人力资源主管岗位职责集锦15篇.docx

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1、人力资源主管岗位职责集锦15篇人力资源主管岗位职责11、根据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;2、协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;3、负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;4、协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;5、组建和管理人力资源团队;人力资源主管岗位职责21.负责招聘渠道的.维护，简历的筛选，面试等招聘工作。2.负责人员入职离职的工作交接，手续办理等工作。3.负责薪酬福利、绩效考核、人员考评相关工作。4.参与建立与完善人力资源管理体系，并组织落实执行。人力资源主管岗位职责3

2、1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。5、负责对招聘人员的工作进行考核。6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。8、适时提出工作合理化改进建议。人力资源主管岗位职责41、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;2、负责协助零售公司各项人事

3、制度、标准及流程的.完善，并监督执行;3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。人力资源主管岗位职责5职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。6、参与职位管理，组织机构设置

4、，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源主管岗位职责61负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性；2执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作；3人员信息的更新（周报、花名册、人员信息月报等）及维护，

5、员工档案管理；4建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。人力资源主管岗位职责7职责：1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动。4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施。5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。6、负责ERP（金蝶K3）系统软硬件正常运行及网络维护；7、维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行；8、完成公司安排的其他工作任务。任职

6、条件1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，至少3年以上人事行政管理工作经验；2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验，能够独当一面；3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。7、能承受压力，执行力强。8、有IT公司、高科技公司工作经验优先。人力资源主管岗位职责81、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作总结计划和实施监督。3、开展员工满意

7、度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，如招聘广告的.刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；11、负责本部门成本费用及设施设备管理。人力资源主管岗位职责91.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作。2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。2.负责员工档案的

8、管理工作。3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。4.负责部门公文材料的.打印、复印、装订、归档工作。6.负责门店EAS系统的信息维护工作。7.负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8.负责日常行政接待工作。10.协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、“三员、三费、三活动”等。11.协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12.积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。13.按时完成上级交办的其他工作。人力资源主管岗位职责10人力资源主管了解完所在部门人事部，上司人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。人事主管的岗位职责总的来说是协

9、助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：日常事务（1）人力资源规章制度的草拟。（2）本部门计划的初步制定。（3）本部门年度预算的初编。（4）部门内1000元以下物品的采购。（5）员工动态资料的统计与分析。（6）员工日常工作的督导与训练。（7）员工各类证明文件的核发。（8）有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作（1）员工需求的调查与分析。（2）招聘计划的草拟。（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。（4）招聘资料的准备。（5）应聘者的接待与筛选。（6）应聘信件的处理

10、。（7）协助面试应聘者。（8）组织应聘者的测试。（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。（10）新进员工接待引领。（11）新进员工对保书的签订。（12）新进员工合同的签订。（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。（14）新进员工工作安排与调配。职业培训行政工作（1）员工职业培训要求的调查分析。（2）员工职业培训方案的草拟。（3）员工职业培训教材的汇编。（4）员工职业培训教师延聘。（5）员工职业培训地点的选定。（6）员工职业培训效果的评估。（7）教具及培训设备的准备。（8）对被职业培训者的考勤。绩效考核行政工作（1）进行人力资源考勤。（2）统计员工出勤情况。（3）编制员工出勤日报表、月报表。（4）员

11、工三日内假期的批准。（5）员工考核资料的收集、整理分析。（6）员工考核标准制度的草拟。（7）员工考核表格的设计。（8）员工考核表格的填写评估。（9）员工考核档案的建立与管理。（10）考核人员的训练。（11）员工升级提薪考试的办理。（12）员工考核成绩的公布。（13）员工奖惩的办理与公布。薪金设计与管理行政工作（1）员工薪酬情况的调查。（2）初步拟定薪酬结构。（3）员工薪酬表的编制与统计分析。（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。（5）新进员工薪酬的初步确定。（6）员工薪酬调整的办理。（7）员工薪酬发放的异常处理。（8）员工薪酬的保密工作。（9）员工奖金的初步评定。（10）员工一般性福利的申请与

12、办理。员工激励行政工作（1）员工需要的调查分析。（2）员工激励政策的解释与说明。劳资关系行政工作（1）劳动法规的宣传解释。（2）劳动合同的签订。（3）一般劳动纠纷的初步处理。（4）劳动纠纷证据的收集。（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。人力资源资料档案的管理（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。（2）人力资源动态及费用资料的制作。（3）填具并保留人事日报表、月报表等。（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必须知道的许多工作职责多，职权少。人力资源主管岗位职责111、负责公司人力资源的规划2、岗位说明书的制定及

13、人事制度的.制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等3、负责公司员工招聘面试工作4、负责公司员工合同管理5、负责员工绩效考核6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理人力资源主管岗位职责121负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等2执行好公司的人员招聘计划，包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作3完成公司企业文化的建设，落实员工文体活动的安排，包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动4负责组织起草、

14、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程5负责日常文件打印、部门信息登记，日常行政事务处理等并作好汇报6完成上级领导交办的其他任务人力资源主管岗位职责131、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募；3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作（包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化）；4、协助总部负责其他区域岗位的.招聘工作；5、领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责141、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公

15、司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；4、建立畅通的.内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。人力资源主管岗位职责152、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。