人力资源管理员岗位职责合集15篇.docx

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1、人力资源管理员岗位职责合集15篇人力资源管理员岗位职责人力资源管理员岗位职责1职责(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;下载文档(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;(5)完成公司领导交给的其他工作任务。任职要求(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;(2)人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能

2、力;(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。人力资源管理员岗位职责2-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验;-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;-良好的.英文沟通与表达人力资源管理员岗位职责31、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、人员招聘、储备、网站维护更新;3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理

3、与员工档案的维护;5、员工社保关系的办理;6、协助大型活动或年会的策划人力资源管理员岗位职责41、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;9、接待客户，收发文信等日常行政事物9、完成上级领导交办的其他

4、任务;人力资源管理员岗位职责51、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展;3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过

5、程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;人力资源管理员岗位职责61、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。7、完成上级领导交代的其他工作。人力资源管理员岗位职责71、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;3、负责人员招聘及留存情况的跟

6、踪及分析，对招聘效果进行评估;4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。人力资源管理员岗位职责81、主要负责公司内部人才的招聘工作。2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。4、负责面试后求职者的.后续跟进以及新员工入职手续的办理。5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整

7、理和归档。6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、7、完成领导交办的其他事情。人力资源管理员岗位职责91、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的.关系。6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。人力资源管理员岗位职责101，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管

8、理、ER及企业文化、培训发展等;)2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的.分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6，负责各类人事报表、数据统计、分析;7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源管理员岗位职责11岗位职责：1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全

9、面统计、审核、监管；3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠

10、纷；8.公司领导交办的其它事务。任职要求：1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；3.熟悉劳动法等国家、地区人力资源管理有关法律法规；4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。人力资源管理员岗位职责121.根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作3.了解劳务

11、外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先4.热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;5.诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力6.语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。人力资源管理员岗位职责131，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、评估招聘效果，优化招聘方案;3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、录用通知;4，日常人事

12、工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6，负责各类人事报表、数据统计、分析;7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源管理员岗位职责14负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;负责制定各类规章制度，起草公司年度工作总结计划、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;人力资源管理员岗位职责15