县交通运输局年度工作总结及工作计划.docx

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1、 县交通运输局年度工作总结及工作计划_交通运输局工作总结 县交通运输局春运工作总结 2023年春运工作，在县委、县政府和上级交通主管部门的正确领导下，我局根据“以客为主、安全第一、效劳至上、保障有力”的总体要求，圆满完成了为期40天的春运任务，全面实现了“零投诉、零涨价、零滞留、零事故”的总体目标。现将2023年春运工作报告如下： 一、总体状况 2023年春运期间我县道路运输累计疏运外出旅客11.23万人次，同比增加9.26%。共完成道路旅客运输量52万人次，同比增加5.34%；日均投入营运客车951辆、外借运力174辆，加班528班次，中长线累计发班4628班次。水路共投入客、渡运力162艘

2、，4020客座，安全运送旅客9.62万人次。 二、主要作法 （一）加大宣传、营造气氛。为营造春运深厚气氛，提升春运工作质量，一是成立了春运宣传报道组，对春运工作进展全方位的跟踪报道。二是春运前县运管所对全部参与春运的客运驾驶员进展了安全教育，凡未经安全教育培训的驾驶员，不得参加春运。三是在客运站（码头）、人员密集场所，通过播送、电视、标语、展板等多种方式，广泛宣传春运安全工作，营造深厚的春运气氛，春运期间悬挂宣传横幅45幅，制作展板8块，制作电视专题节目6期，城市公共交通LED播放春运宣传内容1200次。 （二）强化领导、细心组织。一是召开了春运工作专题会议，成立了以局党委书记、局长魏心军任组

3、长，分管领导为副组长，局属各单位、相关股室负责人为成员的春运工作领导小组。局属各单位相应成立了春运工作领导小组，并制定了春运工作方案。二是在春运前，我局及早思谋，提前预备，印发了关于仔细做好2023年春运工作的通知，与县公安局联合印发了关于印发2023年道路旅客春运应急预案的通知，做到周密部署，详尽安排。三是春运期间，局主要领导屡次主持召开春运工作专题会议，讨论部署春运工作。亲自率队检查春运工作开展状况。同时县政府主要领导和分管领导屡次率队深入车站码头督查春运工作，协调解决详细问题。同时我局与安监、公安等部门准时连接，互通状况，齐心协力搞好春运组织工作。 （三）科学调度、保障运力。针对春运客流

4、顶峰期间运力缺乏的突出问题，运管所在春运前对运输市场进展了深入调查，科学分析和猜测了旅客流量、流向，并积极向市运管局汇报。在仔细调查分析客流量的根底上，我局快速启动应急预案，外借运力 174台车辆，外借运力驾驶员348人次，主要加班潮阳、上海、晋江、成都、重庆，由于预备充分，治理严格，道路运力调配有序，工作高效，确保了春运期间旅客不压站，不滞留。 （四）抓好源头、确保安全。一是严格车辆准入。对参与春运的车辆，催促客运企业加强单、证、牌、卡的清理检查，对无道路运输证、从业资格证、无线路牌或线路牌使用过期，春运前未参与车辆综合技术性能检测和未按期进展二级维护保养的车辆，坚决不准参与春运。二是严格动

5、态监控。实行监控平台与上路稽查相结合的方式，加强车（船）动态治理，严查违章违规行为，*9队对所属车辆实行24小时不连续监控，腾达、巨川公司组队分片上路稽查，县道路交通安全综合执法实行定点检查，确保了春运安全。三是严格车站监视。我局重点整治车站候车环境，加强X光行包检测，严格执行“三不进站、五不出站”、“三品检查”、“生命带安全带”等规定，同时，县公安局派驻特警、交警，维护站内秩序，确保了站内秩序井然，运转正常。四是严格市场整治。春运期间，我局组织交通执法力气，重点整治超速超员超载等违规行为，春运期间，共出动执法车（船）388台（艘）次，出动执法人员830人次，共查处各类违章137例，惩罚款12

6、.56万元，有效的标准和整治了春运客运秩序。 （五）以人为本、优质效劳。一是为了便利外借运力办理业务，提高办事效率，县运管所特地抽调业务强、政策水平高的2名业务骨干到*9队上门效劳。对加班车辆从单、证、牌、卡审查到签证发牌严格把关，实行“一条龙”效劳。二是各车站积极开展“小红帽”和志愿者效劳活动，在候车室为旅客配备了开水、晕车药，增加售票窗口、延长售票时间。三是首次开设全省大路客运网上售票，便利旅客随时随地查询、订票。四是在车站候车厅和车辆上播放安全带-生命带等安全宣传视频。通过一系列的效劳举措，乘客普遍反映良好，得到了广阔乘客全都好评。 2023年春运工作，虽取得了肯定成绩，但离上级要求和群

7、众需求还有肯定差距，譬如一些车站硬件设施滞后、局部农村客运车辆多拉快跑、非法营运趁机拉客等问题还依旧存在，有待在下步工作中解决和治理。在2023年里，我们将在稳固春运工作的根底上，进一步增加措施，强化治理，确保2023年交通运输事业又好又快进展。 县交通运输局年终工作总结县交通运输局年终工作总结今年以来，在县委、县政府的顽强领导下，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，坚固树立“建好路、管好路、用好路”进展理念，根据年初制定的工作思路，扎实开展“两保两树”活动，高标准完成了各项工作任务。 一、根本状况 （一）农村大路建管用上新水平。一是大路建立顺当完成。投资2亿元对老327国道、烈大路南

8、段、沭郯路南段、朱韩路、大册路、滨海大道北延、沭河大桥连接青云等道路共计97.2公里进展改造提升。老国道城东、西段、沭郯路南段（含华后路）、朱韩路、烈大路南段，滨海大道北延道路建立主体工程已全部完工。沭河大桥连接青云出口道路，正在进展赔偿工作，正在进展地上附着物清理和边沟开挖。港湾式便民停靠站，已开工建立，正在同步建立完工。二是大路网化建立稳步进展。我县作为全省其次批大路网化示范县，活动开展以来，制定下发了*县“村级大路网化示范县”活动建立实施方案，召开发动会，对示范县活动各个方面做出了具体的规定，截至目前，我县已完成示范县今年建立任务117公里。三是大路管护水平提高。连续落实“县道县管、乡道

9、乡管、村道村管”的农村大路管护新机制，多方筹集管护资金，紧紧围绕“农村大路治理养护年”活动，全面加强农村大路景观绿化建立。截至目前，全县共投资60万余元，对沭赣路、唐湾路、观石路等主要县乡道路进展绿化提升，共计投入人力3000余人次，绿化总里程到达97.7公里。全面加大路政巡查力度，大力开展路政执法专项活动，严峻查处毁路案件，截至目前，共查处路政案件60多起，有效维护了农村大路的路产路权。11月7日至8日，临沂市农村大路路政治理培训班在我县进行。 （二）行业治理工作成效明显。一是共投入运力15912台次,运送旅客58.5万人次，保证了广阔旅客安全、便利、快捷、有序出行，顺当完成了今年的春运工作

10、任务。二是严把“三关一监视”，严格驾管、驾培、修理市场治理和人员培训。目前，受理初学和增驾从业人员796名,发放从业资格证728个，受理道路运输驾驶员诚信考核4080个。积极组织危急品运输企业开展“交通运输企业安全生产标准化达标”工作。7月17日-18日，全市客运治理工作会议在我县召开。三是充分发挥二类治超检测站和临时检查站点优势，严峻查处超限超载运输车辆。共检查车辆5630辆次，违章车辆222车次，其中超限超载车辆197辆次，卸货2800吨，将路面超限超载车辆掌握在4%以下。四是加快物流园区建立，促招商引资。依托县城北工业园区，重点推动志诚物流工程，目前已完成仓储设施建立，正在建立停车区、配

11、送区及效劳中心。五是开展联合执法，对城区客运市场进展集中治理。共查扣非法载客三轮车460多辆。六是深入基层交管所标准化建立，5月6日，全市乡镇交管所标准化建立座谈会在我县召开。七是建立修理效劳平台，建立“快修”效劳网络，打造“沂蒙快修”品牌。同时，深入推动道路运输行业信息化建立，完成市局安排的北斗示范工作任务。八是完成出租车升级改造。结合我县实际，制定出租车升级改造方案和*县出租车治理方法，投资1300多万元购置的126辆新桑塔纳出租车投入运营。九是城乡客运一体化通过验收。9月4日，省厅对*县城乡客运一体化工作进展了专项考核验收，并考核通过。 （三）安全生产形势持续稳定。一是深入开展“安全生产

12、基层根底年”提升年和打非治违活动，做到安全生产工作与业务工作同时布置、同时检查、同时总结。在全县客货运企业中开展安全生产标准化建立，同时，对运输治理、道路安全、工程建立等安全生产状况进展摸底排查、隐患整治，确保汛期安全，安全生产形势稳定。二是加强站内监视治理，严格落实“三不进站，六不出站”制度。完成北斗监控安装任务。三是深入开展隐患排查治理和道路安全整治工作，举办全县客货运输企业安全培训1期，客货运输演练7次。四是严格落实水上运输安全治理四级责任，切实做好船舶的日常监管，严格落实乡镇船舶安全治理责任。连续加强水上交通安全监管和海事执法力度。联合有关部门加大对“三无”船舶、船员的治理整顿力度，做

13、好“春运”“五一”、“十一”、“两会”等重点时段的现场监管工作和日常巡查工作，确保水上运输安全。 （四）精神文明建立得到加强。连续深入推动“阳光交通和谐之旅”品牌创立活动，严密结合两保两树和创先争优工作，组织开展文明班线、效劳标兵评比等一系列扎实有效的创立活动，向社会各界呈现交通品牌创立成果。组同时，大力推行效劳窗口ab角工作制度，严格落实岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制等制度，标准行政许可流程，切实提高效劳质量和办事效率。结合各级文明办要求，扎实开展沂蒙讲堂、道德讲堂活动，引导干部职工改良作风、提升效率、搞好效劳。扎实开展干部直接联系和效劳群众活动。召开发动大会，印发了活动实施方案， 15

14、5名机关干部深入到青云镇、白旄镇、郑山街道等联系村居，深入到群众家中，广泛征求群众意见，做好效劳。与此同时，扎实开展好到帮扶村第一书记任职工作，经过努力，李埠子村成为全县的明星村，成为全市“第一书记”任职工作的先进村；完成了人大代表建议、政协委员提案提案办理工作；党建工作更加标准化、制度化，规划生育、老干部和工青妇等工作也有了长足进展，取得的肯定成绩。县交通运输局20xx年度工作规划 县交通运输局20xx年度工作规划 20xx年交通工作的根本思路是：以两学一做学习教育活动为抓手，大力实施农村道路畅通民生工程，切实改善我县群众交通出行条件，更好的助推精准扶贫，加快贫困地区脱贫致富步伐。 （一）

15、工程建立方面 20xx年度重点工程四督四保规划含续建工程5个，规划开工工程8个，储藏工程8个。 1、续建工程 S101合相路改建二期。县内全长10公里，建立地点百善镇，一级大路技术标准，概算投资3亿元；浍河水运节点（南坪船闸）工程，设计年通航力量5000万吨，船闸长470.5米、宽13米，通航净空7米的跨闸大桥，同时建立南坪、韩村、临涣物流水运节点工程，概算投资2.8亿；浍河航道整治工程，建立地点南坪镇、孙疃镇、韩村镇，主要实施航道疏浚和港区建立，概算投资7.2亿；铁白路全线（略）；古周路31公里，概算投资1.239亿，规划竣工时间20xx年10月。 2、规划开工工程 （二）运输治理工作 强化

16、运输市场秩序的治理，严峻打击非法违法运输经营行为；狠抓客货运输企业经营行为的治理，加强企业安全和质量信誉考核；加强城市客运和农村班线进展治理，不断满意群众出行需求。 1、货运治理方面。加大科技治超投入，从源头掌握车辆超限超载行为；连续加强路面联合执法力度，保持治超高压态势。加强路面治理组与公安交警部门的协作执法。同时加强与周边县区治超办联系，依据车辆运输实际分布状况联合开展跨区域内共同治超行动。依托治超检测站点，实行固定检测与流淌检测相结合的方式，加强路面超限超载的治理，形成路面治超监控体系。 2、客运治理方面。加强县城公交和农村客运班线治理工作，加快县城区公交站台、电动汽车分时租赁工程落实，

17、扎实推动城乡客运公交化改造工程建立，优化城乡交通进展模式，确立公共交通在濉溪交通中的主体地位。 （1）加快城区智能公交站台建立。拟规划在县城区各主要干道建成108个公交站台，配备智能报站系统，信息和公交车同步，乘客在站台就能看到行驶中的公交车位置信息，便利转换乘。 （2）推动电动车分时租赁工程建立。拟投入100台电动汽车供应分时租车效劳，在刘桥、百善、临涣分别建成电动汽车分时租赁停车场和充电桩设备，以转变百姓的出行方式，缓解城区交通压力。 （3）推动城乡客运公交化改造工程建立。深入贯彻落实公交优先进展战略，对重点乡镇及道路通行条件良好的农村地区，运用有效可行模式对客运班线进展公交化改造，提升标

18、准化、标准化效劳力量。初步规划把濉溪镇、百善镇、铁佛镇、临涣镇作为城乡公交化改造试点镇，在县政府的领导下完成试点镇农村客运班线车辆公交化收购改造工作，并开通城乡公交线路。构筑县城-乡镇-行政村的三级公交网络，最大限度地满意群众的出行需求，形成适应新时期经济社会城乡均等化进展的城乡综合交通体系。 3、邮政物流方面。健全濉溪县邮政业进展中心组织队伍，强化从业人员教育培训，深入摸底排查，精确把握全县邮政快递业进展现状，强化邮政根底设施建立，转型进展帮助政府机关部门，积极推动电子商务与快递园区建立。 （三）大路养护工作 进一步提高农村大路通行力量和效劳水平。使管养的268K县道条条畅通，更好地效劳于地

19、方经济的进展。20xx年路政治理工作主要是抓好宿公路、芦五路、南双路几条主要路段的路政治理工作。待县道濉岳路改建完工后努力打造濉溪县文明样板路。同时帮助乡镇做好乡道和村道的路政治理工作。 （四）安全生产工作 1、坚持管行业必需管安全、管业务必需管安全原则，将安全隐患排查整治工作常态化，督查指导运输企业和交通工程工程单位仔细贯彻五落实五到位制度，对安全隐患建立完善三清单（问题清单、责任清单、整改清单）制度，准时消退安全隐患。 2、强化重点时段治理。加强汛期道路、水路运输和交通工程建立的安全治理和监视检查，推动安全防范措施的有效落实。 3、加大行业治理力度，连续保持对车辆非法营运和超限超载运输打击

20、高压态势，持续开展治超专项行动，切实保障道路市场运输秩序。连续加大交通行政执法工作的力度，重点加强市场监管，标准执法与经营行为，强化运政、路政治理，依法维护路产路权。 （五）交通执法方面 1、加强交通执法队伍建立。增加执法人员政治素养和业务素养，切实提高廉政执法、标准执法执法力量和水平，建立治超监控信息共享机制；进一步建立健全各项执法监视体系，标准执法程序，保障执法工作顺当开展。 2、推动交通综合执法改革。根据省交通运输厅xx交电20xx30号关于征求xx省人民政府关于全省交通运输综合执法改革的意见（征求意见稿）文件精神。积极推动交通运输综合执法改革，整合交通运输系统行政执法职能，标准机构设置

21、，建立权责明确、行为标准、监视有效、保障有力的交通运输行政执法体制。 （六）其他工作 落实县委、县政府督办的重点工作任务。按时完成委、县政府交办的其他临时性工作。 浅析农村教学点的教育价值 我国农村学校的教学点，作为教育系统的“神经末梢”，为当地学生顺当承受义务教育和促进教育均衡进展发挥了不行替代的作用。教学点在我国农村偏远地区将长期存在，由于它适应了农村的自然、经济和社会客观实际的需要。同时，农村教学点还被给予“阻断贫困代际传递”的重要使命。 为推动和稳固农村义务教育普及成果发挥了应有的作用 农村教学点大多地处“老、少、山、边、穷”地区，地理条件打算了农村办“教学点”的必定性。更主要的是：教

22、学点能从乡村实际和需要动身，提高学生入学率和稳固率。如武穴市余川镇共有小学16所，其中教学点8所，占学校总数的50%，教学点学生960人，占小学生总数37%。该镇充分熟悉办教学点的重要性和必要性，注意抓好教学点“短板”工程，改善教学点教育教学设施和办学条件，调动了家长送子女到教学点学习的积极性。现在全镇在校学生大幅增加，大量城区就读的学生“回流”，学生总数翻倍，全镇小学学生入学率、普及率、稳固率、毕业率都达100%，推动了农村教育的进展。 极大地便利了乡村学生就近入学，解放了农村劳动生产力 农村教学点的地理位置一般在偏远山区，而这些地区的学生假如要到乡镇学校就读，一般距离5公里以上，最远到达2

23、0公里，以致路远的孩子每天上学来回要翻山越岭、爬山涉水数十里之遥，那些年龄小走路难的学生简单流失或推迟入学时间。为了孩子上学，很多家长只得陪送孩子去上学、接孩子回家。现在通过办好教学点，能极大地便利学生入学，学生不易流失。就近入学，还可以避开交通隐患和安全问题，能削减家长的后顾之忧，解决了学生早晚起早贪黑上学的困难。同时，孩子在教学点上学，家长不必为每天照管、接送孩子消耗大量时间、精力，省时省力又省心，每天可增加劳动时间4小时左右，年可增收4000元以上，极大地解放农村劳动生产力。 有利于降低教育本钱和上学本钱 教学点主要集中分布在经济欠兴旺的偏僻山村，这些农村家庭大多经济条件差，假如学生去中

24、心校寄宿，每生每学期少则2023元，多则3000元，加重了家长的负担，在教学点入学，家长则完全免去或节约这些开销，同时在教学点上学的孩子，放学后，还能帮家里做一些力所能及的农活，在肯定程度上既增加了家庭收入，又有助于从小养成劳动意识。最重要的是，教学点给低学龄儿童供应了跟父母生活在一起的便利条件，有利于承受家长的辅导、检查，家长也有时间面对面帮忙孩子，能降低学生学问错误率，学生成绩明显提高。 能联系实际从小培育学生实践应用力量 农村教学点教师绝大局部都是“土生土长”的当地人，他们具有高度的责任感和剧烈的事业心，对农夫的生产、生活致富要求了然于心，对乡村状况状况熟、感受深、信息灵，因而在教学过程

25、中，能联系实际，利用农村各种现成的材料组织学生在实践中运用，如语文教学中可组织学生登高爬山、采集标本、植树造林、捞鱼摸虾、拾贝壳、观石头，看种子发芽、庄稼生长、植物开花、虫鸟活动、家禽家畜、日出日落，到野外写生、嬉戏、远望等等，积存写作素材；数学中各种运算均可结合农业生产进展教学，拦河坝、土石方、粮囤的计算，工程问题、土地的丈量、产值总量的估算和结算、收益安排等都能运用现成的看得见、摸得着、用得上的直观材料学习。这样，不但可以使学生学到肯定的实际本事，还从小培育了学生爱农村、爱家乡、爱自然的品质。 为提高教学质量供应了牢靠的依据 教学点是乡村素养教育质量的支撑和灵魂，虽然教学点学生人数少、规模

26、小，但便于小班教学、复式教学，完全能够保证并提高教育质量。人数少，有利于发挥小班化教学的优势，增加师生间、生生间交往的频率和沟通的密度，便于真正落实学生的主体地位，为教师依据学生共性因人施教、因材施教，增加供应学生的辅导时间；复式教学既可发挥教师的主导作用，又可以培育学生自治、自学、自控力量，有利于提高教学质量。如*等教学点教师一心扑在教育事业上。近3年来，他们各科教学成绩始终在全镇名列前茅。特殊突出的是吴文小学，近2年来教学质量超过了完小。 促进了乡村文明的永续进展 乡村教育不但是建立漂亮乡村的重要组织局部，也最终关系到全面建成小康社会任务和宏大“中国梦”的实现。农村教学点是偏远农村地区“文

27、化”存在的一个重要标志，是“精神血脉”，对乡村社会价值不行低估。由于教学点是传承乡村文明的重要场所，也是乡村文化的聚落中心，当山村孩子的琅琅书声和欢声笑语重新回荡在乡村之时，那些呈现“幕色”沉闷景象的乡村便会焕发出勃勃生气。假如没有教学点，将导致偏远农村的地区文化的荒废。 年轻干部选拔培育工作的实践与思索范文 篇一 习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“加强和改良年轻干部工作，要下大力气抓好培育工作”，“干部多墩墩苗没有什么害处，把根底搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远”。这些重要论述，为新形势下年轻干部培育选拔工作指明白正确方向。为把中心要求落到实处，近期我们对近年来兰州市如何培育选拔年轻

28、干部工作做法和成效做了一些回忆，对存在的问题进展了梳理分析，在此根底上提出了一些粗浅的对策建议和思索。 一、目前我市年轻干部培育选拔中存在的问题及成因 从多年的工作实践来看，我市在培育选拔年轻干部工作中，一方面拓展来源、优化构造，保证年轻干部存量充足，以充分的干部储藏确保和提升干部质量；另一方面，注意改良方式，深入推动干部人事制度改革，改良培育方式和选拔任用方式，确保年轻干部质量不断提升。但是，在当前对年轻干部的培育选拔过程中，我们也还存在肯定的问题与缺乏。 （一）编制有限，“进口”和“出口”不畅并存。十八大以来，由于各地机构改革、公务员法公布实施后的行政编制调整等，基层党政机关领导班子职数以

29、及市、县、乡公务员编制大幅度削减。近年来企业改制、行政事业单位编制分别，加之需要消化原有的干部，各级党政机关严控编制，企业和事业单位的优秀年轻干部难以被行政单位调用，进一步加剧了行政机关优秀年轻干部匮乏的状况。而另一方面， 由于缺乏淘汰机制，一些不称职干部长期占位，也导致优秀年轻干部很难到岗晋位。 （二）晋升台阶客观存在，年轻干部提拔缓慢。领导干部选拔任用条例明确规定了干部选拔任用的学历和任职年限等，在肯定程度上给年轻干部提拔设置了明确的任用台阶。与此同时，行政单位同级别领导岗位间又存在权责差异，权力安排的权重不同，干部晋升因而又普遍存在“隐性台阶”，造成年轻干部提拔必需在虚职实职间屡次转换，

30、晋升过程不断延长。 （三）单位领导思想不够解放，选人用人观念陈旧。一些单位领导对于加快培育选拔年轻干部工作重要性熟悉不够，缺乏紧迫感和责任感。有的认为现有班子成员年龄不大，文化程度不低，不必过多强调选拔年轻干部，顺其自然能选多少算多少；有的搞平衡照看，任用一个人就要考虑年龄、资格、任职时间与之相当的一批人的安排问题；少数领导干部怕后来者居上占了自己的位置，对选拔年轻干部抱有抵触心情等等。诸多明暗台阶和观念影响造成职务晋升困难，一些优秀年轻干部得不到准时提拔重用。 （四）选拔晋升不连续，后备干部备多用少。近年来，因受职数的限制，干部调整间隔时间长、调整范围小，由于年龄、学历要求比拟严，一些年龄较

31、大、专业受限的基层后备干部失去参加选拔的时机，消失年轻科级后备优秀干部长时间等待提拔的现象。同时，后备干部动态治理不够完善，考核机制不够健全， 竞争鼓励机制不够完备， 没有准时提拔、 补充和淘汰，造成后备干部备多用少，甚至一些后备干部长期备而不用。晋升无空间已经成为影响年轻干部成长的主要外部缘由。 （五）评价标准和方式不够全面，选拔不够系统标准。一些干部反映尽管考试把住了年轻干部文化素养关，但在年轻干部的思想政治素养考察、力量素养的评价和工作实绩的认定上有待完善。在年轻干部的选拔上，因选拔对象的特定性、 局限性或利益的关联性，存在着拔苗助长的现象；而在测评范围较窄、人际关系简单的单位则存在着求

32、全责怪现象，两者都可能导致民主测评结果的“失真”。 （六）专业阅历所限，局部年轻干部业绩不突出、成长不快。近年来行政单位新进干部来源单一，以部队转业干部和大学毕业生为主，或因业务学问水平所限，或因阅历阅历所限，对工作的适应期较长，难以在短期内作出突出业绩。个别干部的工作力量素养需要进一步提高。由于之前未在领导岗位上熬炼过，一些年轻的领导干部进入角色慢，不知道工作怎样抓，面对简单、困难工作时，缺乏有效的方式方法和解决实际问题的力量。 二、加大年轻干部培育选拔的主要对策及建议 把年轻干部培育使用与干部队伍整体规划联系起来，与地方实际需求结合起来，抓好重点环节，健全完善机制，严格抓好落实，促使年轻干

33、部在最正确年龄进入最正确梯队，发挥最正确效果。 （一）坚持面对基层、重在培育，把握规律性。培育选拔年轻干部是一项系统工程，必需在把握其成长规律前提下， 注意在强化实践熬炼过程中提升本事、增加素养。一是在创新思维理念中把握规律性。年轻干部只有在艰难岗位上经过千锤百炼、艰难磨炼，才能在关键时刻经受住考验。实践中，应遵循年轻干部成长进展内在客观规律，打破急功近利、重选拔轻培育等理念，坚持不设定台阶、不铺设路子，有规划地安排年轻干部到艰难岗位墩墩苗、培培土、压压担。在分析问题，总结阅历的根底上，建议出台年轻干部破格提拔实施方法，以便基层标准操作。二是在强化实践熬炼中把握规律性。树立关怀基层、重视基层的

34、导向，建立人才在基层培育、干部在一线选拔的工作机制，对那些看得准、有潜力、 有进展前途的年轻干部，准时选派到重点岗位、艰难环境进展历练，对表现突出的年轻干部大胆选拔使用，引导年轻干部憧憬基层、扎根基层。选拔任用年轻干部，要有肯定基层经受和多岗位熬炼经受，这种历练不宜缺，时间不宜短，切实避开“为了提拔而提拔，为了提拔而培育”的功利化行为。三是在落实从严治理中把握规律性。探究年轻干部年度考核和日常考核相结合机制，为年轻干部培育选拔供应更为科学精确的依据。强化年轻干部的危机意识和忧患意识，充分借助党校、高校等资源和平台，加强经济、金融、法律等方面学问培训， 提高年轻干部综合素养。 （二）坚持考核为本

35、，把好“品检”关，提高公信力。年轻干部“谁优谁劣”如何评判，这不是由长官意志打算的，也不是由组织意图打算的，让他们承受实践和群众的检验就是最好的方法。那些在艰难地区、简单环境、关键岗位上摸爬摔打依旧信仰坚决、力量优秀、实绩突出的优秀人才，那些以效劳群众为宗旨、以维护实现群众利益为己任的年轻干部才可以得到“破格提拔”。品质就是生命，肯定要有“品质”意识，把好干部“品检”关，防止陷入以下三个“误区” 。一是重年轻，轻德才的误区。有些地方的组织部门对干部“年轻化”的熟悉有片面性，选拔干部过程中过度侧重以年轻为条件选人用人，无视了德才兼备的干部选用标准。消失对一些年轻干部“带病提拔”的现象，导致这些年

36、轻干部一旦身居要职大权在握，就拒绝党和人民的监视而走向腐败，使“25岁”和“35岁”的腐败现象屡见不鲜。也有一些地方的组织部门不能辩证地处理好年龄与才能的关系，对年轻干部的学问构造和力量层次缺乏全面了解，导致一些年轻干部担当重任后工作平平，打不开局面，贻误了事业的进展时机，群众公认度低。因此，只有处理好德才与年龄的关系，才能最大限度地调动积极性，实现人才的最优配置。二是重学历轻力量的误区。在选拔年轻干部时，适当考虑学历因素是完全必要的，但“学问化”并非简洁的“高学历化” ，学问更不等同于力量。不能片面地把高学历当成高力量，以文凭定格选拔人才，选拔年轻干部，更多的要以德才、力量和业绩为导向。三是

37、重台阶轻格的误区。常言道：“常格不破，大才难得”，对优秀年轻干部的选拔培育按部就班是不行的，必需实行一些超常措施，不拘一格选人才。干部任用条例中也指出，特殊优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔。 （三）坚持源头储藏、合理使用，注意统筹性。加强年轻干部储藏是领导班子建立的根底工程， 也是提高干部选拔质量的重要保证。一是增加规划意识。结合实际建立年轻干部培育中长期规划和选拔任用常态化制度， 以科学的规划和完备的制度统筹推动年轻干部培育选拔工作。注意规划和制度的实际效应，加强遵守执行力度，防止成为华而不实、 不切实际的 “空中楼阁”。二是注意源头储藏。加强和改良后备干部工作，重点抓好正职后

38、备人选储藏。拓宽年轻干部来源渠道， 重点针对选调生、 新录用公务员和大学生村官， 实行从部门考察推举、 在急难险重工作中发觉等途径， 择优储藏一批年轻后备干部， 时刻保持总量充分的 “优质水源”。三是平衡政治生态。在加大年轻干部选拔任用力度的同时， 坚持“度”与“量”的有机结合，正确地处理班子职数限制与培育选拔年轻干部的关系，统筹其他各个年龄段干部选拔任用工作，避开影响年轻干部的选拔质量和领导班子整体功能， 防止干部任职年龄“一刀切”。 （四）坚持舆论引导、创优环境，表达导向性。制造良好社会环境是年轻干部安康成长的重要前提。各级党委和组织部门必需强化导向意识， 实行切实可行的措施优化年轻干部培

39、育选拔环境。一是强化舆论引导导向。加强与媒体的沟通与协调， 争取广阔媒体对年轻干部选拔任用工作的理解和支持。对事关年轻干部培育选拔工作的负面舆情，正面应对、 妥当处置， 准时回应社会关切。二是彰显大胆使用导向。在当前社会对年轻干部培育选拔工作普遍质疑的压力之下， 年轻干部很难放开手脚开展工作。应抛弃不愿用、 不敢用、不会用的思想包袱，对认准了的优秀年轻干部要大胆放手使用，通过培育一批实绩突出、群众公认的优秀年轻干部来扩大年轻干部选拔任用工作的公信力。三是表达宽容包涵导向。年轻干部工作经受相比照较单一，难免会产生这样或那样的错误， 这也是成长过程中的必定规律。对待他们的失误乃至错误要依据性质做出

40、精确推断，应本着宽容和大度的心态加强教育引导。 篇二 大力培育选拔年轻干部，是保证党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计，是加强领导班子和干部队伍建立的战略任务。近年来，正宁县从全县干部队伍建立的实际需要动身，坚持把培育选拔年轻干部作为加强干部队伍建立的重点，不断加大年轻干部的选拔和培育力度，使全县干部队伍的年龄构造、文化构造、性别构造进一步优化，整体素养不断提高。 一、年轻干部队伍现状 目前，我县共有副科级以上干部8xx名，其中35周岁以下年轻干部90名，占xx.5；在35岁以下年轻干部中，在乡科级正职岗位上的7名，占7.8，在乡科级副职岗位上的83名，占92.2，大专以上学历的87名，占

41、96.7，讨论生学历的3名，占3.3。 二、主要做法及存在问题 （一）注意教育培训，为年轻干部提高素养铺路搭桥。坚持把对年轻干部的教育培训常常化、制度化，仔细落实了领导班子中心组、干部政策法规理论考试、干部轮训调训制度，实施了35周岁以下领导干部在职学历教育提升工程，形成了短期培训、脱产进修、学历教育、轮岗沟通、考察学习、挂职熬炼相结合的宽领域、立体式年轻干部教育培训工作格局。充分发挥县、乡党校培训的“主渠道”作用，对年轻干局部期分批开展培训，使年轻干部在思想上有心干事，行动上有力量干事。以开展基层组织建立年活动和学习省十二次党代会精神为契机，从加强党性教育入手，大力开展了党史教育、优良传统教

42、育、典型示范教育和警示教育，引导年轻干部打牢公正正派、一心为民的思想根底。同时，以提高带着群众增收致富的本事为目的，切实加强业务培训，实行请进来“教”、走出去“学”、集中起来“训”、组建理论团下去“讲”等多种方式，加强对科学进展观，公务员法、土地治理法等政策法规、技能技术和业务学问的学习。近年来，共培训年轻干部xx000多人次，抽调农牧、科技、林业等涉农部门干部组建宣讲团，赴乡镇开展宣讲工作30余次，邀请甘农大、庆阳农校等9名专家教授定期来我县开展农业生产新技术专题培训，推广致富新工程。通过全方位、多层次的教育培训，有效提高了全县年轻干部的党性修养、宗旨意识和带着群众致富增收的本事。 （二）创

43、新工作机制，为年轻干部脱颖而出制造条件。加大了竞争性选拔干部工作力度，依据省、市委组织部有关文件精神，根据“公开职位、公开任职资格条件、公开选任提名范围、公开提名程序和差额推举、差额考察、差额酝酿、差额票决”的原则，打破编制、年龄和身份界限，先后3次开展了竞争性选拔干部工作，公开选拔优秀年轻干部xx名，疏通了年轻干部“能上”的渠道，实现了好中选优，优中选强。加大了轮岗沟通工作力度，实行回避型、轮岗型、任期型等方式，有规划地对在同一职位上任职时间较长的科级领导干部进展沟通，实现了城乡、部门之间的互动沟通。同时，严格执行退休制度，进一步明确了领导干部的任职年龄，鼓舞到龄干部提前离岗、退休，为年轻干

44、部“腾位子”，最大限度疏通了干部“能下”渠道，推动了干部年轻化进程。近年来，先后对科协、疾控、县医院、人大办等部门年龄偏大、任职时间较长的xx名班子成员进展了调整，改任非领导职务，使一批专业型、年轻化、热忱高、有威信的优秀年轻干部走上了领导岗位，激发了年青干部干事创业的热忱。同时，加大了乡镇领导班子年轻干部的配备比例，先后为乡镇配备35周岁以下年轻干部9名，实行公开竞争的方法，为山河、榆林子、宫河、周家、永和5个乡镇各配备了1名大学生村官担当乡镇党委委员，为湫头、永正乡2个乡各配备了1名大学生村官担当领导班子成员。目前，全县xx个乡镇的党委班子中，有35岁及以下干部xx名，占乡镇党委班子总数的

45、xx.1%。 （三）加强实践熬炼，为年轻干部积存阅历供应舞台。坚持在效劳经济和社会进展的实践实干中培育和熬炼年轻干部，不断增加和提高年轻干部的工作力量和水平。结合年轻干部根本素养和学历层次较高但实践阅历相对缺乏的实际，根据“一线熬炼、效劳大局、推动进展”的原则，有规划地安排年轻干部到基层挂职熬炼，让年轻干部官肩负起助推农村经济社会跨更加展，宣传党的政策及法律法规，为农夫群众传授新学问、新技术，弘扬社会主义文明新风等责任，全面参加新农村建立、信访接待、重大冲突问题调处等各项工作，不断积存实践阅历，提高处理问题和驾驭简单局面的力量。同时，以学习实践科学进展观和创先争优活动为契机，通过开展“立足岗位

46、做奉献，效劳群众当标兵”、“青春展风采、争优作表率、建功新农村”、“阳光效劳献真情”、“爱心奉献1+1”等专项党内主题实践活动，积极引导年轻干部立足本职岗位，进一步发挥自身文化水平高、学问丰富、视野开阔、专业功底扎实、头脑敏捷、布满朝气的优势，干事创业，效劳进展。近年来，先后选派69名年轻干部到重要部门和乡镇挂职熬炼，开展各类主题实践活动xx1场次，结合“双联”活动，组织xx1名年轻干部进村入户，开展帮扶。 （四）健全工作制度，为加强年轻干部治理供应保障。建立健全了年轻干部实绩考核制度，修订完善了目标治理责任制、领导班子和领导干部“三位一体”考核制度，坚持平常考核和年度考核相结合、业务考核和综

47、合考核相结合、定性考核与定量考核相结合的原则，科学配置考核评价要素，全方位、多角度、系统全面地考核评价年轻干部。同时，把考核结果作为年轻干部任用、奖惩的重要依据，对考核一贯优秀的赐予提拔重用，对经测评不称职票到达三分之一以上、确属不称职的，赐予诫勉、改任非领导职务、开除等处理。建立健全了干部任免票决制，争论制定了县委常委会干部票决方法和县委全委会干部票决方法，对提拔调整的年轻干部一律实行县委常委会无记名投票表决，征求全体县委委员意见，并实行常委会提名、全委会无记名投票表决，提高了选人用人公信度。实行了后备干部“备用分别”制度，对经过民主推举进入后备人才库的年轻干部实行备用分别、定期考核、动态治理。即在后备干部储藏和任用之间增加一个培育熬炼过程，实行下派任职、参加中心工作、担当工程任务等方式，让后备干部在急、难、险、重环境和重要岗位上承受熬炼，培育干部的综合素养和实际工作力量，用实践检验干部德才，让有为的脱颖而出，延长了一线培育干部链条，实现了优胜劣汰。 总之，尽管我们在培育选拔年轻干部方面做了肯定工作，取得了肯定成绩，但客观的看，还存在一些问题和缺乏：一是培育选拔年轻干部的长效机制尚未建立，培育、选拔和使用年轻干部的力度还不够，全县科级干部队伍还未形成科