人力资源总监岗位职责【荐】.docx

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1、人力资源总监岗位职责【荐】人力资源总监岗位职责11.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员

2、工薪酬表,经批准后组织实施。5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。11.掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。12.加强与公司外同行之间的联系。人力资源总监岗位职责2岗位职责：1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提

3、高人力资源整体水平;2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。任职要求：1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本

4、科及以上学历;2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。人力资源总监岗位职责3岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规

5、划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格：1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较

6、深入的.认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！人力资源总监岗位职责41、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高

7、公司综合管理水平，控制人力资源成本。4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。5、负责公司的.整体企业文化建设。6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。人力资源总监岗位职责51.协助部门总监参与制定人力资源战略规划，并落实相关配套政策；2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度，并编制与完善岗位说明书，监控公司岗位设置的调整；3.组织制定招聘计划和方案，配合实施招聘工作；4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度，组织每月考核工作；5.参与搭建公司培训体系，指导、协助员工做好职业生涯规划；6.组织策划员工活动和年会；7.完成上级交办的其他工作。人力资源总监岗

8、位职责61、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;4、协调公司绩效管理的实施工作;5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;人力资源总监岗位职责71、主要负责集团人力资源部门日常管理工作，优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块，依公司经营发展战略的人才需求，选拔与开发短、中、长期人才资源，并合理调配公司的人力资

9、源为公司可持续发展服务；2、熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能，为集团决策层提供战略规划的参考建议，并致力于提高集团综合管理水平，控制人力资源成本，提升企业竞争力；3、根据公司战略，制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策，制定和完善相应的招聘方面的各项制度，整体把控与发展公司的人才引进工作，给公司带来高质量的.新鲜血液，帮助公司更好的发展；4、负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系，并在集团内做好短、中、长期激励的实施工作；5、负责集团人才梯队建设，根据集团的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队，设计集团人才

10、成长通道和晋升通道的方案并指导实施；6、推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯彻执行，参与统筹管理集团级活动，使企业文化为公司战略提供有力支撑；7、负责集团员工关系及其内部工作关系的协调，及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷（与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接），实现组织能力提升与人员结构优化。8、上级领导交代的其他工作。人力资源总监岗位职责8职责：1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司决策提出专业意见或建议。2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的

11、实施。3、建立并完善人力资源管理体系，为集团重大人事决策提供建议和信息支持。4、熟悉人力资源三支柱管理模式，并根据三大系统架构，对各专业职能进行优化和完善，提升人力资源管理效能。5、负责公司内部工作关系的协调，及时处理管理过程中的重大人力资源问题，并负责公司重大事件的沟通、协调、处理与汇报。任职资格：1、3040岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先；2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力；3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变

12、革和组织发展；4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力；5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先；6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性；7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。人力资源总监岗位职责9（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。（3）制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、

13、指导并实施绩效管理及考核。（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。人力资源总监岗位职责10岗位职责1.根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控任职条件：1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；3.

14、精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；4.熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。人力资源总监岗位职责111、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程

15、，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；10、指导下属开展人力资源工作人力资源总监岗位职责12根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；参与公司股

16、权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的.各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进；负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护；负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；动态监控公司整体及核心

17、岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；指导下属开展人力资源工作。人力资源总监岗位职责13一、人力资源规划1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有效性；2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性；3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。二、人才建设1、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建；2、依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘策略（

18、如人才架构、人才质量、人力配置等）；3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程；通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据；4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员招募进度；5、人才储备与梯队建设工作，建立；三、人力、培训体系建设及完善1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业精英人才的需求；2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长；3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性；4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。四、

19、企业文化建设1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设；2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。人力资源总监岗位职责14职责：1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。5、建立和完善部门的

20、工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及员工手册进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。8、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。9、组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实五率达标，落

21、实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。10、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。11、负责公司及各项目礼宾的全面工作。任职资格：1、统招本科以上学历，8年以上人力资源管理经验，5年以上公司人力资源总监工作经验；2、熟悉人力资源六大模块实际操作，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其擅长中高级人才招聘和企业文化建设；3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；5、对人力资源战略规划、人才的引进方

22、面具有丰富的实践、管理经验；人力资源总监岗位职责151协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议;2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;6.完成上级交办的其他工作。