县级政府机构改革【市县政府机构改革工作总结】.docx

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1、 县级政府机构改革【市县政府机构改革工作总结】 XX市市县政府机构改革在市委、市政府的正确领导和省编办的详细指导下，在各部门的大力支持和亲密协作下，目前市级政府机构改革已完成，县级政府机构改革进入“三定”规定的印发阶段，其中，保康、谷城、枣阳、老河口、南漳五个县（市）部门“三定”工作已根本完成。通过改革，较好地解决了影响我市经济社会进展的体制机制障碍，转变了政府职能，优化了组织构造，进一步健全了政府责任体系，初步建立了符合我市经济社会进展需要的行政治理体制，推动了法制政府、责任政府、效劳政府、廉洁政府的建立。现将主要工作状况总结如下： 一、主要做法 （一）超前预备，谋划在先。 市县政府机构改革

2、工作是一项牵动全局的大事，必需超前谋划，细心预备。为此，我们重点抓好以下几项a工作： 一是超前开展调查讨论。从2023年下半年开头，市县两级编制部门围绕转变政府职能、优化组织构造、理顺职责关系等问题屡次深入各部门进展调查讨论，形成了20余篇调研报告，为制定机构改革方案、实施意见、配套政策和做好部门“三定”工作打下坚实根底。 二是细心拟订“改革方案”。在充分调研论证的根底上，我们拟订了XX市政府机构改革方案。依据省编办和市委、市政府主要领导的指示，我们屡次到省编办汇报、沟通，得到了省编办的大力支持。修改完善后的“改革方案”既在“大部制”改革方面有较大突破，又充分表达了改革精神和XX特色。根据规定

3、程序，“改革方案”经过市编委、市政府常务会议和市委常委会集体审议，通过中编办审核备案，最终以省委、省政府名义批准实施。同时，我们还拟定了XX市政府机构改革实施意见、县（市）区政府机构改革指导意见、XX市机构编制委员会关于政府部门“三定”工作若干详细问题的意见等一系列重要指导性文件，拟定了市直机关纪检监察机构设置和人员编制的意见、市直机关党组织机构设置和人员编制的意见、市编委关于市机械等八个行业协会机构改革人员安置和资产处置意见等配套性文件，为全市政府机构改革工作供应了有力的政策依据。 三是及早发动部署改革工作。经过充分预备，我市于2023年12月31日召开市级政府机构改革发动会。市委书记唐良智

4、同志主持会议并做重要讲话，市长李新华同志作发动报告，常务副市长施真强同志宣读XX市市政府机构改革实施意见，组织部长刘仲初同志宣布市政府工作部门和市政府直属事业单位领导班子牵头人。“四大家”主要领导，市直各部门党政主要领导、人事科长，县（市区）政府主要领导、编办主任等近300人参与会议，标志着全市政府机构改革工作拉开了序幕。 四是准时组织 “三定”工作业务培训。依据市政府机构改革工作安排，元月5日下午，市编办组织召开了由市政府工作部门、直属事业单位和派出单位的分管领导和人事科长以及县（市区）编办主任参与的“三定”工作培训会。会上对市政府工作部门“三定”工作进展安排部署，并对“三定”规定工作程序和

5、相关要求进展了具体讲解。 五是标准“三定”规定审批程序。市编办成立了三个“三定”审核组，将“三定”规定审核任务分解到组，责任到人，安排到日。参照省编办的做法，重新标准了“三定”规定审核的工作流程，进一步明确了“三定”规定审批程序，并依据每个工作程序设定了工作流程，做到了程序标准、格式统一、环环相扣。 （二）统筹安排，缜密实施。 一是先易后难、分步实施。我们根据“先易后难、分步实施，统筹兼顾、重点突破”的原则，分两批审核工作部门“三定”规定。第一批重点审核职能未作大的调整部门的“三定”规定，在今年春节前完成了22个部门“三定”规定的审核工作，并通过编委会审议。春节后，重点审核16个职能整合部门的

6、“三定”规定。经过两个多月的艰难努力，顺当完成“大部制”整合部门的“三定”审核工作，在其次次编委会上顺当通过审议。4月中旬，全部涉及这次改革的政府工作部门、政府直属事业单位和部门治理机构（共计38个部门）的“三定”规定通过市委常委会审议通过，为“三定”工作的顺当实施奠定了坚实地根底。 二是反复沟通，民主协商。这次市县政府机构改革，我们仔细贯彻积极稳妥的工作方针，既坚持大刀阔斧的进展机构整合，又坚持操作程序上的民主协商； 既坚持严控机构和人员编制，又坚持反复沟通、消化冲突、削减震荡。在拟定XX市政府机构改革方案、XX市市级政府机构改革实施意见和审核 “三定”规定的过程中，我们反复与各部门进展沟通

7、，在沟通中形成共识，在协商中达成全都意见。然后将沟通后的意见上报市委市政府分管领导审核，最终提交编委会、常委会审议通过，从而提高了改革决策的科学化、民主化水平。 三是整体联动，合力推动。政府机构改革是一项系统工程，必需在党委、政府的集中统一领导下，组织、纪检、编制、人事、财政、审计、国有资产治理、档案等部门亲密协作，整体联动，合力推动。机构改革以来，我们非常重视部门之间的整体协作，最大限度地争取各部门之间的支持和联动。机构改革之初，我们就和纪委、监察局下发了关于严厉纪律切实保证机构改革顺当进展的若干规定，联合档案局下发了关于在机构改革中加强档案治理的意见。并屡次与组织部门沟通协商市直机关内设机

8、构、人员编制和领导职数核定方案。对于整合的部门，组织部准时讨论拟定牵头人，国资委、审计局、财政局等部门积极对原单位的国有资产进展登记注册，并提出安排意见，档案局对各单位的档案治理进展准时指导和治理。正是由于相关部门的大力协作，从而保证了整个机构改革工作的顺当进展。 （三）加强指导，催促落实。 机构改革是事关全局的大事，各级党委、政府对机构改革工作予以高度重视，主要领导和各位分管领导实行全程参加。市委书记唐良智、市长李新华同志对全市机构改革工作非常关注，屡次听取工作汇报，屡次主持召开高层会议争论打算重大问题。并要求市县两级政府，必需以机构改革契机，下大决心撤并整合机构，将政府工作部门掌握在规定的

9、数额之内。对于省、市批复的机构改革方案，必需坚决不移地贯彻执行，不变通，不走样，确保机构设置和人员编制掌握在规定范围之内。市委和市政府分管领导根据职责分工对分管部门的机构改革工作进展全程指导。今年6月份上旬，我们对市直各部门机构改革运行状况进展了检查督办，要求各部门在6月底前按新机构名称挂牌、用新印章行文，依照新的“三定”规定落实机构和人员划转。针对县市区政府机构改革进展缓慢的问题，一方面，我们于3月初，召开全市编办主任工作会议，进一步强调要用硬的措施和铁的纪律加大工作力度，加快工作进度，确保机构改革工作按要求如期完成。另一方面，我们从4月份建立了机构改革周报制度，要求各县（市）区每周以书面形

10、式汇报改革工作进度。同时，办领导分别带队到县（市）区进展了检查督办。 二、主要成效 (一)转变政府职能，推动效劳型政府建立。 转变政府职能是政府机构改革的核心，是深化行政治理改革的突破口。无论是新组建和调整变动的部门，还是机构未作调整的部门，我们都把落实职能转变的要求作为首要任务，在对现有职能进展逐一梳理分析的根底上，把政府不该管的事项交出去，把该由政府治理的事项定清晰。根据“四个分开”的原则和从制度上更好地发挥市场在资源配置中的根底性作用，更好地发挥公民和社会组织在社会公共事务治理中的作用，下大力削减行政审批事项，取消了一些微观治理、行政审批和评比表彰等事项，将一些技术性和详细事务交给下级政

11、府、事业单位或中介组织，做到能放尽放，应放尽放。同时，加强了宏观调控、能源治理、环境爱护以及教育、人口计生、住房、社会保障、文化、卫生、安全生产等涉及群众切身利益、关系国计民生的社会治理和公共效劳职责。强化政府部门社会治理和公共效劳职能，强化执行和执法监管，提高处置突发公共大事和社会治安综合治理的力量，把政府该管的事项切实管好。据统计，这次涉及市政府改革的部门共调整职责156项，其中，划入、新增和加强的职责134项，划出、下放和取消的职责22项。 （二）优化组织构造，科学设置机构。 我市市县政府机构改革在明确职责重点的根底上，着力整合优化组织构造，特殊是在实行大部门体制方面进展了大胆改革，机构

12、得到进一步精简和优化。市政府工作机构从原来的67个(含工作部门31个、议事协调机构的常设办事机构5个、特设机构1个、部门治理机构 5 个、直属事业单位25个)精减到38个，削减29个，精减43、3 %。县市区除“规定动作”要求必需整合的机构外，在精减整合政府直属事业单位方面的“动作”较大，减幅在60-80 %之间。襄城区、樊城区政府直属事业单位由15个削减到6个，精减9个，减幅60 %； 襄阳区、老河口市、枣阳市由22个削减到6个，精减16个，减幅 70 %；宜城市、谷城县由25个削减到6个，精减19个，减幅 76 %；保康县由19个削减到6个，精减13个，减幅68 %；南漳县由30个削减到6

13、个，精减24个，减幅 80 %。 在机构设置上，我们注意从XX实际动身，表达机构改革听从和效劳于市委、市政府中心工作和改革进展稳定大局的要求，表达行政治理体制改革适应全市经济社会进展的客观需要，允许各地从有利于地方经济和社会进展需要动身，在不突破机构限额的前提下，设置一些能够表达地方特色的机构。比方：市政府为适应全民健身的需要，将体育行业治理职能从文化体育局中分别出来组建了体育局； 为加大招商引资力度，完善创业效劳体系，在直属机构中保存了招商局；为连续加大对东风公司和军工企业的支持力度，加快我市汽车工业和军工产业的进展，保存了汽车工业办和国防科工办的建制；为加快社会主义市场经济进展，削减行政干

14、预市场行为，撤销了全部行业协会。为削减外部横向协调难度，便利老百姓办事，将文化、旅游、新闻出版、广电合并组建文化旅游和新闻出版局。 (三)理顺职责关系，强化部门责任。 一是在转变政府职能的根底上，进一步理顺了部门职责关系。对职能穿插的问题，坚持一件事情由一个部门负责的原则，做到部门职责分工明确，治理范围边界清晰，治理权限集中统一，便于充分发挥部门的积极性； 确需由多个部门治理的事项，要明确牵头部门，分清谁主办、谁协办，相互之间如何连接。比方，将电子政务建立的规划、组织建立、监视治理职责明确由市经济和信息化委员会一家负责，解决了多头审批、多头监管的问题。河道采砂治理职责，明确由水利局牵头，会同国

15、土资源局、交通运输局等部门负责河道采砂监视治理工作。 二是职责重新核定并实现全掩盖。根据履职尽责的要求，根据效劳好经济社会进展的要求，对政府全部部门的职能、岗位职责进展重新核定，实现职责核定的全掩盖，确保政府各项职能职责更加明确、详细，以职责全掩盖保障政府各项工作的落实。 三是强化了部门和岗位责任。进一步强化政府有关部门在市场监管、安全治理、社会保障、医疗效劳等方面的责任，通过定职责、定机构、定编制，确定各部门应担当的责任。做到权责全都，有利于一级抓一级、层层抓落实，有利于工作的亲密协作和相互监视。通过积极探究政府绩效评估机制，推动力量席位建立，把政府责任落到实处，切实增加政府的执行力和公信力

16、，逐步建立分工明确、责任落实、沟通顺畅、相互支持、精干高效的工作协作和连接机制。 （四）严格掌握人员编制，推行大科（室）制改革。 根据精简、统一、效能的原则，严格掌握人员编制，严格掌握内设机构总数和内设机构加挂牌子，严格按规定配备领导职数，确保改革后各级编制总额、内设机构和领导职数只减不增。一是着力推动“大科室制”改革。根据市委、市政府的要求，在“三定”审核中，严格掌握部门新增内设机构，对业务科室在职能上进展有机整合，力争多数部门内设科室人员编制到达3人以上。通过改革，市县两级政府部门的内设机构精简比例到达10%以上，其中，市政府部门内设科室核减57个，精减 13.2%； 二是严格掌握人员编制

17、总量，盘活编制存量，将有限的编制资源用好用活。虽然本次政府机构改革没有精简人员编制的要求，但是在不突破编制总量的前提下，消化人员超编冲突、解决人员编制相对缺乏、构造不优等问题的压力仍旧很大。为此，我们本着总量不增、有保有压的原则，在整合内部资源、挖掘自身潜力上多想方法，随职责变化，我们对工作职能增多的部门，适当增加编制和人员；对职能弱化的部门，相应调减人员编制。共调整人员57名，最大限度地发挥现有编制资源的使用效益。三是严格审核部门和内设机构领导职数，标准领导职数的配备。严格根据规定核定各级各部门和内设机构领导职数，实现领导职数只减不增的改革要求。其中，市政府部门核定县级领导班子职数263名，

18、削减84名，精减24.2%。核定科级领导职数668名，削减127名，精减16%。 三、下步准备 （一）催促指导县市区政府机构改革工作。 连续坚持县级政府机构改革周报制度。对相对落后的县（市）区进展跟踪督办，确保限期完成政府机构改革任务。 （二）开展政府机构改革评估。 组织拟定政府机构改革评估方案，重点从以下七个方面对机构改革进展评估：一是各部门贯彻落实“三定”规定的详细措施； 二是各部门职能转变是否到位，是否严格根据“三定”规定履行职责；三是各部门强化和落实责任的详细措施；四是部门之间、部门内设机构之间的协调协作机制是否健全和完善，职责分工是否顺畅；五是各部门内设机构的实际职责、名称、数量等是

19、否符合“三定”规定；六是各部门是否有违反“三定”规定超配机构、擅自提高机构规格、超编进人、超职数配备领导干部等状况；七是对此轮改革的科学性进展客观真实的评估。 （三）讨论解决部门“三定”中的遗留问题。 召开不同类型座谈会，对机构改革来一次回头看，重点解决各部门 “三定”规定实施中的有关问题，稳固机构改革成果。 XX市市县政府机构改革虽然取得了一些成绩，但与省委、省政府和省编办的要求相比，还有肯定的差距。比方，县（市）区政府机构改革工作进展缓慢，人员超编和编制混用的冲突还比拟突出，机构编制反弹的压力还长期存在，行政审批制度改革工作还需不断深化，尤其是在推动政府职能转变方面，还有许多深层次的问题亟待讨论解决。我们将坚固树立科学进展观的思想，与时俱进，不断加大改革力度，制造性开展工作，把机构改革的各项工作落实到位。 XX市机构编制委员会办公室 2023年9月1日