人力资源岗位主要职责400字范文(9篇).docx
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1、人力资源岗位主要职责400字范文(9篇)人力资源岗位主要职责400字范文11、熟悉人力资源六大模块;2、协助制订和推行人力资源相关制度;3、招聘计划拟定,招聘工作开展、现场招聘会组织安排;4、招聘渠道维护及开发;5、内部招聘技巧培训;6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作。人力资源岗位主要职责400字范文2负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理;负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;负责制定各类规章制度,起草
2、公司年度工作总结计划、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的.沟通渠道,增加团队凝聚力。人力资源岗位主要职责400字范文31、负责公司薪资的核算,并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度,健全员工关系管理体系,薪酬绩效考核制度参与制定及实施。2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;3、负责企业文化建设工作,组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等),帮助建立和谐的员工关系4、负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,降低企业用工风险6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理7、负责办公室的日常事务,公司文件的整理、劳
3、动合同的签订等人事工作。人力资源岗位主要职责400字范文41.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘,客户关系的维护,以及相关的招投标工作;2.负责客户外部招聘(校招、社招),内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;4.负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调),为客户提供优质服务;6.负责部门人员的管理与培养;7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;8.响应并完成上级分配的其他任务。人力资源岗位主要职责400字范文51、主导公司招聘、培训工作。2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与
4、用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;8、完成上司交办的其它工作。人力资源岗位主要职责400字范文61、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程
5、序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据违纪职工处罚条例进行纪律检查,提出处罚意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。8、完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源岗位主要职责400字范文71、依照公司的实际经营情况和发展目标,协助总经理制定企业发展战略规划,制订人力资源规划和组织制度体系设计,并推进贯彻执行,提高人力资源
6、整体管理水平;2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度,根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构,提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设,培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;5、落实企业文化的建设和宣传工作,提高员工对公司文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用;6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考核管理工作,促进员工工作效率的提升;7、部署专业培训工作,提高员工的整体素质和技能,促进德才兼备的人才培养;8、优化完善薪酬
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