生态城市建立，实现领先进展、科学进展这一目标，强化职能，依法行政，环保工作取得了新的进展。 一是加大流域治理力度，确保了河流断面水质达标。 二是多措并举，稳步推动排污总量削减。 1、抓源头，严格掌握污染物排放增量。上半年拒批不符合环保要求的工程xx个。 2、抓减排工程建立，削减污染物存量。 3、加强环境监管执法，确保了污染减排效果。 目前为止，排

2、污总量削减目标、措施落实到位，减排工程进展顺当。 三是加强农村环境爱护，环境创立工作取得新进展。先后完成xx、xx两个镇20xx年度中心农村环保专项资金的申报工作；落实了秸秆禁烧工作措施和强制性清洁生产规划方案；持续开展环境环境美丽镇创立工作，上半年三个镇通过了省级环境美丽镇验收；连续深化环境友好创立工作，经济开发区、李权庄泰光小学、水集中心小学分别获得省绿色社区和绿色学校命名。 四是管治并举，污染掌握工作取得新成效。加强污染源监视监察，开展了除隐患保安全保障群众安康专项行动，杜绝了污染事故的发生；开展石墨行业环保专项整治活动并取得了阶段性进展，共整治单位xx家，保障了水源地达标；实施污染源治

3、理再提高工程，上半年将xx个不能稳定达标的企业纳入污染源再提高工程规划，确保了工程进度；淘汰小型燃煤锅炉xx台；实施了固体废物标准化治理，对xx家企业的固体废物暂存场所进展处置和标准；深入开展辐射源检查，保障了辐射环境安全；严格建立工程审批治理，上半年办理工程审批xx个，对xx个工程组织了环境影响评价；仔细处理群众环境信访案件，上半年共受理信访xx起，实现了处理率xx%，处结率xx%，结服率xx%的目标。 五是加大投入，更新了大气自动监测设施，建立了产芝水库饮用水源地自动监测站，为提高环境质量监测效率和质量供应了保障。上半年共完成有效监测数据xx个。 六是加强机动车尾气污染掌握，促进了城市大气

4、环境质量改善。xx月份，机动车检测机构标准化治理和宣传教育基地建立通过xx市验收。 半年来环保工作在治污减排、环境监管、农村环境综合整治、生态建立、环境宣传教育等方面取得了明显成绩。会上，郭常亭局长对上半年工作状况作了讲评，重点强调了工作中存在的问题和下半年如何抓好年度工作落实。他指出：20xx年的环保工作取得了肯定的成绩，但同时要熟悉到缺乏，要连续抓好队伍建立和业务素养提升，抓好重点工作的追踪效劳和责任落实。各科室要从全局的角度根据职责分工安排部署好本职工作，力争实现新的突破。 半年工作会议总结2 会议时间：20xx年7月23日（星期四）8：308：50报到，9：00开会。 会议地点：工投大

5、厦五楼会议室 主持人：集团公司党委副书记涂勋 议程： 一、各二级公司总结上半年工作，提出下半年工作规划。 二、集团公司总经理茆俊强总结工投集团20xx年上半年工作，安排部署下半年工作。 三、集团公司党委书记、董事长戴晓明讲话。今日我们在这里团聚一堂，召开“20xx年公司上半年工作总结暨下半年重点工作部署大会”，主要目的是为了总结半年来的工作，总结阅历，查找存在的问题，吸取教训，共商公司将来进展大计，安排部署下半年的工作任务。 首先，为保证会议的有序进展，在会议正式开头之前，我提几条要求： 1、请全部与会人员临时关闭手机或调成静音，尽量不要接打电话； 2、不要在会场内来回走动，大声喧哗，或与人交

6、头接耳； 3、不要随地吐痰，乱扔废弃物，不要抽烟； 4、会议完毕以后，先欢迎领导和来宾退场，然后依次序退场。 今日的会议议程分为两项，第一项为哪一项：各部门领导做上半年部门工作总结和下半年工作部署报告，其次项是：进展会议总结讲话并做工作报告。 现在会议第一项议程正式开头！ 接下来进入会议的其次个议程： 掌声有请X总进展会议总结并做工作报告。 今日下午的会议开的很圆满，也很胜利，X总的”总结报告，既对公司半年来的进展进展了全面、客观、公正的总结，也提出了公司下半年的进展思路，描绘了公司美妙的将来。使我们每一个人都能感受到公司的前景光明，更加坚决了我们每个人的信念，是一个兴奋人心、催人奋进的大会！

7、 会后，我们要深入学习、领悟这次会议的精神，在公司领导的正确领导下，团结一心，共同努力、务实开拓，不断创新，共同为公司的美妙将来奉献我们的力气和才智！ 半年工作会议总结3 同志们： 20xx年上半年度工作会议已圆满完成了各项议程，会议开得很好，开得很胜利，开成了一个团结的大会，鼓劲的大会，这次会议必将对我们如何做好下半年的工作，起到积极的指导作用。 会议始终以贯彻“”的年度工作会议精神为指导，XXX的报告对上半年的工作用“.”八个字来概括，对下半年的工作，用“”来指导，是特别精辟的，也是特别贴切的。 总结XXX的报告，我们体会到，由于受近两年来过度扩张、国家宏观调控、资本运作滞后对我们企业造成

8、了内外各种不利的影响，上半年公司各项工作开展极其困难，然而，在董事局的领导下，依靠政府和社会各界的支持，充分发挥了全体员工的聪慧才智，在各个工作岗位上取得了不平凡的业绩，证明白我们整个治理层团队是经得起各种考验，表达了我们全体员工与企业风雨同舟的强有力的分散力，在我们企业的进展史上，谱写了动人的篇章，将永载XX史册。对于上半年度工作存在的问题，报告指出，虽然我们取得了较好的业绩，但从企业稳定安康的长远进展来看，在各种不同层面还存在着生产、经营、治理等各个方面的问题，任重而道远，任务非常艰难。报告对如何做好下半年的工作，做出了明确的部署，要求各部、各企业必需抓好各项工作的重点，力求各项工作有新突

9、破。报告并对治理层提出了五点要求，我们肯定要深刻理解，严格要求。 报告求真务实，思路清楚，内涵丰富，措施详细，使大家进一步统一了熟悉，理清了思路，增加了信念，是公司上下做好下半年各项工作的指导性文件。 今日的会议，各企业主要治理层就如何贯彻XXX的报告精神，联系本部、企业的实际，对做好下半年的工作作了积极的发言，进一步统一了思想，明确了任务，落实了责任，都讲得很好。 会议对各部、各企业如何贯彻好、落实好、执行好本次工作会议的精神，提出以下几点要求： 一、要把本次会议的精神贯彻好，细心安排，分层次，有重点地把会议精神尽快传到达每个员工，进一步统一思想。 二、要把本次会议的精神落实好，要把各项工作

10、目标和任务，进展分解，落实到人。 三、要把本次会议的精神执行好，要求真务实，脚踏实地，扎扎实实地做好各项工作。 下半年的工作任务已经明确，股东会、董事局对在座各位寄予厚望，我们有理由信任，大家在在董事局的领导下，自觉承受监事局的监管，带着全体员工，团结全都，负重奋进，敢于担当责任，忠诚于企业，与时俱进，切实提高解决实际问题的力量，各自的工作岗位上，为公司的进展做出应有的奉献。 感谢大家 半年工作会议总结4 8月15日，县医院20xx年上半年工作总结暨述职会在办公楼三楼会议室召开，县政协副主席、县医院院长卢士平参与会议。 会上，来自临床、医技及局部职能科室的38名主任，围绕年初医院及科室制定的工

11、作规划，各科室主任从本科室经营治理、医疗质量与安全、学科建立、护理效劳、下半年工作目标等几个方面用PPT的形式总结了上半年取得的成绩、存在的问题，并对下半年工作目标完成状况做出了承诺。 述职报告会后，卢士平作了题为不忘初心 连续努力，保持医院持续安康进展的重要讲话。卢院长用PPT的方式回忆了20xx年度上半年医院制定的工作目标及规划，并向与会人员总结了上半年医院工作状况及下半年工作准备。卢院长指出，上半年医院在医疗质量、标准化效劳、学科建立、全员素养提升等方面有了很大的提高，科室精细化、科学化治理开头起步;值得一提的是在20xx年上半年全市卫生系统半年工作会上医院各项工作在县区级公立医院中均名

12、列前茅，受到了领导的确定和表扬;成绩的取得当然可喜，但也要深刻意识到医院仍旧存在医改处于浅表层、学科建立重视不够等问题，下半年要进一步打好根底，抓安全、抓质量，增技术、上科研，效劳进一步细化、标准化，逐步深入开展精细化治理。 县医院领导班子、中层干部、学科带头人等200余人参与了会议。 半年工作会议总结5 “顺德上半年实现地区生产总值1150.95亿元，同比增长9.3%，增幅较去年同期提高3.2%。”在日前召开的顺德区上半年工作会议上，顺德区区长黄喜忠拿出一系列数据表示，顺德主要经济指标增速高于全省平均水平，进入快速上升通道。值得留意的是，顺德今年房地产市场和土地市场表现超过预期，商品房竣工面

13、积超过同期47.7%，交易量居全市榜首，土地收入更是涨579.34%，在全市五区排第一。 顺德经济重回上升通道据黄喜忠介绍，顺德上半年地区生产总值1150.95亿元，同比增长9.3%，增幅全市并列第三；社会固定资产投资同比增长12.9%，略高于全市平均水平，高于去年同期；较为突出的，是今年1到5月份净出口增长6.2%，占全市比重40.9%，增速全市其次，扭转一季度全市排名倒数第一。“顺德上半年的经济进展是比拟稳定增长的，可以看出，顺德的经济重新回到上升通道。” 黄喜忠表示，在下半年，顺德首要目标仍是全力推动强中心的建立，以及各个魅力小城的建立，尤其要加强与广州的对接，“我们要完善路网水网和绿网

14、的相互连接，尤其是路网建立，今年下半年顺德将有多个道路工程推动，要做到内畅外通，尤其要加强和广州对接的路网建立。” 上半年土地收入全市第一 值得留意的是，顺德今年房地产市场和土地市场表现超过预期，商品房竣工面积超过同期47.7%，交易量居全市榜首，土地收入更是在全市五区第一。“而且这还是在土地交易量与去年持平的状况下。也就是说，今年上半年就顶了去年一年的土地收入。”数据显示，在土地出让面积同比仅增长7.16%的状况下，顺德实现土地出让金579.34%的增幅。 面对顺德建立用地的短缺，黄喜忠表示，接下来全区将规划改造一批村居工业区，淘汰一批落后企业，提升一批集约园区。目前，顺德已认定“三旧”改造

15、工程129个，总改造面积678.2公顷。已开工的改造工程61个，总用地面积138公顷。20xx年上半年顺德共核准认定“三旧”改造工程11个。“要加强土地资源统筹调配，加大对产业和重大功能性工程用地的倾斜力度。努力挖潜存量建立用地，多渠道争取用地规划指标。” 华侨城工程落户顺德 黄喜忠表示，顺德区政府下半年将大力推动“强中心”战略，以重点工程作为切入点。今年上半年，胜利把具有引擎性质的城市文化旅游综合工程华侨城工程引入顺德，目前该工程已正式签约，相关工作正在紧锣密鼓推动。其他重点工程如保利综合体、置业广场、德胜商务区中轴线景观改造提升工程全面实施，配套地块的建立也将完善。“目前全区正在推动和年内

16、开工的城市升级重点工程达58个，总投资269亿元，估计今年内完成政府投资11.7亿元。”顺德三产增速达9.2% 顺德始终以来难以吸引大工程，然而20xx年以来全市投资超千万美元的工程，顺德占了半壁江山。数据显示，顺德16月合同利用外资3.77亿美元，实际利用外资4.04亿美元，分别增长20.6%和3.06%。 村田高端陶瓷电容器新材料工程、浦项钢铁等外资先进制造工程进驻顺德。格兰仕投资20亿元建微波集约工业园、丙烯生活电器节能工业园、低碳空调工程；海信科龙投资15亿元建高端研发平台；万和投资7.5亿元建立清洁能源供热系统工程；德美投资3.5亿元建立新材料创新科技园；联塑投资35亿元建立新型管道

17、工程。唯品会电子商务工程、慧聪家电电子商务产业园工程、华南机械城工程等高端现代效劳业先后落地开工。今年上半年顺德三产的增速已到达9.2个百分点，仅低于二产的0.1个百分点。“大工程的落地将进一步完善顺德产业构造和产业链。” 顺德上半年成绩单 顺德上半年地区生产总值1150.95亿元，同比增长9.3%，比去年同期提高3.2个百分点； 顺德上半年商品房竣工面积超过同期47.7%，交易量居全市榜首，土地收入排全市五区第一，今年上半年就顶了去年一年的土地收入； 顺德上半年金融机构本外币贷款余额2480.45亿元，占全市比重的35.8%，总量、增速均居全市第一、全国十强县其次； 4.1至5月，顺德进出口

18、总值96.9亿美元，同比增长6.2%，占全市比重的40.9%； 5.胜利把具有引擎性质的城市文化旅游综合工程华侨城工程引入顺德，该工程已正式签约。 深化综合改革规划纲要马上出台 压缩投资工程审批时限 佛山市委常委、顺德区委书记梁维东在会议上透露，顺德马上出台企业投资治理体制改革方案。方案出台后工业工程投资法定审批时间将从300多天压缩到100多天。 据介绍，顺德已完成区深化综合改革规划纲要编制并于近期出台，寻求在关键领域和重点环节进展突破。“企业投资体制改革今年以事项压减30%左右、审批时限压减60%左右为目标，提升投资工程办理效率。” 此外，顺德正在加快网上办事大厅建立。目前已有848项事项

19、实现网上受理，1077项审批业务供应进度查询效劳，审批事项网办率达56%，同比提高20%。下半年顺德将以完成事项上网率90%为目标；9月前在全区行政效劳中心(站)，配置211套自助效劳终端和网上办事代办设备(已在区行政效劳中心配置22套)，切实让市民感受到网上办事的便利。 半年工作会议总结6 各位领导： 依据月日公司召开中期经济工作会议要求，分公司仔细落实会议精神，贯彻总讲话内容，仔细学习“五大战略”部署任务，以会议精神为指导，依据分公司实际，讨论制定分公司下半年工作规划，现就年上半年工作作以总结，并对下半年工作设想作以汇报。 一、上半年工作回忆 上半年，分公司紧紧围绕公司年度工作总体要求和生

20、产经营指标，团结协作，共同努力，始终保持了良好的进展势头。通过“三抓三实现”，今年月份我们估计完成产值亿元，钢构造制安近万千吨，上缴利润、治理费万元，局部指标已提前完成了全年任务。 （一）抓开拓经营，实现市场竞争力量不断提升 第一，优化经营组织机构，强化经营人员的业务力量和法制观念，增加防范风险、躲避风险的力量。我们建立起一整套行之有效的经营治理模式并对全部经营外业人员进展业务力量培训，使经营队伍真正发挥企业经济运行中的龙头作用。 其次，深化经营治理意识，把“持续稳定的提高符合质量标准的产品；持续不断的供应满意客户要求的效劳”作为经营工作的主打和宣传方向。通过宣传公司特级资质和一级资质优势，先

21、进设备和体系治理的优势，优质产品和优质效劳的优势，让更多的客户了解、认可我们，以扩大企业的知名度，提高市场的占有率。今年月份，我们共承揽工程项，合同额万元，比去年上半年同期增长。其中：自揽工程项，合同额万元，占承揽任务总量的。 第三，以产品研发和科技创新给经营工作供应厚实的技术支持。年初，我们引进一条型重钢生产线，提高了产品的费效比，解决生产瓶颈。通过开发新产品，扩大新产品的应用，提高我们企业的竞争实力。上半年，我们技术创新课题新型屋面弧形板和金属压花平挂复合墙板，在等多项工程中投入使用，不仅质量符合要求，而且填补了本地的空白。同时，也实现了利润最大化。 （二）抓工程治理，实现企业效益持续增长

22、 依据去年跨转任务和上半年重点工程相对集中的实际状况，我们从年初开头，围绕生产设备完好、技术人员到位、材料供给充分等方面进展了充分的预备。在积极推行工程经济责任制的前提下，我们不断完善工程内部的岗位职责，建立起一整套责、权、利相结合的工程本钱治理制度，提高全体治理人员在生产各环节上主动交圈，相互弥补的治理意识，编制合理的施工组织设计，优化方案，以指导工程部合理利用人力、物力、财力，以最低投入满意合同要求。 上半年，我们同时面对三项重点工程，这三项工程的钢构造制安总量相当于年全年的任务量，而且对钢构造局部都有详细的工期要求。如工程，我们从月底开头进展制作，历时天，制作钢梁根，钢柱根，共完成钢构造

23、制作余吨，产值近亿元。工程班子更是本着“加强现场治理、抓好工程进度、确保工程如期交竣”的总目标，迎难而上，克制施工过程中消失的种种困难，从年月日开头钢构造主体吊装至月日主体封顶，提前天完成主体钢构造吊装任务，又一次成为公司的“亮点工程”。 （三）抓人才建立，实现两个文明建立同步进展 年，我们在大力引进人才的同时，下力气建立人才的力量导向、业绩导向、成就导向机制，把好的”优秀的人才留住，把企业内部有力量、有潜力、品质好的人才开掘出来，加以重用。围绕人才建立，我们重点从“理才”和“留才”上下功夫，整体规划，分步落实了五项工作： 一是，大胆启用已经进展成熟的青年人才。我们建立了以“敬重、进展、鼓励、

24、约束”四要素为根本内容的人才资源治理制度，加大“推优上岗”工作力度。在上半年新一轮中层干部聘任中，名青年人才进入重要治理岗位，成为分公司独当一面的中坚力气。上半年四个重点工程均由青年工程经理组织施工，全部实现了预期的工作目标。 二是，加大力度引进吸纳外部优秀人才。重点是预算、设计、工程治理人才。在人才引进方面，我们实行两条腿走路，首先以考察、磨合为主，引进成熟人才；其次以培育为主，引进应届毕业生。在年度公司开展的导师带徒活动中，我们在工程、设计、预算、技质、车间等关键岗位建起了六对导师带徒岗，现已初步形成了师傅倾心教，徒弟仔细学的比学赶帮气氛。 三是，实行荣誉鼓励制度，大力选树优秀典型。通过公

25、司、分公司系列表彰活动、“星级员工”评比活动、“岗位能手”竞赛活动等载体，鼓励员工爱岗敬业的进取意识，让广阔员工学习身边的先进典型，掀起比、学、赶、超的竞争高潮。在以创先争优为载体的各种竞赛活动中，我们将评优重心向青年人才倾斜，激发他们昂扬向上。在年度分公司评出的名最正确员工中，青年人名，占了最正确员工总数的三分之二。 四是，坚持“以人为本”，营造人才强企的文化气氛。通过以活动宣传造势，党政工团齐抓共管，增加经济工作的“文化含量”，增加了企业的亲和力向心 page 力，增加了“以钢的意志打造钢的企业”的分散力，使企业文化建立在“丰富文化生活”和“加大宣传力度”等平台中进展和创新，并以文化创新推

26、动制度创新、治理创新和科技创新。 五是，充分发挥载体作用，加强“形象”工程建立。我们围绕制度创新、文明创立、提升企业形象等方面进展全面规划，在内抓治理、外塑形象过程中，建立了良好的沟通机制，抓好员工队伍的作风建立，营造文明礼貌的良好风气。同时，整体筹划领导形象、员工形象、产品形象、质量形象、安全形象、诚信形象，让企业的形象资本升值。 二、下半年工作设想 下半年，我们要通过深化治理，推行工程全责承包制，来增加企业市场开拓力量，在提高经济运行质量，着力打造核心竞争力上下功夫。仔细落实总讲话精神，实施“五大战略”部署要求，以中期经济工作会议为新的起点，以新的思路谋求新的进展。我们要在以下四个方面有新

27、的举措，来推动钢构造分公司各项工作迈上新的台阶。 （一）在增加企业市场开拓力量，加大经营力度上，有新的举措。 一要，结合公司“大经营战略”，突出企业特色，连续有重点、有针对性地加大“三外一滨海”的工程承揽力度。坚持以求真务实的态度，冷静的分析市场，确定企业自身的实力和在市场中的位置。进一步亲密关注市场动态，仔细分析市场趋向，依据市场需求，把留意力更多地放在资金实力雄厚、回款力量好、社会影响大、利润高的工程上。通过适时转换经营格局，充分挖掘市场潜力，下半年，我们在承揽任务种类上，要向重钢、非标行业上进展，为企业争取更大的利润空间，为分公司经营工作稳步提速，加快进展做好扎实的工作。 二要，深化全员

28、经营意识，大力宣传“四精理念，即细心的设计、精细的治理、精巧的产品、精诚的效劳”的经营理念。使得全体员工明白经营工作不仅仅是经营科的工作，不仅仅是投标作标书的工作，而是全体员工的任务，是做好每一件工作的任务。实现全员经营模式，充分发挥企业每一名员工的积极性，以增加钢构造分公司在市场竞争中的整体实力。坚持诚信经营，靠优质的产品、优质的效劳去赢得市场、赢得信誉、赢得效益。坚持换位思索，保证在施工程质量，为业主供应满足的效劳，强化施工人员“每个在施工程都是新起点”的经营意识，进展和加大后续任务量，真正做到干一项工程立一座丰碑交一方朋友，得到一批新的经营信息。 三要，利用社会一切可利用的关系、渠道，进

29、一步拓展、扩大市场。坚持利用一切可以利用的条件，大力宣传公司整体优势和综合实力，开通信息渠道，进展固定经营客户和加工渠道，扩大信息储藏量。包括外埠人员、外单位人员在内，形成一支分公司的外围经营队伍，以此，扩大企业的影响力和信息渠道，形成固定的经营渠道，争取自揽任务的比率调整至主导位置，在提高市场占有率的同时，提高企业经济效益 四要，进一步加快新产品、新技术的研发工作，为经营工作供应不懈的动力。下半年，我们还要加大新产品、新技术讨论的投入力度，以最大限度地满意甲方需求为目的，进一步加强对业主的建筑要求和消费心理的调查分析，逐步推行新产品开发“生产一代、储藏一代、研制一代、构思一代”的模式。 （二

30、）在工程治理创新，实施精细核算上，有新的举措。 一是要创新工程承包考评制度，完善工程承包治理制度。加强对工程责任制的考评，将责任指标细化为进度、安全、文明施工、材料治理、劳动力治理、技术、质量、本钱、结算治理等多项内容，并且具体制定考评标准，以此来标准工程经理部及工程经理的权利和责任范围。摈弃原有“事后算”的被动工程本钱治理方式，重点加强实际所发生的本钱掌握。由于钢构造施工的特别性，不能参照土建公司的工程责任指标，因此我们要建立起一整套钢构造工程适用的内部掌握和牵制制度，抓好根底性工作，强化工程的日常治理，建立本钱考核的预警机制，保证工程承包责任制落实到实处。 二是要推动“诚信”工程建立，以双

31、赢为目的，抓好工程整体建立。一方面，优化设计、降低含钢量，建筑优质工程，使业主“赢利”；另一方面，节材降耗、科学治理，使企业“赢利”。面对“多工种、高风险、快变化、严质量、短工期、低本钱”的多数施工工程现状，我们要转变观念，提高熟悉，深刻理解和熟悉施工企业属于效劳行业这一概念，为业主服好务，当好参谋和助手。要广泛吸取兄弟单位工程治理阅历，积极探究适应钢构造施工实际的工程建立思路和方法，克制市场因素和内部资金紧急等诸多困难，坚持不懈地从工程内部全责承包中创效创利，以此为工程增收的新突破点，使经济运行质量逐步提高。 三是要实现对施工现场治理的过程掌握。加强过程掌握，抓好工程质量。在工程施工中严把质

32、量关，掌握和降低工程的质量本钱，削减返修、废品、复检等不必要的损失。做好现场的签证工作，对施工过程中需要修转变动的局部，经甲方同意后，均应采纳书面形式予以记录。合同、预算中未包括的工程工程和费用，应准时办理现场签证，避开事后补签而造成的结算困难。 （三）在深化治理，提升治理理念上，有新的举措。 首先，要以先进的治理思想为引导，结合企业实际业务流程，加强制度建立。下半年，我们要健全和完善从经营到生产、结算的全过程治理体系，不仅部门、工序间的工作范围、工作职责要交圈，更要使治理的横向和纵向相贯交圈，避开治理中的死角和漏洞，做到事事有目标，件件有考核，做事有痕迹，奖罚有依据。要强化各部门的内业治理，

33、积存真实牢靠的第一手资料，为企业经济活动的顺畅奠定坚实的根底。建立健全企业的各项规章制度，通过制度建立，进一步强化贯彻执行的力度，进一步强化严细治理，促进企业竞争力的提高。治理理念的渐渐提升，治理方法的逐步改善，从而提高企业整体的工程治理水平，也使企业的治理阅历不断创新和沉淀，以便充分利用。 其次，企业治理要重视整体经济效益，各治理要素间不能是孤立的，而要相互联系、相互制约，单项治理的应用，并不能从根本上改良企业的整体治理水平。因此，我们要综合利用各类治理技术，实现企业的动态全方位治理，使人事治理、工程进度、产品质量、财务合同、制造生产等的单项治理，综合集成为集团式的整体治理模式。以提高分公司

34、经济运行质量为目标，构建企业的综合治理平台，使各治理要素间有机结合，并在各治理目标间实现综合效益的最优化，从而实现企业经济效益的提高。 （四）在加强人才建立，有新的举措。 人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容无视，不行掉以轻心。企业的竞争归根究竟是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才治理体制和模式的竞争。因此，下半年我们要着力于创立良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建立一个和谐、进取、公平、稳定的工作环境。 首先，要在全公司内部形成关怀青年进步、鼓舞青年成才、支持青年干事业的气氛，重点培育经营治理型人才、专业技术型人才以及复

35、适宜用型人才，下大力气抓好青年人才队伍建立；各级行政职能部门、各级党团工会组织要为青年人制造成才的环境、供应成才的平台，要为他们的进展供应空间，通过“导师带徒”、适当的“轮岗沟通”等方式，不拘一格地培育人才。要针对青年人才学问层面高、成长环境优越、富有共性、工作生活中顾虑少和勇于担当压力的特点，制定出以引导为主的各种富有竞争的治理、鼓励机制，以留驻青年人才和充分发挥于青年人才的才智。 再次是加快人才培育，要加快高新人才的引进、培育和使用。以重点工程为舞台，加快培育青年人才，让他们在施工第一线挂职熬炼。 其次，从现有的人员中发觉人才、培育人才是企业人才获得的一个最重要的来源。而培育人才的着重点是如何把青年培育成为能够适应企业进展、完成企业使命的人才，培育不仅要着重于专业技能教育更要注意素养教育。另一方面对培育的青年人才要“加荷”，使用部门要依据青年人才的详细状况安排工作，使他们在工作中把学到的学问融会贯穿，变为自己的技能，通过大胆放到关键岗位使用激发其潜能。 再次，提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式，营造和谐的工作气氛是留住人才的关键环节之一，我们不仅要对青年人的稳定工作做思想工作，同时还要强调业务骨干、基层领导的工作作风和领导方法问题，通过与青年人“教技术、谈心声、交朋友”，为青年的更快成才搭建舞台。 【半年工作会议总结(6篇)】