单位劳动用人合同.docx

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1、 单位劳动用人合同单位劳动用人合同1 1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险 在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，假如双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退，须向员工支付赔偿金。 2、存在事实劳动关系双倍工资的风险 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 3、担当订立无固定期限劳动合同的风险 用人单位视为自用工之

2、日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。 4、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿的风险 假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，在试用期内须提前三日通知用人单位，试用期满后须提前三十日以书面形式通知用人单位。否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同商定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任（如违约金等）。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位担当违约责任或者赔偿责任。 5、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会

3、保险费义务的风险 根据法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行。 6、不利于用人单位商业隐秘爱护的风险 劳动合同法其次十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘和学问产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。但假如没有签订劳动合同、商定保密条款或保

4、密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐秘，是否已对其主见的所谓商业隐秘实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐秘。这对企业的进展，是特别不利的。 7、用人单位担当赔偿员工损失的风险 假如由于单位有意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不准时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，依法担当赔偿责任。 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚。 单位劳动用人合同2 _： 因你们四人于2022年_月_日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据

5、劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司讨论打算解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。 请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。 特此通知 _公司 2022年_月_日 单位劳动用人合同3 甲方：_（用人单位） 法定代表人：_ 乙方：_（劳动者） 身份证号：_ 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲方用人单位单方解除与乙方劳动者签订的劳动合同。 依据中华人民共和国劳动合同法的相关规定制定本协议： 1、甲方因乙方严峻失职，营私舞弊，给单

6、位造成重大损害的缘由，提前解除与乙方的劳动合同。 2、劳动合同于_年_月_日解除。社保、公积金缴交至_年_月止。 3、结算的薪资 薪资结算至_年_月_日；计_元。经济补偿金计_元。 以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。 甲方（签名或盖章）：_ _年_月_日 乙方（签名或盖章）：_ _年_月_日 单位劳动用人合同4 现在许多的用人单位由于制度的不标准，一旦聘用劳动者直接建立的是事实劳动关系，即不与劳动者签订劳动合同，那么遇到单位不签劳动合同的状况，作为弱势一方的劳动者，该通过什么的途径来维护自己的权益？为您解答。 单位不签劳动合同怎么办? 一、 未签劳动合同需赔双倍工资依据劳动合同法第

7、八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、 若签了合同，依据劳动合同法第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。”劳动者辞职可能会担当赔偿责任;假如未签合劳动同，劳动者可随时

8、解除关系，不用担当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。劳动合同法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动法合同法第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同商定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必需给付经济补偿金。 五、 未签劳动合同依旧不能免除为

9、劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 用人单位不与劳动者签订劳动合同，但劳动者依旧与用人单位建立了劳动关系，即事实上的劳动关系，一旦发生劳动争议，劳动者依旧可以主见权益，其中最重要的就是双倍工资的问题，现在许多的劳动者都没有签订劳动合同，那么我们怎么来主见双倍工资呢?双倍工资的计算标准是什么?详情请询问，我们将会依据您的提问，为您解答。 单位劳动用人合同5 违约金是合同双方当事人为了爱护自己后期的可能被损害的利益而商定的。在劳动合同中，商定违约金的情形也是常见的。劳动合同违约金的商定是用人单位和劳动者都享

10、有的权利。下面为您介绍用人单位商定违约金的情形。 依据劳动合同法第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以商定由劳动者担当违约金。 1.在培训效劳期商定中可以商定违约金。 用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，商定效劳期。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 2.在竞业限制商定中可以商定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制

11、条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。 留意：需要补充的是，所谓的商定经济补偿金应当是竞业限制条款生效的必要条件，没有商定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。竞业限制的人员并非全体劳动者，而是仅限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。 劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责

12、任金等其他名义商定由劳动者担当违约责任。 劳动合同商定违约金的情形都是法定的，用人单位和劳动者都不能随便的进展商定违约金，商定违约金的数额也是有相关限制的。 单位劳动用人合同6 甲方(用人单位)名称：_住宅：_法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月

13、_日起至法定的终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作(任务)为期限。自_年_月_日至工作(任务)完成时即行终止。双方商定的试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为月。 二、工作内容和工作地点 其次条双方协商全都，乙方同意从事(岗位或工种)工作，工作地点在。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日

14、不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。 3、实行不定时工作制 实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。 第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳 第六条双方确定

15、乙方实行以下第种工资形式： 1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为元。其中试用期工资为元。 2、实行计件工资制。计件单价为元。 3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。 第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单备查。 甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。 第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的

16、工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 第九条因甲方缘由或其他不行抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方供应了正常劳动，则支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地政府公布的最低工资标准。 第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、丧假、规划生育(产)假等休假期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。 五、社会保险 第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可

17、从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件，建立健全工作标准和劳动安全卫生制度。 第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第十四条甲方有义务负责对乙方进展业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十六条

18、经双方协商全都，可以变更本合同相关内容解除本合同。符合解除劳动合同的情形消失，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。 第十七条劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形消失，本合同即行终止。 第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。 第十九条符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应根据应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。 其次十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求连续履行合同的，甲方应当连续履行，乙方不要求连续履行劳动合同或者劳动合

19、同已经不能连续履行的，甲方应按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。 八、其他 其次十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应担当相应责任。 其次十二条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。 1、培训协议;2、保密协议;3、岗位协议;4、其他协议。 其次十三条双方协商全都商定的其他内容： 其次十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定的相悖的，按有关规定执行。 其次十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次

20、十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人或 (托付代理人)：(签名) _年_月_日_年_月_日 单位劳动用人合同7 违约金是指合同中商定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的肯定数额的金钱。在合同法中，几乎全部的合同都可以商定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。 两条限制性规定： (1)劳动者违反效劳期商定要求提前解除合同的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。从

21、今规定看，假设没有培训费就不能商定违约金。 (2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以商定离职后竟业限制条款，为保证这些商定能够执行可以商定违约金。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当的违约金。 劳动合同法的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者商定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流淌的权利，保障了劳动者的合法权利。 为了充分爱护劳动者的权益，我国劳动合同法规定，只有在两种状况下，用人单位与劳动者才能在劳动合同中商定违约金。即，用人单位与劳动者可以就效劳期和商业隐秘进展违约金的商定。除这两

22、个内容外，不得进展其他违约金的商定。固然，假如商定的违约金只是对用人单位进展约束的，应当还是可以进展商定的。 单位劳动用人合同8 一、法律依据 1、中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定：有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 【留意：第(二)至(四)项为用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的情形：(二

23、)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的】 2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十五条规定：用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的; (五)

24、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 二、劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金的情形 1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳的(包含拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳即加班费的情形); 律师提示：“准时支付”是指不得拖欠工资，“足额支付”是指不得克扣工资 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的; 7、因用人单位

25、的缘由订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的; 8、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位; 9、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 律师提示：用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿;用人单位降低劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 三、经济补偿的支付标准和计算依据 经济补偿按劳动者在本单

26、位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人

27、单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 单位劳动用人合同9 甲方(用人单位)_ 乙方(员工、工作人员)_ 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期 二、工作资料和义务 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 遵守国家宪法、法律、法规; 遵守甲方的规章

28、制度; 维护甲方的荣誉和利益; 忠于职守，勤奋工作; 履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条甲方延长

29、乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。

30、第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移. 第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应

31、以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关资料。 第十九条订立本合同所依据的客观情景发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的资料。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同能够解除。 其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲

32、方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当必需阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同： 在试用期间，被证明不贴合录用条件的; 以欺诈手段订立本合同的; 严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 被依法追究刑事职责的; 不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 劳动合同订立

33、时依据的客观情景发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情景，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。 其次十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动本领的; 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 女职工在

34、孕期、产期、哺乳期的; 距法定退休年龄十年以内的职工; 复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情景下，可解除劳动合同。 其次十七条有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。 在试用期内的; 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 法律、法规规定的其他情形。 其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止

35、。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 其次十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。 八、违反劳动合同的职责 第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9项、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿职责，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的; 甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳

36、动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙

37、方有其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿职责。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人商定的其他资料： 十、劳动争议处理 第

38、三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。 第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章)_乙方(签章)_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 单位劳动用人合同10 聘请单位：

39、（以下简称甲方） 受 聘 人：（以下简称乙方） 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。 第一条 受聘人根本状况： 姓名：性别： 文化程度： 身份证号码： 其次条 合同期限： 本合同期限为年，自 年月日起至 年月日止。其中试用期个月，从 年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第三条 工作岗位及工作条件： 甲方依据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事 岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能

40、顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。 合同期内甲方可依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第四条 劳动酬劳： 合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的 %。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得

41、无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。 第五条劳保福利待遇： 在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。 第六条 劳动纪律： 在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐秘，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进展的民事活动，必需经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙自行