人力要求15篇.docx

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1、人力要求15篇集团人力资源总监岗位职责岗位职责1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;6、

2、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。岗位职责1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验，3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;

3、4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。集团人力资源总监岗位职责描述：如辉教师学院中国高端师训平台愿景：中国教师培训一张名片使命：帮助100万考生考取教师资格证成员获得更多利益，成长，发展等。这样，团队成员也会成就企业达到更高的目标，形成共赢！任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；有实体门店管理经验的优先！3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟

4、通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。岗位职责：1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。福利待遇：1、岗位待遇有优势，具体薪资可以面谈；2、公司提供交通补贴、餐贴、

5、住房补贴等；3、有团队旅行、团队聚餐、员工生日聚会等各种团建活动；4、有年末奖，5、为团队的核心成员之一。岗位要求：学历要求：学历不限工作年限：1-3年人力资源部业务经理岗位职责人力资源部高级业务经理岗位描述:1、协助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计;4、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供业务部门及子公司的hr解决方案;5、提供专业的hr指导，持续提升组织的效率和团队的作战能力;6、根据工作需要统筹人力资源相关重大专项工作。任职要求:1、5年及以上人力资源工作经历，

6、至少2年大型集团企业总部人力资源岗位经验;具有世界500强企业总部人力资源工作经验优先;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、思维活跃，具备先进的人力资源管理理念;6、具有良好的职业操守和敬业精神，良好职业道德岗位描述:1、协助人力资源分管领导全面统筹规划公司的人力资源战略;2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;3、统筹集团人才梯队建设、多样化激励设计;4、理解需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计提供业务部门及子公司的hr解决方案;5、提供专

7、业的hr指导，持续提升组织的效率和团队的作战能力;6、根据工作需要统筹人力资源相关重大专项工作。力资源工作经验优先;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块;4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;5、思维活跃，具备先进的人力资源管理理念;6、具有良好的职业操守和敬业精神，良好职业道德人力资源部业务经理岗位实习人力专员岗位职责职责描述:-协助进行招聘渠道管理维护、招聘信息的发布、候选人的邀约、面试的跟进等，并进行相关工作统计分析;-协助办理员工入、离职等流程手续，以及员工档案的管理;-协助发放员工福利，组织开展形式

8、多样的员工活动;-协助部分行銷事宜;-部门内部其他人力资源事务安排。职位要求:-大四在读，人力资源、管理类、市场类相关专业优先;-每周不少于4天;-有活力、亲和力;有优秀的执行力，良好的沟通表达能力，积极主动，踏实负责，注重团队合作。行政及人力资源总监岗位职责岗位职责:1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;6、负责公司并购及合资公司的文化整合;7、督办公司重大工作事项的执行与落实;8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方

9、面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;10、完成ceo交办的其他临时性工作。任职要求:1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;2、prefer知名公司管培背景;3、熟练应用hr六大模块技能，精通三支柱;4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面;3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程，制定公司

10、培训计划;4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;6、负责公司并购及合资公司的文化整合;7、督办公司重大工作事项的执行与落实;8、向公司ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满意度;10、完成ceo交办的其他临时性工作。任职要求:1、知名院校本科及以上学历，hr经验5-10年，35岁以下;4、极强的沟通协调能力，有冲劲，事业心强，人品价值观正。行政及人力资源总监岗位职责描述：工作内容：1、负责辖区人员的岗位职责职位要求与配置，并做好

11、人才结构性分析，做好人员及时补充并确保结构搭配合理；2、负责辖区岗位职责职位要求渠道开发与维护工作，统筹规划落实每年校园岗位职责职位要求工作；3、每月就辖区管理层岗位做出岗位贡献价值评估并给出合理化使用建议；4、统筹负责辖区各岗位人员的培训安排并组织落实，做好培训效果评估，并依据团队现状做出相关培训课程开发与组织落实；5、负责统筹管理员工入离职档案及手续的规范化管理及离职异常员工的沟通处理工作；6、其他相关人资工作。职位要求1、人力资源及相关专业本科及以上学历，或取得三级及以上人力师证书；2、从事人资管理工作三年及以上工作经验；3、沟通能力强，形象气质良好，适应短期出差；岗位要求：学历要求：不

12、限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作经验职责描述：工作；2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、领导交代的其他事宜；岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；2、1年以上同岗位工作经验；3、熟练使用办公软件；4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；5、沟通良好，逻辑思维和责任心强岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年经验职位描述：职责描述：1、负责人力资源相关数据的梳理、

13、预处理、可视化等一系列分析内容的设计、实现；2、对人力资源相关数据进行建模，将数据套用模型进行分析，撰写分析报告；3、完善模型，得出分析结论，初步对部门的工作提出优化及改善建议。任职要求：3、逻辑清晰，思维缜密，能够快速理解业务需求；4、富有上进心，具备良好的学习能力与思考能力；5、工作积极主动、善于沟通，具有良好的团队意识和协作精神。职责描述：职责范围：1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理

14、水平；4.负责全面管理行政后勤工作。5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；6.行政人力管理团队的培训和管理。任职条件：1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限职位描述：此岗位的

15、项目工作地点以广东省为核心，不能来广东工作者，请您投递中大咨询其它城市的岗位职责要求岗位，谢谢。职位信息职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、mba培训、多通道发展、专家、扁平管理职位描述：1、担任大型集团类项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；2、组织设计企业管理各模块（如战略管理、运营流程、人力资源管理、市场营销、财务风控及物流供应链等）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不

16、断提升项目团队的专业能力；5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；职位要求：1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项

17、目统筹管理能力以及团队管理能力等；5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源经验者优先。职业发展通道：1.可享受公司完善的培训体系，包括mba培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；2.可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；3.公司提供具有市场竞争力的薪酬；4.既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；5.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。人力资源工作职责人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。岗位职责：1、

18、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作总结计划，按月做出预算及工作总结计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作

19、，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13、负责员工日常劳动纪律、考勤、

20、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14、建立、完善员工职业生涯管理系统。15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。企业对人力资源要求以下内容来自制度大全企业对人力资源的职责要求岗位职责及任职资格a人力资源专员:1、发布招聘信息、甄选应聘人员资料及组织安排应聘人员面试；2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续；3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；4、组织、实施员工文化娱乐及培训活动；5、管理公司员工人事档案。岗位职责及任职资格b岗位职责：1、协助制订完

21、善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；3.敢于挑战高薪，不怕挫折；4.有工作经验，性格活泼开朗者，人际关系良好者优先。岗位职责及任职资格c人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。岗位职责：1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2、负责制订公司

22、用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作总结计划，按月做出预算及工作总结计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6、负责员工薪酬方案的制定、实

23、施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办

24、理员工晋升、奖惩等人事手续。16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。职位描述：一、工作内容1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；4、对技术、市场相关人员进行培养。二、任职条件1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；3、精通企业内训师培养课程体系搭

25、建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；三、薪酬福利1、薪酬面议；2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利；3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。职位描述：2.负责公司及下属

26、公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；3.负责校园岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推荐等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；4.负责新入职员工的试用期管理工作；5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；6.参与公司重大人力资源项目制工作；7.协助上级完成其他工作任务；岗位要求：1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经历尤佳；2.规模型企业人力资源从业经历三年以上，有企业管理咨询公司经验者优先；3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的经验；4.具有较好的系统性思维和良好的表达能力；5.具有一定的人际影响力；6.具有较强的抗压能力。人力资源

27、部总经理助理岗位职责208011人力资源部总经理助理1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先3、有较好的沟通协调能力，熟悉相关办公软件应用;4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工作;1、负责分支行人员招聘工作，完成分行下达的招聘指标;2、策划活动方案，推进全员开展内部推荐活动;3、拓展招聘渠道，大力挖掘同业优秀人才;4、完成总分行交待的其他工作。1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科(含)以上学历;4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容，能够较好地完成领导交办的各项工

28、作;职责描述：1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。(6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。