人力资源主任的岗位职责300字范文（10篇）.docx

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1、人力资源主任的岗位职责300字范文（10篇）人力资源主任的岗位职责300字范文人力资源主任的岗位职责300字范文12、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;人力资源主任的岗位职责300字范文2职责：1、依据公司规定执行绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇

2、总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据;4、组织实施员工晋升、晋级、调动，及时完成调薪工作;5、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;6、负责每月薪酬和福利的计算和管理。岗位要求：1、本科及以上学历;2、3年以上薪酬、绩效工作经验;3、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针;了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、抗压能力强，良好的职业素养、较好的数据处理能力，能适应加班。人力资源主任的岗位职责300字范文31、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。2、负责新员工入职

3、培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。8、完成上级领导安排的其他工作人力资源主任的岗位职责300字范文41、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的

4、开展。2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。8、完成上级领导安排的其他工作人力资源主任的岗位职责300字范文5岗位职责：持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人

5、力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行;结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题,与系统工程师紧密合作寻求解决方案;作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑职位要求：大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳;3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先;接触过Mercer或Towerswatson更佳;具备使用、维护人力资源系统的经验;粤语及英语沟通流利;身体

6、健康，具备抗压能力。人力资源主任的岗位职责300字范文6岗位职责：1.适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;4.完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;5.组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;6.负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;8.执行日常行政和办公

7、室管理工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;2.3-5年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;4.具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。人力资源主任的岗位职责300字范文7职责：1、负责职能类岗位人员的招聘配置实施工作。2、对招聘配置制度、政策与流程执行情况进行监督、评价与指导。3、参与卡业务的定岗定编工作，为卡业务的定岗定编提出有效的建议任职要求：1、大学本科或以上学历，管理类专业优先考虑;2、两年或以上招聘工作经验，有财会类、系统开发类岗

8、位招聘经验这优先。3、具有良好的沟通协调能力、执行力、服务意识和职业操守。人力资源主任的岗位职责300字范文81.员工考勤管理与核对;2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;3.负责公司社保业务办理;4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;5.负责公司的招聘、人才引进6.负责对接政府的补贴申请7.负责资质维护、变更、及续签8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;10.行政工作经验和实际管理工作。11.完成经理交办的其它事项。人力资源主任的岗位职责300字范文91.员工考勤管理与核对;2.办理员工入

9、职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;3.负责公司社保业务办理;4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;5.负责公司的招聘、人才引进6.负责对接政府的补贴申请7.负责资质维护、变更、及续签8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;10.行政工作经验和实际管理工作。11.完成经理交办的其它事项。人力资源主任的岗位职责300字范文10岗位职责：1.协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;2.协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;3.参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。任职要求：1.本科以上学历，有3年以上相关工作经验;2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;3.工作认真仔细，执行力强，有责任心。