员工合规管理心得体会员工合规管理心得体会总结(五篇).docx

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1、 员工合规管理心得体会员工合规管理心得体会总结(五篇)推举员工合规治理心得体会一 乙方：_ 依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国律师法的有关规定，甲方聘请乙方的律师担当行使其在北京*科技有限公司的股东权益供应专项法律效劳。 甲、乙双方根据诚恳信用原则，经协商全都，立此合同，共同遵守。 第一条乙方的效劳范围 乙方律师针对专项法律事务供应效劳内容包括： 1、解答法律问题、依法供应建议或者出具律师意见书; 2、帮助草拟、制定、审查或者修改合同、章程等法律文书; 3、应甲方要求，参加磋商、谈判，进展法律分析、论证; 4、受甲方托付，签署、送达或者承受法律文件; 其次条乙方的义务 1、乙方委派律师作

2、为甲方专项法律参谋。甲方同意上述律师指派其他律师协作完成专项法律参谋工作，但乙方更换律师担当甲方专项法律参谋应取得甲方认可; 2、乙方律师应勤勉、尽责地完成第一条第一款所列法律事务; 3、乙方律师应当以其依据法律作出的推断，尽最大努力维护甲方利益; 4、乙方律师应当在取得甲方供应的文件资料后，准时完成托付事项，并应甲方要求汇报工作进程; 5、乙方律师在担当法律参谋期间，不得为甲方员工个人供应任何不利于甲方的询问问题; 第三条甲方的义务 1、甲方应当全面、客观、准时地向乙方供应与法律事务有关的各种状况、文件、资料; 2、甲方应当为乙方律师办理法律事务提出明确、合理的要求; 3、甲方应当按时、足额

3、向乙方支付法律参谋费和工作费用; 第四条法律参谋费 乙方的前期法律参谋费为四万元人民币。自本合同生效后三日内甲方向乙方先支付25000万元，2022年3月1日前支付15000万元。 乙方的后期律师费，在甲方之一或共同取得公司的营业执照、税务证和组织机构代码证，公章、财务章及公司财务账本和其他财产的掌握权，并更换新的法定代表人后，以公司名义签订专项法律效劳协议，从追回的公司财产中根据15%的比例在执行完毕3日内支付。 本合同终止后或者提前解除的，应当由双方书面确认并结清有关费用。 第五条工作费用 乙方律师办理甲方托付代理事项所发生的以下工作费用，应当由甲方担当： 1、相关行政、司法、鉴定、公证等

4、部门收取的费用; 2、征得甲方同意后支出的其他费用。 第六条合同的解除 甲、乙双方经协商同意，可以变更或解除本合同。 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同： 1、未经甲方同意，擅自更换担当甲方专项法律参谋律师的; 2、因乙方律师工作延误、失职、失误导致甲方蒙受损失的; 甲方有以下情形之一的，乙方有权解除合同： 1、甲方的托付事项违反法律或者违反律师执业标准的; 2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形，致使乙方律师不能供应有效的法律效劳的; 3、甲方逾期不向乙方支付法律参谋费或者工作费用的。 第七条违约责任 乙方无正值理由不供应第一条规定的法律效劳或者违反其次条规定的义务，甲方有

5、权要求乙方退还局部或者全部已付的法律参谋费。 乙方律师因工作延误、失职、失误导致甲方蒙受损失，或违反其次条第5-8项规定的义务之一的，乙方应当通过其所投保的执业保险向甲方担当赔偿责任。 第八条争议的解决 本合同适用中华人民共和国民法典、律师法、民事诉讼法/仲裁法等法律。 甲乙双方假如发生争议，应当友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交北京仲裁委员会，根据提交仲裁时该会有效的仲裁规章进展仲裁，仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。 第九条合同的生效 本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，由甲乙双方代表签字并加盖公章，自2022年1月26日之日起生效。 第十条合同的期限 本合同期满后

6、，甲方交办的法律参谋工作连续进展的，甲方应当根据实际连续时间向乙方支付法律参谋费。 第十一条通知和送达 甲乙双方因履行本合同而相互发出或供应的全部通知、文件、资料，均以本合同首页所列明的地址、传真送达，一方假如迁址或者变更电话，应当书面通知对方。通过传真方式的，在发出传真时视为送达。以邮寄方式的，挂号寄出或者投邮当日视为送达。 乙方：_ 时间：_ 推举员工合规治理心得体会二 在前段时间的学习教育活动中，我深刻熟悉到，农行事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推动合规文化建立，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实供应强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面

7、成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。 第一，要把以“客户为中心“的理念贯穿于我们工作的始终。“根底坚固，稳如泰山;根底不牢，地动山摇“.风险的防范与掌握，说究竟是人的因素起着重要作用，客户制造市场，客户制造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有进展，员工的价值才能够表达。 假如每个岗位的员工都能严格要求、严格标准、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。要在全体员工中大力提倡、深入宣传价值最大化、资本约束、全面风险治理、风险与收益平衡、内控优先等先进理念，让全体员工了解资产质量与经济增加值、与薪酬安排的关

8、系，自觉转变观念，将自身工作作为第一道防线纳入到风险掌握体系中，引导和带着全行员工形成标准操作，防范风险的良好气氛，真正把为前台、为基层、为客户效劳当作提升风险与回报治理水平的动身点和归宿，就能有效提高我行风险治理和内控政策、法规、制度的执行和落实，全面加强风险治理和内控建立具有不行替代的重要作用。 其次，要更新效劳意识。现实看，银行的业务根底是市场，没有市场就没有银行，没有优质市场和优质客户就没有银行的业务进展，加强市场营销是目前提高我行核心竞争力量的当务之急。从我行看，我们的经营效劳意识与以前相比已有了很大程度的转变，但这些转变还仅仅停留在外表层次上，缺乏更深程度的挖掘。在当前市场竞争越来

9、越剧烈的状况下，要突破原有的局限，制造共性化效劳，以全面优质的效劳吸引客户才能在竞争中立于不败之地。这就要求我们必需树立剧烈的市场意识，擅长讨论现实的和潜在的市场，擅长拓展优质市场，擅长竞争优质客户，通过有效的市场营销促进业务的快速进展。特殊是要准客户定位，坚固树立为优质客户效劳的意识，由于20%的优质客户将会给我们带来80%的经营利润。 第三，要着实提高风险治理水平与技能。一方面，从我行自身来看，在银行本钱上受到诸多限制，包括财务本钱、税务本钱、拨备本钱、资本金本钱、风险损失本钱等。在规划经济体制下，我们很长一段时间忽视了本钱的制约因素，盲目地增人增机构增规模，不计本钱造成了相当程度的铺张。

10、此外，我们的内部治理在本钱约束上也存在漏洞，缺乏掌握节省本钱的有效措施，很多领导到员工没有很好地树立节省本钱的意识。实践证明，无约束下的经营，就会增加经营风险。 因此，我们要转变以往盲目地追求规模和数量的增长，重规模、轻效益，重进展、轻风险，重投入、轻产出，重短期效益、轻长期效益的局面，要把各种本钱制约的理解贯彻到各级行治理层，要学会在有本钱制约条件下的安康进展，每项业务都要讲本钱治理，每项经营活动都要讲本钱制约，仔细测算评估投入与产出的数额比例，追求效益的最大化。另一方面，国外先进银行强调的“风险治理意识和力量是以客户为重要支撑“的理念是我们缺少的。作为一名员工，特殊是作为一名领导，只有风险

11、效劳意识还不够，还要有风险效劳技能。要实行有效措施，积极培育员工的风险意识，让员工明确那些该做那些不该做，确保在工作中严格执行操作流程、岗位制度、合规守法工作标准及纪律惩办规章，把合规治理、合规经营、合规操作落到实处，使警觉风险、正视风险、治理风险、防范风险的意识深入每个员工的心中，进一步加强内部掌握，增加自我约束和自我进展力量，为全面提升银行的核心竞争力供应有效保障。 第四，要树立全面协调均衡的经营理念。目前，我行利润的主要来源还是依靠客户业务，但仅仅依靠这一传统业务远远无法到达市场的需求。随着资本一级市场的进展，企业的融资渠道渐渐拓宽，一些优质客户已不再需要银行的融资渠道。利率市场化的推动

12、、客户需求的日益多样化，都迫使我们去思索今后的进展问题，真正的优质商业银行应当在为客户供应资金融通效劳的同时，也能够向客户供应资金清算、财务参谋、财宝治理效劳等中间业务。现在，中间业务的内涵在快速扩大，提升客户效劳价值和对客户价值的最大挖掘，要求商业银行实现资产、负债与中间业务的均衡进展。 同时，由于中间业务的进展不受资本金约束，可以弥补资产负债业务进展受到的限制，因此协调资产、负债和中间业务的进展，既是市场经济法则对商业银行的要求，也是商业银行经营规章的内在要求。为上经，我们农行在进展业务的同时，要全力推动以员工为主体和核心、面对业务、面对治理、面对操作的合规文化建立，通过强化教育培训、组织

13、风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、标准治理，保证业务进展质量等系列活动的深入开展，让合规人人有责、合规制造价值的观念已深入人心。让依法决策、合规经营与治理，按章办事、合规操作在全行上下蔚然成风。切实整治有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症，准时消退根底治理工作存在的隐患得到，增加防范风险的力量，为业务持续安康地进展制造了良好条件。 岗前培训是让新职工熟识并尽快适应医院的工作，同时以正确的人生观和良好的医德医风为患者效劳。因此培训内容尽可能的要求精确和全面，同时每一项培训内容都必需具有针对性。 首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以根本道德标准为根底，深入进展公民道德教育，进展正确的

14、世界观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品质和文明行为。 其次，要对新职工进展医疗卫生事业的方针政策教育，让他们对我国的医疗卫生事业有所了解；再次，介绍本院状况，如人事制度、安排制度、考核嘉奖、人才培育等内容，让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共同的规章、公正的时机中合作和竞争；医德标准教育、医德医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的教育也是必不行少的，这将有助于他们以后更好地开展工作。 医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训，有助于他们在今后进展各项工作能更标准、更科学；安全教育尤其重要，

15、新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安全，标准用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的治理，在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工作的首要位置，切实保障患者的生命安康和安全；同时要对新职工进展医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建立的感染力；团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活动，让新职工挖掘自身潜能，增加自信念，磨练战胜困难的毅力，并熟悉群体的作用，增进对集体的参加意识与责任心，不断改善人际关系，学会关怀，更为融洽地与群体合作。 2、 医院岗前培训是通过对医院实际状况的分析，建立系统化、严密性的培训规划，由医务科、办公室牵头，集中培训，统一形式、统一内容、统一考核

16、。因此从培训方案的制定、时间的安排、医院领导到上课教师安排等都需要仔细标准地规划好，力求形式多样，如专家讲课、参观走访、沟通对话等。 3、 培训前特地召开预备会议，告知培训的日程安排和培训方案，使新职工对培训有个初步了解，做到对培训心中有数。同时要求他们积极参加每一项培训规划和活动，完毕后由院部统一组织考核，合格前方可上岗。培训不是形式化的、耍虚招的，要求目的明确、形式严明，这也是选拔医院人才的重要手段之一。 通过参加医院七年来对新职工的岗前培训，笔者有以下的体会： 3.1削减新职工的紧急心情，使其更快适应日常工作。由于新职工刚从学校毕业，不熟识医院的环境、工作程序，而且要单独直接面对病人，难

17、免会心理紧急、不知所措。通过岗前培训，使新职工熟识医院环境和工作流程，熟悉局部职工，建立肯定的同事关系根底，这将很大程度上缓解他们的心理压力，尽快投入到自己的角色中去；同时还能使新职工感觉自己是受欢送的，增加对工作和医院的良好感觉，帮忙他们获得胜利。 3.2树立积极的职业态度，提升工作的内驱力。医疗卫生事业是特别的事业，医学学问和技能需要在临床实践中不断总结及提高，医务工需要终生学习，不断更新学问。医院新职工必需具备职业意识和责任意识，喜爱本职工作，病人至上，换位思索，不计较个人得失。通过医院岗前培训，能使大家了解医院效劳宗旨，培育对医院和病人的忠诚情感，迸发出为医院进展献身的力气，与治理决策

18、层形成合力，到达相互依存、相互辉映的目的。 3.3融入医院团队文化，提高团队结合的分散力。医疗工作要求医疗人员必需有严密的分工，又必需有严密的合作。没有良好的合作，任何一个医疗人员要单独完成全部的医疗活动都是不行能的。所以，通过团队协作培训，使新职工的素养、技能、道德风貌等能更加符合医院工作人员的标准，因而能保障医疗的安全性、医疗效劳的质量、医疗技术的创新和不断向前进展。通过培训，大家明确了医院与员工的关系及对员工的工作要求和期望，更快地成为一名合格的医务工，更快地为医院注入更多的活力。 推举员工合规治理心得体会五 敬重的领导： 在刚刚过去的一年里，我作为负责支行全面工作的行长，在上级的领导下

19、，以加快进展为主线，坚持求真务实、开拓创新，仔细履行工作职责，带着全行干部员工努力做好各项工作，使业务经营得到了安康、有效、快速地进展。下面，我对自身工作进展述职： 一、坚持勤政廉政，努力提高自身素养 作为支行的行长，工作中之所以能够做到尽心尽力尽职，得益于政治思想的坚固，日常打下了较好的根底。做到仔细组织和参与每月的中心组学习制度，通过政治理论的学习，不断提高自身的思想素养。 二、坚持以客户为中心，努力推动业务经营快速进展 我行坚持以客户为中心，进一步加大了市场攻坚力度，经过一年的不懈努力，各项经营指标完成状况良好。储蓄存款市场得到开拓。成立了个人理财中心，并将原有个人信贷中心与其进展功能整

20、合，理顺了个人金融业务对外效劳的关系，逐步加强。为了对以理财金帐户为主的高端客户档案的建立以及对优质客户“一对一”的效劳。加强组织和推动个金业务营销活动，先后开展了_活动，由于组织有力，措施到位，取得了较好的工作成效。 对公存款进展快速。奋力抓好“稳定型”、“拓展型”及“挖转型”等三类客户的市场拓展工作，制定了客户攻关目标，明确攻关责任人，对重大客户行长自身也作为客户经理带头攻关营销，实行“一对一”跟踪效劳。抓好新开户，努力查找市场资源，准时发觉把握新的客户，上下联动，全力跟踪效劳。切实加强同业合作，加大对同业的效劳攻关力度，准时了解同业需求，为其供应优质、高效、贴身的金融效劳，胜利地与中信实

21、业银行建立了合作关系。 新业务进展迅猛。加速电子银行业务的进展，利用个人金融产品集中整合营销活动契机，积极宣传营销网上银行、电话银行等业务，扩大交易额，把网上银行进展成为吸引重点公司客户和优质个人客户的品牌产品。 三、坚持从严治行，努力强化内部治理 全面加强内控建立。通过开展“以制度为中心”的治理文化教育活动，增加员工的风险防范意识，提高员工的职业道德水平。进一步完善了内部掌握制度，组织开展了全行内控达标上等级和基层网点内控达标活动，连续推动“扫雷工程”工作制度化、程序化、标准化运作。定期专题召开案件防范分析会，进一步落实安全保卫工作责任制，与各网点负责人签订了案防工作责任状。标准了网点在机具

22、定位、操作定型上的要求，杜绝业务操作中的随便性，切实防范风险。 四、工作中的缺乏及努力方向 回忆一年来的工作状况，尽管做到了尽心尽力尽职，但我感到有些方面的工作还没有做好，仍存在一些缺乏之处，详细表现在：业务学问的学习缺乏系统性、规划性，特殊是新业务的学习很不够，工作中感到力不从心;面对业务经营消失的冲突和困难，缺乏足够的急躁，有时心情不够稳定，工作方法也有所欠佳或欠妥;深入一线调研以及与员工直接谈心的时间相对较少，对员工的思想状况了解得还不够深入。 我将发扬成绩，克制缺点，进一步加强思想建立、组织建立和作风建立，进一步增加责任感、使命感和紧迫感，进一步提高自身的战略谋划力量、科学治理力量、组

23、织推动力量和统筹协调力量，创新工作思路，探究进展道路，团结和带着全行干部员工，坚持以负债业务为核心，抢占市场份额，增加核心竞争力。 此致 敬礼! 述职人：_ 20_年_月_日 推举员工合规治理心得体会六 为增加邮政金融业务合规经营治理意识,培育良好的合规文化，2023年被确定为邮政储蓄银行的“合规治理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建立推动年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推动合规文化建立，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实供应强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何

24、提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。 一、正视问题，构建金融合规治理体系。 邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的治理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距： 一是风险意识淡薄。经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有实行识别、计量、监测、掌握的方法才能使风险得到有效释。 二是不合规的现象较为严峻。很多案例说明，当前邮政金融业务中消失问题和案件的最多点、最难掌握点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患，消失于工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强，不按流程办事、不按规定作业，引发了各种各样的大事和案件。 三是一、二级条线风险防范流于形式。前台本身没有很

25、好地执行落实制度和规定，消失过失和问题没有准时整改，老问题老现象重复发生;业务部门缺乏对业务治理和业务进展中的问题进展针对性地检查、催促、整改、落实。 四是针对发觉的问题进展整改落实不够。尤其是在对二级支行二类网点和代理网点的管控上，消失了一些真空现象。针对这些差距应当实行积极的对策和措施： 一是建立条线的合规风险防控体系，各部门、各业务线、各网点都要有明晰的操作流程和风险提醒以及对应的措施和方法; 二是建立“三条线”的合规防控体系：一条是前、后台业务操作的自我检查、准时整改责任体系;其次条是业务部门对前、后台业务的监视、检查，指导、帮促整改的体系，第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善

26、; 三是加大对合规风险防控的考核，将责、权、利捆绑在一起，根据银监会提出“赔罚、走人、移送”的原则，实行业务线、治理线“双线”问责，上追两级。四是银企亲密协作，根据出国留学家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应担当起治理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能减弱治理的职能，还要充实稽查检查的人员，为稽查检查供应有力的支撑和保障。如此，邮政金融业务才会逐步走上标准化的轨道。 二、建章立制，构建金融合规制度体系。 银行号称三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正由于有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信任的，我们的邮政银行，在金融业务进展上也应当是这样。 1、建立健全各项制度。必需对

27、无章可循或虽有规章但已不适应当前业务进展和基层行实际治理状况的，相关部门应进展特地讨论，准时制订或修订;对于基层行和有关部门就规章制度建立提出的问题，要仔细讨论，准时解决。目前省分行建立的83项制度，就是我们工作的依据和指南，假如不知道或不懂得如何去做，就在83项制度中去查找答案。 2、仔细执行各项制度。就柜员而言，要从自己做起，正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，监视授权业务的合法合规，严格执行检查，落实检查要求。就网点负责人而言，要根据要求和频次加强现场和非现场的监控，定期和不定期地进展稽查检查。此外，特殊要严格检查双人临柜、双人管库、双人押运、双线核算、双人复核;支票印鉴分管、钱账分管

28、、章证分管的“五双三分管”制度、三级密码权限制度、大额核保制度、日终互盘制度、缴协款制度、atm机治理制度、特别状况报告制度、网点“人离机退、章证入柜上锁” 等制度的执行状况。做到相互制约，相互监视。 3、触犯制度严惩不怠。要在全行员工中灌输制度就是高压线，谁踩了这根线，谁就要受到惩处。特殊是要常常对“十种人”( 涉嫌“黄、赌、毒”的人员、经商办企业的人员、大额资金炒股的人员、个人负债严峻的人员、无故常常不上班的人员、交友混乱的人员、有犯罪前科的人员、累查累犯的人员、贷款收受回扣的人员、热衷高消费的人员)进展风险管控和排查，对有章不循的员工，要将其调离原岗位，并严厉处理。推行治理问责制，建立对

29、违规违纪事项的举报制度，做到约束和鼓励并举。 推举员工合规治理心得体会七 依据四川省城市商业银行协会关于20xx年合规线上学习的要求，在规定时间内保质保量完成了38门合规课程的学习，合规是银行稳健运行的重点，也是每一个员工都应履行的职责。结合平常实际工作，对职业道德、合规意识、监视防范意识有了更深刻的学习。现就此次学习总结几点心得体会。 随着银行业间竞争压力，互联网金融带来的冲击，局部银行存在重业务进展，轻视价值观的引导，对价值观的重要性熟悉缺乏，把业务工作视为硬指标，把思想政治教育当软任务，过于重视工作业绩，思想政治教育脱离实际业务工作，缺乏常常性岗位职责，职业道德，制度刚性的教育。通过这些

30、方面存在的问题更要求我们员工要加强合规学习，遵守法律法规，遵守工作纪律。 1、增加合规意识，加大思想教育。 对银行员工的人生观、价值观、世界观进展全方面研讨，增加自觉抵抗腐朽思想侵蚀的力量。银行一线员工常常接触大量现金的治理、使用，在这个过程中会面临金钱的诱惑，可能会受欲望驱使，对治理的资金进展非法侵占或挪用，也会受一些不法分子的腐蚀。把合规教育、思想道德教育渗透到业务、经营、治理、财务、安排等各个方面，紧紧围绕业务、经营治理。 坚持把做好人的工作放在重要位置，与业务工作一起抓，思想道德教育要为防范和化解金融风险构筑思想防线。要把常常性的思想教育、严格的治理、严峻的惩办结合起来，建立思想、制度

31、、法律三道防线，内在约束和外在约束有机结合，从根本上遏制金融案件的发生和金融违规行为的发生。 通过思想道德教育，使员工熟悉到标准经营、严格治理的重要性，疏于治理的危害性。教育员工，使员工不敢、不想、不愿、不能作案。 2、加强合规学习，增加风险防范力量。 虽然银行内部规章制度已比拟健全、严密，但仍旧存在有章不循，违规得不到准时订正，制度执行不严格，治理松懈等问题。增加合规意识，加强合规学习，预防职务犯罪是需要银行员工与银行机构共同努力，最终将职务犯罪毁灭在萌芽状态。作为银行一线员工我们要全面加强柜台效劳，尽职尽责，加强业务学习，特殊是加强各项规章制度的学习，熟识和把握各项规章制度的要求，提高自身

32、业务力量，仔细履行工作职责，有效进展案件风险防范。 3、严于律己，自我约束。 由于银行工作的特别性，日常工作开展会有巨额资金的往来，会有金钱的诱惑和收入悬殊的比照，会让个别员工价值观、权力观、利益观扭曲，面对金钱诱惑，产生失衡心里和补偿心里，还存在幸运心里，蒙混过关思想不断滋生。我们要克制这些不利心理，把握人生正确方向，牢牢守住自己的职业道德与抱负，远离贪占、幸运、攀比等不良心理，树立正确观念，做到慎始、慎微、慎独、慎友，夯实自律根底。算好经济账、名誉账、家庭账、自由账、亲情账，以增加个人廉洁自律意识，自我约束，严于律己。 总之，本次合规学习使我受益匪浅，深刻熟悉到我们银行员工要保持良好的职业操守，诚恳守信、勤勉尽责，坚持合规操作，严格执行廉洁从业的各项规定。想要获得更加美妙的将来，就需要靠我们每一个员工自律的努力与付出！