单位政治生态自查评价情况报告三篇.docx

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1、 单位政治生态自查评价情况报告三篇 工作领导小组： 依据关于转发关于印发九届区党委脱贫攻坚专项巡察被巡察地方（单位）政治生态定量定性评估方法的通知的通知精神，xxx党委高度重视，马上组织开展对机关政治生态建立状况进展了仔细自查自评，现将有关状况汇报如下： 一、总体评价 近年来，xxx党委切实发挥领导核心作用，团结带着全局党员干部，以党的建立引领教育事业的安康进展，确保了教育事业进展的正确方向。xxx机关党员干部能够坚固树立“四个意识”，坚持正确的政治方向，做到在思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，始终与以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。坚决贯彻落实中心、区党委、市委重要决策部

2、署，坚决维护习近平总书记在党中心和全党核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导。在反对分裂斗争等重大原则问题上立场坚决、态度鲜亮，在大是大非面前时刻保持糊涂头脑。 二、自评状况 根据通知要求，向局机关党员干部发放被巡察地方（单位）政治生态自我评估调查问卷37份，收回37份，平均得分为95.6分。成立由各科室负责人及支部书记组成的xxx政治生态状况量化评估小组，对被巡察地方（单位）政治生态状况量化评估表进展逐项讨论评估，最终得分为95.65分。 三、政治生态建立状况 （一）仔细抓好党员干部思想政治教育 xxx将抓好党员干部职工思想教育作为进一步净化政治生态、全面落实全面从严治党主体责任的重要抓

3、手和思想保证，着力提升党员干部党性修养和政治理论素养。仔细学习贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神和中心、区党委、市委重要会议精神及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持结合工作实际进展学习研讨，坚持不定时随机抽查学习成果，坚持定期检查学习笔记，坚持适时开展学习效果测试。 （二）机关政治生态环境能够做到风清气正 局机关政治生态环境能够做到风清气正，全体党员干部能够履职尽责，廉洁自律，切实把党风廉政建立和反腐败工作要求落实在机关日常工作中。班子成员带头讲政治，讲大局，讲核心愿识和看齐意识，积极干事创业；在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则，修订完善党委议事规章，坚持党务政务公开制度、班子工

4、作定期评议制度，提高民主决策的透亮度。教育引导全部党员干部在任何时候不搞特权，不以权谋私，做到不越雷池、不踏红线，确保权力在有效标准运行；在干部选拔任用上始终坚持党管干部原则，严格根据党的干部工作原则、程序、纪律办事，不断标准业务流程，确保用制度管人、管权、管事相关工作的标准化水平，确保政治生态环境的风清气正，制造干事创业、公正竞争的良好气氛。 （三）脱贫攻坚干部队伍建立方面 xxx党委高度重视脱贫攻坚干部队伍建立，领导班子充分发挥主体作用，统一安排，明确责任，选优配强，选配政策水平高、专业力量强、实践阅历丰富的党员干部和工作人员充实在脱贫攻坚一线坚持老中青结合的梯次配备，做到优势互补、活力增

5、加、进展劲足。对不胜任脱贫攻坚工作的班子成员准时进展调整配强，确保脱贫攻坚一线领导班子顽强有力。 （四）建立健全各项规章制度 机关各项工作制度落实到位，制度了xxx党委理论中心组学习制度、xxx机关周转房治理暂行方法，修订完善xxx机关支部“三会一课”制度、党小组学习制度、xxxxxx机关干部职工请销假暂行治理方法等一系列规章制度，切实加强了干部队伍治理、严厉组织纪律、转变工作作风、提高工作效能，为树立xxx勤政务实、廉洁高效的良好形象。 四、存在的问题 虽然近年来局机关政治生态建立取得了较为明显的成绩，但工作中依旧存在一些不容无视的问题。结合关于印发九届区党委脱贫攻坚专项巡察被巡察地方（单位

6、）政治生态定量定性评估方法的通知，局党委对xxx机关政治生态建立中存在的问题进展了全面的梳理自查，这些问题主要表现为以下两个方面。 一是落实党的组织生活制度不够严格的问题。支部“三会一课”中党小组会议制度执行的不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用；党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，准时沟通思想，交换意见做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。 二是开展批判与自我批判不常常，不深入的问题。在组织召开民主生活会和组织生活会时，批判和自我批判武器运用不到位，还没有实实在在到达红脸出汗、净化心灵的应有的效果。 五、整

7、改措施 （一）加强理论学习，坚决抱负信念 持续将加强政治理论学习摆在自身建立的首要位置，加强理论学习，重点学习党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，系统学习党的路线方针政策以及最新理论成果，进一步坚决抱负信念，不断用党的政策理论武装头脑、指导工作、推动实践。 （二）加强纪律建立,守好纪律底线 增加遵守纪律、执行纪律、维护纪律权威的自觉性和坚决性。把党的纪律建立摆在各项工作的首位，学会用政治观念、纪律思维想问题、办事情。进一步加强准则、条例等一系列条例规定的学习教育。 （三）严格组织生活制度，标准党内政治生活 严格落实“三会一课”制度，强化党员的组织观念，教育引导党

8、员干部特殊是领导干部增加党的意识，牢记党员身份，加强政治学习和教育，强化党性修养，着力增加党内政治生活，坚持党员领导干部带头讲党课，以一般党员身份参与党支部组织生活；严格落实谈心谈话制度，坚持领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展常常性的谈心谈话，交换意见。 单位政治生态自查评价状况报告二篇 根据总局党委的安排部署，我们突出“四个重点”，强力推动林区政治生态建立 （一）提高政治站位，坚固树立“四个意识” 我们以党的政治建立为统领，切实增加广阔干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与党中心保持高度全都，充分发挥了党委的领导核心和政治核心作用。一是

9、强化宣传教育。组织全局党员干部深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、省委十二次党代会和十二届二次全会精神、全省森工工作会议精神和总局党委历次党委会议精神，切实把党员干部的思想和行动统一到中心、省委和总局党委的决策部署上来。全局党员干部坚固树立“四个意识”，加强党性修养，增加组织观念，严守政治纪律和政治法规，营造了风清气正良好政治气氛。二是深化“两学一做”。把推动“两学一做”学习教育常态化制度化融入日常、抓在常常，坚持以学促做。通过开展“党员活动日”、创富带富等活动，党员先锋榜样作用更加突出。去年8月，组织党员干部参与森铁小火车站建立和农业科技园建立大会战，参与会战的党员义务

10、劳动达3,000余人次。各基层党组织在“一场一品”产业工程建立上，支委谋大事、党员领先锋，推动了产业转型进展。三是突出问题整改。我们把省委巡察反应意见整改工作作为重要政治任务摆上重要位置，切实加强组织领导，党政领导亲自挂帅，以高度的政治自觉抓好推动落实，深挖问题根源，查找缘由和教训，做到问题整改不留死角、不遮掩、不护短，坚持“销号”整改的原则，确保事事有着落、件件有回音。 （二）加强班子建立，不断增加班子分散力 我们顺应时代要求，实行有效措施，致力打造团结和谐的领导集体，形成融洽的同志关系，做到班子成员齐心协力，优势互补，让每一名班子成员无后顾之忧，放心大胆地充分发挥聪慧才智做好各项工作。 1

11、、加强学习教育，打造学习型领导班子。组织班子成员仔细学习中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规章，制定桦南重点国有林治理局党委理论学习中心组学习制度，把每年开展12次集中学习作为基数，保证学习时间和质量。20-年组织集中学习14次，个人自学形成常态化。 2、坚持以上率下，打造政治坚决的领导班子。一是仔细开好民主生活会。20-年召开2次专题民主生活会，班子成员根据会议主题亲自撰写对比材料，查找自身存在的突出问题96条，制定整改措施102条。会上积极开展批判和自我批判，班子成员在交换意见、沟通思想、总结阅历的过程中到达了统一思想，提高自身综合组织的目的。二是仔细落实民主集中制。我们严格根据民主

12、集中制的要求和程序办事，20-年召开党委会、党政联席会15次，对“三重一大”及重点工作、重要决策进展集体争论，防止一言堂和个人说了算。在全局开展了“我为家乡添新意（议）”活动，全局广阔职工群众为企业进展建立提合理化建议196条，有18条被企业采纳。三是仔细落实双重组织生活制度。20-年局领导班子成员以一般党员身份参与所在支部组织生活会32次，促进基层组织生活会标准化、标准化、常态化。 3、强化调查讨论，打造求真务实的领导班子。脚上有泥，心中有数。20-年，我们组织开展了领导干部大下访活动，大兴调查讨论之风。班子成员全年深入基层调查讨论120余次，为基层单位解决实际问题135件。班子成员在工作中

13、不仅会出思路、想干事，又能抓落实、干成事，还擅长谋创新、解难事，有效推动各项工作的顺当开展，为基层领导班子做出了表率。 （三）坚持正确用人导向，建立优秀干部队伍 我们严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和好干部“二十”字标准，形成了风清气正的选人用人风气。一是树立正确的用人导向。坚持把“树正气、在状态、敢担当、重实干、顾大局”的干部选拔到基层领导岗位。20-年新任职的干部在各自岗位上想事、干事，担当、作为，赢得了职工群众的全都好评。二是形成能上能下的选人用人机制。制订印发了桦南林业局推动领导干部能上能下治理方法（试行），形成能者上、庸者下、平者让、劣者汰的用人导向和从政环境。三是加强干部任职前

14、教育。干部任职前严把“三关”。把好“谈话关”，由党委书记、局长、副书记、纪委书记、副局进步行集体谈话，给马上任职的干部注入“糊涂剂”；把好“廉政关”，对新任职干部进展闭卷廉政考试，不及格的集中培训进展补考，考试合格前方能上岗。把好“承诺关”，新任职干部、窗口单位、效劳职能单位、部门干部都要通过电视等媒体做出自身廉政建立和履行职责公开承诺，承受社会的监视。20-年我们没有调整干部。在今年职代会上对干部进展民主测评，局领导班子优秀率为*；中层干部优秀率为*。 （四）强化廉政建立，营造风清气正的社会环境 1、压实“两个责任”，增加责任意识。严格执行“一岗双责”，健全完善了党委统一领导，党政齐抓共管，

15、纪委组织协调，部门各负其责的领导体制和工作机制，实现了党风廉政建立与林区经济社会进展和业务工作严密结合。年初，向基层党政领导班子正职印发了党风廉政建立岗位责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作体系。 2、强化监视执纪问责，加大查办案件力度。局纪委仔细落实“三转”的要求，坚决把查办违纪违法案件作为纪检监察机关的根本职责和反腐败斗争的中心任务来抓，不断完善纪检监察工作机制，加大案件查办力度，强化纪检监察机关监视执纪的职能。20-年，我局共立案9件，结案9件。 3、强化教育，推动中心八项规定精神纵深落实。一是在全局党员领导干部中开展“落实两项法规，全面从严治党”的学习教育活动。组织开展了以“深化两

16、学一做，廉政学问答题活动”。全局38个基层单位党组织，142人参与了竞赛。三是制作了廉政微视频清廉桦林，视频创意新奇，突出主题，意义深远，受到总局纪委领导的全都好评。 4、强力推动纪律作风建立。深入开展机关作风整顿，抓住重点节点实施专项检查。组成两个督查组，实行明查暗访等形式，对遵守工作纪律、值班值宿等进展专项督查，促进了全局党风政风持续好转。 单位政治生态自查评价状况报告三篇 依据关于转发关于印发九届区党委脱贫攻坚专项巡察被巡察地方(单位)政治生态定量定性评估方法的通知的通知精神，xxx党委高度重视，马上组织开展对机关政治生态建立状况进展了仔细自查自评，现将有关状况汇报如下： 一、总体评价

17、近年来，xxx党委切实发挥领导核心作用，团结带着全局党员干部，以党的建立引领教育事业的安康进展，确保了教育事业进展的正确方向。xxx机关党员干部能够坚固树立“四个意识”，坚持正确的政治方向，做到在思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，始终与以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。坚决贯彻落实中心、区党委、市委重要决策部署，坚决维护习近平总书记在党中心和全党核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导。在反对分裂斗争等重大原则问题上立场坚决、态度鲜亮，在大是大非面前时刻保持糊涂头脑。 二、自评状况 根据通知要求，向局机关党员干部发放被巡察地方(单位)政治生态自我评估调查问卷37份，收回3

18、7份，平均得分为95.6分。成立由各科室负责人及支部书记组成的xxx政治生态状况量化评估小组，对被巡察地方(单位)政治生态状况量化评估表进展逐项讨论评估，最终得分为95.65分。 三、政治生态建立状况 (一)仔细抓好党员干部思想政治教育 xxx将抓好党员干部职工思想教育作为进一步净化政治生态、全面落实全面从严治党主体责任的重要抓手和思想保证，着力提升党员干部党性修养和政治理论素养。仔细学习贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神和中心、区党委、市委重要会议精神及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持结合工作实际进展学习研讨，坚持不定时随机抽查学习成果，坚持定期检查学习笔记，坚持适时开展学习效果

19、测试。 (二)机关政治生态环境能够做到风清气正 局机关政治生态环境能够做到风清气正，全体党员干部能够履职尽责，廉洁自律，切实把党风廉政建立和反腐败工作要求落实在机关日常工作中。班子成员带头讲政治，讲大局，讲核心愿识和看齐意识，积极干事创业;在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则，修订完善党委议事规章，坚持党务政务公开制度、班子工作定期评议制度，提高民主决策的透亮度。教育引导全部党员干部在任何时候不搞特权，不以权谋私，做到不越雷池、不踏红线，确保权力在有效标准运行;在干部选拔任用上始终坚持党管干部原则，严格根据党的干部工作原则、程序、纪律办事，不断标准业务流程，确保用制度管人、管权、管事相关工作

20、的标准化水平，确保政治生态环境的风清气正，制造干事创业、公正竞争的良好气氛。 (三)脱贫攻坚干部队伍建立方面 xxx党委高度重视脱贫攻坚干部队伍建立，领导班子充分发挥主体作用，统一安排，明确责任，选优配强，选配政策水平高、专业力量强、实践阅历丰富的党员干部和工作人员充实在脱贫攻坚一线坚持老中青结合的梯次配备，做到优势互补、活力增加、进展劲足。对不胜任脱贫攻坚工作的班子成员准时进展调整配强，确保脱贫攻坚一线领导班子顽强有力。 (四)建立健全各项规章制度 机关各项工作制度落实到位，制度了xxx党委理论中心组学习制度、xxx机关周转房治理暂行方法，修订完善xxx机关支部“三会一课”制度、党小组学习制

21、度、xxxxxx机关干部职工请销假暂行治理方法等一系列规章制度，切实加强了干部队伍治理、严厉组织纪律、转变工作作风、提高工作效能，为树立xxx勤政务实、廉洁高效的良好形象。 三、存在的问题 虽然近年来局机关政治生态建立取得了较为明显的成绩，但工作中依旧存在一些不容无视的问题。结合关于印发九届区党委脱贫攻坚专项巡察被巡察地方(单位)政治生态定量定性评估方法的通知，局党委对xxx机关政治生态建立中存在的问题进展了全面的梳理自查，这些问题主要表现为以下两个方面。 一是落实党的组织生活制度不够严格的问题。支部“三会一课”中党小组会议制度执行的不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组

22、应有的作用;党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，准时沟通思想，交换意见做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。 二是开展批判与自我批判不常常，不深入的问题。在组织召开民主生活会和组织生活会时，批判和自我批判武器运用不到位，还没有实实在在到达红脸出汗、净化心灵的应有的效果。 四、整改措施 (一)加强理论学习，坚决抱负信念 持续将加强政治理论学习摆在自身建立的首要位置，加强理论学习，重点学习党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，系统学习党的路线方针政策以及最新理论成果，进一步坚决抱负信念，不断用党的政策理论武装头脑、指

23、导工作、推动实践。 (二)加强纪律建立,守好纪律底线 增加遵守纪律、执行纪律、维护纪律权威的自觉性和坚决性。把党的纪律建立摆在各项工作的首位，学会用政治观念、纪律思维想问题、办事情。进一步加强准则、条例等一系列条例规定的学习教育。 (三)严格组织生活制度，标准党内政治生活 严格落实“三会一课”制度，强化党员的组织观念，教育引导党员干部特殊是领导干部增加党的意识，牢记党员身份，加强政治学习和教育，强化党性修养，着力增加党内政治生活，坚持党员领导干部带头讲党课，以一般党员身份参与党支部组织生活;严格落实谈心谈话制度，坚持领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展常常性的谈心谈话，交换意见。