卫生院先进事迹材料（6篇）[001].docx

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1、 卫生院先进事迹材料（6篇）卫生院先进事迹材料1 今年42岁的张志田，是浙江中医药大学附属其次医院放射科医生，宣恩县李家河镇老司城村人。 1月19日，他带着10岁的儿子从杭州回到家乡与亲人团聚。随着新冠肺炎疫情扩散，原本规划1月27日返回杭州的张志田取消了行程。 1月29日晚，张志田主动向宣恩县卫生安康局“请战”，情愿参加李家河卫生院疫情防控救治工作。1月30日早上，张志田走进卫生院，成为该院一名“编外医生”。 张志田从医20余年，主要从事放射科临床医学讨论，在此次疫情防控中，张志田发挥自己优势，参加卫生院影像学报告诊断。 李家河卫生院进出口只有一个大门，医护人员和患者通道通用，张志田与卫生院

2、商议改造，根据传染病楼两通道、三分区的标准，隔离出医护人员通道、患者通道，分开清洁区、污染区和半污染物区。同时，针对通道还改造两个小门出入住院楼，该院在卫生院大门，也特地用隔离带分开为进、出口。 该卫生院医用物资紧急，张志田便多渠道联系，为卫生院筹集捐助医用防护物资。“又捐物资，又捐技术，真的很感动。”李家河卫生院院长段万能表示。 家住来凤县大河镇大坝社区的杨铮，20xx年从湖北中医药高等专科学校毕业后在外地一企业上班。学习临床医学专业的杨铮看到监测点人手不够，主动申请参与疫情防控工作志愿者效劳。他每天工作12个小时，排查过往车辆，为车上人员检测体温，同时利用在学校学到的专业学问，指导执勤人员

3、标准防护措施 卫生院先进事迹材料2 *县大*镇中心卫生院现有干部职工32人，有内科、外科、妇科、骨科、儿科、公共卫生科、b超室、检验科、理疗科、口腔科等15个科室。近年来，卫生院紧紧围绕“抓党建、促进展、上台阶”这个指导思想，以稳固医院安康进展为主要内容，把落脚点放在特色办院、科技兴院、优质效劳、稳定进展上，努力学习业务学问，不断提高医疗技术水平，以高度的责任感提升医院的效劳水平和效劳质量。 一、强化组织建立，突出创先争优 在创先争优中，大*镇中心卫生院以“惠民生、顺民意、办实事、求实效”为动身点和落脚点，以行风建立为重点，积极优化效劳环境，不断提高效劳质量，努力解决群众“看病难”问题，促进了

4、良好医患关系的建立。 1、做到 “四个结合”。把理论学习与业务学习相结合、与提高医疗效劳水平相结合、与理清进展思路相结合、与探究科学进展举措相结合。 2、通过加强学习，广阔党员干部和医务人员对创先争优活动的熟悉有了新的提高，自觉性有了新的增加，进一步理清了进展思路，明确了进展方向。 3、把全心全意为患者效劳作为最高追求和最终目标，坚固树立“以人为本”的理念，并将这一理念真正落实在医院治理上，切实表达在为人民群众供应“安全、有效、便利、价廉”的医疗卫生效劳上。 二、提高效劳质量，构建和谐医患关系 1、广泛听取对效劳质量的意见建议。该院实行询问、问卷调查等多种形式，广泛听取各方面的意见和建议，仔细

5、查找和寻求破解群众反映的“看病难、看病贵”等热点难点问题。 2、开展对住院患者进展回访跟踪效劳活动。主管医生对每一位出院病人一周内进展电话回访，跟踪效劳。跟踪回访率达100%。通过回访，加强沟通、增进了解，建立了良好的医患关系。 3、设立党员示范窗口和党员挂牌上岗。 4、以爱岗敬业、诚恳守信、效劳群众、奉献社会为办院宗旨，在学习创先争优活动中，要求每个医务人员遵循六个一句话：“入院时多叮嘱一句话，以削减病人紧急;操作时多记忆一句话，让病人感到放心;护理时多问候一句话，让病人感到舒心;手术前多解释一句话，以解除病人恐惊;手术后多劝慰一句话，让病人感到亲切;出院时多照顾一句话，让病人感到温馨”。将

6、病人当亲人，用真情去关爱，使每位入院患者及家属舒心满足。 三、强化医院特色 夯实进展根底 1、院领导班子组织全院干部职工仔细学习争先创优活动规定的文献资料，分散全院干部职工的才智和力气。对医疗市场进展理性分析，形成了医院进展的共识，有特色才有竞争力，才能持续进展。卫生院实行了大*镇卫生院优待会员证制度，以家庭为单位进展发放，为农村供应一体化效劳。把住院病人康复期转到村卫生室治疗，救助贫困患者达200余人。形成了医院在农村进展病人的模式，走出了一条既能满意社会安康需求，又能节省医疗资源的进展道路。 2、努力提高医疗性收入所占比例，降低药品费用，有效掌握了门诊处方的外流，提高了医疗设备的使用率。

7、3、做强做大特色科室，以特色科室带动全院进展。 4、根据县新农合办公室实施方案要求，院领导班子从构建和谐医患关系着手。创新首诊负责制、将效劳窗口前移、大额报销直接送款到家，解决了群众因病致贫、因病返贫问题。 5、积极开展义诊活动。自20xx年9月开头利用45天时间，派出内、外、妇、儿、骨、多科党员骨干医生以及帮助科室技师，前往各行政村进展义诊活动，对全镇500名优抚对象、五保户、孕产妇、公共卫生效劳对象进展面对面的安康治疗、指导效劳，同时对活动不便的卧床患者到家进展义诊效劳，进一步解决农夫看病难、看病贵的问题。 6、我院还担当了大*镇内的全部公共卫生大事的处理救治，包括预防保健、孕产妇保健、0

8、-36月龄儿童上墙治理、65岁以上老年人免费安康体检、居民安康档案的建立、慢性病治理、传染病治理等工作。 四、强化医德医风 提升效劳质量 卫生院积极加强医德医风建立。领导班子深入科室及病房进展调研，建立健全医德医风建立的领导体制和工作机制，落实医德医风建立责任制。一手抓业务工作，一手抓医德医风建立。从构建和谐社会的大局动身，加强治理，改善效劳，通过医德医风教育活动，使卫生院医务人员形象有新改善，人民群众感受有新变化，社会满足度有较大幅度提高。大*镇中心卫生院每月组织一次群众满足度调查，班子成员下到病房请患者及患者家属对医生进展满足度评价，准时记录医务人员在医疗活动中的诚信和失信状况。通过每月、

9、每季度对全体医务人员医德医风进展评比打分，大大调动了全院医务人员为民效劳的积极性和主动性，提高了卫生院在群众中的影响。 大*镇卫生院先后被各上级单位评为“省级爱国卫生运动先进单位”、“县级文明单位”、“基层先进单位”“县级卫生系统先进单位”、“县级卫生系统文明单位”、“大*镇先进五好党支部”等荣誉称号。 卫生院先进事迹材料3 生改革的大潮造就了一批批优秀的医务工，塑造了一个个锐意改革进取的优秀院长，他们驰骋在自己领域里，鞠躬尽瘁，通过自己看似平凡的工作，制造出辉煌的业绩。 *就是这其中的佼佼者，三十年来，他由一名一般医生成为一名优秀院长，始终牢记党的全心全意为人民效劳的宗旨，满腔热忱地为病人效

10、劳，为患者排忧解难，以实际行动忠实地实践着“三个代表”重要思想，每时每刻均谱写着救死扶伤的感人篇章，赢得了卫生行政部门、广阔医务工和患者的信任、爱戴和敬重。他先后屡次被县委、县政府评为先进工，全县“百佳”医务工，xx年被评为全市卫生工作先进个人。下面是*的局部先进事迹。 一、勤奋好学，精益求精，文明行医 *诞生在桂阳县正和乡，他知道农村远没有摆脱贫困，缺医少药是常常发生的事情，尤其是他生长的地方正和，那时方圆十几里才有一个“赤脚医生”，“小病不去医，大病没钱医”的现象，在他身边常常发生着，也经常使他非常苦痛，因此，他决心当好一名医生，为提高农夫群众的安康水平做一些有益的工作。1976年10月*

11、毕业郴州卫校中医专业，毕业时，他主动要求去基层工作，他想的是更缺医少药，那里更需要他，那里更能表达出自己的人生价值，于是，他来到了泗洲乡卫生院，在这缺医少药的地方，凭他在学校学的那些书本学问还远远不够，于是，他边自学，边工作，边请教，由于勤奋好学，他业务水平提高快速，娴熟地把握了利用中医中药和中西结合诊治农村常见病、多发病，成了一名能为广阔农夫群众防病治病的全科医生，他不但技术精益求精，还视病人如亲人，想患者之所想，急患者之所急，总是设身处地为患者考虑，每次诊治患者，他都依据患者的实际状况设计最正确治疗方案，能够通过口服药治愈的，绝不让患者打挂针，能够在门诊治愈，绝不要求患者住院治疗，尽可能削

12、减患者的苦痛，减轻患者的负担。有些患者看病一时无钱拿药时，他还时常掏钱垫上，患者治愈病后，为感谢他，送红包时，他一律不收，还急躁地说服病人要留意身体，钱要用在治病上。由于他工作努力，1984年，县卫生局将他调入县城关卫生院，自此，他对技术更是精益求精，对工作仔细负责，一丝不苟，每当有急诊患者，他总是随叫随到，即使是在休息日，他都会放下手中的一切，他常常说“治病救人就是我们医生的天职”。他是这样说的，也是这样做的，从来没有推诿搪塞过患者，也没有让患者绝望过。 二、深入改革，促进事业进展 xx年，*担当城关卫生院副院长，xx年任该院院长，这下，他感到肩上的担子更重了，大家都清晰，全县39个乡镇卫生

13、院，医务人员都想进城，也就使在城关、城郊卫生院的人员不断增多，人员素养参差不齐，要带着这么一班人进展事业，谈何简单。为抓好医院工作，*带着院管会一班人先后出台了医院政治工作“四结合”和保医疗质量“四个关键”。“四结合”即医院思想政治工作与医院医疗业务工作相结合，与医院解决职工实际问题相结合，与医院职业道德建立相结合，与医院文化建立相结合，“四个关键”即抓好医疗行为标准，病历质量、优质效劳，依法维护医患权等关键。狠抓“四个结合”和“四个关键”，使职工对医院面临的形势有了更深入的了解，增加了职工的危机感和紧迫感，激发了职工的爱岗、爱院热忱，陶冶职工情操，增加职工仆人翁意识，从而形成一种强大的分散力

14、。城关卫生院取得了较好的社会效益，门诊人次、医疗收入及各项主要医疗质量指标，均比以往明显上升。在抓好医疗质量的同时，乡镇卫生院推行“动产融资，不动产有偿使用”之前，*就在本院积极推行了“注意绩效挂钩，深入安排改革”的一系列措施，以人事制度改革为先导，夯实安排制度改革根底，卫生院遵照县卫生局“迈小步，不停步”的精神，积极稳妥地进展了人事制度改革，开展了医院内部人员转岗分流，严格掌握人员入口，放松人员出口，严格执行“能者上，平者让，庸者下”等一系列人事制度改革措施，为安排制度改革制造了良好的气氛和根底；实行院科两级核算，深入奖金安排制度改革，坚持“按劳安排，多劳多得，绩效优先，兼顾公正”的原则，实

15、行“工效挂钩，绩效挂钩”，依据工作数量、技术质量、劳动态度、奉献大小等指标，经院科两级核算进展安排。这种改革，一是突破了传统的人事治理模式，逐步改革了人浮于事的大锅饭局面，转变了过去干与不干、干好干坏一个样的观念，单位上下形成“今日工作不努力，明天努力找工作”的共和气氛。二是观念转变，如今是“干什么活拿什么钱”，收入有差距也是正常现象。xx年县政府出台乡镇卫生院改革方案后，城关卫生院在原有改革的根底上进展深化和完善，运行二年来，效益明显，人心稳定，*担当院长期间，全院未发生过一起医疗事故，医院各项业务进一步拓展，新增耳鼻喉、痔疮、口腔等专科，城关卫生院由原占地面积730m2,业务用房缺乏200

16、m2增加到职工住房1100m2，业务用房2023m2，添置了200max光机，心电图、生化设备、b超等诊疗设备，彻底转变了卫生院房屋面貌，每年收入达150余万元，运行二年来，不仅在职和离退休人员工资按时发放，且保证了国有资产保值增值，卫生院连年被评为综合目标治理先进单位。有效地促进卫生事业的全面进展。xx年，城郊医院实行“海选”院长，结果，*担上城关、城郊两所医院的院长，*将城关治理和改革阅历应用到城郊卫生院，也取得了良好的效果。 三、艰难奋斗，廉洁行政 *艰难奋斗，廉洁奉公，心底无私，尤其倍受职工的敬佩，论工作他是全院最累的，论奉献他是全院最大的，可他每年的奖金是全院职工平均的，他用自己的工

17、资购置了很多修理工具，单位的门窗、水龙头、电灯及医疗器械坏了，能修的他都自己修，记得他刚担院长那时，医院较困难，病房的床都是他亲自利用床铺改做的，尽量为医院节约开支。他经常加班加点，从不计个人酬劳。十多年来，他没有拿过一分钱加班费。到各分设的门诊了解状况，指导工作，坐车自己掏钱，未报过一分钱，担当院长十多年，他从未报销过电话费。对以权谋私，他深恶痛绝，早在八十年月，他就提出了药品进购公开，由院药品治理小组治理药品进购工作，他从不联系购药，更不外出购药，杜绝了个人得药品回扣的不正之风。他总是将参会发的床单等纪念品、年底慰问金和组织嘉奖给他个人的奖金交给单位。为节省单位开支，他甚至舍不得请专业人员

18、去疏通堵塞了的排污管道，而是自己动手清理疏通。在人员调动、药品选购、工程发包等工作上，他从不以权谋私，从未收受过礼品和红包。一次为争工程工程，一位工程老板想给他送个大红包，他当场予以严词拒绝。许多药老板说，该同志才是真正的“布尔什维克”。 四、忠于职守，情系群众，始终战斗在抗非第一线 去年36月，全县乃至全国打响严峻的“抗非”战斗以后，*仔细贯彻上级抗非布署，组织全院职工快速学习抗非业务学问，布置抗非的详细工作，帮助党委、政府布置全镇抗非工作，快速掀起了全院全镇的抗非热潮，抗非期间全镇广泛开展了爱国卫生运动，去除卫生死角500多处，消毒阴阳沟渠xx多米，投入抗非经费13万多元，院内设立了发热门

19、诊，各效劳站分别负责一个管区的疫情监测和抗非技术指导，疫区流入人口体温监测任务，全院共排查发热病人382人，送县发热门诊排查14人，疫区流入人口体温全程监测196人，*自始至终站在抗非的第一线，常常深入居委会、街道催促抗非工作，排查发热病人。在抗非典的那段时间，*从未休息过一天，从未睡过一个好觉，常常深夜两三点钟接到报告有从疫区来的人员需要进展隔离和体温监测，每次，他都亲自前往，对流淌人口进展流行病学调查、消毒和测量体温，先后到北关旅社、竹筷子厂、城南村等居委会街道排查流淌人口数十人次。一次，一个发热病人在诊断不明时走脱，*依据记录不全的住址，逐户询问，连续查找了近5个小时，最终到南正街找到患

20、者，当晚将患者送到人民医院排查。 五、关爱职工，无私奉献 *对卫生院职工的工作和生活均特别关怀，常常组织职工开展各种有益活动。他尤其关怀退休老同志，他常常对职工说“没有老同志的奉献，就没有医院的今日，老同志的今日就是我们的明天”。对老职工的退休工资医院始终保证当月内足额发放，每年组织几次老年座谈会，虚心听取老同志的意见，退休职工谈到*时均赞不绝口，很多退休老同志赞扬他说，王院长千万不能调走，王院长在城关医院就是我们退休老同志的幸福。 *几十年如一日，廉洁行医、行政，助人为乐，视患者为亲人，对患者满腔热忱，极端负责，对技术精益求精，刻苦钻研，他爱岗敬业，忘我工作，全心全意为人民效劳的先进事迹，这

21、里列举的仅仅是很少的一局部，还有许多，许多。 卫生院先进事迹材料4 一提起市人大代表、县乡卫生院院长，不仅在故里、河东大地乃至三晋都小出名气。她虽然只是个一般的农家女子，农村卫生工，却用一颗终生喜爱并致力奋斗于农村卫生事业的热诚之心，用一种关爱病人赛过关怀自己的圣洁医德，用一种艰难创业、百折不挠、无私奉献的珍贵精神，几十年来，在平凡的岗位和工作中却做出了不平凡的辉煌业绩，谱写了人生可歌可泣的动人篇章，她曾多闪受到国家、省、市、县各级领导及部门的嘉奖表彰，连续两届中选市人大代表。 绵薄之力，坚韧之心 使一座倒闭破产的“四无”医院重展雄风。乡卫生院由于种种客观和主观因素，在十几年前就已破产，房舍、

22、设备、医疗器械被卖一空，医护人员各奔东西，连医院地皮也被私人占有，导致一个三万余人的大乡却没一个像样的医疗机构，农夫群众“看病难”始终困扰全乡。这一切让土生土长的村农家女看在眼里，痛在心上，如何在卫生医疗上解于乡困，救 人于难，利民于病，防病于未然，她在没有政策允许，政府扶植的状况下，尽自己绵薄之力，发挥自己的一技之长，首先在古城建起家庭式的“妇幼保健计生效劳站”，以此来缓解群众就医之急之难，她凭借热诚热心，精湛医术，至诚医德，周到效劳，一干就是十余年，很快赢得了各村民众的认可和赞誉得到了乡党委政府的确定，引起了县卫生部门的重视，经过县卫生部门和当地政府考察认定，打算任为乡卫生院院长，一纸任命

23、、一幅重担、一份责任沉甸甸地压在了她的肩上，她没有畏缩，没有推卸，没有怨言，而义不容辞地接过了任命，担起了道义，履行起职责，她一方面去县城、上市里、找部门查找政策扶植和政府支持，一方面访亲求友借债贷款，几经努力，筹集资金四十多万元，在沿街租赁了三亩地基，30余间房屋，购置了一辆急救车，又购置并安装了x光机，b超机，心电图等重要医疗设备，设立了内科、外科、牙科、妇产科、骨科、功能科、五官科等，聘任了十余名医护人员，形成了比拟完善的医疗体系，根本到达了文秘杂烩网乡级卫生院的条件和要求，几年来，她一贯坚持了凡来住院就医的重病号，一律免费专车接送和体检，在收费上就低不就高，对特殊困难的患者，做到少收费

24、或不收费，对个别行走不便的患者送医药上门，同时，她还很好地完成了全乡卫生防疫、妇幼保健、防病治病等工作，使全乡“就医难”的问题根本得到了解决。 精湛医术，圣洁医德 促使乡农夫群众新农合“参合率在全县名列全茅。担当院长以来，扎实工作，仔细办事，在乡产生了很大的影响。她积极响应大力宣传新农合政策，不辞辛苦，走街串户，使创办新型农村合作医疗的好处家喻户晓，人人皆知，农夫群众的思想熟悉提高了，积极“参合”的自觉性增加了，使乡群众“参合率”连续两年超过了90%，超额完成了上级下达的“参合”任务，有效地解决了全乡局部群众看不起病，住不起院和因病返贫等问题，使广阔农夫群众在实践中感受到新型农村合作医疗的优越

25、性。 大胆探究，细心组织 使vct工作在乡镇卫生院喜结硕果。受到了省工程部、国家工程部的屡次表彰，国家工程部官员杨凭赐予了她高度评价，认为在工作中仔细总结阅历，脚踏实地，在艾滋病防治工作中取得了特别显著的成绩，特殊是她提出的“多米勒骨牌效应”（但凡遇到一个高危人群都要进展追根刨底，以发觉一群高危人群，这样才能削减并预防艾滋病）应向全国推广。 关爱妇幼，救死扶伤 使心与心的沟通融洽，暖和和惠及着一方百姓。不仅是一名院长，还是一名妇产科主治医生，她从事妇产工作30余年，亲自接生的婴儿就过万余名，做计生手术的妇女检查不计其数，在三代人的家庭就有两代都是亲自接生的，她的妇产科医术十里八乡无人不夸她人缘

26、好，德性高，医术精。工作严厉仔细，一丝不苟，从不盲目地为某个产妇下定论，从不为其院经济效益而无视妇幼安全，她在剖宫产与自然分娩上严格区分和对待，始终 努力提倡和实施着自然分娩。世界卫生组织规定，剖宫产率须掌握在15%以下，而卫生院自2023年至2023年平均剖宫产是3%，处于世界领先地位。尽管在经济上使乡卫生院年均少收入几十万元，但在珍爱生命，关爱妇幼的道义上却收获颇丰，人气指数不断攀升。例如有一孕妇因第一胎是剖宫产，许多医院让她在其次胎照样做剖宫产，否则母婴均有生命危急，但病人到乡卫生院后，对其仔细检查和积极治疗后使其正常自然分娩，母子平安，既免除了产妇的苦痛，也消退了其后顾之忧，还削减了其

27、较大的住院费用，真可谓一举三得。本乡其里村一名产妇由于急产，还没来得及进产房就把孩子生在了茅坑内，见此情景，不顾一切地爬到茅坑边用手将婴儿从粪便中捞出，当时婴儿频临窒息，她立即擦去身上的屎尿，口对口地进展了人工呼吸，心脏按摩，拍打脚心，最终从死亡线上救治了这个小生命，此情此景，不管是医院的患者，还是婴 卫生院先进事迹材料5 时间飞逝，20xx年已悄然走过。回首一年，在各位领导和同事的指导关心下，我在思想、工作、学习上又有了肯定的进步，现汇报如下。 一、坚固树立为人民效劳的思想，急患者之所急，想患者之所想。 自从选择了“医生”这个职业，从某种意义上来说，就是选择了“奉献”。医务工从事的是救死扶伤

28、的职业，曾被誉“白衣天使”和“生命的守护神”，可只有医务工才知道实际工作中的艰辛。我是以中西医结合为主的全科临床医师，患者多，平常常常加班加点，早出晚归，已成为家常便饭。适逢今年我县新型农村合作医疗新政策的出台，住院患者剧增，节假日尤为明显。每逢节假日，看到其他单位人员休假，而我们却要付出比平常更多的心血和汗水。面对家人的埋怨，朋友的责怪和外人的嘲讽，有时我甚至对自己从事的职业动摇过，可每当看到患者康复的笑脸，看到一个个危在旦夕的患者重获新生，全部的怨气都会烟消云散。 二努力钻研业务，不断提高自己的技术水平。 俗话说“活到老，学到老”，这句话用在医务人员身上再恰当不过。面对新学问，新技术不断的

29、涌现，我从年初即制定了学习规划，每周花肯定时间通过网络和电子书刊了解最新的医学动态，准时为自己充电。积极参与院科组织的学术讲座和疑难病历争论，常常复习所学的学问，做到温故而知新，准时将所学学问应用到临床，努力使自己在科技日新月异的今日不致落伍。在日常工作中，仔细接诊每一位患者，认真分析患者的病情变化，虚心向科主任和上级医师请教，准时总结阅历和教训。记得曾有一位35岁的男性患者，患高血压5年，血压最高180/120mmhg，因既往小时候可能患有“急性肾炎”，曾在我院诊断为“肾性高血压”并屡次到大医院就诊。但因该患者从未有蛋白尿和血尿表现，无浮肿，且临床上不支持“原发性高血压”，住院期间患者有腿软

30、，困乏无力病症，但查电解质示：钾正常，或稍偏低，结合上述线索即疑心为“原发性醛固酮增多症”。但反复行腹部b超，肾上腺ct等均无特别，依据该患者病史，我们仍高度疑心“原醛”。后该患者转至沂水中心医院，经住院两周后确诊为“原发性醛固酮增多症”，ct证明为“肾上腺皮质腺瘤”，已行手术切除术，现已康复。类似这样的病例许多，回想起来，假如不是当时认真的分析和高度的警觉心和责任感，很有可能造成患者的误诊甚至造成无法弥补的损失。通过诊治危重疑难病人，一方面丰富了我的临床阅历，提高了应对危重患者的处理力量，另一方面也提高了危重疑难患者的抢救胜利率和确诊率。 三严格按规章制度办事，到处以“法”来约束自己。 随着

31、人民对安康期望值的提高和法律意识的增加，医疗纠纷在各级医院已比拟常见。常常听到某某医院发生了“医闹大事”。静下心来认真分析，大局部纠纷的起因还是有我们医务人员做得不够完善的地方。多年以来，我严格根据院科两级的各种规章制度办事，到处以卫生法规来标准自己的医疗活动。在平常的工作中，积极与患者沟通和沟通，准时处理消失的问题和潜在的风险。严格执行病情告知义务，准时标准完成各种医疗文书，有效地将各种可能消失的问题毁灭在萌芽状态。有时为了一个患者的病情变化未能准时向家属告知和记录，屡次在班外放弃休息，和患者家属取得联系并准时告知和记录。全年无一例过失事故和投诉。回首全年，总的感觉是忙与累，但我觉得很充实；

32、尽管付出了许多，但面对患者的赞许、同事的夸奖和领导的认可，我觉得全部付出的一切都值。 卫生院先进事迹材料6 争先创优个人先进事迹 xx 卫生院 xxx 在工作实践中，我怀着对生活的热忱和对工作的责任感，踏实仔细地做好每一项工作，无论在什么岗位上，我都能牢记党的宗旨，以大局为重，高标准、严要求，爱岗敬业，求真务实，勤政廉政，始终坚持围绕卫生事业改革与进展的长远目标卓有成效地开展工作。 开拓创新，为医院的进展尽职尽责。我有较强的事业心和工作责任感，在工作中严于律己，克己奉公，吃苦在前，享受在后，一切为卫生事业的进展着想，一切为职工的利益着想，一切为患者的需求着想，充分呈现出一名共产党员崇高的政治觉

33、悟和良好的道德品质。 一、帮助院长管好医院，推行新的治理模式 我作为副院长，深知肩上的担子有多重，也明确知道自己的责任。在医院任副院长期间，积极支持一把手工作，当好参谋，是维护院领导班子团结的榜样。能与医院领导班子成员精诚团结，相互沟通，相互支持，工作上积极主动，从不推诿，常常把荣誉和利益让给别人，困难留给自己。开诚布公，实事求是，敢挑重担，常常深入基层科室进展一线工作，参与查房、坐门诊、组织急诊抢救、做手术、指导医师工作、疑难病例争论、业务培训等。在医院各位同事的团结合作下，医院的环境卫生、劳动纪律、业务水平、效劳质量、人员素养已全面实现了标准化、制度化、责任化，全院工作有了新的起色，医院治

34、理步入了科学化、正规化的轨道。 自任 xx 卫生院副院长起，我便与党政一班人团结协作，帮助院长大胆尝试新的医院治理模式，胜利地推行了人事制度改革和安排制度改革，并且恰如其分地运用时代的眼光，将“三个代表”重要思想内容与医院的实际工作严密结合，仔细讨论和解决医院治理工作中存在的新状况、新问题，抓住难点、热点问题，制定整改方案，落实整改措施其中包括了中层干部的治理、人事治理、选购开支活动治理，奖惩的详细方法及制度的落实，从而标准了职工的行为，明确了职工的工作责任，彻底转变了多年来医院治理中存在的积弊，使医院在日益剧烈的医疗市场竞争中稳步进展。 二、加强学习，提高治理医院的力量 作为副院长，除了每天

35、兢兢业业地帮助院长管好医院这个大家庭外，还努力找时间、挤时间，仔细学习医院治理学问、法律学问和业务学问等，坚持了解贯彻卫生政策和上级卫生工作方针，并努力把“三个代表”重要思想内容贯彻到详细的工作实践中去，不断提高自身治理水平。在工作中能做到虚心好学，积极上进。通过不断地学习，提高了自身素养，为搞好医院治理工作奠定了坚实的理论根底。 三、扩建医院，改善群众的就医环境 结合医院实际状况，以长远的眼光和战略思想，大手笔设想，高起点规划、设计，在确保职工工资、确保职工福利待遇、确保设备投资总额根本不变、确保事业进展基金不少、确保医院良性进展等五个确保的根底上，实行多种融资渠道。对于改善医院就医环境，提

36、高医院效劳档次，促进医院可持续性进展起到了积极的推动作用。 四、强化治理、加大订正损害群众利益突出问题的工作力度 针对群众反映比拟突出的问题，深入进展专项治理，坚决维护群众利益。 一是积极开展医药购销专项治理工作，并将此项工作以推动中心工作为目标渗透到卫生工作全过程。加强药品集中招标选购工作的治理和监视，结合“维护好群众安康权益，订正行业不正之风”专项治理工作，坚持纠建并举，惩处并重的方针，确保人民群众得到实际利益，老百姓看病贵问题真正得到解决；严格整章建制，标准职工行为，建立层层追究责任制度。坚决打击和杜绝医疗效劳中收受“红包”回扣，开单提成，开大处方，滥检查，乱收费行为。坚持以人为本，广泛

37、开展“廉洁行医，诚信效劳，自觉维护医学的圣洁”及“三承诺、一树立、六制止”活动。 二是加大政务，医务公开制度的推行力度，增加工作透亮度，强化内外监视，并公开举报电话，设立举报箱，实行挂牌上岗，连续推行了首问责任制、效劳承诺制、限时办结制、否认报备制、失职追究制等六项制度。在县级医疗机构进一步完善病人选择医生，住院费用清单制，药品价格清单制，医疗效劳公示制；自觉的依法行政，廉洁从政、从医。 五、爱岗敬业、充分发挥先锋榜样作用 为了做好此项工作， “三个代表”重要思想武装自己的头脑，指导实践，统领各项工作，进一步提高了科学推断形势的力量，应对简单局面的力量，依法行政的力量，坚持了在思想上、行动上与

38、党中心保持全都，坚持宽以待人，维护领导班子的团结。觉得大家一起共事，既是事业的需要，也是缘份，应当珍惜在一起合作共事的这种缘份，既讲党性原则，也讲感情友情，成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己，工作上亲密协作的同事，工作上亲密协作的挚友，在工作和生活中实心实意对待每一位同志，言行保持高度统一，不当面一套，背后一套，搞小动作。对反对过自己反对错了的和背后对自己搞过一些小动作的也能真诚对待，宁让人负我，我不负人。其实不管是业务工作，还是工会工作，只要是组织交给她我任务，我都非常投入，仔细完成。所兼任的社会治安综合治理，普法工作，都精彩的完成。20xx年20xx年连续三年被茂南区卫生局评为卫生系统先进工，近两年连续被茂南区 xx 镇委员会评为优秀党员。 我没有惊天动地之举，没有轰轰烈烈的“政绩工程”，有的只是朴实无华的言行，踏实肯干的精神，在自己平凡的卫生战线工作岗位上做出了应有的奉献