单位人员证明信范文单位人员证明材料(六篇).docx

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1、 单位人员证明信范文单位人员证明材料(六篇)最新单位人员证明信范文(推举)一 您好! 工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会进展的需要，因此渴望回到校园，连续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在_的一切职务，敬请批准。 在_近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮忙。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的照顾与帮忙;思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。 在这里，特

2、殊感谢(_的上级单位) 主任、主任、主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮忙。尤其感谢_主任在_近二年来的照顾、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮忙的同事们。 望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 祝您身体安康，事业顺心。并祝_事业蓬勃进展。 辞职人： 最新单位人员证明信范文(推举)二 经过一年来的不断学习，以及同事、领导的关怀和帮忙，我已完全融入到了龙泉寺这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作状况简要总结如下： 一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 办公室作为企事业

3、单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就打算了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方准时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极协作做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只盼望把领导交办的事情办妥、办好。 二、加强学习，注意自身素养修养和提高 记得局长每次开会都说：“固步自封，夜郎自大”这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必需具有先进的观念，要用科学进展的眼光对待一切，才能适应景区将来的进展。因

4、此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局动身，从单位整体利益动身，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作气氛。 另外，我还注意从工作及现实生活中吸取养分，仔细学习文秘写作、景区建立与进展、宣传推介、档案治理等相关业务学问。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增加效劳意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思索，对任何工作都能做到规划性强、可操作性强、落实快捷等。 三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客效劳 为了做好日常工作，热心为全局职工及游客效劳，我做了下面的努力： 1、出勤方面

5、，每天都能提前十到二非常钟到达办公室，做好上班前的相关工作预备，并能准时清扫两位领导的办公室等。 2、公文处理过程方面，严格根据国家事业单位公文处理方法中所规定的程序办事。发文时，能严格根据拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，根据收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有消失错误的公文处理事情。 3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特殊留意对纸张资料的整理和保存，将有用的准时保存、归档，对于没用的准时销毁。由于许多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后

6、查找。 4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，亲密协作，相互支持，保证整体工作不消失纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的协作其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮助、热忱效劳。 5、制度建立方面，以“科学治理为主，人性关心为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的治理，在新任局长上任不久，依据会议精神集中精力对各项治理制度和岗位职责等二十几项制度进展了全面修改和完善，突出制度治理，严格照章办事，为治理工作的制度化、标准化作出了肯定奉献。并且，这些治理制度的完善，充分表达了对事不对人的治理思想，使局内

7、各项工作井然有序。 四、严格要求自己，时刻警醒 在工作中，我努力从每一件事情上进展总结，不断摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量，由于自己还是新同志，在为人处事、工作阅历等方面阅历还缺乏，在平常工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的特长，反思自己缺乏，不断提高政治业务素养。我时刻提示自己，要恳切待人，态度端正，积极想方法，无论大事小事，我都要尽最大力量去做。在平常时刻要求自己，必需遵守劳动纪律、团结同志、从清扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待全部事情。 五、存在的缺乏 1、在本职工作中还不够仔细负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自

8、己，工作上存在自我放松的状况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必需快、精、准。在这方面，我还有许多缺乏，比方在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。2、对工作程序把握不充分，对自身业务熟识不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中间或会遇到手忙脚乱的状况，甚至会消失一些不该消失的错误。 3、缺少细心，办事不够慎重。文秘工作是相对简洁但又繁多的工作，这就要求我必需细心有良好的专业素养，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做事草率的状况。 六、今后努力的方向 1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进展协调、沟通，从大趋势、大格局中去思索、

9、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。 2、必需提高工作质量，要具备剧烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进展思索、总结，真正使本职工作有规划、有落实。尤其是要找出工作中的缺乏，擅长自我反省。 3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃急躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。 4、平常需多留意熬炼自己的听知力量。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的留意力、灵敏的反响力、深刻的理解力、坚固的记忆力、机灵的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有依据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言

10、必行，行必果。 5、要留意培育自己的综合素养，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素养和业务力量，以便为景区的明天奉献自己的力气，为本职事业做出更大的奉献。 总之，一年内在我们三个人的共同努力下，办公室的工作比起以前有了很大的进步，我认为自己从思想熟悉上、业务及理论学问上有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮忙的结果离不开的，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从布满活力的新同志身上也为我增加了积极努力、奋勉向上、勤奋工作的信念和力气。在此，我从内心深处表示诚心的感谢和致敬，也真诚地盼望在今后的工作中，局领导、同事们能对我一如既往的赐予关心和支持，在工作、生活

11、及其他方面做得不妥之处请同志们赐予批判和指正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正缺乏。 最新单位人员证明信范文(推举)三 经过一年来的不断学习，以及同事、领导的关怀和帮忙，我已完全融入到了龙泉寺这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作状况简要总结如下： 一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就打算了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方准时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里

12、，遇到各类活动和接待，我都能够积极协作做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只盼望把领导交办的事情办妥、办好。 二、加强学习，注意自身素养修养和提高 记得局长每次开会都说：“固步自封，夜郎自大”这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必需具有先进的观念，要用科学进展的眼光对待一切，才能适应景区将来的进展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局动身，从单位整体利益动身，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作气氛。 另外，我还注意从工作及现实生活中吸取养

13、分，仔细学习文秘写作、景区建立与进展、宣传推介、档案治理等相关业务学问。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增加效劳意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思索，对任何工作都能做到规划性强、可操作性强、落实快捷等。 三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客效劳 为了做好日常工作，热心为全局职工及游客效劳，我做了下面的努力： 1、出勤方面，每天都能提前十到二非常钟到达办公室，做好上班前的相关工作预备，并能准时清扫两位领导的办公室等。 2、公文处理过程方面，严格根据国家事业单位公文处理方法中所规定的程序办事。发文时，能严格根据拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办

14、理;收文时，根据收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有消失错误的公文处理事情。 3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特殊留意对纸张资料的整理和保存，将有用的准时保存、归档，对于没用的准时销毁。由于许多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。 4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，亲密协作，相互支持，保证整体工作不消失纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的协作其他人员能完成的也要按时完成，

15、做到了主动帮助、热忱效劳。 5、制度建立方面，以“科学治理为主，人性关心为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的治理，在新任局长上任不久，依据会议精神集中精力对各项治理制度和岗位职责等二十几项制度进展了全面修改和完善，突出制度治理，严格照章办事，为治理工作的制度化、标准化作出了肯定奉献。并且，这些治理制度的完善，充分表达了对事不对人的治理思想，使局内各项工作井然有序。 四、严格要求自己，时刻警醒 在工作中，我努力从每一件事情上进展总结，不断摸索，把握方法，提高工作效率和工作质量，由于自己还是新同志，在为人处事、工作阅历等方面阅历还缺乏，在平常工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教

16、，学习他们的特长，反思自己缺乏，不断提高政治业务素养。我时刻提示自己，要恳切待人，态度端正，积极想方法，无论大事小事，我都要尽最大力量去做。在平常时刻要求自己，必需遵守劳动纪律、团结同志、从清扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待全部事情。 五、存在的缺乏 1、在本职工作中还不够仔细负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的状况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必需快、精、准。在这方面，我还有许多缺乏，比方在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。2、对工作程序把握不充分，对自身业务熟识不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致

17、使自己在工作中间或会遇到手忙脚乱的状况，甚至会消失一些不该消失的错误。 3、缺少细心，办事不够慎重。文秘工作是相对简洁但又繁多的工作，这就要求我必需细心有良好的专业素养，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有马虎大意、做事草率的状况。 六、今后努力的方向 1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进展协调、沟通，从大趋势、大格局中去思索、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。 2、必需提高工作质量，要具备剧烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进展思索、总结，真正使本职工作有规划、有落实。尤其是要找出工作中的缺乏，擅长自我反省。 3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而

18、工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃急躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。 4、平常需多留意熬炼自己的听知力量。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的留意力、灵敏的反响力、深刻的理解力、坚固的记忆力、机灵的综合力和精湛的品评力;在办事过程中，做到没有依据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。 5、要留意培育自己的综合素养，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素养和业务力量，以便为景区的明天奉献自己的力气，为本职事业做出更大的奉献。 总之，一年内在我们三个人的共同努力下，办公室的工作比起以前有了很大的进步，

19、我认为自己从思想熟悉上、业务及理论学问上有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮忙的结果离不开的，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从布满活力的新同志身上也为我增加了积极努力、奋勉向上、勤奋工作的信念和力气。在此，我从内心深处表示诚心的感谢和致敬，也真诚地盼望在今后的工作中，局领导、同事们能对我一如既往的赐予关心和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们赐予批判和指正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正缺乏。 最新单位人员证明信范文(推举)四 一年来，局领导下，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入学习领悟党的xx大精神，积极投身到解放思想大争论、

20、两转两提以及“深入学习实践科学进展观”活动中去，不断提高改良思想作风和工作作风，仔细履行总会计师职责，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，局领导的支持和同志们帮忙下，圆满完成了全年的工作任务，取得了肯定成绩。现将一年来履行岗位职责、落实党风廉政建立责任制和廉洁自律规定的状况报告如下，请监视评议。 理论水平和工作力量进一步提高加强学习。 局担当的治理、保障和效劳任务日益繁重，随着改革开放的不断深入和政府机构改革的不断深化。市领导、市直机关公务员对机关事务工作的要求也越来越高，面对新的形势、新的要求，熟悉到自身与上级领导以及实际工作要求之间存在着差距，只有不断加强政治理论和业务学问的学习，提高政治

21、理论水平和工作力量，用先进的理论指导工作，才能更好的适应新形势、新挑战。 始终把学习放在首要位置。安排肯定的时间读书、看报、记笔记、写心得。一方面仔细阅读和深刻领悟党的xx大及xx届三中全会有关文件，反复学习、加深理解实践科学进展观的内涵，另一方面加强业务学习，仔细研读了政府选购法招标投标法节省能源法公共机构节能条例以及我市制定的政府选购名目等相关的法律法规。 加深了对党的政策、方针的理解，通过学习。更加深入、系统的把握了财务治理的相关学问，为个人政治理论素养和业务力量的提高以及圆满完成工作任务，打下了根底。 仔细履行岗位职责尽职尽责。 学习的根底上，检验学习成效的有效方法就是能否学以致用、促

22、进工作。结合工作实际，仔细讨论、思索工作中的新状况、新问题，用学习把握的理论指导解决工作难题。 并按季度进展了内部审计，年初指导带着规划财务处的同志对我局下属单位实行财务人员委派制。加强了对下属单位的财务指导;针对我局零星修理、零星用工、零星材料购置多的状况，实行了规划购置和使用，并制订和修改了选购治理方法零星用工及修理规划审批表零星材料购置审批表零星用工及零星修理治理方法通过建章立制标准了零星修理、零星用工以及零星材料的购置的使用，堵塞了漏洞，节约了有限的财政资金，也使财政资金发挥了更好的效益;针对市直机关公务员关注的两房”问题，局党委和局领导的支持下，先后协调了原人民银行楼院、原中级人民法

23、院楼院、民政局办公楼外立面、市直机关南院停车场、市直机关保安用房、政府办公楼卫生间改造、信访局办公楼、财政局办公楼、市委办公楼等大项修理资金为市直办公环境的改善供应了资金保障，为落实节省能源法和公共机构节能条例先后协调了市直机关太阳能灯具改造，循环水处理，节能统计平台建立，节能热水器更换等资金;为了市直机关公务员工作便利，协调了市政府办公楼，市伊河大厦办公楼的电梯安装经费;为了改善市直机关老干部住房问题，也为了市的创立工作，协调了市直机关百花里1号院拆迁安置楼和地下停车场的建立资金，确保了百花里1号院多项工程的顺当进展。为落实政府选购法先后协调办理了原人民银行院立体停车场的公开招标，协调办理了

24、市直机关南北院空调、电脑、电视等多项设备的政府选购手续，确保了政府选购资金落到实处，杜绝了违犯财经纪律的大事发生。由于20xx年我局的工作非常繁忙，主动放弃了休假，按时保质完成了局党委交办的各项任务。 仔细落实党风廉政建立责任制并严格遵守廉洁自律有关规定和党纪政纪三、廉洁从政。 更加注意自身廉政方面的修养，20xx年担当市市直机关事务治理局总会计师以来。从没有利用组织给的审批权为自己以及局财务人员谋过一丝一毫的福利，从未报销一次餐费、出租车费，由于我单位的工作性质，基建工程多、修理工程多，但从没有承受过施工单位的任何礼金及有价证券和宴请，常记“己不正焉能正人”也常常教育分管的财务人员遵守好各项

25、财经纪律，时刻做到警钟长鸣。工作中，虚心听取同志们意见和建议，坚持办事公开透亮，程序合法标准，一年来，分管的工作无刁难和推诿现象发觉，无一起施工单位投诉。 时刻牢记党的宗旨，作为一名党员领导干部。自觉学习中国共产党党内监视条例和中国共产党纪律处分条例警钟长鸣。加强政治思想修养和党性熬炼，严以律己，做到自觉遵守党的纪律，遵守国家法律、法规，仔细执行领导干部廉洁自律的有关规定，根据中国共产党党员领导干部廉洁从政的若干准则要求，不断增加廉洁从政意识，提高拒腐防变的力量。积极参与局党委和所在党支部的民主生活会，按一般党员严格要求自己，自觉抵抗生活上追求享受、作风上华而不实、工作上不思进取、政治上原则性

26、差的不良作风。廉洁自律，不谋私利，切实做到自重、自警、自省、自励。带动分管部门，落实好党风廉政建立责任制，使他自觉提高政治责任意识，转变工作作风，加强思想政治建立。严格要求并自觉管好自己的家属和身边工作人员，坚决根据有关规定和准则办事，不做有损于党和人民利益的任何事情，时刻保持严谨的工作作风和生活作风。 能够严格遵守中心提出的四大纪律八项要求”;没有借个人和家庭重大事项敛财的状况;年度个人收入均为工资收入;配偶、子女及子女配偶从业无违反规定的状况;没有在企业兼职、领取酬劳状况;没有利用职权违反规定干预和插手建立工程招标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营等市场经济活动，一年来。为个人和亲友

27、谋私利的状况;没有收取有关单位和个人的礼金礼品、有价证券;没有参与过有关单位和个人安排的健身、旅游与高消费活动;没有使用公款、公车旅游，使用公款大吃大喝状况;没有参与过赌博;没有利用公款为个人购置过商业保险;没有利用职务便利将应由本人或亲属支付的个人费用由下属单位或其他单位报销的状况;没有超标准购置更换小轿车状况;没有在安排、购置、建筑住房中侵害国家、集体和个人利益状况;没有利用职务便利占用公务归个人使用、进展营利活动及借用公款状况;没有投资入股煤矿的行为;没有其他需要向组织说明的问题。 最新单位人员证明信范文(推举)五 甲方： 法人代表： 住宅： 邮编： 乙方：_性别：_ 诞生时间： 身份证

28、号码： 户口所在地： 现住址： 邮编： 乙方系甲方自公司借用人员。依据民法典，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议： 一、乙方自_年_月_日至_年_月_日被公司派往甲方参与工程的治理工作。 二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的治理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进展处理。 三、甲方担当乙方的工资，标准为_元/月，每月_日支付上月工资。 四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。 五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一

29、个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。 六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动连续一个周期。 七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。 甲方：（签字或盖章）_ 乙方（签字或盖章） 最新单位人员证明信范文(推举)六 甲方(用人单位)： 公司 地址： 负责人： 电话 乙方(劳动者)姓名： 身份证号码 户籍所在地 家庭地址 家庭电话 本人电话 依据中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动法等相关法律法规的规定，并结合建筑业的特点，又在双方熟知员工手册 ，并情愿遵守手册中各项

30、规定的根底上，甲乙双方在公平自愿协商全都的同时签订本劳动合同，以确定劳动关系，明确双方权利、义务，并共同信守全部条款。 一、劳动合同期限 劳动合同期限经双方商定，实行以下第 种形式。 固定期限：自20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。商定的试用期为：自20xx年 月 日起至20xx年 月 日止。 以完成肯定工作任务为期限：自20xx年 月 日起至完成工作任务时止，试用期为一个月。 二、工作内容和地点 甲方依据生产工作需要，安排乙方从事工程部 岗位生产治理工作，按工作需要乙方听从甲方的工作调度，完成一些力所能及的其他工作。工作地点在甲方施工工程范围内， 三、工作时间和休息休假 、甲方依据【

31、1995】87号国务院关于职工工作时间的规定实行综合计算工时制，采纳集中工作，春节前后集中休息 。中间轮休调休、弹性工作时间等应适当的工作和休息方式，确保职工的休假和生活、工作任务的完成。 乙方在合同期内除双方商定的集中休假时间外，必需常年正常出勤，履行职责，仔细抓好工程部的治理工作，不得无故旷工。家中有事需回家的，必需向工程部及工程处提交书面申请，在工程经理及总经理批准同意前方可回家，但最长假期不得超过10天，无特别状况下，乙方擅自回家或超过假期的，双方自动解除劳动合同关系。 、年终退场时，乙方必需听从甲方的指挥，根据甲方的安排有秩序、有规划的退场，不得擅自离开工地提前回家。 四、劳动酬劳

32、、甲方依据本单位生产经营特点和生产效益，依法自主定安排形式和水平。 、乙方工资由根本工资、绩效工资二局部构成。 1、根本工资 、乙方的根本工资为 元/日。 、甲方在四月份前不发放根本工资，并一律不予借款。 、甲方在四月份开头预付根本工资，并在每月的 日前付给乙方，预付根本工资的标准为每月1000元。 2、绩效工资 甲方以工程部为单位，依据工程部治理人员各项指标、责任履责考核表的内容，每月分上旬、中旬、下旬对乙方进展仔细考核，月底进展综合汇总，年终进展一次性履责考核综合评定。甲方在年终依据乙方的职位、担当的工作、责任的大小、工程部对乙方的工作责任履责考核综合评定结果和工程部及工程处的经营效益状况

33、，甲方依法敏捷自制确定乙方的绩效 工资。 3、工资总额=根本工资+绩效工资。 4、工资的计算依据和工资的发放： 、工资的发放，甲方依据乙方全年的实际出勤和绩效工资的级别，年终计算出乙方的根本工资和绩效工资的总额，扣除已发的根本工资、借款及其他费用后，在年终一次性付清，但如企业工程款收取困难时，必需实行先支付职工工资，后支付治理者工资，治理者工资迟付时间最长不超过一年，超过一年的支付银行同期贷款利息。 、如乙方单方面违约，在中途擅自离开甲方企业，另谋职业或回家的处理：乙方当年在甲方工作的出勤缺乏200天的，乙方只能按根本工资 元/日进展结算，不得享受任何绩效工资和奖金等一切待遇;乙方当年在甲方工

34、作的年出勤超过200天的，按乙方核定的(根本工资+绩效工资)的80%计算。并依据乙方擅离岗位对甲方造成的损失状况，对乙方追究经济赔偿和法律责任。 乙方的奖金按乙方所在工程部的安全生产和工程施工的质量优劣状况及工程治理效益嘉奖基金来确定，奖金的安排待工程工程竣工验收后依据工程的最终质量、安全、施工本钱测算后，按企业的工程治理效益嘉奖有关规定进展安排，并依据工程工程的工程款到账比例进展兑现。工程治理效益嘉奖基金由各工程部单独计算，决不进展工程部与工程部之间平调。 五、社会保险 、乙方参与甲方企业工作工龄缺乏五年的，企业为了解决每位治理者的后顾之忧，提前给工龄缺乏五年的治理者办理养老保险。如治理者来

35、甲方企业工作缺乏五年，但治理者本身年龄也超过45周岁，这种对象办理社保完全是在本人自愿的状况下企业才赐予办理。在办理过程中因超龄而一次性补交的社保费及医保费等。全额由社保享受本人担当。 乙方工龄缺乏的治理者，社保基金缴纳方法如下：按国家社保基金缴纳的规定，自缴局部的费用和其他人员一样由社保享受者缴纳。企业应缴局部的社保费用，工龄超过四年缺乏五年的个人担当10%，工龄超过三年缺乏四年的个人担当20%，工龄超过二年缺乏三年的个人担当30%，工龄超过一年缺乏二年的个人担当40%，工龄缺乏一年的个人担当50%。 、乙方因工作力量有限或工作不力不适应甲方的治理工作，劝其离岗的或辞退的，甲方一律不再安排乙

36、方做其他任何非生产性质的治理工作。乙方离开治理工作后，情愿留在甲方班组内从事劳动作业工作的，已经办理社保的，甲方连续为其办理交纳社保费用，甲方担当应由甲方应交比例局部的社保金，只要乙方连续留在甲方劳动作业至退休的，甲方每年担当应由甲方应交比例局部的社保金，直至乙方退休。如乙方在劝其离开治理工作岗位后，不情愿留在甲方班组内参与劳动作业工作的，甲方为乙方续交一年的社保费用，甲方担当续交一年的应由甲方应交比例局部的保险金，一年后由乙方自己交纳社保费用，其费用全额由乙方自负，一年后如乙方自己不去交纳社保金造成脱保等一切后果由乙方自负，与甲方无任何关系。 、乙方在中途擅自离开甲方企业，另谋职业或回家的，

37、乙方已经办理社保的，甲方从乙方离开甲方之日起，不再赐予交纳社保费用。由乙方带走社保卡。如甲方已经给乙方交纳中途离开之日以后社保费用的，全额由乙方归还，在结账时扣回。 特殊商定：不管什么缘由中途离开企业的，从离开之日起，不得享受企业的奖金基金，各种优待待遇(包括在企业期间未支付的嘉奖基金及各种优待待遇)，从离开之日起的社保基金缴纳全额自负，如乙方不准时自费缴纳社保基金造成脱保等一切后果由离企者(乙方)自负，与企业无任何关系。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 、乙方应当从事自身的安全学问的学习，全面把握安全学问，确保安全无事故。在自 、乙方应依据国家有关法律法规，帮助工程部建立好安全生产制度

38、;教育职工遵守劳动安全制度，按章操作，听从指挥，严禁违章作业，防止劳动过程中安全事故，削减职业危害。 、乙方有权拒绝甲方违章指挥或者强令冒险作业，无安全爱护设施的危急作业。并确保自身不违章指挥，不强令冒险作业。 七、医药费及病假工资、工伤补助金的处理 生病发生的医药费及病假工资 1、乙方如生病已经办理医保的，甲方一律不再赐予报销医药费用，应由保险公司赐予报销。 2、乙方如生病无医保的，平常医药费一律不赐予报销，重病经甲方领导同意住院治疗的一次性医药费在20xx元以内的自负，20xx元以上局部，乙方第一年到甲方工作的报支30%;乙方在甲方工作2-3年的报支50%，4-5年的报支60%，6-7年的

39、报支70%，8年以上的报支80%，但最高限额不得超过5000元，超过局部一律自负。乙方住院医疗一律无护理费。 3、病假工资的计算：乙方的病假工资一律为40元/天，凭施工当地县级以上医院证明为准。经医生建议，工程处同意在家养病的打对折，家乡乡村卫生院的病假证明无效，病假工资时间最长不得超过三个月，即90天。 工伤发生的医药费及工伤补助金 1、施工区域内乙方如发生工伤，未办理社保的，医药费全报，不计算工伤工资，赐予工伤补助金，标准按乙方自身平均工资的80%计算，工伤补助金的给付最高期限不得超过6个月，乙方已经办理社保的，由劳动社会保障局根据国家规定赐予处理，如劳动社会保障局给付标准达不到上述标准的

40、，甲方赐予补到上述标准，但不得超过上述标准。乙方在施工区域内如发生重大因工受伤、致残、死亡事故，按国家和当地的工伤保险条例及本公司有关规定执行。 2、乙方如发生重伤经工程处领导同意家属来队护理，护理费为20元/天。 3、在施工区域以外乙方如发生的交通及其他各类事故，甲方不担当任何责任和费用。 八、劳动考核与培训 乙方应仔细学习，努力提高自身的业务水平和业务力量，依据工作性质，积极参与有关部门组织的岗位培训，并确保考试合格。如乙方通过培训考试合格的，所发生的费用由甲方担当，如乙方经培训考试不合格的一切费用由乙方自负。 九、乙方义务 乙方必需担当依据甲方企业所在地政府规定由乙方担当的黑色路面费，人

41、民教育基金、绿化基金、防洪基金等费用每人每天1元。 十、嘉奖及惩罚 、嘉奖 1、安全奖:乙方所在工程部，当月未发生任何大小安全事故，未发生任何工伤医疗费用，赐予乙方嘉奖，标准为主体工程按20xx年度日工资的3%，装饰工程按2%修理工程按1%。工程经理、安全员增加1%嘉奖，技术负责、总施工员、工程副经理增加0.5%。乙方调进调出的按乙方所在工程部的出勤天数计算。 2、质量奖：乙方所在工程部施工质量到达营口市优质构造，建筑面积在一万平方米以内的奖工程经理每栋优质构造工程1000元。技术负责人、施工员、质量员按工程经理80%计算。其他治理人员按工程经理7050%计算(依据职务奉献大小)。优质构造工程

42、面积每 、惩罚 1、乙方所在工程部当月不管什么缘由发生安全事故，所在工程部的治理人员均有不行推脱的责任。惩罚计算，乙方所在工程部月度全部工伤医药费等全部总费用在5000元以内的不奖不罚，全部工伤医药费等全部总费用超过5000元时按以下的比例进展惩罚。工程经理罚6%，安全员、技术负责人、总施工员、副经理罚4%，质量员、钢筋、木工、翻样、资料员罚3%，工伤者所在班组长罚10%，其他的工程治理人员罚2%，工程部发生重大安全责任事故，按国家的法律、法规及上级主管部门和总公司的有关规定对责任人员进展惩罚。 2、乙方所在工程部不管发生怎样的质量问题都必需进展惩罚，如造成质量问题影响较大的赐予从重惩罚。 、

43、在验收中一个单体属不合格产品罚工程经理5000元，技术负责人、施工员、质量员按工程经理60%计算，其他治理人员按工程经理50-40%计算。 、工程指定栋号创优质构造或省、部级工程未到达要求的每栋楼罚工程经理3000元，其他治理人员按上述第一条比例惩罚。 、乙方如在当年年底奖罚未落实，离开本工程处的治理人员不予计算，来年连续上班者按比例惩罚。 十一、劳动合同的终止、解除及争议处理 甲方和乙方解除、终止本劳动合同按国家相关法律、法规和公司依法制定的规章制度办理。 甲、已双方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知对方。 甲方和乙方任何一方违反本合同商定，不仔细履行合同规定的义务，给对方造成经济损失的，应当赐予对方全额经济赔偿。 甲方和乙方因履行本合同过程中发生争议，无法协商全都的，应当自劳动争议发生之日起三个月内向甲方企业注册所在的区县劳动争议主管部门申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向甲方企业注册所在地人民法院起诉。 十二、本合同商定事项如有与国家法律法规相冲突的，按国家法律法规执行，未及事项国家有规定的从其规定，没有规定的，按甲方企业依法制定的规章制度协商解决。 十三、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，并必需依法共同遵照执行。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。 甲方：负责人：年 月 日 乙方：年 月 日