单位公务员平时考核工作实施方案.docx

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1、 单位公务员平时考核工作实施方案 为加强公务员(含参照公务员法治理人员，下同)的日常治理和监视，推动公务员考核工作常常化、制度化、全掩盖，全面精确的评价公务员德才表现和工作实绩，建立忠诚洁净担当的高素养专业化公务员队伍，依据XX文件规定，结合我局实际，制定本考核方案。 一、组织领导及机构设置 (一)局党组负责公务员平常考核工作的领导协调和监视检查，保障考核方案正常组织实施。 (二)局成立平常考核领导小组。考核领导小组由局党组成员组成，考核领导小组组长由党组书记、局长担当，成员由其他党组成员担当。考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管人事工作的副局长担当，办公室工作人员由人秘股负责人和详细负责

2、人事工作的同志担当。 1.考核领导小组职责：负责审议平常考核工作实施方案，审核考核对象个人总结，组织、指导、监视平常考核工作，受理考核结果复核申请，确定考核等次结果。 2.考核领导小组办公室职责：负责制定平常考核工作实施方案、组织实施考核评价、汇总公开考核结果等工作。 二、考核对象 本单位治理权限内的公务员、参照公务员法治理人员。 三、考核内容 平常考核以公务员、参照公务员法治理人员的职位职责、党组布置的工作任务等为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现根底，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治法规、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的状

3、况，以及担当急难险重任务、处理简单问题、应对重大考验的表现等。 德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素养和力量。 勤，是指现出勤状况、工作责任心、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 四、考核程序 (一)考核治理 公务员平常考核一般每季度开展一次，年度最终一个周期的平常考核可以结合年度考核一并开展。平常考核领导小组于每年的4月、7月、10月底前完成上一季度的公务员平常考核工作，并将公务员平常考核状况表和状况报告报区委组织部。 (二)个人工作小结 考核对象对比平常工作进展状况

4、，对周期内本人思想政治、工作表现及遵规守纪等状况进展简要小结，填写公务员平常考核工作记实表。 (三)等次审核评鉴 审核评鉴应当结合工作任务督办和日常了解等状况，注意公务员担当作为表现状况，结合个人工作小结及工作表现，综合研判，保证明事求是和客观公正。考核对象提交公务员平常考核工作记实表后，由分管领导在“审核意见”一栏中提出考核结果等次建议，提交平常考核领导小组进展审定。 五、考核结果运用 依据广东省公务员平常考核方法(试行)条款，平常考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次，好的等次占参与平常考核人数的40%内。 年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平常考核结果好等次较多且无一般、较差等次中产

5、生。 当年平常考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。 当年平常考核结果一般、较差等次累计次数两次以上，年度考核原则上确定为根本称职或者不称职等次。 当年平常考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。 六、其他说明 (一)公务员应当根据规定参与平常考核。对无正值理由不参与的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视状况赐予批判教育、责令检查;经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。 (二)公务员有以下情形的，参与平常考核，不确定等次： 1.新录用的公务员在试用期内的; 2.病、事假累计时间超过当期平常考核周期一半的; 3.涉嫌违法违纪被立案审查调

6、查尚未结案的; 4.法律法规规定的其他情形。 (三)因工伤、产假超过当期平常考核周期一半的公务员，参与平常考核，一般可确定为较好等次。公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参与平常考核，不确定等次。结案后，不赐予处分或者赐予警告处分的，可以补定等次;其中，赐予警告处分的，不得补定为好等次。公务员受警告处分的当年(不含受处分之前和解除处分后，下同)，参与平常考核，不得确定为好等次;受记过、记大过、降级、撤职处分的当年及其次年，参与平常考核，不确定等次。公务员受党纪处分的，平常考核结果参照年度考核有关规定执行。 公务员对本人考核结果有异议的，可以在得知考核结果5个工作日内书面对局平常考核领导小组反映。 本单位公务员平常考核工作自2023年7月起开头实施。