人员调查报告共34篇.docx

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1、人员调查报告共34篇人员调查报告第一篇事业单位机构设置和人员编制情况调研报告乡镇事业单位改革是农村税费改革的继续和深化，是当前农村综合改革的重点和难点。今年，我州乡镇机构改革试点工作即将启动，为搞好我县的机构改革，近几个月来，我们对全县各乡镇事业单位的机构设置和编制配备情况开展了一次调研，现将情况综合如下：一、基本情况（一）乡镇事业单位机构设置情况自20xx年乡镇行政区划调整后，我县共有8个镇、10个乡。按照州办发20xx25号和花办发20xx3号文件精神，乡镇行政区划调整过程中，每个乡镇除镇卫生院、中小学外，统一设置8个事业单位，具体为：农业水利服务站、林业管理站、动物防疫站（加挂畜牧水产站

2、牌子）、安全生产监督与农机管理站、农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）、计划生育服务所、文化体育服务站、广播电视服务站。其中林业管理站、广播电视服务站以县管为主。全县18个乡镇，共设置事业单位144个，均为全额拨款事业机构。（二）乡镇事业单位人员编制配备情况以上144个事业单位，共配备全额事业编制443名，实有工作人员458人。其中：农业水利服务站核定全额事业编制82名，实有工作人员120人；林业管理站核定全额事业编制44名，实有工作人员56人；动物防疫站（加挂畜牧水产站牌子）核定全额事业编制84名，实有工作人员62人；安全生产监督与农机管理站核定全额事业编制74名，实有工作人员

3、49人；农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）核定全额事业编制65名，实有工作人员60人；计划生育服务所核定全额事业编制51名，实有工作人员55人；文化体育服务站核定全额事业编制21名，实有工作人员30人；广播电视服务站核定全额事业编制22名，实有工作人员26人。二、存在的问题（一）机构设置欠科学民负担的监管、村级财务管理、土地承包合同签定等职能。而农业水利服务站却具有农资经营、水利承包等经营性职能。乡镇事业站所从事行政性职能和盈利性经营后，其公益性质几乎被忘却。三是事业单位都是国家举办，大包大揽的方式使地方财政成了“吃饭财政”。我县所有乡镇事业单位都是政府出资成立，全部实行全额拨

4、款。虽没有事业经费，工作难以开展，但干部职工的工资得按时发放，不少乡镇的一些事业单位人员成了一群拿工资，不做事的闲人，地方财政成了“吃饭财政”。人员调查报告第二篇平川镇三二村外出务工人员问卷调查您好！为进一步了解和解决外出务工人员的切身问题，特组织此项调查。请您根据自己的情况在相应答案上划“”或填写具体内容，谢谢！1.性别：A.男B.女2.年龄：岁岁岁岁岁以上3.文化程度：A.小学及以下B.初中C.高中及中专、中技D.大专以上4.你现在务工的地点属于：A.大城市（省会城市、直辖市）B.中小城市（建制市）C.县城D乡镇或就近5.婚姻子女状况：A.未婚B.已婚C.已婚并有子女D.离异6您家子女目前

5、的抚养和教育状况是：A.在务工所在地抚养和教育B.交给家里的老人抚养和教育C.住读在当地学校D.委托亲戚照看E.辍学在家F.暂无子女或其他（请写上）7您家老人目前的赡养和照顾状况是：A.在务工所在地赡养和照顾B.按时寄给生活费C.完全自理D.委托亲戚照看E.在敬老院F.暂无老人或其他（请写上）8.您务工时的住房属于：A.租房B.自建房C.商品房D.工棚E.单位宿舍F.住亲戚朋友家9您配偶的状况是：A.与你在同一城市务工B.与你不在同一城市务工C.留在家里务农D.暂无配偶10您家的承包土地目前是：A.退耕还林还草B.流转给他人耕种C.废弃抛荒D.自己家其他人员耕种E.其他（请写上）11您务工前是

6、否参加过相关的职业培训：A.是B.否12您在城市务工的感觉是：A.自己也算是城里人B.自己还是农村人C.既不是农村人也不算城里人D.喜欢与城里人打交道视的感觉。17.您现在所从事的工作是：A.建筑、装修等B.生产一线工人C.餐饮、酒店服务人员D.家政钟点服务E.医护工作人员技术等H.个体工商零售业I.企业行政人员J.零散用工K.其他：18.您每天工作时间为：小时以下小时小时小时以上19.您一个月有多少休息日：天天天D.基本不休息20.年均务工时间？个月个月个月个月21.您是否签订了劳动合同：A.没签合同B.签了1-2年合同C.签了3-5年合同D.签了无固定期限合同22.您主要是通过下列哪种方式

7、获得工作：A.学校毕业直接分配B.单位现场招工应聘C.父母亲戚帮助介绍D.老乡、朋友帮助介绍人员调查报告第三篇城市管理协管员年度考核合格以上的，由所在单位将其年末评定等级、工作证件和管理记录，纳入市城市管理部门工作证年审范围。年度考核被评为优秀的，给予物质奖励。年度考核被评为不合格的，取消协管员上岗资格。城市管理协管员因不履行合同约定被解聘或本人主动申请辞职的，应统一填写城市管理行政执法协管员辞退(辞职)报告表，经其所在单位同意后，由区城市管理部门依法办理解聘手续。解聘或者辞退城市管理协管员，聘用单位应当在该协管员管理辖区内发布解聘公告或者辞退声明。聘用单位自行解聘或者辞退城市管理协管员之日起

8、3日内以书面形式将人员名单报市城市管理部门备案。城市管理协管员一经辞退，三年内不得重新聘用。对在城市管理和综合执法工作中造成不良社会影响的，除依法追究当事人责任外，依法依规追究聘用管理单位及其相关责任人的责任;对涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。通过调查，我们对城市管理协管员的现状、存在问题和解决措施提出了自己的看法和建议。希望在条件许可的情况下，让协管员在城市管理行政执法工作中发挥出更多的正能量。人员调查报告第四篇附件省县编号：-农村外出务工人员就业情况调查问卷为了帮助政府了解农村劳动者外出就业情况，耽误你一点时间，请帮忙回答几个问题。你的回答越真实，越能帮助政府更好地制定相关政策。你的回答不会

9、给你带来任何不利影响。填写说明请在问题前面的中填写选项代码，或在上填写相应内容。A1.你2009年在哪省（自治区/直辖市）就业？请填写省（自治区/直辖市）A2.你2009年在外就业的累计时间是：请填写_个月A3.你2009年就业时间最长的工作地点属于：限选一项1.省会城市2.地级市3.县级市4.乡镇5.乡村A4.你2009年就业时间最长的工作是：请填写（职业名称）A5.这份工作属于下列哪个行业？限选一项1.农、林、牧、渔业2.采矿业3.制造业4.电力、燃气及水的生产和供应业5.建筑业6.交通运输、仓储和邮政业7.信息传输、计算机服务和软件业8.批发和零售业9.住宿和餐饮业10.金融业11.房地

10、产业12.租赁和商务服务业13.科学研究、技术服务和地质勘查业14.水利、环境和公共设施管理业15.居民服务和其他服务业16.教育17.卫生、社会保障和社会福利业18.文化、体育和娱乐业19.公共管理与社会组织20.国际组织A6.这份工作你2009年干了多久？请填写_个月平均一个月工作天，一天工作小时A7.这份工作是否是自我经营？限选一项1.是请直接问A102.否A8.这份工作你是否签订了劳动合同？限选一项1.签订个人劳动合同；2.签订集体劳动合同；3.签订了，但不清楚合同形式；4.不清楚是否签订；5.没有签订。年你的工资都能拿到手吗？限选一项1.都拿到了2.大部分拿到了3.大部分没拿到4.都

11、没拿到A10.平均算起来你2009年每个月的收入是多少？请填写_元/月A11.平均算起来你2009年每个月的日常生活开支大约是多少？请填写_元/月其中，用于食物支出_元/月，住房支出_元/月，交通支出_元/月，通讯支出_元/月，其他支出_元/月年你外出就业了吗？1.是2.否请直接问B1A13.平均算起来你2008年每个月的收入是多少？请填写_元/月年你外出就业时间最长的工作是：请填写（职业名称）B1.你2010年还打算外出就业吗？限选一项1.是请直接问B32.还没想好请直接问C13.否B2.为什么不想出去就业了呢？此题可多选，答后请直接问C11.收入太低2.加班太多吃不消3.工作太危险4.城里

12、人不好相处15.身体不好6.想学些技能再出去7.想在家乡做生意8.家里有事离不开9.其他原因请填写_B3.你打算去哪省（自治区/直辖市）就业呢？限选一项1.回2009年就业的地方请直接问B52.去其他地方请填写省（自治区/直辖市）B4.你打算去就业的地点属于：限选一项；回答完后，请直接问B61.省会城市2.地级市3.县级市4.乡镇5.乡村B5.你还打算在原来的企业继续干吗？限选一项1.是请直接问C12.否B6.为什么不想在原来的企业继续干了呢？此题可多选1.收入太低2.加班太多吃不消3.工作太危险4.老板不好5.技能不行6.同事不好相处7.学不到技术8.没什么前途9.其他原因请填写_B7.那么

13、你想去干什么工作呢？请填写（职业名称）B8.你想去干的工作属于下列哪个行业？限选一项1.农、林、牧、渔业2.采矿业3.制造业4.电力、燃气及水的生产和供应业5.建筑业6.交通运输、仓储和邮政业7.信息传输、计算机服务和软件业8.批发和零售业9.住宿和餐饮业10.金融业11.房地产业12.租赁和商务服务业13.科学研究、技术服务和地质勘查业14.水利、环境和公共设施管理业15.居民服务和其他服务业16.教育17.卫生、社会保障和社会福利业18.文化、体育和娱乐业19.公共管理与社会组织20.国际组织B9.你工作找好了吗？限选一项1.已经找好了请直接问B112.还没找好3.联系了，没落实B10.你

14、打算如何找工作呢？此题可多选1.托亲戚朋友找2.等单位来招工3.自己去职业中介找4.看招工广告找5.通过政府部门有组织的劳务输出6.还没想好B11.你觉得每个月的收入至少要达到多少才会去干？请填写_元/月C1.调查对象性别限选一项1.男2.女C2.你的年龄请填写_周岁C3.你的文化程度限选一项1.小学及以下2.初中3.高中/职高4.中专/技校5.大专及以上C4.你的技术等级限选一项1.初级工;2.中级工;3.高级工;4.技师;5.高级技师;6.没有技术等级C5.你接受过技能培训吗？限选一项1.没接受过培训2.接受过不超过15天的简单培训3.接受过1590天的短期培训4.接受过90天以上的正规培

15、训感谢你接受我们的访问。如果你愿意，可以留下你的姓名和联系方式。人员调查报告第五篇社会调查报告基本格式：关于XXX的调查姓名：XXX班级：XXX学号：XXX一、调查背景二、调查目的三、调查时间、对象四、调查方法五、调查内容六、调查结论七、结论分析九、附录（问卷、照片等等）各部分撰写指南：一、调查背景调查对象/现象所处的时代特点、社会特征、当前状态等二、调查目的你希望通过本调查得到/实现/完成什么三、调查时间、对象1、具体调查的时间2、对象（调查对象的数量及其主要人口学特征：年龄、性别、职业、收入、教育程度、地理处所等）四、调查方法调查中所使用的主要方法（常见的有焦点访谈法、问卷调查法等）五、调

16、查内容以调查方法为主线，做哪些工作六、调查结论总结调查中获得的数据、资料，形成客观的结论七、结论分析针对调查结论，提出自己的看法，与预期有哪些差异，如何解释这些差异八、心得体会在假期社会调查实践中的感想九、附录在本次调查中所使用的问卷样本、在调查地点的照片等这是我们学校给的模板，应该差不多也可以用吧农村外出务工人员家庭结构、生活方式以及农村业余文化生活现状调查问卷你的性别是（）A男B女2.你目前的工作是（）A在家务农B外出务工C其它3.文化程度A.小学文化B.初中文化C.高中（中专）文化D.大专文化及以上4.是否接受过劳动职业技能培训A.是B.否4.请问你家人或你是去什么地方务工()A内省B外

17、省C家乡5.你每月的收入是多少()A4000元以上B30004000元C20003000元D2000元以下6.请问你或你家人在外务工多久回家一次（）A一年B半年C两个月C一个月D不定6.你家孩子在家是谁来照顾（）A父亲B母亲C爷爷和奶奶D其它7.你家是有几口人（）A6B5C4D3E28.你家在生活上面临的困难是（多选）（）A就医问题B养老保险问题C教育子女问题D子女上学问题E收入问题F其它困难G基本没有9.你家每天生活营养搭配是（）A鱼肉多B蔬菜多C搭配均衡D全是蔬菜10.和过去相比较，你是否认为你的物质生活有较大的改善（）A有B没有11.最近五年你家添了什么电子产品或电器（多选）（）A空调B

18、电脑C微波炉D电磁炉E冰箱F数码相机G什么也没有添置12.你关于自身健康关爱，符合你的情况的有（）A定期体检B大病才看医生C小病买点药就行了D花费较多钱的病不治13你现在最想改变的是什么（）A身体健康B经济收入C文化素质D业余生活E其它14.你每天有多余的业余时间吗（）A有B没有15.你的业余时间有多长/小时（）A5B4C3D2E1F不定G没有16.你每天业余生活一般会从事什么活动（）人员调查报告第六篇由于进城务工人员流动性大、分布不均衡、区域较广泛等特殊性，给教育教学管理带来很多困难。1、户籍管理与学籍管理相脱节由于进城务工人员没有户口，没有固定居住地，入学后根据家长的工作变化随意流动，有的

19、来了不办转入手续，走了也不带学籍，或人在学籍不在，或学籍在人不在，容易造成学生流失，这给各学校学籍管理带来很大困难。2、挤占教育资源目前，中国城市现行的义务教育费用基本由各级政府负责，务工人员子女离开本地后，由于其义务教育费用没有根据务工人员的就业流向在地区间划转，而务工人员就业所在地的城市财政又没有包含进城务工人员子女的教育经费，这无疑就挤占了城市学校的教育资源，造成接收学校的教育经费不足的压力和负担。3、影响教育教学质量一是由于务工人员子女就学随意性大，随时插班跟班就读，影响教学进度;二是造成就读学校的班额过满，使部分城郊学校基础设施不足的矛盾更加突出;三是有的家庭教育与学校教育不合拍，还

20、有的来自外省，教材不一致，学习态度不同，学习习惯不适应，无法与所在学校同步，总体上也拖了各区和学校教育质量的后腿。4、政策难统一，收费难把握目前，省、市没有关于保障进城务工人员子女入学的专项法律、法规或政策规定，教育部门及学校在具体操作过程中无法可依。务工人员层次不同，经济收入不等，造成择校能力和标准不一，使学校很难把握收费标准。而物价、财政、教育局纪检等部门检查比较严格，势必出现因收费标准不等问题而被罚款。调研中反映，目前仍执行1986年的收费标准，寄读费过低，学校入不敷出。5、调查问卷进城务工人员反映的问题，如附表：调查场所发放问卷数回收问卷数外省市务工人员填卷数本省务工人员填卷数本地区务

21、工人员填卷数集中反映的问题永春批发市场504614923收取寄读费标准不一，差异较大，普遍偏高正阳街装潢材料市场504420915人员调查报告第七篇外出务工人员离婚状况分析廖小凤一、调查目的近年来，中国农村离婚事件猛增，离婚率上升，婚姻危机和由此而引发的家庭危机已然成为影响中国农村社会安宁与稳定的重要原因，对中国的社会主义和谐社会建设进程产生了极为不利的影响。为了了解中国农村外出务工人员离婚率猛增的原因，并找寻到解决此问题的一剂良方，本人对岑巩县大有乡的离婚状况进行调查研究。二、调查简介调查时间和地点调查时间为2011年8月1日至2011年11月1日。调查地点在贵州省岑巩县大有乡人民政府。三、

22、调查内容（一）、外出务工人员离婚事件的主要特点近年来，中国离婚事件猛增，离婚率上升，婚姻危机和由此而引发的家庭危机已然成为影响中国社会安宁与稳定的重要原因，对中国的社会主义和谐社会建设进程产生了极为不利的影响。外出务工人员离婚比例偏高，主要原因就是由于当前中国经济发展不平衡，地区差距与城乡差距较大，致使大量农民外出打工，多数青年男女结婚前就长期在外打工，受传统婚俗习惯的影响和农村经济条件的制约，农村中自由恋爱结婚的比重较小，大多数农村男女青年的婚姻以父母包办、媒人介绍为主，这就容易造成双方婚前缺乏了解，草率结婚，没有感情基础，婚后夫妻或一方或双方又匆忙外出打工，多数情况下夫妻二人都难有相聚的机

23、会，长期的分居生活，难以继续培养夫妻感情，易产生矛盾，又无调和矛盾的感情基础，动辄对簿公堂，导致离婚率上升。1、离婚当事人结婚时间比较短当前离婚以结婚后5年内离婚率最高，五年以后则进入相对稳定期，离婚人数减少。其实，这也是因为外出务工人员离婚增多所致，一方面是因为现在农村的青年在外打工的比较多，他们与外界接触的机会多，见的世面比原来的要宽阔的多，人们的生活观和价值观正在发生变化，加上现在的通信技术高速发展，人们通过各种新闻媒体对离婚的事件及离婚程序了解的比较清楚，夫妻之间实在和不来，能够比较理智的通过诉讼程序来解决；另一个方面，由于受到外面精彩世界的诱惑，一些人开始对自己在家务农的结发之妻感到

24、不满，想方设法通过婚外情来寻找满足，有的想干脆加以抛弃，前文说到，受当前经济发展情况的影响，大多数农村青年在外打工，又因传统婚俗习惯之影响，大多数刚刚结婚的青年夫妻间缺乏感情基础，婚后便容易互相猜忌，产生矛盾，所以刚刚结婚不久便要离婚，而只要熬过了这段时间，夫妻双方在一起生活的时间长了，感情较为牢靠了，便不大容易轻言离婚了。2、女性提出离婚较多在当前离婚事件中，女性提出离婚较多，可占到70%左右，男性则只占30%左右。之所以出现这种状况，主要是因为妇女在家庭中经济地位提高，不再忍气吞声，一旦对婚姻不满，就可依自己的意愿提出离婚，离婚后，妇女有能力自己独立生活；另一个主要原因是男人对外交往比较多

25、，接触危及婚姻关系的不良因素的几率比较大，相对女方更容易受外界影响，比如有的丈夫养成了赌博、酗酒等不良嗜好，有的丈夫不尊重妻子，对妻子任意打骂，还有的与他人同居，这些都严重影响了夫妻之间的感情，其实这也与外出务工人员增多有关，在大有，男性外出务工人员较多，结婚后，大部分都是男方外出打工，女方在家管理耕地，抚养孩子，因此，女方较男方更容易产生猜忌和不满。（二）、导致外出务工人员离婚事件增多的原因1、经济原因社会经济发展不平衡，社会不公平因素大量存在是导致外出务工人员离婚事件增多的根本原因。农村外出务工人员是城市经济发展的生力军和国民财富的创造者,但是由于城乡差距及户籍歧视的存在，他们的基本权益得

26、不到保障,享受不到与城市居民同等的待遇。又比如,目前中国正式职工都享受双休日、节假日和专门的探亲假，而这些休假待遇正是维系正常家庭关系,提高婚姻质量的重要因素和条件,可是那些积年累月有家不能回的外出务工人员对此却可望而不可及，长期的在外打工生活使他们不能与家人团聚，感情逐渐疏淡，家庭出现裂痕却又因为没有机会进行沟通而造成危机，这对他们来说显然是不公平的。2、社会原因俗话说，饱暖则思xxx，随着社会经济的不断发展和人们物质生活水平的不断提高，一些不良现象正日益侵蚀着社会风气，如非法同居、包二奶、找情人等，然而社会对这些现象认识不到位，纠正不及时，对其采取听之任之的默许态度，使得这些不良风气对婚姻

27、家庭稳定冲击较大，加之传统的家庭美德逐渐被淡化，有些人只求一时刺激，不顾后果，只图索取，不尽义务，家庭责任感、婚姻道德逐渐淡薄，导致离婚率升高。（三）思想原因1、社会舆论对离婚的评价趋向中性随着改革开放的不断深入和人们思想观念的解放，婚姻自由度增加，过去被认为“嫁鸡随鸡、嫁狗随狗”的传统婚姻家庭观念发生了变化，流动到城市中的农村外出务工人员也与城市人一样，越来越多的人不再认为离婚是件丢人的事了，比如在一起离婚事件中，起初男方在外打工，女方留守在家，但随着时间的增长，女方感觉丈夫独自在外自己不放心，便也随同出去，但一接触外边的花花世界，就经受不住诱惑了，产生了婚外情。这是导致外出务工人员离婚率逐

28、年上升的社会文化与舆论背景。2、对婚姻的情感期待值逐渐升高走出封闭的乡村，眼界逐渐开阔，见识逐步增多，城乡环境的巨大反差，使农村外出务工人员的价值观、人生观、婚姻观发生了巨大的变化，夫妻从两性结合的经济合作共同体向情感伦理实体转变，情感（爱情）在夫妻关系中的作用逐渐加大，提高婚姻质量、强调夫妻双方感情融洽开始成为外出务工人员的追求目标，期待婚姻能给予自己更多的满足，一旦夫妻双方在“感情不合”的情况下，更容易通过离婚来追求自己幸福的生活，因此，性格不和（感情不和）成为农村外出务工人员离婚的主要原因。3、男女平等和婚姻自主意识增强进城务工使农村女性经济上相对独立，减弱了对男性的依附性，又对婚姻法、

29、妇女权益保障法等法律知识有了一定的了解，增强了婚姻自主意识和冲破不幸婚姻追求个人幸福的勇气，在主动提出离婚、财产分割、子女抚养等问题上争取合法权益，这是农村外出务工人员离婚中女方主动提出离婚比例高于男性的重要原因。4、个人原因（1）父母方面的原因虽然中国婚姻法中已经明确规定了婚姻自由、婚姻自主的原则，但广大农村青年的父母多受传统思想观念的影响，加之他们没受过什么教育，对婚姻法根本不了解，因此仍从传统习惯出发，为子女包办婚姻，使得子女在父母的压力下结婚，婚后夫妻之间缺乏感情，易产生矛盾，从而导致离婚。（2）婚姻当事人自身原因外出务工人员大多来自封闭落后、经济发展滞后的农村,他们受教育时间少，文化

30、水平和思想道德素质不高，守法意识不强，由于常年在外，其具体生活情况很难把握，又容易受到城市各种不良思想及各种利益的诱惑，但其婚事却又是父母一手包办，自己则在父母的要求下回家相亲、结婚，导致问题重重，比如有这样一个案例，男方很早便外出打工，父母在家便为其定了一门亲事，其并未表示反对，且回家举行了婚礼，但婚后女方外出探望其时，却发现他在外已经成婚。（三）、应对外出务工人员高离婚率之对策由于经济的持续发展，农民外出打工的现象将在一定阶段内继续上升并持续下去,所以外出务工人员的高离婚率现象不会自行消失，这就需要我们的法律与社会对外出务工人员的婚姻状况给予更大的关注，尽最大的努力来解决这一问题。本人认为

31、，要妥善解决这一问题，应从以下几方面着手：1、加快立法进程，完善相关法律法规（1）、完善婚姻家庭法律制度中国婚姻法以及实施了将近三十年之久，其间虽有两个司法解释出台，但随着中国社会主义市场经济的发展与改革开放的不断深入，婚姻法的相关制度已难以适应中国离婚现状的需要，因此有必要完善相关婚姻家庭法律制度，从制度上加以完善，及时解决问题，避免在离婚后产生后遗症。（2）、完善相关社会立法首先,要改革户籍制度,消除对外来务工人员身份的限制和歧视。户籍制度使外来务工人员遭到很多不公正待遇,导致他们强烈的不平衡心理,从而产生大量有犯罪事实的婚姻。所以,取消户籍限制势在必行。要建立城乡统一的户口登记制度,取消

32、户口附加条件,消除不利于外来务工人员婚姻的体制和政策性障碍。其次,要建立、健全外出务工人员的社会保障体系。最根本的是要建立和完善面向外出务工人员的包括工伤保险、医疗保障、失业保险和养老保险等在内的社会保障体系,从制度层面为外出务工人员的婚姻提供坚实的保证。要从他们的实际需要与实际可操作性着手,按照分类、分层保障的原则提供社会保障,优先解决突出的、基本的保障问题。最后,要提供给城市外来务工人员公平的机会。机会是否均等是影响外出务工人员婚姻的一个重要因子,因为它直接决定着外出务工人员能否找到好的工作和提高经济收入,能否加强与家庭的沟通与交流等，这种机会的平等,包括就业机会的公平、劳动报酬的同等、外

33、出务工人员子女受教育机会的均等等。政府要引导全社会正确对待外出务工人员,消除外出务工人员与市民的矛盾,使他们自愿为城市发展服务；各地区要保证进城外出务工人员能得到相应的权利,要在条件许可的地方,为外出务工人员建立“夫妻房”、“外出务工人员公寓”等,尊重和满足外出务工人员正常的生理、心理需求；要加强外出务工人员职业技能培训,为他们回乡创业打下基础；同时,农村地区也要提出相应的合理化建议和优惠政策,以吸引进城外出务工人员返乡创业,带领农民共同致富,或者吸引农民在农村工作,以促进农村的城市化进程。这不仅有利于外出务工人员家庭稳定,而且有利于加快实现城乡一体化。2、政府和社会应为和谐家庭创造有利环境(

34、1)加强普法宣传，逐步改变农村传统婚俗尽管中国婚姻法已实施多年，但传统婚姻习惯在中国广大农村地区仍普遍流行，大多数农村青年结婚仍就是遵循“父母之命”“媒妁之言”，先结婚，后恋爱，夫妻之间缺乏感情基础，婚前双方相互之间不了解，婚后一旦对方缺点显露，则易产生矛盾。尤其是对于现在外出务工人员的婚姻之间，双方更是缺乏交流与沟通，动辄夫妻反目、对簿公堂。要解决这一问题，就要逐步改变农村的婚俗习惯，使广大青年能够自由恋爱，在培养起感情之后再结婚，使夫妻之间有得以长期维系家庭的感情基础。而要做到这一切，就要加大普法宣传力度，使广大农民知法懂法，了解中国的婚姻自由政策，减少父母对子女婚姻问题的不当干涉，使广大

35、农村青年能够做到有情人终成眷属。对此，政府应加强公民道德教育和法制宣传，倡导男女平等、夫妻和睦的家庭美德，增强全社会的法制观念。(2)加大对教育投入，提高农民的文化素质素质不高,道德自律能力较差是诱发外出务工人员婚姻问题的一个重要原因。所以，加强外出务工人员教育,提高其综合素质成为当务之急，要关心民工的精神文化生活,多开展有益的工余活动,帮助和引导其正确处理婚姻家庭关系；应以居住地为主、以工作地为辅开展外出务工人员精神文明建设；要通过村委会等有关部门的引导，开展丰富多彩的教育活动，着力提高外出务工人员的文化素质；要加强普及法律知识，使外出务工人员能够学法、知法、守法，自觉维护城市社会治安和公共

36、秩序，也懂得用法律武器保护自己的合法权益；要加大对外出务工人员思想道德素质的培养力度,增强他们的道德自律意识，总之,要通过各种途径和形式，努力加强外出务工人员教育，提高其综合素质，增强其文明意识，引导其树立正确的婚姻价值观念，塑造健康向上的心态，这是缓解外出务工人员婚姻问题产生的一个重要途径。(3)为广大农民提供更多的本地就业机会首先，要改善小城镇的投资环境，增加农村剩余劳动力在居住地附近就业的机会，实现劳动力本地或就近转移，使农村剩余劳动力离土不离乡，从而减少因夫妻两地分居而引起的离婚情况。其次，应加快社会主义新农村建设进程，大力发展农村经济，加大农业发展投资力度，加快农业结构调整，充分发挥

37、农村经济发展潜力，加大对农村基础建设、农村产业发展及农民的基本社会保障的资金投入，增加农民收入，使农村劳动力有信心留在本地发展。俗话说，民事事件无小事，单个离婚事件看起来似乎只是一个家庭的问题，其实不然，在民事事件中，离婚事件不仅在数量上占据较大的比例，而且离婚事件也是最为复杂，且属最为容易引起社会不稳定因素的一类事件，如果处理不好或不妥，极易引发新的矛盾和纠纷。外出务工人员的婚姻问题依然凸显，应引起社会各界的高度重视，外出务工人员的婚姻问题其实就是外出务工人员本身的问题,只要外出务工人员的问题解决了,其婚姻问题也就应然而解了，所以,要从法规保障、政府引导和社会努力等渠道解决这一问题,促进农村

38、外出务工人员婚姻和家庭生活的稳定,以利于维护社会安宁与稳定、利于社会主义和谐社会的建设。人员调查报告第八篇专家认为，工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一，这个层次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。日前，由北京中外企人力资源协会调研的20_年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。其中得出了目前企业的离职率在13%的结论，而通过调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果，广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏

39、。离职的三大主因由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢?通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。智联招聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇的时代，每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。因此，既然社会能够提供出更多的发展机会，自然人才流动会相应增加。但是，这种流动也需要

40、合理性，例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常的离职流动。另外，现今竞争激烈，人才面临的各种压力都非常大，也的确会有人出现“不能承受之重”的情况。而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。离职高发期的两大时段企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。而从此次离职率的调查显示，工作23年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发时段。因此，企业在进行人才培养规划的时候，需要格外关注。调查结果显示，工作23年的员工离职率最高，达到了33%，而工作年限超过5年

41、则呈比较稳定的状态，但是在工作7年以上的员工离职率达到了16%，特别是在制造业员工离职率则超过了20%，呈明显增长的态势。本科生离职率偏高，工资是“诱因”在此次调查报告中，还有一个值得关注的问题，本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%，即使在制造业中也达到了31%，大大高于以往认为容易发生离职的低学历专科生群体。员工离职率低的企业，其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。人力资源专家李宏飞认为，本科学历的员工易离职，首先因为这个群体的数量比较大，就业人数高于研究生、博士等高层次的就业求职群体

42、，略低于专科生的群体。但是目前的就业实际情况是，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，的确也有不少学生出于就业的压力不得不暂时选择中低层次的职位。但在积累一定的社会经验和工作经历后，本科学历的员工普遍会去谋求争取更合适的职位，换言之，他们的提升空间和潜力以及自身向上发展的动力都是最大的。不过，值得关注的是，过于关注实际收入待遇，也使本科生的离职显得有些盲目和浮躁。这是大大不利于自身职业发展的弊病。人员调查报告第九篇农_是工业化、城镇化进程中必然涌现的新型劳动大军农民工的源头，也是目前工会组织体系架构中的一块短板。这支数量庞大的农民工队伍，一部分长期在城市就业，已成为产业工人的重

43、要组成部分，其合法权益可纳入工会传统工作领域予以保障。而占半数以上的另一部分农民工，则是农闲季节在_镇区域就近务工，亦工亦农，流动频繁。特别是在_镇个体工商组织灵活就业的农民工，就业单位行业庞杂，分布零散，承包、转让频繁变化快；企业主法制观念差，社会责任感缺乏；农民工本人在组织意识、纪律观念、自我保护等方面，与产业工人相比也有一定的差距，传统的工会组织形式和工作方法，很难对其合法权益予以有效的保障。山西省泽州县建立乡镇灵活就业人员联合工会的实践对解决这一问题做了有益探索。灵活就业人员联合工会的组织形式及职责1.在镇工会的隶属下，与企业工会并列，主席一般由镇总工会协理员或镇工会主席兼任（根据当地

44、财力决定）。2.在本镇所辖行政_建立工会小组，小组长由_联络员担任。3.在镇政府所在地，10人以下的小型企业、小作坊、小门店等单独成立工会小组，直接归镇灵活就业人员联合工会管理。10人以上的企业直接建立企业工会或基层联合工会，为镇工会的直属工会。4.主要职责是：做好日常性务工人员动态管理、重大信息反馈及配合中心工作开展的文体活动，通过向农民工宣传政策法规、工会知识和维权途径，动员、组织农民工入会。5.以“聘任社会化、职责清晰化、管理目标化”的思路解决镇工会专职人员不足问题，建立镇、_工会协理员、灵活就业人员联合工会联络员制度，公开选聘，县总审批，统一培训，颁证上岗。工作按季和年度考核，工作突出

45、的表彰奖励，不称职者予以辞退。县总工会每年每人给予1000元补贴。灵活就业人员联合工会的主要任务与特点设立工会小组，主要负责本_外出（拟外出）人员、外来人员摸底登记，组织10人以下微型企业职工入会和管理，政策法规宣传，对本_10人以上未建会企业进行监督，重大紧急事件报告等工作，有效覆盖10人以下的小门店、小作坊等领域，将工会触角延伸到_镇。2.工会小组结构简单，活动灵活，既承担了工会最基本的职责，又适应长期生存。避免了原来_工会因本_企业减少而被迫撤消的被动局面。特别是这种形式贴近灵活就业人员，方便了诉求表达和思想引导，有了组织归属感。3.由于镇工会协理员和_工会联络员由上级工会直接聘任并发放

46、补贴，其工作不受业主的控制与干扰，工作积极性和主动性较强，并且在当地有一定威望，职工信任、雇主信服，在协调一般性劳动争议和帮助职工解决实际困难方面，能够发挥较大的作用。组建灵活就业人员联合工会的意义人员调查报告第十篇另外，调查结果显示，有96%的养殖户愿意通过在线的方式购买养猪所需产品，且养殖户对兽药、疫苗、畜牧设备、饲料、添加剂、种猪等养猪所需产品均有购买需求，不同种类产品的购买需求相对平均。在购买上述商品时，养殖户对产品的质量和品牌关注度极高，其次是考虑价格因素，购买的担忧也主要来自产品质量方面。而金猪商城平台线上所提供的产品，均是与各大厂家直接合作，不仅可以消除养殖户对产品质量方面的担忧

47、，而且在去除了中间环节后，价格方面也有优势，可以做到质优价廉，同时，产品种类丰富，可以满足养殖户对不同产品的需求。在生猪销售方面有过半数养殖户生猪销售会遇到问题，并且绝大多数养殖户有线上销售意愿，金猪商城为广大养殖户提供了生猪的统销服务，由各地基站统一组织猪源，与猪经纪和屠宰企业对接，帮助养猪人统一售猪，解决养殖户生猪销路的问题。进城务工人员子女在城市接受教育问题，是伴随着中国经济社会发展和城市化进程的推进而出现的。自二十世纪90年代以来，农村富余劳动力向城市流动发生了几个显著的变化：一是进城务工人员规模越来越大;二是家庭式流动的比例越来越高;三是随父母进城的孩子已经成为第二代移民，他们生存在城市的边缘，流动是他们的生存