人力资源主管岗位职责合集15篇.docx

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1、人力资源主管岗位职责合集15篇人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责11、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算；2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进；5、领导交办的其他项目性工作。人力资源主管岗位职责21、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行。2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求。4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的

2、员工培训，提升员工战斗力及专业能力。5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化；6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系；7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等；8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力。9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排；10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。人力资源主管岗位职责31.合理制定人力资源的编制规划。2.负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作。3

3、.负责制定培训计划及实施培训计划。4.负责人事制度的编制修改等。5.负责员工绩效考核的制定。6.协调部门管理。人力资源主管岗位职责41）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2）参与公司重大人事决策；3）定期组织收集员工想法和建议；4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。人力资源主管岗位职责51，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划

4、，推进公司治理规范运行;3、起草总经理及单店重大会议文件;4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;8、管理员工宿舍相关事务;9、主导单店招聘工作开展。人力资源主管岗位职责61、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓

5、展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。人力资源主管岗位职责71、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理2、负责分公司团队的.组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;3、协助总部负责分公司人事、行政等

6、事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;5、领导安排的其他工作。1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设；2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作；5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放；固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护；6、做好公司各项接待工作；7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪

7、要工作；8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障；9、领导安排的其他工作。人力资源主管岗位职责9职责:1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议4、完成领导交办的其他工作。任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。人力资源主管岗位职责101、根据业务部

8、门发展需求汇总人力资源需求，制订年度招聘计划并分阶段落实推进;2、协助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实;3、负责公司人力资源招聘与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等具体方案与执行;4、协助制定人力资源和行政管理规章制度、管理办法、业务流程;5、组建和管理人力资源团队;人力资源主管岗位职责111、负责公司人力资源的规划2、岗位说明书的制定及人事制度的.制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等3、负责公司员工招聘面试工作4、负责公司员工合同管理5、负责员工绩效考核6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理人力资源主管岗位职责121负

9、责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性；2执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作；3人员信息的更新（周报、花名册、人员信息月报等）及维护，员工档案管理；4建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。人力资源主管岗位职责131.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的.信息。2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编

10、方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。5.负责协调本部门与其他部门间关系。6.完成上级交办的其他相关工作。人力资源主管岗位职责141、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。6、负责每月考勤监管及统计工作。7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、

11、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。12、完成领导安排的其他行政人事工作。人力资源主管岗位职责15人力资源主管了解完所在部门人事部，上司人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：日常事务（1）人力资

12、源规章制度的草拟。（2）本部门计划的初步制定。（3）本部门年度预算的初编。（4）部门内1000元以下物品的采购。（5）员工动态资料的统计与分析。（6）员工日常工作的督导与训练。（7）员工各类证明文件的核发。（8）有关人力资源资料的提供。招聘与录用行政工作（1）员工需求的调查与分析。（2）招聘计划的草拟。（3）招聘广告稿的撰写与媒体发布。（4）招聘资料的准备。（6）应聘信件的处理。（7）协助面试应聘者。（8）组织应聘者的测试。（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。（10）新进员工接待引领。（11）新进员工对保书的签订。（12）新进员工合同的签订。（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。（14）新进

13、员工工作安排与调配。职业培训行政工作（1）员工职业培训要求的调查分析。（2）员工职业培训方案的草拟。（3）员工职业培训教材的汇编。（4）员工职业培训教师延聘。（5）员工职业培训地点的选定。（6）员工职业培训效果的评估。（7）教具及培训设备的准备。（8）对被职业培训者的考勤。绩效考核行政工作（1）进行人力资源考勤。（2）统计员工出勤情况。（3）编制员工出勤日报表、月报表。（4）员工三日内假期的批准。（5）员工考核资料的收集、整理分析。（6）员工考核标准制度的草拟。（7）员工考核表格的设计。（8）员工考核表格的填写评估。（9）员工考核档案的建立与管理。（10）考核人员的训练。（12）员工考核成绩的

14、公布。（13）员工奖惩的办理与公布。薪金设计与管理行政工作（1）员工薪酬情况的调查。（2）初步拟定薪酬结构。（3）员工薪酬表的编制与统计分析。（4）员工薪酬制度、标准的说明与解释。（5）新进员工薪酬的初步确定。（6）员工薪酬调整的办理。（7）员工薪酬发放的异常处理。（8）员工薪酬的保密工作。（9）员工奖金的初步评定。（10）员工一般性福利的申请与办理。员工激励行政工作（1）员工需要的调查分析。（2）员工激励政策的解释与说明。劳资关系行政工作（1）劳动法规的宣传解释。（2）劳动合同的签订。（3）一般劳动纠纷的初步处理。（4）劳动纠纷证据的收集。（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。人力资源资料档案的管理（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。（2）人力资源动态及费用资料的制作。（3）填具并保留人事日报表、月报表等。（4）企业有关人事决策决定的收集、归档工作。