县卫生局印发卫生工作总结.docx
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1、 县卫生局印发卫生工作总结 今年以来,在县委、县政府的正确领导下,卫生局仔细落实全市卫生工作有关要求,坚持以科学进展观为指导,进一步深化医药卫生体制改革,着力提高医疗卫生效劳水平,扎实推动各项卫生工作落实,全县卫生工作整体水平有了明显提高。我县药品网上集中选购量全市最多,村标准化卫生室建立全市名列前茅,先后荣获省农村改厕工作先进县、市“十一五疾病预防掌握先进单位”、市“助产技能百日竞赛优秀奖”等多项荣誉称号。市卫生局党委书记、局长闫纯锴在调研时指出:“标准化村卫生室建立阅历值得借鉴”,“在新农合门诊统筹方面探究出了一些行之有效的好方法,门诊统筹全面推广”,“在实行国家根本药物制度方面,治理比拟
2、标准,实现选购配送全面掩盖,乡镇卫生院网采率全市第一”。现将年主要工作汇报及年工作谋划汇报如下: 一、加快推动根本医疗保障制度建立 年我县参合农夫共计472221人,参合率96.66%,较年96.18%上升0.48个百分点,全年新农合筹资总额10921.43万元。今年以来共补偿参合农夫2235932人次,补偿总费用9771.30万元。其中住院补偿37853人次,补偿金额8348.48万元;门诊统筹补偿2181106人次,补偿金额1177.12万元;家庭帐户补偿13054人次,补偿金额38.86万元;正常住院分娩补偿2856人,补偿金额50.63万元;特种病大额门诊补偿1063人,补偿金额156
3、.20万元。门诊统筹工作,我县是去年全市试点县之一,投入大量人力、精力,做了大量工作,在完成村级卫生资源整合,实现了“一村一室一址”的根底上,实行了村级门诊统筹全掩盖。今年又合理调整和完善了门诊统筹补偿方案,补偿比例由去年的乡级25%、村级30%根底上提高了5个百分点,分别到达了乡级30%、村级35%,并且门诊补偿封顶线由去年的40元提高到了80元,大大提高了参合农夫的受益程度。随着新农合治理水平和筹资水平的提高,准时修订了新农合补偿方案,降低起付线,提高补偿比和封顶线,还扩大了新农合门诊统筹补偿的补偿范围,根据省卫生厅、省民政厅要求,于年7月1日起我县对0-14岁农村先天性心脏病和白血病患儿
4、提高保障了水平,于9月1日起对宫颈癌、乳腺癌、重症精神病、终末期肾病患者提高了保障水平,极大的减轻了农村重大疾病患者的医疗负担。1至12月份我县统筹基金使用率为89.11%,住院实际补偿比58.76%,比去年同期高9.82个百分点;次均住院费用3746.13元,其中县级住院次均费用3093.37元,乡级住院次均费用948.25元,均低于全市平均值;县域外转诊率11.78%。我县的统筹基金使用率、住院实际补偿比、住院次均费用、域外转诊率这四项省市考核指标近五年来始终掌握良好,屡次受到上级领导的表扬。 二、建立健全国家根本药物制度 我县作为全市6个推行根本药物制度试点县之一,在抓好乡镇卫生院和村卫
5、生室全部配备使用国家根本药物和省增补的纳入根本药物治理的非根本药物的根底上,重点抓好乡镇卫生院根本药物网上集中选购、统一配送、零差率销售工作。 一是抓源头,明确基层根本药物品规。成立了基层医疗机构药事委员会,由县卫生局有关领导和5名乡镇卫生院院长组成,药事委员会每年一换。经药事委员会反复修订增补,制定出新的用药名目644品规,确定了统一的药品品种、剂型、产地、价格。 二是抓资质,筛选实力雄厚配送企业。对申请药品配送的企业的经营规模、经济实力、仓储面积、仓储条件、药品质量、周转资金、配送力量等,进展等次评定,量化评比,最终筛选确定了七家经营公司,作为基层医疗机构用药配送企业。同时,对配送企业实行
6、季考核制度,对存在问题较多的企业,取消配送资格。 三是抓流程,标准网上药品阳光选购。各卫生院每月5日、20日将本单位所需的药物品种,以电子版形式报县卫生局,经审查批准后报药品配送企业统一配送。县卫生局在两个工作日内,完成审批报配送企业,企业一般常用药品48小时送到,急需药品在4小时内送到,保证了基层医疗机构用药准时性。 四是抓监管,实现选购配送全面掩盖。制定出台了关于在乡镇卫生院实行药品零差率销售的通知,规定全县全部乡镇卫生院自年4月29日起,由县卫生局统一实行网上集中选购,并实行药品零差率销售,规定卫生院不允许自采药品。目前,我县乡级医疗机构全部实现了药品网上集中选购、统一配送、零差率销售。
7、自去年5月,县财政按药品收入的34%予以补贴,共补贴药品零差率销售款261万元。 五是抓反应,建立药品价格监测制度。与物价局共同在2个乡镇建立了药品价格监测点,开展了药品价格常规和定时监测,保障老百姓用上货真价廉的药品,从监测点反应的数据分析,药品价格比网上选购前降低了20%。目前我县此项工作进展顺当,药品选购价格较低,我县网采量全市最多。 三、推行基层医疗卫生气构人事改革 一是组织开展了全县乡镇卫生院长竞聘工作。县卫生局成立特地领导小组,制发了乡镇卫生院长竞聘方案,确定竞聘职位以及竞聘范围、报名条件。通过组织报名、资格审查、演讲辩论、群众测评、组织考察、综合评定等一系列程序,确定了11所乡镇
8、卫生院院长拟任人选。竞聘工作中,演讲辩论评委由局班子成员、人社局有关领导、医学专家、群众代表组成,并邀请县监察局进展全程监视。7月21日全县11所乡镇卫生院院长已经全部到岗,院长选聘工作完成。 二是组织开展了全员聘用合同治理工作。我们对全县乡镇卫生工作人员进展了摸底,在精确把握了根本状况的根底上,协调人社局对全县乡镇卫生院497人个人信息重新逐一审核,仔细核准人员信息。8月31日,对人社局手续完备的、有执业资格的、有中专以上学历的447名卫生院在职人员,签订了为期3年的聘用合同,落实了合同化治理。 三是全面推行绩效工资改革。联合人社局、财政局制定了乡镇卫生院绩效工资实施方法,协同人社局核定了各
9、乡镇卫生院绩效工资总量和职工个人绩效工资,完成了乡镇卫生院人员绩效工资套改,在全县乡镇卫生院全面推行了绩效工资制度。 四、健全基层医疗卫生效劳体系 省市要求完善县、乡、村三级卫生效劳网络。我县中医院整体搬迁工作进展顺当,该工程占地56亩,总建筑面积24000平方米,总投资7500多万元,可容纳400张床位,新建住院楼和门诊综合楼主体已完工。北王里、韩村、范庄3所乡镇中心卫生院扩建竣工并投入使用。村标准化卫生室根据市总体规划要求,坚持高标准严要求,聘请了市中远建筑设计有限公司统一设计图纸,招标了有资质、业绩好、口碑强的10家建筑公司,在全县范围同时开展施工建立;聘用联谊工程工程治理有限公司进展工
10、程监理,根底、底梁、抗震柱等六个关键环节全部出具监理报告;依据监理报告、施工合同及施工进度,由县财政直接将建立资金拨付到建筑公司,确保了资金的安全使用,全县村标准化卫生室整体建立进展顺当,实现了281个行政村每村一所标准化村卫生室。加强基层医疗设备配备,根据一般乡镇卫生院60万元,中心卫生院100万元,村卫生室3.7万元的标准配备医疗设备,目前全市统一招标已完成,年底前设备配备到位。积极争取省市卫生建立工程,加强医疗效劳力量。开展基层医疗卫生气构全科医生转岗培训,今年共完成转岗培训人次10人。完成了384人次的乡、村两级卫生技术人员和治理人员的培训任务。严格落实县级医疗机构医生晋升职称前到农村
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