卫生局工会工作委员会2023年上半年工会工作总结.docx

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1、 卫生局工会工作委员会2023年上半年工会工作总结_卫生局干部教育培训工作总结 一是开展“当仆人、献一计”增收节支活动。针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价，工会准时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动，即节省：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。为调发动工参加的主动性，工会以“企业兴衰、职工有责；增收节支，时不我待”为题在员工中开展大争论，广阔员工踊跃参加，各工会小组和员工在这次活动中表现出了仆人翁的思想，如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点，煤耗再降低一点”的口号；软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量削减包装物的不铺

2、张，塑箱坏了班组修理；淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上，并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进展了技术攻关。上半年通过该项主题活动，工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛，有些建议得到公司接受后效果显著，也受到公司党政领导重视和好评。 二是树立典型，弘扬先进。工会积极协作支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作，无私奉献的感人事迹，通过黑板报等形式准时进展宣传报道，以此来鼓励广阔员工的工作热忱。年初，对在XX年度作出突出奉献的1个榜样班组、4个先进班组、3名公司级劳模、12名优秀员工和1名绿化先进个人进展了表彰嘉奖。并在公司内树立以机修班

3、组为典型的公司榜样班组，作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的典范。目前公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好气氛深厚，各部门班组和员工都能以饱满的工作热忱和仆人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的根底。 三是积极开展“送暖和”活动。工会主动为员工排忧解难，特殊对哪些生病住院和生活处于困难的员工，工会准时伸出救济之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上赐予劝慰。年初，对4名生活上确有困难的员工家庭分别赐予每人XX元经济补助。春节期间工会准时走访退休人员家庭，并亲自为他们送去节日的慰问品和慰问金，倾听他们对工会工

4、作的意见和建议。由于工会组织的关怀，也使他们真正感受到了企业大家庭的暖和，从内心中表露出了对公司将来布满盼望。 四是积极参加企业文化建立开展创立学习型企业活动。上半年依据市委组织部关于在全市非公有制企业开展争创先进企业文化50强活动的工作方案和公司制定的争创先进文化工作规划，工会积极主动参加协作企业创立工作，利用公司现有的宣传阵地，黑板报、宣传窗、播送等形式加强宣传活动，在员工中营造了争创先进企业文化50强活动的良好气氛，引导员工把自觉学习和参与培训作为履行岗位职责，提高自我奋勉向上的第一需要。工会制订了员工学习培训规划，上半年，通过建立学习周，组织读书活动，开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体

5、，增加对创立活动的针对性、实效性和吸引力。为结合创立活动连续改善员工工作环境，完成了改建200平方米员工更衣室和浴室。同时利用各种节日和生产淡季，组织员工开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体消遣活动，活泼了职工的文化生活，为企业员工营造了良好的文化气氛，增加了企业员工的团队精神。 五是重视做好员工思想政治工作。工会树立全心全意依靠员工办企业的思想，把坚持以人为本，敬重人、理解人、关怀人作为工会工作的重要内容来抓，在切实维护和保障员工的民主权利上，工会始终维护员工合法权益。年初，公司80名员工与公司续签了劳动合同，无一人被终止劳动关系，并为每位员工实行了五大保险，解除了员工的无后

6、顾之忧。上半年公司内部关系融洽，目前公司员工工作安心、顺心，企业员工分散力大大提高。 总之，以上是我们上半年所做工作的一些简要回忆，离市企工委对我们的要求尚有一段距离，下半年，我们决心连续努力，不断探究在市场经济条件下非公有制企业中工会工作的新方法，为企业的三个文明建立作出更大奉献。 2023年上半年工会工作总结 工会是为了维护广阔职工的权益产生的。今日小编给大家为您整理了20xx年上半年工会工作总结，盼望对大家有所帮忙。 20xx年上半年工会工作总结范文一： XX年上半年，xx镇总工会在区总工会和镇党委的领导下，坚持以党的xx大精神为指引，深入贯彻落实科学进展观，紧紧围绕经济社会进展大局，以

7、进展和谐劳动关系为主线，以组织起来，切实维权为核心，坚固树立以职工为本，主动依法科学维权的工会维权观，求实创新，锐意进取，团结发动广阔职工发挥工人阶级主力军作用，各项工作取得了新进展。现将上半年工作总结如下： 一、围绕中心，加大工会组织建立力度 为进一步做好新形势下的工会工作，镇总工会坚持统一思想、强化措施，持之以恒地加强工会组织建立，为全面完成全年目标供应组织保障。 (一)稳步推动工会组建工作 上半年，镇总工会根据两个普遍的要求，加大工会组建力度，取得较大进展。一是统筹安排，全面部署建会工作任务。准时召开镇直属工会主席会议，制定下发XX年xx镇工会工作意见和xx镇工会工作考核细则，对全年的组

8、建任务进展分降落实，列入年终考核目标。二是层层推动，建立健全各项工作机制。明确各村、公司工会联合会主席是建会第一责任人，其它部门要依据各自工作职能积极协作工会组建。三是扎根基层，深入开展调查讨论摸底。以村、公司工会联合会为责任单位，以统计数据和全总非公数据库信息为根底，组织特地力气，进展逐门逐户的排查摸底。同时，按先易后难的原则，实行边摸底、边宣传、边组建的方法，推动工会组建。截止今年6月底，全镇共有工会组织3021家，会员总数79801人，其中今年1-6月新增工会组织101家，新增会员1130名。 (二)创新工会干部培训工作 上半年，针对当前工会工作的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合基

9、层工会干部的实际需求，镇总工会着力推动培训方法、培训机制的创新。一是开展封闭式培训。今年3月份，组织直属工会主席到奉贤进展为期3天的封闭式培训，邀请xx工运学院的专家授课;同时以身边的人说身边的事，请我们身边的工会干部通过他们的亲身经受和体验，启发受训者的共鸣和思索。二是开展分层次培训。今年上半年，我们利用区总工会工会主席大讲坛这一载体，开展了2次视频培训，下属建会企业的近200名工会干部承受了关于集体协商、职代会条例等方面的业务培训。 (三)加强工会组织标准化建立 根据建起来、转起来、活起来的工作要求，为进一步加强基层工会标准化建立，充分发挥基层工会作用，依据市、区总工会关于开展双亮、双比、

10、双推活动的要求，镇总工会在全镇建会企业中开展工会组织亮牌子、工会主席亮身份;工会组织比标准、工会干部比作风;推动两个普遍、推动创立劳动关系和谐企业活动。目前已选树了xx天海电子有限公司等31家企业作为双亮活动的示范企业，并在全镇大力推动，力争年底有60%的非公企业和80%的集体企业参加到双亮、双比、双推活动中来。 (四)深入推动党工共建工作 镇总工会以开展多元化职工文化活动，推动企业文化建立为主题，与综合党委、文体中心等多部门合作，以党工共建的形式，共同推动送红书、读书俱乐部等活动，建立和完善企业教学点，特殊是依据企业和职工需求，量身定制面对职工的社校一卡通职工卡，为职工供应各类职业教育和连续

11、教育培训。上半年完成了党工共建工程实施规划的制定，并成立了工程推动领导小组，为工程推动供应组织保障。同时，对全镇企业教学点、文化设施、职工需求等状况进展了调研和排查，为下一步开展送文化等活动把握第一手资料。 二、效劳大局，促进劳动关系和谐稳定 镇总工会坚持共建共享共赢原则，不断深化劳动关系和谐企业创立工作，进一步完善利益协调、诉求表达、冲突调处、权益保障机制，在参加加强和创新社会治理中取得积极成效。 (一)加强制度建立，畅通诉求渠道 今年上半年，镇总工会以集体协商要约行动和两个普遍为抓手，连续大力推动以工资集体协商为重点的集体合同制度建立，着力提高集体合同质量，扩大掩盖面。针对有职业病危害的企

12、业，镇总工会大力推动职业病防治专项集体合同，催促企业从源头上预防、掌握和消退职业病危害，有效推动职业病防治工作。截止今年6月底，开展公平协商签订集体合同企业1561家，网上备案掩盖职工22556人。另一方面，健全以职代会为根本形式的厂务公开民主治理制度，引导企业实现民主治理。以xx市职代会条例实施一周年为契机，大力推动职工代表培训工作，深化职代会制度建立。截止今年6月底，全镇建立厂务公开和职代会制度2658家，其中公有制企业厂务公开实施率达100%，有力地维护了职工的合法权益。 20xx年上半年工会工作总结范文二： 半年来，xxx工会工作在矿总工会的领导下，在xxx党委的关怀和支持下，紧紧围饶

13、企业进展和安全效益这个中心，仔细落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主治理、爱护调动广阔职工的积极性和制造性;强化现场治理，做好后勤工作，学习宣传工会法、公民道德建立实施纲要，大力营造安全气氛，实现了安全生产。xxx工会贯彻落实科学进展观，坚决不移地推动党依靠工人阶级的指导方针，理清工会工作思路，不断探究新形势下工会工作的运行机制，切实加强和标准了工会组织自身建立，开创了xxx工会工作的全新局面。 一、抓标准，加强组织建立 (一)加强基层企业和机关工会组织的组建。 塔山xxx党委特别注意加强基层工会自身建立。一方面把工会工作纳入党建范畴，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，活

14、动经费赐予保障，支持xxx工会依据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。在抓好xxx工会自身建立的同时，我们实行强有力的措施召开发动会，讲清法律、法规、政策要求，明确工会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动，通过播送、悬挂横幅、张贴标语、登载板报、墙报，赠送工会法、劳动法和工会章程资料等，进展全方位、多层次的宣传发动，争取了全体员工的支持。工会组织工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。 (二)强化工会工作机制，推动工会工作标准化、制度化。 1、目标责任制度。依据xxx工会的要求，xxx区提出详细的工作目标、任务和要求，做到年初有规划、年终有检查总结。 2、会议制度。每月召开工会工作部署会议，总

15、结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。 3、培训制度。采纳各种形式，培训员工了解工会职能、企业安全文化学问、一通三防安全学问内容，提高员工干部的素养。 二、抓维权，发挥工会作用 维权是工会工作的重中之重。必需维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、爱护好、发挥好。维护职工的合法权益，调动职工的积极性。 (一)推行公平协商、集体合同制度。维护职工合法权益是工会工作的主要内容。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进展劳动法及集体合同等方面学问的培训，从而使职工的劳动酬劳、工作时间、安全卫生得到很好的实现，劳动关系稳定，企业和职工利益实现了双赢。 (二)积

16、极探究职工民主治理新路子。今年我们在一些企业和单位的民主治理方面作了有益的尝试，并取得了较好的效果。上半年开展了我为单位进展献一计金点子活动，一些创新点子、建议被接受后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了公开栏、意见箱，此举收到了很好的效果，局部员工的建议和困难得到了接受和解决。 (三)以送暖和为载体，为困难职工办实事。送暖和活动是工会心系职工，帮忙困难职工的有效途径，也是工会增加分散力的重要措施。每逢节日，我们都积极筹措资金进展慰问。为他们送去了组织的暖和，表达了组织对他们的关心。 三、抓载体，增加工会活力 (一)以劳动竞赛为载体，调动

17、职工积极性;xxx工会组织依据本单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了肯定的效果。 (二)开展文娱活动，丰富职工文化生活;为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素养。半年来由工会牵头，职工积极参加，举办一系列文体活动，壮大工会的声势。呈现工人阶级的精神风貌，今年我们举办庆五一、职工乒乓球赛，并积极参与安全生产月的文艺演出，备战七月份的篮球竞赛。通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发觉和培育了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。 四、抓安全积极改善井下作业环境 (一)是抓安全生产，促进现场安全治理 在安全教育培训工作方法上坚持有用、实际、实

18、效的原则，将教育培训向生产过程延长、渗透在班前会开展理论业务学问培训，发挥黑板报优势，每日一题学习活动安排;以岗位练兵、技术比武活动、提高职工的操作技能，推动生产现场工程质量和安全生产的根本好转。在每天的班前会上对每个职工在上一个班的生产过程中，安全质量及操作上存在的问题，一一提出进展培训，让职工以理论学问指导生产实践。在作业现场，队治理人员对职工的违章行为和不标准操作当场予以订正，并按规程规定进展标准指导;班组长从职工的劳动纪律、工序操作、生产任务、安全技能上进展现场考核打分，按安全治理制度进展奖罚，调动了职工的积极性。有效地提升了作业人员操作技能，增加了安全意识和治理意识，人人持证上岗，自

19、主保安，标准操作，主动排解各种安全隐患和问题，削减了各类安全事故的发生。 (二)是积极改善井下作业环境 为了确保回采工作面生产期间符合xxx安全规程和集团公司制定的xxx集团公司一通三防治理规定(215)的有关规定，削减煤尘飞扬，制造良好的作业环境，确保矿井安全生产和员工的身体安康，为积极改善了井下作业环境做了以下工作。 1、坚持煤体注水直至采完，每天注水不低于6立方米。煤体注水超前工作面1米完成。 2、工作面运输巷铺设一趟4寸液压用水管、一趟3寸净化水管，回风巷铺设一趟3寸净化水管。4寸液压用水管供喷雾泵站和乳化泵站。3寸净化水管运输巷每隔5m安设一个6分异型三通截门，回风巷每隔1m安设一个

20、6分异型三通截门，以供洗巷、净化水幕及消防使用。 3、工作面回风巷在距回风绕道口5m、运输巷距巷口5m各设置一道水幕，为固定水幕。回风巷距工作面煤壁5m设置一道水幕，随采随移。要求水幕必需掩盖全断面。 4、工作面两顺槽按规定安设隔爆水袋，确保吊挂水袋的数量和质量，牌板记录完整。隔爆水袋吊挂位置：工作面进、回风顺槽，位置设在距工作面6-2米范围内，选择顶板完整、支护完好、巷道规格的地点。 5、采煤机必需安设内外喷雾装置。每架支架有一道架间喷雾，放顶煤回转梁下每架设一道喷雾，破裂机必需安装防尘罩或除尘器。工作面全部运煤转载点必需安设喷雾装置，喷雾必需喷在落煤点上。正常状况下，内喷雾压力不小于3Mp

21、a，外喷雾不小于2Mpa，若机组内喷雾不能使用，外喷雾压力不得小于4Mpa。 6、回采工作面运输巷、回风巷与掘进工作面回风巷要定期冲洗，确保煤尘厚度不大于2，连续长度不大于5m。冲洗巷道周期为：回风巷每两天一次，皮带巷每周不少于两次(或依据巷道煤尘不超标状况，实际打算冲洗巷道周期)，皮带头、转载点及易产生粉尘飞扬的地点，应依据实际状况随时冲洗。各喷雾洒水设施必需安装位置正确，出水畅通，喷雾效果好，各洒水点必需喷洒在落煤点上。机组无喷雾不得割煤，支架回转梁下必需安装喷雾，若无喷雾不得放煤。 7、工作面各巷洒水管路严禁挪作它用。 8、定期检查各巷洒水管路三通阀门的完好状况，发觉问题准时处理。 9、

22、工作面各点洒水、喷雾做到开机开水，停机停水。 1、在采煤过程中，工作面全部作业人员必需佩戴防尘口罩。 经过半年的工作，xxx工会工作虽然取得了一些成绩，我们也熟悉到自身工作存在的一些缺乏：一是工会相关档案资料尚不齐全标准;二是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和讨论;三是是围绕建立中国第一、世界一流这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。 20xx年上半年工会工作总结范文三： 建立局工委依据今年市总工会工作的指导思想，围绕局党委的中心工作，依据自身特点，上半年重点做了以下几项工作： 一、开展两争一树主题教育活动，不断提高职工队伍素养 各

23、基层工会组织广阔职工深入学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同抱负，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。在全系统开展两争一树主题教育活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销学问培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建立科村镇规划建立治理干部培训班、组织局部女职工参与市总组织的女职工生殖保健学问讲座等，提高职工的学问水平。 积极向市总推举常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市文明职工和十佳文明职工标兵。和局团一起帮助党委做好建立系统十佳青年和评比工作。在保持共产党员先进性教育活动中，连续推动学习型班组创立

24、活动，号召职工向邓建军学习，做学问型职工、向雪梅教师学习，做爱岗敬业好职工。 为进一步提高工会组织的分散力，加强建立局系统精神文明建立，丰富职工精神文化生活，举办了迎新春系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉OK六个单项活动。共有30xxxx名职工积极参与局工会组织的迎新春文体活动。五一期间，组织百人大合唱参与市五一歌咏竞赛得金奖。组织人员参与金坛市全民健身周暨首届军*动全民健身操展现活动。 局工委黄月勤构建企业安全文化，促进社会和谐进展谈工会在企业安全文化建立中作用一文在中国职业安全安康协会20xx年学术年会上发表，并收入在协会20xx年学术年会论文集中。 二、

25、加强工会组织建立，夯实工会工作根底 为把组织起来、切实维权的工作方针进一步得到落实，我们准时将江苏省建立工会转发省总关于进一步加强基层工会建立的意见的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮忙在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等xxxx改制后的建筑企业成立了工会，不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员进展和职工队伍壮大相全都。 六月份，局工委随建筑质量安全大检查小组一起对各建筑施工队各工程部工会组建进展调查，了解农夫工入会状况，并对建筑工地职工安全劳动爱护工作进展了专项检查，对一些有侵权嫌疑的违规合同的修定进展了限期整改，从源头上加

26、大了维权的力度。 三、突出重点，狠抓落实，切实维护职工的合法权益 仔细贯彻市政府关于特困职工帮困解困优待政策的通知，落实好扶贫帮困长效机制。关怀困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的暖和送到困难群众的心坎上。上半年，帮忙申请领取特困职工证xxxx;为因病致困的家庭申请慈善救助xxxx，计得救助款900xxxx;春节期间局慰问特困职工家庭2xxxx，下属各单位慰问3xxxx，计慰问款20xxxxxx。代表市总探望和慰问省劳模徐小马，给他送去了100xxxx慰问金，并转交了常州劳模慰问金30xxxx。 关怀职工身心安康，组织职工进展体检，建筑质监站的司马涛工程师始终以为自己身体很安康，

27、在这次检查中发觉左肾发觉一肿瘤，医生立刻建议作进一步确诊后马上去南京动手术切除了整个左肾，南京的专家说，假如不知病情，拖到下半年再动手术的话，后果不堪设想。上半年去南京探望住院干部职工二人，送去慰问金200xxxx。 赐予外出施工骨干关怀，帮忙他们提高家属素养，三八期间邀请了莫愁杂志社社长宋江英和副主编马建强上了两堂生动的做才智女性和学会爱孩子的课，还给9xxxx骨干子女所在学校的教师进展了沟通，了解他们在校的学习状况，中考、高考后准时和他们沟通，为入高中解决一些实际困难，从真正意义上解决他们的后顾之忧。 四、加强工会干部自身建立提高工会工作水平 在一至六月份保持共产党员先进性教育活动中，我们

28、全体工会干部均能帮助各级党组织仔细组织和积极投身到各项教育活动之中，组织基层支部书记和工会干部去井冈山革命老区参观学习，承受党的优秀传统教育，进一步提高为职工效劳的意识。 在两年一度的省建立工会表彰大会上，我们建立局工会被评为江苏省建立系统先进产业工会，市房管处工会被评为省建立系统先进基层工会，朱翠萍被评为省建立系统优秀工会工，于志民被评为省建立系统优秀工会之友，鑫坛建筑有限责任公司工会被评为省建立系统民主治理先进集体。 组织干部职工积极参与各项爱心救助活动，上半年全系统(含外出建筑施工人员)各类捐款近40xxxx元，(北京各工程站对市慈善总会捐款15xxxx)新助学帮困结对1xxxx特困学生

29、，特困家庭2xxxx。建立局被评为市慈善工作先进集体。 为加大工会法的宣传力度，让职工把握更多的维权学问，我们在金坛建立网上开拓了工会工作专栏，把劳动法、工会法等有关法律法规、工会工作信息等全部传到网上去，使我们全国各地的建筑工人们能准时把握和了解。 下半年将连续依据市总的安排，围绕党委的中心工作，完成好各项工作任务外，积极帮助政府有关部门组织好金坛市首届职工职业技能抹灰工、钢筋工操作竞赛，为构建建筑优秀技工人才做好各项工作;组织好建立局乒乓球队的集训，争取参与江苏省建立厅第四届乒乓球竞赛取得好成绩。 工会工作委员会2023年工作总结 工会工作委员会XX年年工作总结 XX年年是全面贯彻落实党的

30、“十七大”精神的第一年，也是物价部门全局上下开展文明单位创立的关键之年。一年来，局工会围绕局中心工作和市总工会、口工会的工作部署，在落实科学进展观、构建社会主义和谐社会、加强“三个文明”建立、开展民主治理、创立学习型组织、争做学问型职工和价格监测工作等方面做了肯定的工作。现将XX年年度工会工作总结如下： 一、围绕中心工作，积极开展“价格效劳进万家”活动和民主评议行风活动 今年局工会协作市总“四突出、四提高”工作和全省上下开展的“价格效劳进万家”活动的工作部署，自始至终认仔细真参加了各项活动。并深入实际开展调查讨论，撰写了两万余字的市场物价监测报告和政协反映社情民意的信息材料。与此同时，还协作市

31、纪委深入到了20多个基层社区单位对局行风状况进展了跟踪回访。通过参与“行风热线”活动，对供油供气供电部门的政风行风民主评议的回头瞄，使这些行业的价费标准更加公开透亮，有些侵害群众利益的违价大事消退在了萌芽状态，也使物价系统的社会监视和效劳询问电话12358更加深入社会各界。 二、围绕学习工会法，增加入会职工的会员意识和维权意识 今年是工会会员纳入培训规划的其次年，局工会将培训规划通知印发至各二级单位，并成立了基层工会小组，确保工会组织创立率、会员入会率和会员培训率到达100%。与此同时还向全局人员发放学习党的十七大精神、工会法和物价政策法规学问考试卷34份，收回33份，得分平均在85分以上，全

32、局干部参赛率到达了95%，合格率100%。为协作省物价局对干部培训的要求，我们对基层工会小组的负责人全员纳入了培训规划，并明确了培训的详细内容。通过培训，工会小组负责人的会员意识物价维权意识明显上升，并积极收缴会员会费，今年会员缴费率到达了100%，局工会今年上半年便将应上缴的全年工会经费任务按责任状目标全额完成，比往年提前了四个月，比前几年增幅100%。 三、围绕青年求知欲高的特点，深入开展“创争”活动 工会法给予了工会组织教育、培训职工技能、提高职工素养的职责。局长张和安今年春节后的全局干部培训大会上号召全局职工学理论、学业务、学时事，并提倡“两讲”、“两会”（即：讲法律、讲道德，会做人、

33、会做事）。局工会为此起草了潜江市物价局“创立学习型组织争做学问型职工”活动的评比方法，并实行量化考核。 今年5月，共青团市委表彰的“新长征突击手”中，我局价格监测中心副主任郑慧涛受到了表彰，广华分局局长曹洪涛被评为全市青年岗位能手。在今年“35”学雷锋活动中团支部书记吴火军同志积极组织青年参与了衔头物价政策法规的询问效劳活动。此外，团支部还组织青年开展了读书演讲和兵乓球竞赛活动，团员青年参与电算化会计培训和价格认证资格考试的人数比去年增加了一倍。吴火军同志在全省价格认证中心举办的学问竞赛中获得优秀选手称号。通过开展“创争”活动，全局青年积极要求进步，入党率到达80%以上，今年又有一名青年荣耀入

34、党。 四、围绕妇女关怀的问题，主动开展愉悦身心的安康消遣活动 今年“三八”期间，局工会女职工委员会组织妇女同胞召开了座谈会，会上除学习有关文件、明确工作目标外，还组织全局妇女参与了妇科病检查，对查出有妇科病的同志予以诊治，会上发放的学习资料受到姐妹们的欢送，并利用网络资源对妇女常见病的预防学问进展了传授，大家受益匪浅。价格认证中心、价格监视检查局书记肖同芝分别被市妇联授予“三八红旗”单位和先进个人。一名女干部欧阳红今年荣耀入党。目前全局上下参与全民健身活动和安康文明活动的家庭正在不断扩大，今年曾被评为全市“五好文明家庭标兵”的郭兆华和市“五好家庭”称号的艾祥英等三户家庭又连续申报了20xx年度

35、的“五好文明家庭”参评活动。 五、围绕扶贫救助，深入开展“献爱心”活动 年初，依据市委办关于开展党员干部结对帮扶困难群众工作的精神，局工会与高石碑陈岭村6组的魏文元实行结对帮扶，魏文元一家三口，除小孩陈卫上小学外，两口都有精神分裂症和智力障碍，为了帮忙他渡过难关，局工会先后4次走访探望，春耕季节，送去尿素等农业生产资料；在“六一”儿童节期间，送去礼品和现金；在秋季开学之际，将陈卫纳入了“两免一补”的范围，除减免学杂、书本费外，还发放生活费补贴；寒冷降临之际，又为他们送去了大米和食用油及寒衣数十件。此外，市物价局对联系帮扶的陈岭和老堤村都赐予了大力的扶助，两个村的面貌都发生了很大变化。年末，全局

36、干部职工按最少50元，最多200元的捐款标准，捐资数千元，用于送暖和工程。欧阳红和张元芳还积极报名参与爱心妈妈活动。 六、围绕民主生活会中群众指出的问题，下大气力抓整改 在XX年年民主生活会议前夕，市物价局召开了群众座谈会，群众纷纷献言献策，这是工会会员参加民主治理提出合理化建议的方式，群众提出了不少有利于物价事业进展的意见，其中有两项涉及局工会，分别为：加大调查讨论工作、加大对青年干部培育教育力度和加强对老干部工作的领导开展丰富多彩活动的建议。局工会主任杨国丰撰写的潜江市元至8月物价形势及后四个月走势分析、价格效劳进农户农夫有七盼、新时期价格监测工作的建议等调查报告，上报到省物价局和市委办、

37、市政协办后，全部被采纳，其中有一份被副省长刘友凡签发了意见，被全国政协在人民政协报上登载。有份分别被市长王敦胜和副市长郭平作了亲笔批示。在加大宣传工作力度上，工会积极参加了潜江物价的组稿撰稿活动，利用工人日报的媒体效应，积极组织全局职工参与了十七大精神的学问竞赛和读书演讲活动。参赛人员46人（其中含老干部12人），参赛率达92%。此外，局工会还组织了庆国庆、迎重阳暨第十七届老干部钓鱼竞赛活动，价格监视局老干部姚承荣同志获得第一名嘉奖；在重阳节之际，又组织了全局12位老干部召开重阳节座谈会，并选举产生了物价局有史以来的第一个老干部支部，由原物价局局长王育群担当支部书记。 XX年年群团工作存在的主

38、要问题 1、工会会费收缴力度过大，超额100%的同时，又提前4个月上缴，不利于全年工作的平衡，应当分月制度化，按月足额上缴。 2、工会评先表模机制有待进一步优化和量化。 3、青年志愿 者活动仅限于“35”学雷锋日和“54”青年节的活动安排，对开展价格法律询问效劳工作还处于应付状态。老干部对专项经费的使用还有加大力度的要求。对职工生日的庆祝活动没有全面开展。 20xx年工会工作的重点 为了使工会更好地依法履行根本职责、健全维权机制，更好地开展“创争”活动，20xx，局工会将仔细学习党的十七大精神，以“落实科学进展观，构建和谐物价机关”为主线，以解决群众最关怀、最直接、最现实的利益问题为重点，以高

39、度的责任感和剧烈的事业心开拓创新做好以下几项工作： 1、进一步开展民主监视民主治理工作，稳固现有成果，推动政务公开，促进依法治价，确保各项规章制度的顺当实施。 2、深入学习工会法及20xx年元月1日正式实施的劳动合同法、公民道德建立实施纲要、公务员法、妇女权益爱护法，根据“制造新岗位、制造新业绩、制造新生活”的要求，细化量化好“五好文明家庭”和“学习型家庭”评比条件，以家庭为单位建好创立档案，深入扎实地开展“五好文明家庭”的创立评比活动。 3、仔细贯彻湖北省实施方法精神，稳固会员入会率，改良工会经费的收缴工作，确保市总工会签订的目标责任状任务的完成和各项活动的顺当开展，积极开展“职工之家”的申

40、报工作和文明单位的创立工作。协作局文明单位的创立供应好相关的规划生育等有关资料。 4、协作局总支统一安排，发动青年团员、引导妇女同胞积极投身构建和谐物价机关和创立学习型组织争做学问型职工的活动中去，力争使每位会员都能把握物价工作的根本技能。利用节假日和休闲时间，开展学问竞赛和读书演讲活动。连续协作局总支开展合理化建议活动，开好各层级的恳谈会，积极组织好职工生日庆典活动和适合老干部特点的各项文娱活动，为创立学习型组织、树立终身学习观念、提高干部整体素养努力. 小学2023年上半年工会工作总结 XX年年上半年，我校工会在上级教育工会及学校党支部的领导下，仔细贯彻和谐校园建立精神，深入学习工会法，加

41、强自身治理体系的建立，全面提高教代会质量，协作学校行政组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建立和精神文明建立，为学校各项年度考核目标的达成作出了应有的奉献，现将上半年工会工作总结如下： 一、进一步加强师德建立，提高教职工师德素养。1、半年中，我校开展了“讲教师礼仪、塑儒雅形象、重师德标准”为主题的文明礼仪普及活动，结合教育行风政风建立，根据“八荣八耻”和构建和谐社会的要求，围绕职业礼仪、社会礼仪、生活礼仪三方面开展主题活动，通过学习文明礼仪根本标准、开展文明礼仪一周行、礼仪学问讲坛、学问竞赛等活动，进一步普及和实践文明礼仪，以知礼向善为重点，把文明礼仪教育纳入教师根本行为教育和

42、师德教育活动中去，提高礼仪意识，增长礼仪学问，遵守礼仪标准，不断提升文明行政的整体素养，在滨小营造了良好的文明有礼的育人环境。2、进一步实施了“青蓝工程”，特殊关注青年教师的成长。我校把青年教师作为师德建立的工作重点。积极开展青年教师社会实践活动，增加社会责任感和使命感，通过师徒结队、沙龙阅历沟通、关爱问题行为学生、校本培训等各种活动关怀、帮忙青年教师成长，为他们的成才制造了有利条件。3、我校以文明执教，标准从教行为为主题开展论坛和演讲竞赛，用身边的爱生故事感染身边人。积极弘扬滨小教职工中的先进人物事迹，校工会组织了师德评优活动，组织参与片、区工会师德演讲，大力弘扬身边的先进人物事迹，进一步弘

43、扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好气氛。二、不断提高学校民主治理水平。1、我校工会组织履行好维护职能，发挥桥梁和纽带作用，加强了与党政的沟通，依靠党的领导和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。上半年，教工活动丰富多彩，教工福利稳中有升，教工参加滨小治理的各类意见、建议得到了进一步重视。在学校党支部、工会、团支部的共同参加下，上半年，我校修订并通过了无锡市滨湖中心小学教职工目标治理奖发放方法，酝酿并制定了无锡市滨湖中心小学中层干部竞聘制度，学校于6月进行了校内首次中层干部民主竞聘。2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。滨湖中心辅导区一届三次教代会于XX年年6

44、月29日上午召开。本次教代会，滨小以“营造孝心文化，建立和谐校园”为主题，会议期间，代表们仔细听取并审议了张义岳校长所作的“营造孝心文化，建立和谐校园”的教代会主题报告，听取了工会委员彭涛同志对XX年度学校经费使用状况的说明，审议通过了无锡市滨湖中心小学教职工目标治理奖发放方法等文件。教代会期间，学校收到一百余份提案，涉及学校治理、教工考核、教工福利等方面，工会女工委员会蔡雪惠同志代表学校行政作了提案报告。通过本次教代会，代表们达成了以下共识：在教育改革的新形势下，面对滨湖中心辅导区进展的要求，我们要继承和发扬滨湖辅导区优良的传统，乐于奉献，勇于探究，敢于创新，积极进取，让孝心教育深入人心。我

45、们要营造孝心文化，建立和谐校园，将全面实施孝心教育与校本课程开发作为深化心理安康教育，推动素养教育的重要突破口和新的生长点。用扎实而有效的工作不断提升学校品位，丰富学校内涵，争创学校品牌，增加学校实力。3、健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极协作、教工群众积极参加”的校务公开领导体制和工作机制。我校做到有规划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。三、把滨小工会建成暖和的职工之家。我们感觉要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀教师，切实帮忙教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。首先，

46、关注青年教师的成长。我校有一大批年轻的教师，这些教师活动力量强，学问构造先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受社会不良习气的影响。为了帮忙青年教师快速成长起来，同行政一起召开“新教师座谈会”，落实师徒结队，仔细了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以暖和的关心。其次，关怀教职工的实际困难。有生病住院的，肯定组织人员准时探望慰问。把学校的关怀送到每个教职工的心坎上。在保证工会会员福利上，我校一向将全部成员作为合作共同体的一员，逐年提高，一视同仁。我校保证了教师两年一次的体检、疗养，一年一次的教师春游，两年一次的暑期旅游，每年小组自主文体活动费足额发放。真挚的关心为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以仆人翁的精神投入到学校治理和建立中，为学校进展作奉献。四、开展有益身心的文体活动，丰富教职工的业余生活。为让广阔教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织建立好了羽毛球馆、乒乓室、健身房等阵地，开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素养。如积极迎接区级片级文体竞赛，我辅导区都全员发动，提前开展校级文体竞赛，层层选拔，在片级、区级竞赛中争取较好成绩。上半年开展的