单位2023年度党建与党风廉政建设工作部署会讲话稿.docx

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1、 单位2023年度党建与党风廉政建设工作部署会讲话稿（范文） 位 单位 2023 年度党建与党风廉政建立工作部署会讲话稿 名目提纲 一、回望来时路，我们在特别之时勇担使命、砥砺前行，奋力开创党建与党风廉政建立工作新局面 1过去的一年，我们共守“初心”，筑牢了政治思想分散力 2过去的一年，我们齐抓“重心”，提高了干事创业创新力 3过去的一年，我们倍增“信念”，提升了处理急难险重任务的执行力 4过去的一年，我们会聚“民心”，激发了效劳群众的内动力 二、迈步新征程，我们立特别之志提高站位、把准方位，着力构建党建与党风廉政建立工作新格局 （一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来 1是要强化理论武装

2、2是要加强政治建立 3是要抓好党课教育 （二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来 1是要建强基层组织 2是要强化先锋表率 3是要进一步实施党建引领工程 （三）锤炼“主力军”，让人才队伍“活”起来 1是要持续强化国企班子建立 2是要加快年轻干部队伍培育 3是要加快人才开发 （四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来 1是要落实主体责任 2是要抓实问题整改 3是要建立清廉文化 4是要完善监视体系 （五）紧盯“特色点”，让党建品牌“亮”起来 1是要擅长找准品牌打造与业务工作的融合点 2是要协同做好党建品牌工程 3是加强党建品牌的宣传 正文： 同志们： 今日，我们召开.2023 年党建与党风廉政建立

3、工作部署会，主要任务是进一步分散共识、会聚合力，做好.新一年的党建与党风廉政建立工作部署，助推党建工作与业务工作的深度融合，从而全面启动党建引领的“红色引擎”，为.在“十四五”规划的征途中、在实现高质量进展的蝶变跃升之际助燃助力。 下面，我就确保今年党建与党风廉政建立工作取得扎实成效，讲两点意见，供大家参考。 一 、回望来时路，我们在特别之时勇担使命、砥砺前行，奋力开创党建与党风廉政建立工作新局面 过去的一年，我们坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜亮讲党的领导，理直气壮抓党的建立，在风险考验中担当作为，持续稳固党史学习教育成果，坚固“水为民生”的使命担当，饱满“干就干最好、争就争第一

4、”的精神状态，以实际行动将党建优势转化为推动经营进展的强大动力，扎实推动了我们国资国企的改革创新 可以说，去年我们“五心”并用齐发发力，打造了.党建工作的新气象，为.事业的改革进展供应了顽强的保证。 1 1 过去的一年，我们 共守“初心”，筑牢了政治思想分散力 我们始终将分散思想共识作为会聚.奋进力气的领航工程，通过开展党史学习教育总结会，进一步稳固了成果，在系统范围内形成了常态化机制。通过开展“学讲话、强引领”系列活动、学习宣贯“两会精神”和十九届历次全会精神、深入学习和弘扬红船精神等专题学习教育，积极组织“永葆初心、明史励行”七一党建活动，重走一大 路，瞻仰革命红船，倾听红船故事，重温入党

5、誓词，牢记入党初心，传承红船精神，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想融入血脉。通过与.重点工作相结合，推出了党建领航“书记工程”年度攻坚，坚持问题导向，.党委班子领先破难、示范带动，领办“书记工程”，各公司党组织和机关党支部书记针对本单位、本部门党建工作与经营工作中的重点难点问题，列出清单，领衔领办，切实将思想力气作为指导实践、推开工作的重要推手，真正做到了学思用贯穿、知行统一。 2 2 过去的一年，我们齐抓“重心”，提高了干事创业创新力 以“资产证券化”和“人事制度改革”作为两大行动，驱动改革创新，激发了国企高质量进展内生动力。一方面，以“两步走”的整体规划为指引，不断促进国资保值增值、

6、提高营运效率、优化资产配置、加快与市场接轨，加快治理转型。另一方面，开展人事改革，探究建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制，从人事、用工与安排三方面进展制服重构，促进企业瘦身健体、提质增效，打造正向鼓励、公正有效率的国企新模式。积极落实才智水务、工艺优化等方面举措，不断推动“十三五水专项”课题讨论转化为科技、治理创新的新动力，比方，与浙江清华长三角讨论院合建的“农村生活污水处理技术与装备讨论示范基地”将作为国家“十三五水专项”相关技术的示范与展现基地，也将成为将来农村污水处理设施运维治理现场培训基地。 3 3 过去的一年，我们倍增“信念”，提升了处理急难险重任务的执行力

7、疫情期间，坚持防疫复工“两手抓、两手硬、两战赢”。战役最前沿，100 多名党员志愿者以 442 人次的疫情救济，打响疫情防控“第一枪”。广阔党员干部以必胜的决心，坚守岗位一线，守好阵地保供水、治污水、清垃圾，保障了民生设施安全稳定运行，各项重点工程在第一时间完成 100复工。尤其是关乎民生的市域外配水工程，整体复工时间走在全省重点工程前列，并全力破解工程推动堵点、难点问题，100 天解决了 75 项“疑难杂症”。同时，全力协作我市中心工作推动各项重点工程，切实保障了.等市区重大工程配套管网改建，树立了良好企业形象。相继实施“百日双坚”行动、重点工程领导挂帅、书记工程等工作机制，抢抓政策“窗口期

8、”，加快工程推动。 4 4 过去的一年，我们会聚“民心”，激发了效劳群众的内动力 以党员先锋为引领，突出群众满足的导向，做深、做细、做实“网格连心组团效劳”，在为民效劳的过程中，在新冠疫情肆虐之时，我们为爱逆行，彰显担当风采，在结对帮扶的暖心活动中，我们与人民群众的联系更为严密了。同时，以.微信公众号为主阵地，深度融合嘉兴日报、禾点点等新闻媒体，进展党建品牌广泛宣传，扩大了影响力和传播力，引发了广泛关注，我们品牌的认可度也得到了进一步提高。 过去的一年，我们同筑“红心”，增加了廉洁自律的战斗力。 通过开展“廉政助力”行动，对.工程外排三期工程等重点工程工程推动状况开展专项督查，推开工程建立领域

9、的事前预防、事中标准、事后阳光。着力构建清廉文化，其中“清廉家书送清风”活动可以说起到了极其积极的作用，一封封清廉家书送至.余名党员干 部和职工的家属手中，请家属们把好家庭廉洁关、当好监视员，加强“八小时”之外的监视，不仅建好了自己的“清廉小家”，也守护好了我们的“清廉大家”。同时，全力推动作风转变，大力加强监视工作，进一步强化了纪律意识、法规意识，坚固为民务实清廉的政治本色，真正做到了知敬畏、存戒惧、守底线。 成绩属于过去，将来任重道远。我们要糊涂熟悉到，摆在我们面前的任务依旧严峻简单，我们存在的缺乏和短板仍需不断改良和补齐。比方：党员教育治理力度需要加大，所属各党（总）支部均肯定程度存在重

10、业务轻党建、就党建抓党建的现象，反映出我们管党治党的自觉性、主动性还不够，对推动全面从严治党工作的熟悉程度和重视程度还不够；干部队伍建立力度需要加大，目前，.公司正处于业务拓展、快速进展的时期，重点领域的高素养专业技能人才还较为紧缺，局部基层党组织人才队伍建立的力度亟需加大，特殊对于一线干部、年轻干部的培育、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，导致.各领域的专业技术人才流失较为严峻；廉政风险防范力度需要加大，局部基层党组织还存在廉政制度执行不严、党风廉政建立风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合，去年，.公司排查出

11、廉政风险点仍旧较多，这些问题的存在严峻影响政治生态的安康，直接反映出.公司党委及各级党组织对加强纪律建立的力度还需要进一步加强，对从严管党治党的探究还需要进一步深入。这些都需要我们在今后工作中重点加以破解。 二 、迈步新征程，我们立特别之志提高站位、把准方位，着力构建党建与党风廉政建立工作新格局 2023 年是党的二十大召开之年，做好今年的工作，总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中心、省市委和纪委会议部署，强化“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，以党的政治建立为统领，深入推动全面从严治党，围绕市委市政府中心工作，以党的建立高质量推动.进展高质量。 （一

12、 ）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来 1 1 是要强化理论武装 围绕新进展阶段、新进展理念、新进展格局，要积极开展党史教育、国情教育、警示教育，坚持“理论学习专题研讨实践体验”的方式，定期组织集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。同时，把握“三问九看”核心要点，依托“三会一课”、微信平台等载体，广泛开展理论宣讲、专题培训、沟通研讨、学问竞赛、党建积分等活动，提高学习自觉性。 2 2 是要加强政治建立 将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，将党的十九届历次全会精神作为全年学习的重点内容，持续稳固深化党史学习教育成果。坚持学习教育常态化制度化，坚持集中学习与自学相结合，

13、不断深入调查讨论，运用好“大学习大调研大抓落实”工作载体，根植基层一线，面对面对基层干部群众宣传党的政策主见，推动国企深化改革，提升基层干部实际工作的过硬本事和力量。 3 3 是要抓好党课教育 延长党课触角，把学习教育、活动实践和业务工作等内容融入党课教育全过程，积极创新载体和形式，采纳微视频、新媒体授课等，不断提升党课对党员的吸引力，充分发挥党课在教育治理党员工作中的重要作用。 （二 ）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来 1 1 是要建强基层组织 各个党支部要仔细贯彻执行中国共产党支部工作条例，发挥党支部战斗堡垒作用，担负起教育、治理、监视党员和组织、宣传、分散、效劳群众的职责。压实党建工

14、作责任制，加强基层党建质量提升，凸显党建引领作用和效能转化。 2 2 是要强化先锋表率 全体党员干部要不断强化宗旨意识，立足岗位、履职尽责、勇于担当，在各项工作中切实发挥好先锋榜样作用，更好地效劳改革、效劳进展、效劳民生、效劳企业。要以务实进取的工作作风、主动作为的担当精神、从严从实的干事品行，带头强化政治担当、职责担当和力量担当，在做好本职工作、推动任务落实中当好标杆、做好表率，做顺应新时代新要求的共产党员。 3 3 是要进一步实施党建引领工程 把国企党的建立与讨论和破解改革转型、现代企业治理等重点、难点问题融合起来，切实做到虚实结合，化虚为实。各级党组织深入开展调查讨论，班子成员领办党建引

15、领重点任务，聚焦党建与企业进展战略、企业经营决策、企业治理体系、企业治理运营的融合，聚焦 企业进展大局和愿景目标，针对性开展工程化行动，提升现代企业治理力量和效益水平。同时要全面总结阅历做法，大力推动党支部标准化标准化建立，让党旗高高飘扬在水务环保事业的第一线。 （三 ）锤炼“主力军”，让人才队伍“活”起来 人才是推动我们.改革进展的第一资源，将来几年，是.事业进展的重要时期，必需增加做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推动。“十年树木，百年树人”，虽然，近年来我们始终在实施人事制度改革，但改革成效并不明显，究其缘由，人才的培育并不是一蹴而就的，而且我们内部需要破解的痼症顽疾还有许多，

16、改革道路上还有许多绊脚石需要去一块块粉碎，我们需要耐着性子，壮大胆子去逐步推动人事制度改革，加强人才培育，坚决不能由于临时的困难而放慢改革的步伐。今年，我们仍要树立起改革破难的决心，进一步让我们的人才队伍“活”起来，争取在将来 5 年内，建立一支构造合理、力量与进展要求匹配的高素养人才队伍。 1 1 是要持续强化国企班子建立 要坚持对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的“20 字”标准，以政治建立为统领加强国有企业领导班子建立。加强班子建立的顶层设计和整体规划，不断提升领导干部自身综合素养和推动改革、驾驭简单局面的力量。健全鼓励约束机制，建立健全容错纠错和鼓励保障措施，旗帜鲜亮的为

17、敢于当担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。 2 2 是要加快年轻干部队伍培育 实施“133”规划，即在.范围内建立 100 名年轻优秀人才库，.及所属企业 85 后中层年轻干部储藏达现职人数的 30以上，干部选拔任用 40 周岁以下的占比 30以上，大力推动共青团工作，突出 85后、90 后优秀人员的选拔任用，加快年轻干部队伍建立。 3 3 是要加快人才开发 实施“人才”培育开发模式，聚焦重点工作、重大工程、攻坚阵地选派优秀年轻人才进展锤炼，推动不同岗位、不同企业、不同领域人员流淌。成立内训师团队，探究“技能大师工作室”机制，推动实践成果向理论成果转化。做深做细“新苗工程”，建立完善“高精尖缺”人才

18、名目，建立关键人才库，加快人才孵化和素养提升。 （四 ）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来 1 1 是要落实主体责任 各级党组织要扛起作风建立的主体责任，各级党组织负责人要切实履行好力戒形式主义、官僚主义的第一责任。要建立定期分析形式主义、官僚主义的工作机制，研判形势，制定对策，抓好落实。在抓好作风建立测评的根底上，建立分析、整改、监视、落实、反应的闭环治理机制。 2 2 是要抓实问题整改 进一步提高站位，把巡察问题整改作为转变作风的重要抓手，严格催促领导班子、领导、中层干部、党员报送整改状况。公司结合实际定期召开整治整改推动会，准时分析状况，催促整改落实，完成一项，关闭一项，确保整治整改取得实实在在的成效。 3 3 是要建立清廉文化 连续稳固清廉文化建立成果，将清廉文化建立深度融合到党建工作中去，通过建立清廉文化长廊、组织参观廉政教育基地等活动，培育清廉价值理念、打造清廉文化阵地、.