人事专员的岗位职责19篇.docx

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1、人事专员的岗位职责19篇人事专员的岗位职责人事专员的岗位职责11、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;3、负责公司日常考勤工作4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;5、负责安排新入职员工的培训;6、负责一些日常行政事务;人事专员的岗位职责21，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；2，负责各招聘的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；5，关注新

2、员工的.动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；6，负责协助行政后勤的相关工作。人事专员的岗位职责32、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;4、积极主动拓展其他招募渠道;5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。人事专员的岗位职责41、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理2、负责资料和档案资料的.归档及日常维护管理3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)5、配合领导完成相关的工作内容人事专员的岗位职责51.制定并实施

3、招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;6.协助制作人力资源月报;7.完成上级交办的其它工作。人事专员的岗位职责61.建立、维护义乌仓库人事档案，办理和更新劳动合同;2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各

4、类规章制度的实施，监督及配合仓库部门工作;3.负责义乌仓库人员招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4.负责仓库库存盘点，货品较多可分每日几款盘点;5.负责临时工的数据登记6.领导安排的其它事宜人事专员的岗位职责7下载文档1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等工作;2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理;3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表;4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、

5、基数核定等工作;5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务;6、负责公司各项制度的.监督执行及创新;7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。人事专员的岗位职责81、在上级的领导和监督下定期完成量化的.工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。人事专员的岗位职责91、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报

6、;2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理。4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。6、负责公司内部公文的审核和管理工作。7、员工的、转正、休假、调动、升降、离退的审核;8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;人事专员的岗位职责10岗位职责：1、负责员工关系管理及档案管理；2、负责办理员工入、离职手续；3、统计相关人事数据，完善数据库；岗位要求：1、2225周岁，身高158cm以上，大专以上学历；2、1年以上相关工

7、作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；5、抗压能力强、认真负责。人事专员的岗位职责11负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作;协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况;负责新员工岗前培训、定期进行员

8、工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。人事专员的岗位职责121、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发

9、、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;10、招聘费用的申请、控制和报销;11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流

10、，提高招聘活动效率;13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。人事专员的岗位职责131、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。4、负责项目物品采购，日常费用报销。人事专员的岗位职责14岗位职责：1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训；2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新

11、劳动合同；3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈；5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作；6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作；7、负责工伤、意外事故申报及处理工作；8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求；9、完成领导安排的其他各项工作。任职要求：1、专科以上学历，身体健康；2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。3、熟练使用word、excel等办公软件；人事专员的岗位职责151、负责公司的.档案、业务合同的管理及存

12、放。2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。4、年底负责装订所有业务合同原件。5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。人事专员的岗位职责161.负责与员工前期沟通、安排面试。并跟踪工作表现。2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的.问题。3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。人事专员的岗位职责17岗位职责：1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;3、协助上级分

13、析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;6、各项招聘文案及物资的制作与管理;7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。人事专员的岗位职责181、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；3、负责管理人力资源相关文件和档案。4、公司资质维护。人事专员的岗位职责191、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的.落地工作;3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。