人力资源主任的主要职责200字范文（10篇）.docx

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1、人力资源主任的主要职责200字范文（10篇）人力资源主任的主要职责200字范文人力资源主任的主要职责200字范文11.员工考勤管理与核对;2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;3.负责公司社保业务办理;4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;5.负责公司的招聘、人才引进6.负责对接政府的补贴申请7.负责资质维护、变更、及续签8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;10.行政工作经验和实际管理工作。11.完成经理交办的其它事项。人力资源主任的主要职责200字范文21.员工考勤管理与核对;2.办理员

2、工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;3.负责公司社保业务办理;4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;5.负责公司的招聘、人才引进6.负责对接政府的补贴申请7.负责资质维护、变更、及续签8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;10.行政工作经验和实际管理工作。11.完成经理交办的其它事项。人力资源主任的主要职责200字范文31.负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;2.根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;3.开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;5.制定公司员工年度及阶段性

3、培训计划，结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;6.修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;7.关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。人力资源主任的主要职责200字范文41.负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;2.根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;3.开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;5.制定公司员工年度及阶段性培训计划，结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;6.修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;7.关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。人力资源主任的主要职责200字范文51、负责公司前台接待及

4、日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;8、及时完成领导交代的临时工作任务。人力资源主任的主要职责200字范文61、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与

5、管理及办公室维护等工作;3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;8、及时完成领导交代的临时工作任务。人力资源主任的主要职责200字范文71、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型

6、系统;3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;人力资源主任的主要职责200字范文81、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解

7、团队，搭建企业文化建设体系;4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;人力资源主任的主要职责200字范文9职责：1、在上级的指导和监督下定期完成量化的工作任务，并能独立完成所负责板块相关工作内容。2、推行公司各类规章制度的实施。3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4、管理劳动合同，办理入职、离职手续。5、负责管理人力资源相关文件和档案。岗位素质要求：1、22-35岁，管理类相关专业，本科及以上学

8、历，人力资源管理专业毕业者优先。2、两年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源薪酬、招聘、培训模块其中之一，具有扎实的人力资源基础知识。3、逻辑思维性强，具备良好的沟通协调能力。4、具有物业行业从业经验者优先。人力资源主任的主要职责200字范文10职责：1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作;训，并做好培训效果的跟踪、反馈;3、薪酬绩效管理、员工福利管理;4、完成上级交待的其他工作。任职要求：1、人力资源管理专业统招本科以上学历;3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。