人力资源管理的岗位职责(集合15篇).docx

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1、人力资源管理的岗位职责(集合15篇)人力资源管理的岗位职责人力资源管理的岗位职责1职责：3、员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;4、制定激励政策，确定激励实施方案;5、规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔6、组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养7、组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目8、组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化9、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的.建设工作，促进组织核心价值观的落地。10、组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平11、领导交办的其他工作任职要求：1、本科及以上学历，MBA优秀考虑;2、20xx年以上人力

2、资源工作经验，有咨询公司经验者为佳。;3、精通人力资源管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实;4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成结果;人力资源管理的岗位职责2职责：1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。任职要求：1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。3、已通过人

3、力资源管理师二级以上者优先。人力资源管理的岗位职责33、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源管理的岗位职责41、负责公司劳动关系管理工作;2、协助领导完成招聘工作;3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。人力资源管理的岗位职责51、主导公司招聘、培训工作。2、负责

4、公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;8、完成上司交办的.其它工作。人力资源管理的岗位职责6岗位职责：1、办理人员入职、离职、变动等；2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；3、注册证书的继

5、续教育报名及年检办理；4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；5、劳动合同管理；7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。任职要求：1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；5、真诚、有正能力，学习能力强。人力资源管理的岗位职责7岗位职责:1、根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员

6、工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益;2、具有较好的表述、沟通、组织、协调能力及亲和力,较强的责任心和敬业精神;3、具有较全面的人力资源理论知识和实操经验,熟悉劳动合同法及相关政策法规。任职要求:1、熟悉人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式;2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表述能力;3、从事相关工作五年以上;4、熟练使用各种办公软件。人力资源管理专员(岗位职责)人力资源管理的岗位职责81、负责建立人力资源系统。2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。4、负

7、责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。5、负责劳动合同的.签订、管理工作，劳动纠纷的处理。6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。人力资源管理的岗位职责91、制度建设：能够负责组织编制人力资源管理及行政管理的相关制度并组织实施落实；2、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制；3、招聘录用：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员工；4、员工培训：根据公司发展战略审定公司培训体系、审批培训计划、检查培训实施情况，开发人才，提高素质，增强公司发展动力；5、绩效

8、考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况；6、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的.同时控制总人工成本；7、员工管理：组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩；9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；10、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。人力资源管理的岗位职责101。负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作2。负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展3。根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这

9、块擅长4。入职人员和离职人员的工作交接，合同签订人力资源管理的岗位职责11一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据违纪职工处罚条例进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种

10、社会保险。六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。八、完成领导交办的其他任务。人力资源管理的岗位职责121.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。3.协助落实年度培训计划。4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。5.完成领导交办的其他工作。人力资源管理的岗位职责13根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需

11、要的人员梯队。4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。人力资源管理的岗位职责14一、人力资源部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据违纪职工处罚条例进行纪律检查，提出处罚意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进

12、行薪酬、保险的审核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。二、劳资、保险管理员岗位职责1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。6、完成部门经理交办的其他工作任务三、考勤、档案员岗位职责1、负责

13、员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。4、负责员工技术职称的办理和存档工作。5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。7、做好部门经理交办的其他工作任务四、人力资源管理员的职责1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。5、完成各部门经理交办的其他任务。人力资源管理的岗位职责151、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。