参观地主庄园心得体会及收获参观庄园后的感悟(八篇).docx
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1、 参观地主庄园心得体会及收获参观庄园后的感悟(八篇)关于参观地主庄园心得体会及收获一 一、课堂教学 课改的胜利是杜郎口中学最大的亮点,真正实现了学生在学习过程中的主体地位,变教学过程为学生的探究活动和展现过程。从教室布局看,把纵横并列的课桌以小组为单位分几个区域相对合拢,去掉了讲台,三面墙壁镶嵌着黑板,这样学生分小组合作,教师走在学生中间,学生有了充分、便利的活动空间。依据介绍,课堂教学主要有预习课、展现课、反应课三个模式。预习课由教师供应预习提纲,学生分小组合作完成;展现课主要是各组学生把预习的成果展现出来,沟通、共享、提升;反应课是对存在的共性和共性的问题再次争论解决。一般是先预习课,然后
2、展现课,再反应课,假如预习课完成了目标,就不再进展展现课、反应课,也可以一节课内完成预习、展现、反应。该校把预习单独安排为一节课,可见预习局部是杜郎口课改的关键。去之前沟通时,就分析过课堂变成学生展现的场所,预习很必要,是保证。没有观摩到完整的预习课和反应课,据观看和分析,预习课教师供应的预习提纲可能是概括了全课学问和训练的系统的框架构造,还会供应一些相关资料,学生分小组合作进展,每组担当其中的一局部任务,在此根底上艺术加工,以在展现课上表演。 我听的一节公开课是语文展现课,课堂过程是这样的:预习沟通各组内沟通预习成果;明确目标教师明确指出本节任务;分组合作小组沟通,确定要展现的内容和方式;展
3、现提升学生把预习的成果以多样的形式表演,期间有教师点评、学生互评,到达共享沟通提升的效果;穿插沟通学生间跨组沟通,对学困生的帮扶;达标测评学生对本课的概括总结,出名学生用“打油诗”来概括。还串教室观看了初三几个班的复习展现课。过程大致是:教师指出复习的内容,学生预习,同时每组出一名学生把教师给的纸条上的内容抄写到自己组的黑板上,然后各组学生到自己的黑板前争论沟通,最终,各组逐次展现讲解,教师适当点评。 几点熟悉:1、这样的课堂模式少了规法规矩坐姿等硬性统一的要求,给了学生适当自由的活动空间,符合学生好动、喜爱参加的年龄特点,学生可以根据自己喜爱的方式去学习,学习兴趣和学习的主动性被有效地调动起
4、来,课堂气氛、学习效果、学问的稳固程度都比拟好。 2、把全班学生分成几个小组,在学习中每个小组作为一个考核单位,为了小组的得分,组内成员分工合作,相互帮忙,优生帮扶学困生,使每名学生都参加,每个人都有了展现的时机,学生整体得到提高。 3、学生学到的不只是本课的学问,各方面的力量都得到提高,对学问的探究力量、语言表达力量、粉笔书写力量、合作精神、用来展现的艺术(如快板、三句半、故事表演等)。 4、教师在课前要预备大量资料,做细心的筹划,课堂上交给学生去表演,教师置身学生中间,赐予适当的引导、点评,要敏锐发觉问题,组织协调课堂。学生是要经过培训和熬炼渐渐适应的。 5、教改的胜利经受一段时间的摸索,
5、先形式后内容,对课堂做了一些硬性的规定,比方三不准(不站讲台、不抄黑板、纯学问性的不讲)、0+40分钟等。 观看了展现的优秀教案,对其中一篇层次清晰的教案认真看了一遍,该教案分三维的教学目标和教学过程两局部,教学过程又分预习沟通、明确目标、分组合作、展现提升、穿插稳固、达标测评六局部,展现提升是篇幅最长的局部,其它局部比拟简洁,有的一句话带过。教学过程被竖线分隔成两局部,多的那面是教学过程及学问内容,包括注明的关口设计和预见性问题,少的一面是对相应阶段学生活动的说明。有的教案还有附页,是补充的内容等。个人认为,该教案简明有用,对课堂内容和活动过程筹划细致,对课堂的指导作用大,预见性问题表达了对
6、学生分析的侧重,附页充实了课堂学问容量。听介绍是在集体备课根底上个人加工。从观看看,没有备课本,教案用一张八开纸,更象是一份讲义。从电脑调出的一份原始教案上没有做细致分解看,估量他们是从网络或光盘找的教案,再进展加工的。 二、学校文化 进校门可以看到几块惹眼的展板,展现了学校办学理念、教育思想、教学特点等,院内各处有提示牌,橱窗内是按科目分类的手抄报。楼道文化牌有教师的语录和局部学生语录、学生作品等。教室内墙壁上有荣耀榜、学习园地、班旗、共性班名、各任课教师的寄语、学生口号等。但杜郎口中学的文化不是看这些形式,其文化核心渗透在学校治理、教学活动中。 杜郎口中学推行无制度化治理,办公室和教室都看
7、不到治理制度,没有制度并不是说不治理,学校实行细致化分工,落实到人,每样事情都有大家公认的标准,依靠大家自觉执行。各项工作也有专人督查,我跟着看了对一个教师宿舍的督查,两个人拿着一张表格,记录的比拟具体。可以说,杜郎口中学治理靠的不是制度而是文化。 展现文化:学生在课堂上展现,教师参与教研活动的结果在公示栏展现,各种工作的督查、评估结果随时展现。展现这种形式对相互学习沟通、对工作促进作用很明显。 关于参观地主庄园心得体会及收获二 短短两个小时的时间,大家学习取经,一路深入思索,收获颇丰。 1、一线职工持之以恒的精神让我感悟颇深。 2、一线职工的劳动纪律和对工作独到的见解让我觉得不行思议。 3、
8、一线职工在如此艰难的环境下,把工作做得尽善尽美,一线领导的治理水平远远超过了我的想象。着实令我佩服的五体投地。 4、一线的厂容厂貌简直焕然一新,让我简直不敢信任眼前的生产厂区是如此的洁净、干净、井然有序。 5、在他们身上有许多值得我们学习的精神,学习他们的过人之处,以后我会多与一线职工接触,把生产与后勤融为一体,只有干群一心、迸发出极大地工作热忱,并不断地充实、完善自我,取得更大的成绩。 通过参观学习,我认为:态度打算一切!干任何工作,态度第一,没有正确的态度就没有事业胜利的可能。我每天都是带着一种激情,近乎疯狂地工作,走进公司我就遗忘了一切。同时是对公司深深的荣誉感和责任感使自己能够发自内心
9、地忘我投入到工作中。虽然这种满负荷的工作身心都是特别累的,但自己的工作为公司的进展做出了奉献,得到了领导的确定,从中体会到了人生的成就感和归属感,再苦、再累心里是欢乐的,全部的付出都是值得的;心动更要行动。我有决心、有信念不断学习,超越自我,不断在工作中学习,在学习中工作,不断积存和丰富自己的学问和阅历必需不断学习,超越自我超越自我无极限,乘风破浪,奋起直追。不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素养与专业水平,以适应时代和企业的进展,与公司同进步、同进展在实践中熬炼成长。 关于参观地主庄园心得体会及收获三 随队进入xx有限公司,感觉很舒适。工作人员很客气,很亲切。这就是我的第一感受。以往我始终以
10、为,进入一个这么大的公司,自己确定会有一种卑微的感觉,行为举止肯定会唯唯诺诺的。可是,进入电子,这种感觉却消逝的无影无踪了。或许是这里的人、事、物,这里的布局摆设使我转变吧。 参观展览厅,为看到这么多尖端技术产品而折服;参观生产线,为第一次近距离观看这些产品生产而叹服。听着工作人员急躁的讲解,原来懵懂的头脑顿悟了不少。最终知道了什么叫“激光视盘机”了。最终了解到电源爱护系统对我们手机的爱护。最终“开窍”了不少。此外,作为国家520户重点企业,中国500强,电子信息百强企业,这家公司不仅注意技术研发,产品生产,还很注意员工素养的培育。 在参观生产线时,我们会时不时的看到一些温馨的标语,如“今日工
11、作担心全,明天生活无保障”;“请保持车间干净,还你我舒适环境”在参观过程中,和一位工人阿姨闲聊了两句,从她亲切的话语中,不难发觉,在这里工作,挺舒适的。从走廊往车间里看,许多工人都是笑着干活的,给人感觉工作很拘束,没有压力。记得在一块写字板上,这样写着:“10:30-12:00,生产:330;实际生产:456。”这不就了,让员工舒适的工作,他们才会更加投入。“科学治理,高效效劳,不断创新,持续进展”,“勤,诚,学,勇,和”“追求卓越,挑战极限”这是电子公司在用实际向我们展现他们自己的企业文化。我想,正是由于这良好的企业文化造就企业的胜利。 在电子,印象最深刻的,莫过于刘文勇主任那生动幽默的讲座
12、了。“千里之行始于足下”是在告诫我们:有了目标就要付诸行动。我自己对这场讲座的理解是:确定幻想-将幻想分解-行动。“职业抱负详细化,隔热设计科学化,人生幻想现实化。”,“pdca”循环模式。对于我们这些大一新生,如何定位自己,为自己做一个科学现实的职业规划,不就是很好的指导吗?再者,正如刘主任所说,一个人的精力是有限的,我们不行能什么都做。我们应当把自己有限的,最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。要让自己快乐的工作。 学习企业文化,何尝不是一个在学习做人做事的过程? 此次企业文化之旅,我还看到了我们企协人那种高素养的表达。比方,一下车,工作人员就温馨提示大家“不要踩到草坪上”。整个参观过程,
13、大家都没有喧哗,没有造成各种拥挤。这是身为企协人的傲慢,也正是我应当向大家学习的。 我是学理科的,文笔始终不好,不会用华美的语言来表达自己的内心感受。与其说是心得体会,不如说是茶余饭后的闲谈。 感谢电子,感谢各位工作人员,感谢我们企协。感谢大家,让我学到了许多。 关于参观地主庄园心得体会及收获四 南方的大医院工作也是我的幻想!可是事与愿违后来安排的医院却是一个小医院,一晃就是11年,这些年我们医院在院领导的正确领导下,在全院职工的共同努力下突飞猛进的进展,医院的规模也壮大了,医院的硬件设施也得到了改善,我身在其中感到无比的骄傲。 上周在院领导的带着下,我怀着一颗感恩的心来到了省人民医院参观学习
14、,大医院有大医院的特色,也是在市场竞争中求生存和进展,向治理要效益,特殊是广东省的三甲医院那么多,竞争特别的剧烈,他要打破政策依靠性和缺乏鼓励机制的内部治理体制,进展人事制度和奖金制度改革,假设我是其中一家医院的一员我会感到压力特殊大的,怎样使医院形成学术优势、人才优势、疗效优势、专业优势、价格优势和信誉优势等等,是我们面临的一个严峻的考验。 首先令我感受最深的是钟华荪教师的历史经受及护理前辈们的荣耀事迹,应当说是最值得我们学习的,我们现在的护理队伍是特别年轻的,、自主性和自律性,我们现在的护士文化层次太低,专科水平太差,不具有吃苦耐劳的品质,加上工资待遇太低等等,导致工作的积极性下降和护理队
15、伍的不稳定因素。 持续质量改良是我们护理工作面临的一个难点,对我感受最深的是省医院的层级治理,充分发挥护理治理委员会的职能作用来正的确施护理治理、护理效劳、护理技术的决策,并且他们还制定了病房治理的质量检查标准,制定病房治理小组工作内容并能正确的实施,消失问题后进展护理缺陷分析,进一步提出整改措施,来不断提高护理质量。 随着社会对护理质量要求的提高,护理工作范畴的拓展和细化,对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。如何在有限的人力资源下保证护理质量,合理配置护理人员已经成为当今护理治理的一个重要问题,护理部黄主任的擅长治理,专于治理是我们值得学习的,大医院的治理是人的治理,而小医院的治理
16、是事情的治理,这也是我们做不到的,由于每个医院都有自己的院情。 五常法在我们的工作生活中无处不在,五常法是提升人素养的有效手段。一个人要工作顺当、生活幸福,做事就必需有条理,要有清洁的良好习惯。严格要求自己根据五常法的精神去处理生活、工作中的事情,是完善自我、迈向胜利的必经之路。我首先把五常法应用到了我的家庭里,营造了一个良好的家庭气氛。我特别感谢教师的精彩讲解,让我自己转变了很多。 听了特需病区崔护士长的讲课以及我在临床工作的阅历积存,我真正的熟悉到了沟通的重要性,护士与病人之间的沟通沟通,是护理工作中不行无视的重要内容,随着改革开放步伐的日益加快,新形势下的护理工作也在渐渐完善,以病人为中
17、心,实行人性化效劳,对病人进展身心全方位多层次的护理,护士的一言一行、一举一动,都对病人的心理心情有着很深的影响,这就要求护士必需转变思想,提高护理效劳意识,把握沟通技巧。通过与病人沟通,拉近护患间的距离,了解病人的身心状况,使病人在医院心情开心的积极主动的承受治疗。在实践中,护士长要不断完善自我,从品行、力量、感情三方面培育和造就自己的非权利性影响力,同时具有良好的沟通意识,用学问武装头脑,用寻常人的心理占据思想阵地,在护士中树立良好形象,从而更好地发挥沟通功能,提高护理质量和治理水平。促进护理队伍的快速安康进展。 总之,这次的学习对我触动很深,我们营造了一个和谐的护理团队,提高了自身的修养
18、,为以后的工作生活塑造了一个良好的开端,最终我特别感谢院领导给我这个时机,我会在以后的工作中怀着一颗感恩的心去回报社会。 反思我们目前的学校现状,虽有文化,但是零碎的、不系统的,教师团队缺少共同的价值观,学校许多倡导与决策教师很难及时认同,学习氛围不够,我想这都是我们没能抓住文化建设这个纲。学校是一个培育文化的地方,而今我们书山题海,教室上大课,办公室开小灶,这些都恰恰缺失了文化,我们的一些评价制度,又诱导老师们不得不搞书山题海和加班加点,实在是一种悲哀。 我想,对于我们学校,今后必须要精心打造好学校文化,要用健康、激励人的学校文化统领学校各项事务,作为学校发展的导向和真谛。文化建设虽不可一蹴
19、而就,需要慢慢积淀与生成,但千里之行、始于足下,我们应该从现在做起,从自身做起,加强校内群众性文化团体的建设。 与所参观的学校相比,我们现在的教育教学常规治理的各项制度还不够健全和完善,某些详细操作要求上还不够细化。今后一段时间内,我们应当在结合我校详细学情的根底上,充分发扬民主,重新审查各项制度及要求,如课程构造设置优化、课时安排制度等,引进鼓励机制,优化教师队伍,提倡质量求生存、求进展、求效率,向团结、人心、信念要质量,办事民主、制度管人的办学理念。xxx小学的小班教学给我留下了很深的印象,在那样的环境之下,教师才有充分的时间进展教科研活动,因此,我校也可以领先尝试小班教学模式,真正做到资
20、源的合理配置。 就我们所参观的学校而言,在上海市算不上名校,但学校的课题研究却颇具特色。听着教导主任滔滔不绝讲述自己学校的课题研究,看着他们训练有素的教师队伍,我不禁为之震撼!目前,我校在课题研究方面尚是空白,教研工作也无从下手。班容量大,师资不均衡,加上各种活动,老师无力从事课题研究。我觉得,学校应给老师一个轻松的环境氛围,然后确定大课题,再分组或分段进行与之有关的小课题研究。全体上下都协调一致,工作落实到人头,有布署有总结,分阶段进行,稳步开展教科研活动。 在xxx小学听了两节课,他们先进的教学设备让教学得心应手。而我们学校,20xx年下半年,在上级教育主管部门的支持下,已建成了一个计算机
21、教室和一个多媒体教室,这就为提高教师运用现代化教学手段供应了根底设施。 但由于能联网的机子较少,教师要想查找到自己所需的教学资源困难,原来使用多媒体能让学生很好地理解课文内容,但由于条件有限,也只好作罢。因此,教学不能得心应手。学校应当尽快为教师人手配备一台电脑,教室也要有相应设施,并且联网,这样,教师就会充分利用网络平台来进展教学,节约许多时间,更利于教学质量的提高。 教师办公条件是保证办学质量的重要保障,而依据美国治理学家、心理学家的治理二因素理论,在做好教师鼓励工作的同时,做好教师的保健工作,不断改善教师的办公条件,为教师供应良好的工作环境,是提高教师积极性的一个重大举措。 目前,由于学
22、校规模不大,地方太小,十几位教师挤在一个办公室里,人多嘴杂,往往给教师备课、批改作业带来许多不便。学校教育处虽然为教师供应了喝水的便利,但不能满意四五十位教师的需要,因此,有的办公室只好自己从家里拿热水器等来使用,存在许多安全隐患。同时,办公室里连教师洗手、擦手的用品也不具备,一切都得靠自己。我们学校一共六个年级,每个年级有两个或三个平行班。教师所带班级的人数有多有少,工作量很不均衡。因此,学校应尽快改善教师目前的状况,为顺当开展教学工作供应便利条件。 我认为,学校可以从扩大教学规模入手,尽快加盖楼层,实行真正的四轨制、小班教学模式。至于办公条件,可以考虑同年级一起办公,也可以分学科、分低中高
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