人力资源部经理的职责英文.docx

《人力资源部经理的职责英文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部经理的职责英文.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源部经理的职责英文篇一1.EstablishandimplementannualobjectivesfortheHumanResourcesDepartment.建立及完成人力资源部年度目标计划。2.Establish,maintainandensureadherencetoallpersonnel-relatedpoliciesandprocedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3.Respondincourteous,professionalandrapidmannerinordertoresolveallguestandassociatedifficult

2、ies.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4.Develop,directandoverseeoverallhotelrecruitmentandhiringactivitiesstrategiesforallExpatandNationalExpatpositions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5.Supportandupholdhotelphilosophyconcerninghiring,associaterelations,supervisionanddisciplinaryaction.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。进行

3、本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。创造度假村良好的沟通途径，促进客人、员工及团队的专业化沟通。8.Supervise,direct,coordinate,influenceandpersuadeassociatesinordertomaintainservicestandardsofhotel.?指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。FollowGroupStandardindistributionand/orpublicationofinformationaffectingEmployer-TeamMemberrelations,TeamMemberactivitiesandpr

4、ogrammesTeamMemberBenefitsandWelfareEnsurethatapprovedbenefitprogrammesareunderstoodbytheTeamMembersTeamMemberDisciplineEnsurethattheTeamMembersareawareoftherulesandregulationsestablishedCounsel/adviseTeamMemberswhentheyhavequestionsabouttherulesandregulationsRecordmanagementSuperviseTeamMembersenga

5、gedinrecordsmaintenanceandcontrolSuperviseTeamMembersassignedintheclassification,filing,issuancecontrolofpermanentrecordsofTeamMember,confidentialdocumentsandTeamMembersfilesEnsurethatthesecurityofimportantandconfidentialdocumentsisproperlyhandled篇三1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制

6、提出策略化及建设性意见及行政管理。2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。4、负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订公司年度员工培训计划。学习平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的KPI考核指

7、标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。7、负责公司文化建设与正能量宣导工作，通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观，增强公司凝聚力，组织参与公司建设，组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、公众号建设推广等。8、主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。9、主导公司行政管理工作，如熟悉：办公室规范，食宿，安全消防，环境卫生等方面实际管理经验更佳。10、协助上级参与建设外联工作，对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。11、协助领导交办的其他临时性工作。