员工外出办公的心得体会员工外出培训心得体会总结(八篇).docx

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1、 员工外出办公的心得体会员工外出培训心得体会总结(八篇)对于员工外出办公的心得体会一 实地参观了昆医附一院呼吸内一科、新生儿科之后，使我深刻感受到无论是环境，还是医务人员的技术、素养、道德修养都令我崇敬。无论是硬件设施，还是软件治理更是远远优先于我们。真不愧是全省的重点医院、医院。 培训班的讲座从“如何做一名合格的护士长;优质护理效劳与专科护士培育;深化优质护理铸就护理品牌;护理质量的科学治理;科室护士绩效考核;构建和谐科室的护理文化。”这六个方面阐述了护士长所 应具备的素养、力量以及治理的方式、方法。 通过此次学习，让我体会较深的有以下几点： 1、干净如新、光明、清爽的环境不仅能让病人及家属

2、心情舒适，增加对医务人员的信任，而且能使医务人员心情平和，布满自信。 2、医务人员的技术力量、素养培育是医院质量治理的核心，并不断更新、提高，才能跟上时代的步伐。 3、“治理的重点是协调各种关系，治理意味着用思想取代肌肉，治理意味着以学问取代愚昧，治理意味着以协作取代强迫。”这句话对我触动很大，作为一名治理者必需不断更新学问，探究更好的治理方法。 4、护理质量治理的五个关键：“团队：重视团队协作。重点病人：危重病人，疗效不佳病人，新病人，知名病人，大批量伤病员。关键环节：入院、查房、病历、治疗查对、出院、收费。关键员工：实习生、新员工、性格倔强者。关键时间：节假日、交接班、夜班、治疗前后。”深

3、刻地总结了护士长的工作重点，使我觉得护士长的工作不在是杂乱无章，毫无头绪的。 5、专科护士即护理临床专家(cns)是护士专业进展的方向，是一个全新的领域，表达了护理专业在卫生保健效劳中的独特价值和奉献。值得我们积极向它靠拢。 6、构建和谐科室文化的重要性：“文化气氛能以无形的、非正是的、非强制性的方式，对思想和行为进展约束。优秀的文化，不仅能美化工作场所，还美化工作本身，使员工的求知、求美、求乐、求新的愿望得到满意。” 建立性意见： 1、建立新生儿病区，单独治理，独立核算，并派出力量强的医护人员进修“新生儿科”，促使医务人员走出科室，走出医院去提高自己的学问、技术力量。 2、建立儿科临时输液室

4、，使轻症、不需住院治疗的病人与住院病人分开治理。这样有利于优质护理的开展，也从侧面鼓励医务人员为了留住病人而提高自己的力量及效劳态度。从儿科长远进展考虑，我认为应当这样做。 3、将“住院患者评估单”及“授权托付书”印刷使用，这样有利益节省本钱。 对于员工外出办公的心得体会二 根据公司杨董事长的指示和要求，由我带队外出参观学习，内容主要包括现场治理、工艺特点、质量掌握、考核安排等。我们一行四人(滚子分厂厂长吴红军、技术组长蒲小英、精装分厂技术组长张桂琴)考察参观了洛阳宜华滚动体有限公司、洛阳为创轴承模具有限公司、洛轴集团东升公司、平顶山鹰兴轴承公司、宁波申江滚动体公司、上虞市滚动轴承公司、万向集

5、团的钱潮轴承公司和滚动体公司(中日合资杭州钱潮周密件有限公司)、杭州沈氏轴承有限公司计九家企业，受益匪浅，看到了我们与行业先进的差距。某些做法，仅需要转变观念和少量的投入就可以为我们企业带来本钱与质量上的收益;而某些差距则成为我们今后的努力方向。申明一下：我们这次外出学习是带着企业的缺乏去查找解决方法的，不是在否认我们已做出的努力和业绩。我们要连续发扬已拥有的治理与技术强项，虚心吸取他人的特长，才能追逐或超越同行业先进水平。以下是考察学习状况汇报： 第一局部现场治理。 除宁波申江滚动体公司外，其余八家企业的现场治理均标准干净。主要表现在： 1、员工统一着装，极少见到闲散人员游荡; 2、通道畅通

6、，现场清洁，“6s”治理深入落实。车间里面主通道为防渗水泥或刷涂绿地面漆，随机工具箱整齐划一，工位器具、周转车(箱)定置摆放，地面无杂物及掉滚子现象。 3、设备保养到位。少有可见性的地面油渍及污水，设备即使陈旧也无“花袍”现象;滚子冲压机床的摆放考虑了机油的回流及四周的清洁(洛阳宜华的是机床低于地平面20公分，平顶山安装了接油盘)。 4、产品摆放整齐且位置与区域固定，均有专用周转筐(箱)。车间内除天车吊装外，没有见到转运车; 5、设备按工艺流程布局，最大限度削减产品周转降底物流。滚子工序周转一般是每台机床一个料筐附带两个铁箱，铁箱装满后倒入料筐;终磨使用塑料箱(几家滚子生产公司的塑料箱有用性好

7、的是平顶山公司，产地襄樊)并按质量状态分色。工序移动小票也按质量分色。套圈周转时，较大型号使用铁箱，较小型号使用专用塑料托盘。 6、目视治理标准。教育宣传、治理制度、工艺流程、操作规程等设专栏或上墙。 这次考察拍摄了很多现场治理、工艺卡片、关键设备型号和工装、周转器具照片，用以参照比照学习。 其次局部、滚动体的生产、设备配置与工艺特点介绍 一、洛阳宜华： 3、工资安排。冲压工与终磨工人月工资为20xx元以上，按操作技能为最高收入，其他工序依次递减：基面软外软端初磨。检查员工资为1000元左右(宜华现有外观检查员55人，平顶山现有外观检查员50人)。 据介绍宜华公司无专职销售人员，主要供给几家大

8、的配套厂，对零星供货注意风险防范，这对我们浩大的销售费用支出有所启发。 二、万向滚动体 对万向的考察最大感受是他们的治理观念靠品牌与投资。品牌提升以质量为依托，大手笔投资以保证关键工序质量，使竞争对手难以超越，生产出的高品质产品也获得了高回报，但也使产品固定本钱增大，一般产品不具备价格竞争优势。经与他们交谈，使我感到通过治理来提高生产效率，其人力本钱与我们相比并不处劣势。 万向公司领导讲到了保证滚子质量的三点要求：一是材料质量;二是工装质量和磨料质量。说到工装质量，例举日本的滚子生产，正是由于冲压工装的保证，可使其成品免外观;三是员工责任心外地学习考察报告20xx工作报告。 三、平顶山鹰兴 他

9、们的某些做法值得我们思索： 1、企业经营向多元化进展。不仅加工滚子保持器，也开头合资生产数控机床。不仅有自己的主导产品，而且查找机遇(20xx最新赴美国考察报告)与私企或外企合资经营其他产业。 3、滚子生产的商品化。业内有一种说法，但凡使用自己生产的滚子，质量都干不上去。联系我们企业的实际和万向滚子公司几年前的质量状况，说法好像成立。面对市场转变观念或许是解决滚子分厂目前诸多问题的关键。 宁波申江公司的主营业务早已转向房地产、客车、摩托车和锂氢电池等高收益产业，其生产圆锥滚子的生产工艺及设备表现一般，无圈点之处。 各滚动体生产公司的工艺对比、设备配置、质量状况、模具及磨料使用见附表 第三局部套

10、圈磨加工和装配状况 一、洛阳东升轴承有限公司。该公司有8条日本生产的磨加工自动线，内外套各四条。 外套线工艺流程： 磨双端面上料磨外径、外滚(复合磨)机后检验外滚道超精外圈清洗打字清洗外观检验装箱。 内套线工艺流程： 磨基准端面磨内滚、内径(复合磨)磨挡边端面、非基端面(复合磨)机后检验超精内滚道清洗打字外观检验自动装配清洗装配高、振动值检验包装。 磨削砂轮选用洛轴自制砂轮;超精油石选用江苏扬中市特种磨具有限公司产品;超精采纳洛轴自制的超精液。 二、上虞市滚动体轴承有限公司 该公司主要生产外径在80mm以下的小型圆锥滚子轴承，设备实施单机加工，外滚道磨床为mz208,超精油石使用上虞市越丰磨具

11、有限公司的产品。该公司轴承质量水平一般，产品全部用于出口，称其出口竞争主要在价格上。受国际环境影响，目前生产几近停顿。 三、钱潮轴承限公司 该公司主要以轴承内、外套的热处理、磨削加工及装配为主。锻件、车加工为外协加工，滚动体、保持架外购。公司对外协加工及供给商的治理非常严格：原材料由万向轴承公司统一选购，再发放给外协锻造，要求锻、车外协单位只能给本公司加工产品，不准加工其它公司产品以防混料。同时供应技术标准、质量治理、本钱治理及技术骨干方面的扶持。比照该公司，我们的分承包方治理乃至供给链治理有着明显差距 在热处理方面，该公司有一条碳氮合渗及正火的德国进口热处理线，当轴承必需到达30万公里标准时

12、就使用该热处理淬火线。 磨削加工几乎均为连线方式，关键工序是意大利nowa公司设备和采纳德国的自动线。设备精度高、稳定性好。其中一条是磨双列圆锥滚子轴承，内、外滚道一次磨成形，保证了两滚道的同轴度。 粗磨滚道精磨外径精磨滚道超精滚道精磨外径。 对于员工外出办公的心得体会三 转瞬间，承受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训规划，再加上培训期间领导们关怀、责任培训师细心的安排和新老员工积极的协作下，培训工作进展得紧急有序并取得很好的效果。 为了使培训到达很好的效果，结合公司的实际状况，我们分阶段进展了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较

13、多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的基矗 公司组织新员工仔细学习了嘉德(诚信团队沟通价值)企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的效劳)内涵;同时还进展安全教育，让新员工熟悉到安全意识、安全观念、安全素养和安全行为的重要性。 第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了基矗。 其次阶段专业理论培训;责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容

14、再承受培训。在每培训完一个学问章节后，责任培训师就会将学习的学问进展考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进展回忆。 第三阶段学习现场学问，积存现场珍贵阅历的培训;平常就由老员工带着她出去访问客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些预备工作，包括谈话内容的先后次序，及沟通过程中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而到达更好的效果。 概括起来有如下几点： 1、喜爱学习，能自觉学习密封资料、营销学问;学习力量较强，对于不懂的地方，能主动提出，查找答案。 2、性格开朗，在同客户沟通中能找到一些话题沟通，

15、比方时事要闻等，使谈话内容多样性。 3、能主动的完成日常工作。 4、专业学问还不够，需要多学习。 5、在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还需要完善。 总体来说，通过这次培训到达了预期的效果，那固然这与全体员工的努力是分不开的，信任大家再接再厉争取最终为完成20_销售目标完满的胜利! 对于员工外出办公的心得体会四 根据公司杨董事长的指示和要求，由我带队外出参观学习，内容主要包括现场治理、工艺特点、质量掌握、考核安排等。我们一行四人(滚子分厂厂长吴红军、技术组长蒲小英、精装分厂技术组长张桂琴)考察参观了洛阳宜华滚动体有限公司、洛阳为创轴承模具有限公司、洛轴集团东升公司、平顶山鹰兴轴承公司、宁波申

16、江滚动体公司、上虞市滚动轴承公司、万向集团的钱潮轴承公司和滚动体公司(中日合资杭州钱潮周密件有限公司)、杭州沈氏轴承有限公司计九家企业，受益匪浅，看到了我们与行业先进的差距。某些做法，仅需要转变观念和少量的投入就可以为我们企业带来本钱与质量上的收益;而某些差距则成为我们今后的努力方向。申明一下：我们这次外出学习是带着企业的缺乏去查找解决方法的，不是在否认我们已做出的努力和业绩。我们要连续发扬已拥有的治理与技术强项，虚心吸取他人的特长，才能追逐或超越同行业先进水平。以下是考察学习状况汇报： 第一局部现场治理。 除宁波申江滚动体公司外，其余八家企业的现场治理均标准干净。主要表现在： 1、员工统一着

17、装，极少见到闲散人员游荡; 2、通道畅通，现场清洁，“6s”治理深入落实。车间里面主通道为防渗水泥或刷涂绿地面漆，随机工具箱整齐划一，工位器具、周转车(箱)定置摆放，地面无杂物及掉滚子现象。 3、设备保养到位。少有可见性的地面油渍及污水，设备即使陈旧也无“花袍”现象;滚子冲压机床的摆放考虑了机油的回流及四周的清洁(洛阳宜华的是机床低于地平面20公分，平顶山安装了接油盘)。 4、产品摆放整齐且位置与区域固定，均有专用周转筐(箱)。车间内除天车吊装外，没有见到转运车; 5、设备按工艺流程布局，最大限度削减产品周转降底物流。滚子工序周转一般是每台机床一个料筐附带两个铁箱，铁箱装满后倒入料筐;终磨使用

18、塑料箱(几家滚子生产公司的塑料箱有用性好的是平顶山公司，产地襄樊)并按质量状态分色。工序移动小票也按质量分色。套圈周转时，较大型号使用铁箱，较小型号使用专用塑料托盘。 6、目视治理标准。教育宣传、治理制度、工艺流程、操作规程等设专栏或上墙。 这次考察拍摄了很多现场治理、工艺卡片、关键设备型号和工装、周转器具照片，用以参照比照学习。 其次局部、滚动体的生产、设备配置与工艺特点介绍 一、洛阳宜华： 3、工资安排。冲压工与终磨工人月工资为20xx元以上，按操作技能为最高收入，其他工序依次递减：基面软外软端初磨。检查员工资为1000元左右(宜华现有外观检查员55人，平顶山现有外观检查员50人)。 据介

19、绍宜华公司无专职销售人员，主要供给几家大的配套厂，对零星供货注意风险防范，这对我们浩大的销售费用支出有所启发。 二、万向滚动体 对万向的考察最大感受是他们的治理观念靠品牌与投资。品牌提升以质量为依托，大手笔投资以保证关键工序质量，使竞争对手难以超越，生产出的高品质产品也获得了高回报，但也使产品固定本钱增大，一般产品不具备价格竞争优势。经与他们交谈，使我感到通过治理来提高生产效率，其人力本钱与我们相比并不处劣势。 万向公司领导讲到了保证滚子质量的三点要求：一是材料质量;二是工装质量和磨料质量。说到工装质量，例举日本的滚子生产，正是由于冲压工装的保证，可使其成品免外观;三是员工责任心外地学习考察报

20、告20xx工作报告。 三、平顶山鹰兴 他们的某些做法值得我们思索： 1、企业经营向多元化进展。不仅加工滚子保持器，也开头合资生产数控机床。不仅有自己的主导产品，而且查找机遇(20xx最新赴美国考察报告)与私企或外企合资经营其他产业。 3、滚子生产的商品化。业内有一种说法，但凡使用自己生产的滚子，质量都干不上去。联系我们企业的实际和万向滚子公司几年前的质量状况，说法好像成立。面对市场转变观念或许是解决滚子分厂目前诸多问题的关键。 宁波申江公司的主营业务早已转向房地产、客车、摩托车和锂氢电池等高收益产业，其生产圆锥滚子的生产工艺及设备表现一般，无圈点之处。 各滚动体生产公司的工艺对比、设备配置、质

21、量状况、模具及磨料使用见附表 第三局部套圈磨加工和装配状况 一、洛阳东升轴承有限公司。该公司有8条日本生产的磨加工自动线，内外套各四条。 外套线工艺流程： 磨双端面上料磨外径、外滚(复合磨)机后检验外滚道超精外圈清洗打字清洗外观检验装箱。 内套线工艺流程： 磨基准端面磨内滚、内径(复合磨)磨挡边端面、非基端面(复合磨)机后检验超精内滚道清洗打字外观检验自动装配清洗装配高、振动值检验包装。 磨削砂轮选用洛轴自制砂轮;超精油石选用江苏扬中市特种磨具有限公司产品;超精采纳洛轴自制的超精液。 二、上虞市滚动体轴承有限公司 该公司主要生产外径在80mm以下的小型圆锥滚子轴承，设备实施单机加工，外滚道磨床

22、为mz208,超精油石使用上虞市越丰磨具有限公司的产品。该公司轴承质量水平一般，产品全部用于出口，称其出口竞争主要在价格上。受国际环境影响，目前生产几近停顿。 三、钱潮轴承限公司 该公司主要以轴承内、外套的热处理、磨削加工及装配为主。锻件、车加工为外协加工，滚动体、保持架外购。公司对外协加工及供给商的治理非常严格：原材料由万向轴承公司统一选购，再发放给外协锻造，要求锻、车外协单位只能给本公司加工产品，不准加工其它公司产品以防混料。同时供应技术标准、质量治理、本钱治理及技术骨干方面的扶持。比照该公司，我们的分承包方治理乃至供给链治理有着明显差距 在热处理方面，该公司有一条碳氮合渗及正火的德国进口

23、热处理线，当轴承必需到达30万公里标准时就使用该热处理淬火线。 磨削加工几乎均为连线方式，关键工序是意大利nowa公司设备和采纳德国的自动线。设备精度高、稳定性好。其中一条是磨双列圆锥滚子轴承，内、外滚道一次磨成形，保证了两滚道的同轴度。 粗磨滚道精磨外径精磨滚道超精滚道精磨外径。 对于员工外出办公的心得体会五 20xx年5月18日至19日，郭总带队组织公司各车间班长和明星员工赴青岛港进展参观学习。此次一行虽两日时间，节奏安排的特别紧凑，但受益颇深。 18日，我们到达青岛港后，对青岛港进展了参观，主要针对青岛港的班组治理和精细化治理工作进展学习。此次参观我们看到了自己班组治理与青岛港班组治理的

24、优势和劣势，解放了思想，提升了境地。在此次参观中我有以下几点心得： 一、精细化治理要细到每一个点 青岛港的班组治理工作可谓是精细化治理的榜样标杆，我们在日常的基层治理工作中很多的微小地方得过且过，虽然在公司精细治理的条框里按章操作，但没有一个系统科学的方法来领悟精细化治理的精神。青岛港的班组治理有很多亮点，如员工的更衣橱贴上照片及个人的座右铭，让每个员工上班换衣服时，就提示自己要努力工作。还有工作场地上每个细角点都有清楚醒目的标识，让员工能够有章可循。这些细节都值得我们借鉴。 二、仔细的程度值得我们学习 青岛港每天参观的人数许多，但在我们参观的时候，青岛港的员工都在聚精会神的工作，丝毫没有由于

25、我们的到来而影响到他们的心态。这种仔细的习惯不是那么简单的，需要长期的积存，就犹如张总常说的“部队正步走理论”，这一点在我们班组的建立活动中，在团队建立中，很受启发。青岛港的记录填写也特别的清楚明白，都是用电子打印版，我们公司现在还在用手写记录，虽有形不同，但意境一样，都需要仔细的贯彻落实。 三、学习培训的环境 青岛港的培训学习工作落实的很到位，他们班组有特地的培训室，让员工们在工作之余可以在培训室里进展学习充电。他们的设备治理培训特别新奇，利用设备的横切面模型，让员工们可以直接的看到设备的内部构造和运行原理，让职工们能够更好的学习，帮忙其更好的理解。在我们日常的工作中，也对职工进展培训，但就

26、好比是蜻蜓点水般，只停留的理论培训的层面，真正想让员工从根本上理解设备的性能机构，还要向青岛港学习借鉴。 这几点心得，是我学习后的感受，回来之后还要认真的体会，仔细的分析出我们的缺乏和差距，把别人的优点借鉴到我们的工作中，努力把别人的好方法变成我们自己的，这样才会是工作更好的开展。 在参观完毕后我们在青岛的栈桥和五四广场上进展了游玩，参观了海底世界，19日我们登上了崂山。沐浴着阳光，海风吹拂着脸庞，好拘束的蓝天、碧海、金沙滩。素有“泰山虽云高，不如东海崂”的崂山，葱岭风光别具一格，感受着大自然带给我们的愉悦，让我们感觉到幸福的刹那奇妙如初。同样，我们也感受到了公司带给我们的幸福，让我们能够在紧

27、急的工作节奏中，出来开拓思路，感受新奇的东西，感受大自然带给我们的美。我们只有在将来的日子里努力的工作，努力实践精细化治理的精神，和我们的兄弟姐妹们一起努力，把我们的公司建立的更加美妙。 祝福我们的柯瑞明天更加辉煌! 对于员工外出办公的心得体会六 四月上旬，生物组全体教师前往重庆市朝阳中学、缙云山国家植物园等处进展了参观考察学习活动。由于预备和规划充分，整个考察活动取得圆满胜利。全组教师深感此行增长了见识，增进了两校彼此的了解，也增加了搞好教学的信念和喜爱生活的愿望。 一、明确目的、规划周密 教师们特别重视和珍惜这次来之不易的学习时机，对本次外出考察布满期盼和热望。基于生物组的实际，比方不许布

28、置课外作业以后，怎样保证学生的学业成绩以及在开展小组合作学习中的困惑，我们预备主要就朝阳中学在如何组织学生开展讨论性学习、如何做到减负提质等方面加强考察学习。我们要求教师们把在本次学习考察活动中，看到的、听到的、受到的启发、得到的收获都记录下来，以便回学校后汇报沟通。由于带着任务动身，目的性很强。所以在整个考察学习过程中，大家都特别主动地猎取各种信息。固然，体验和谐号动车组，考察重庆市缙云山国家植物园、感受年轻直辖市的魅力，也是我们此行目的。 二、它山之石、可以攻玉 1、成绩斐然的朝阳中学 “眼界打算高度”，只有开阔眼界，增长见识，才能提升教学的境地。重庆市朝阳中学是重庆市重点中学，位于重庆市

29、北碚区，是一所在校师生员工近4千人的市级重点高完中。学校现有教职工近300人，其中讨论员级教师、全国优秀教师、省市劳模等10余人。近年来，学校以办学理念先进、办学优势明显而享誉市内外。学校的地理位置极具山城特色，几十级台阶上去，便是学校的正门，教学楼、办公楼、操场分布在凹凸错落的不同地形环境中。校园文化气氛深厚，“浚哲文明”是它们的校训。在校园里的一个剧烈感受，就是课间不像大多数学校那样的喧哗，而是安静。 2、热忱好客的朝阳人 对于我们的这次考察学习，学校赐予了热忱接待。不仅安排了观摩课，而且北碚区教师培训学院的生物学教研员、学校分管教学的副校长(特级教师、重庆市劳模、全国优秀教师)、教育主任

30、、教研组长等人全程伴随，并进展了仔细的座谈评课。 3、遍地开花的小组合作学习 胜利开展讨论性学习是朝阳中学的一大亮点。青年教师李教师的课，虽然还存在许多缺乏，但是她的课堂，仍旧让我们感到很熟识、很亲切。由于她的整个教学设计和我们正在推行的小组合作学习模式是全都的，而且可以看出学生在小组合作学习方面已经有了肯定的成效(如学生的发言都会是“我们小组认为”这样的开头，如学校规定教师讲解的时间不能超过20分钟等)。 4、直面问题的实效性评课 可以说本次考察活动收获最大的，就是在朝阳中学参与的评课。北碚区教师培训学院的生物学教研员，一开头就要求献课教师自己总结课堂教学中的亮点有哪些。饶校长的评课始终渗透

31、了“朝阳树人、树安康人、树欢乐人、树胜利人”的办学理念。她认为，我们教师再不要用“读书苦、苦读书”来要求学生。她建议教师应潜心钻研教材，通过恰当的目标设置，让学生在每节课中体会一个个胜利的喜悦，从而建立起学习的自信。她的评课既留意了细节，又有肯定的高度。她不是就课论课，而是从教法、学法的角度对教学过程进展分析，指导教师自我反思，给教师理性熟悉上的提高，最终给出有效建议，让授课教师体会如何改良自己的缺乏。我想正是这种一针见血的指出、指准教师的问题，一次次实效性评课，以及教师自身的虚心好学，才培育出了朝阳中学的一大批优秀人才。 三、静心反思、不断进取 1、学问来源于学习，学习是进步的阶梯 外出学习

32、的时机难能珍贵，其实学习的途径无处不在，更多的学习时机就在我们身边。比方我觉得王孝议教师在上周的说课大赛中的表现就特别值得我学习。整个说课及微格上课的内容，她烂熟于心，赛课中表现得自信而魅力无穷。课堂教学是学校教学的主阵地，一线教师之间相互的听课、评课对于帮忙教师改良教学，促进教师教学力量的提高，有着不行替代的作用。我们组盼望以后的听评课能更具实效性，畅所欲言，共同提高。 2、自信与坚持是胜利的基石 本次考察让我们坚决了搞好小组合作学习的信念。我们认为，与朝中相比，我们有导学案编写讨论的阅历积存，这是我们搞好小组合作学习的一个优势。所以，我们应当连续深入讨论、领悟、改良小组合作学习的模式，使学

33、生提高学习效率，为学生获得终身学习的动力和进展力打好根底。 固然，本次整个外出期间，我们团队的分散力充分得到表达。整个考察学习活动，虽然时间短，但是安排合理、紧凑，既学习了先进学校教育教学的胜利阅历，又实地考察了重庆市缙云山国家植物园，对缙云山国家植物园茂盛的植被资源有了直观的感受。另外，我们一行还领会了作为长江上游地区经济、金融中心的山城风采。做到劳逸结合，学习生活协调，身心愉悦，使本次考察学习活动取得了全面的收获与胜利。 最终，诚心感谢学校对生物教研组工作的大力帮忙和支持! 对于员工外出办公的心得体会七 首先感谢医院、护理部领导为我供应这次参与昆明医科大学第一附属医院主办的“联盟医院护士长

34、学习研讨班”的培训学习时机。通过这几天的科室实地参观和各位教师精彩的课件、鲜活的实例、生动的讲解、透彻的分析、使我受益匪浅。 实地参观了昆医附一院呼吸内一科、新生儿科之后，使我深刻感受到无论是环境，还是医务人员的技术、素养、道德修养都令我崇敬。无论是硬件设施，还是软件治理更是远远优先于我们。真不愧是全省的重点医院、医院。 培训班的讲座从“如何做一名合格的护士长;优质护理效劳与专科护士培育;深化优质护理铸就护理品牌;护理质量的科学治理;科室护士绩效考核;构建和谐科室的护理文化。”这六个方面阐述了护士长所 应具备的素养、力量以及治理的方式、方法。 通过此次学习，让我体会较深的有以下几点： 1、干净

35、如新、光明、清爽的环境不仅能让病人及家属心情舒适，增加对医务人员的信任，而且能使医务人员心情平和，布满自信。 2、医务人员的技术力量、素养培育是医院质量治理的核心，并不断更新、提高，才能跟上时代的步伐。 3、“治理的重点是协调各种关系，治理意味着用思想取代肌肉，治理意味着以学问取代愚昧，治理意味着以协作取代强迫。”这句话对我触动很大，作为一名治理者必需不断更新学问，探究更好的治理方法。 4、护理质量治理的五个关键：“团队：重视团队协作。重点病人：危重病人，疗效不佳病人，新病人，知名病人，大批量伤病员。关键环节：入院、查房、病历、治疗查对、出院、收费。关键员工：实习生、新员工、性格倔强者。关键时

36、间：节假日、交接班、夜班、治疗前后。”深刻地总结了护士长的工作重点，使我觉得护士长的工作不在是杂乱无章，毫无头绪的。 5、专科护士即护理临床专家(cns)是护士专业进展的方向，是一个全新的领域，表达了护理专业在卫生保健效劳中的独特价值和奉献。值得我们积极向它靠拢。 6、构建和谐科室文化的重要性：“文化气氛能以无形的、非正是的、非强制性的方式，对思想和行为进展约束。优秀的文化，不仅能美化工作场所，还美化工作本身，使员工的求知、求美、求乐、求新的愿望得到满意。” 建立性意见： 1、建立新生儿病区，单独治理，独立核算，并派出力量强的医护人员进修“新生儿科”，促使医务人员走出科室，走出医院去提高自己的

37、学问、技术力量。 2、建立儿科临时输液室，使轻症、不需住院治疗的病人与住院病人分开治理。这样有利于优质护理的开展，也从侧面鼓励医务人员为了留住病人而提高自己的力量及效劳态度。从儿科长远进展考虑，我认为应当这样做。 3、将“住院患者评估单”及“授权托付书”印刷使用，这样有利益节省本钱。 对于员工外出办公的心得体会八 难得一连串的节假日，老百姓总喜爱外出旅游。哪怕宰一刀，也难以阻挡。可谓;哑巴吃黄连，有苦说不出。投诉天高皇帝远，鞭长莫及它怕谁。一人一次冤大头，总会前赴再后继。那是一方“地头蛇”趁火打劫的的潜规章。 对于旅游者，最近媒体常报道;“黑名单”能否让游客不再“任性”?不文明旅游行为涉及法律

38、风俗生活习惯三个方面;飞机上打闹?景点购物“顺手牵羊”?这些游客的不文明行为将有可能被“记录在案”并被追责。 一处不文明，到处受阻碍。谁来执法?谁来监管?如何爱护个人隐私权?假设在境外，不知它们敢不敢?自古以来，中国历来是礼仪之邦，有朋自远方来，不亦乐乎。上海人说自家人的不好，也许在期间。我大串连到杭州，他们听到我们说上海话，恨得不得了。喜爱洁净的上海人，把他们的床上用品弄得一塌糊涂。垃圾东一堆，西一片。那个时候，免费供给的吃饭，桌上铺张最多的就是我们上海人啊。 十八般武艺最精明，人见人怕上海大好佬。老子全国，第一不行一世。相对而言，那时候，上海的工业品也是响当当的，上交国家所得税也称得上是第

39、一。你拿一块肥皂，一刀草纸或毛巾，热水瓶，梳妆镜，丝袜子，不是羊毛的围巾等。样样东西都会鲜格格，以一当十土特产。外地人都热闹欢送。 只不过，所作所为的陋俗，请看1988年，无锡公交公司员工致电上海解放日报社;：“游客不遵守社会公德的现象在公交车上曾发生过多起，春节将临，上海人外出巡游应留意我摸了摸，不要因个别人的行为，言语不端而败坏了上海人的声誉”。还是一个习惯成自然的任性，井底之蛙，不知天高地厚。货比三家，创新没有，吹牛皮本领大。几只苍蝇嗡嗡叫，一帮蛤蟆太计较。泼女子和小男人，声名狼藉不要脸。我说的一丝丝少数人，遇到也不少。 过去我上班，我们单位也组织去旅游啊。比我早一辈的人，跟随离休干部东

40、南西北中，一年有二次长短途。记得包一个大轮船，长江三峡达十几天。吃住在船上，靠岸即乘车。旅游完毕完毕，花费一小时。帮他们里里外外大扫洁净，一举一动是人的本性。 有一次，我跟同事们(十人)去黄山疗养院。过去，聘请的驾驶员没有相互规定的交接地，一路可以究竟盘上山。在去的过程中，前面的破卡车慢吞吞，我们的大客车乘机而入它冲上去，一个大水坑，免不了沾上一点泥，它们加速度舍命追。我们观察怕，在不远处停下来。一帮人硬把驾驶员扯下来，还把左右两个反光镜折断了。到了当地派出所，扣下驾驶证，再赔50元。我们义不容辞，唇枪舌战，不得不退回驾驶证。强龙难压地头蛇啊! 可怕驾驶员分心，一位领队发出发动令，每人给他10

41、元钱。回来的路上，把我们一一送到家。那是在八十年月初。 大部队出去，每人小费50元，不断增加到100元。 再比方，旅游外出。汽车抛锚推一把，路面有障碍物，齐心协力出一把力。 再以后，我们自费去旅游。旅行社还念念不忘老客户，淡季常会打招呼。我们不要预交费，恳请他们到单位吃一顿饭，面面俱到路线图，有时我们略微作修改。然后敲一个公章，以便交差验明正身。如此作法，也是我们前辈一以贯之的好口碑。 旅游看官留意事项;一，一般说旅游嘛，条款合同要看清晰。二，备用药和酒精棉花。三，食品多多益善，哪怕在旅途中。四，身体肯定要检查。五，问了价钱要买在于你，当地人对于你的讨价不买，当心没好果子吃。六，附加一份再保险

42、。七，每天回到居住地，第一时间打电话或发短信。回来时出有因不行忘。八，最好人多一点，查找当地驻你朋友所在地的旅游办，少了几个“周扒皮”，也是一种节约法。 临时不付费，少付费对他们有一种约束力。旅游途中，临时想增加几个景点也无所谓。弯弯曲曲的爬山路，驾驶员尽量礼让三先。哪怕晚一点回住舍也不要紧。他们导游和司机也有默契感，知道小费按质论价也不会转发“二传手”。我们在他们指定的商店购置东西，常超出他们的想象力。 同样我们去旅游。免不了另一些上海人，第一时间急吼吼抢好位子，我们乖乖坐坐最终一排也不计较。那时去九寨沟五彩池，说好门口几点钟集合，就是它们几个人，慢吞吞地拖延了半小时。害群之驴，害得驾驶员惊心动魄赶飞机场，差一点上不了机。 我们外出旅游，玩的是快乐，图的平安。不在乎蝇头小利的舍不得。你们说对不对?!