人力资源管理岗位职责合集15篇.docx

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1、人力资源管理岗位职责合集15篇人力资源管理岗位职责人力资源管理岗位职责11，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、评估招聘效果，优化招聘方案;3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6，负责各类人事报表、数据统计、分析;7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源管理岗位职责2岗位职责1、负责公司各类员工文化活动

2、的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；6、其他上级安排的工作；任职资格：1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。人力资源管理岗

3、位职责31、负责公司劳动关系管理工作;2、协助领导完成招聘工作;3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。人力资源管理岗位职责41。协助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护措施的完善提供依据。2。协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。3。草拟公司的.人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。4。完成公司领导、部门领导

4、交办的其他工作。人力资源管理岗位职责5一、人力资源部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据违纪职工处罚条例进行纪律检查，提出处罚意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展

5、人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。8、完成上级领导交办的其他工作任务。二、劳资、保险管理员岗位职责1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的.相关手续，及时签订劳动合同。4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。6、完成部门经理交办的其他工作任务三、考勤、档案员岗位职责1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。2、

6、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。4、负责员工技术职称的办理和存档工作。5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。7、做好部门经理交办的其他工作任务四、人力资源管理员的职责1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。

7、4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。5、完成各部门经理交办的其他任务。人力资源管理岗位职责61、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀

8、约、面试组织与用人部门沟通协调等;7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;11、领导安排的.其他事宜;人力资源管理岗位职责7岗位职责:1、根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥

9、员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益;2、具有较好的表述、沟通、组织、协调能力及亲和力,较强的责任心和敬业精神;3、具有较全面的人力资源理论知识和实操经验,熟悉劳动合同法及相关政策法规。任职要求:1、熟悉人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式;2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表述能力;3、从事相关工作五年以上;4、熟练使用各种办公软件。人力资源管理专员(岗位职责)人力资源管理岗位职责81、组织管理：根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制；2、人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作总结计划

10、和财务预算，并负责落实，严格费用管控；3、人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断；协助总部开展中长期规划；4、招聘管理：招聘需求、计划与组织实施；拓展及维护招聘渠道，推动人才引进工作的顺利开展；5、培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展；6、绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施；考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成；7、员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的.缴纳与调整，员工福利的核算与发放；8、员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。9、完成上级领导

11、交办的其他工作。人力资源管理岗位职责9职位描述1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;2.负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系,做好上传下达工作;5.完成上级安排的其他工作。6.开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先【任职要求】1、了解员工关系管理基本流程;2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;3、沟通协调能力、语言表达能力强;4、工作热情、主动,服务意识、责任心强;5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强;人力资源管理专员(岗

12、位职责)人力资源管理岗位职责101.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;2.负责公司的.招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;4.协助经理建设公司的、培训体系;5.领导安排的其他工作。人力资源管理岗位职责111、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等、实施细则和工作程序，并组织实施;3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支

13、持;4、建立人力资源公共关系管理体系;5、负责工作分析、岗位与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。人力资源管理岗位职责12I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;3、负责对全行员工的管理、调配、使用;4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;7、负责全行老干部管理、服务工作;8、负责全行各类社会保险工作;9、负责行领导交办的其他工作。人力资源管理岗位职责13一、人力资源管理员岗位职责：1、负责公司员工

14、动态资料的统计与分析；2、负责员工各类证明材料的审核与发放；3、负责员工培训各项工作的.计划与实施；4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；5、负责员工劳动合同与档案的管理；6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；7、完成人力资源部经理交办的其它工作。二、薪资福利管理员岗位职责：1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：2、负责员工请假与销假的审核与审批；3、审核员工请假与考勤的各项工作；4、负责公司员工社会保险的各项具体工作；5、负责各项员工考核的具体办理；6、负责公司劳动争议处理的具体工作；7、完成人力资源部经理交办的其它工作。人力资源管理岗位职责141、拟定公司人力

15、资源规划，合理分解至年度工作总结计划，并拆分至月度工作；2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力；3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进；4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系；5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才；6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围；7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设；8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争

16、议事项。人力资源管理岗位职责151、根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。2、员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训。3、主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作。4、配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理。5、协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程。6、协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜。7、协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。8、协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。9、员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。10、完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑。11、负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化。12、每天及时更新相关的报表。13、完成领导安排的其他事宜。