员工外出办公的心得体会及感悟在家办公的心得体会(六篇).docx

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1、 员工外出办公的心得体会及感悟在家办公的心得体会(六篇)关于员工外出办公的心得体会及感悟一 首先，我特别感谢公司给我们全体员工的外出培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，我也特别珍惜这次时机。 通过这3个月的学习和工厂实习，我学习到了许多从前没有接触过的学问，使我眼界大开，感受颇深。在开头几天上课学习中，我熟悉了许多设备，了解了它们的性能，使用方法及作用。刚开头培训教师们发给我们气化的流程图，拿到手一看脑子一头雾水，通过教师的讲解和平常的探讨让我们渐渐能够看懂流程图甚至到最终我们能画出简化的流程图。随后又到工厂去现场实习使我进一步了解到了设备的开启，维护保养。 通过上课

2、学习和工厂实践使我了解和把握了四喷嘴气化技术的工艺流程，操作，设备维护及事故推断和根本的事故处理。初到工厂的时候内心有点忐忑，不知道师傅会是什么样的凶不凶，会不会不情愿教我们。但随后这些顾虑就随着师傅们的热忱消散了。通过师傅们的教育让我们学到了在课上无法学到的学问。而在_我们又学习了一个星期的仿真，怎么开停车，还有一些简洁的事故处理。 在_的学习已近尾声，刚开头的我来到这还有点迷茫，不过通过_的教师们和新能凤凰的师傅们，在我遇到不懂的问题的时候总能为我解惑，使我们学习的更好更透彻。这3个月的培训，是我们很好的一次学习和实践时机，使我们先了解一些相关学问好让我们回去能融入到以后的工作中去。让我们

3、以后工作更加得心应手。 感谢教师和师傅们。通过此次外出组织学习，我们看到了我们公司与_公司的差距之大，同时通过我们的细心观看及与_公司的员工和领导的沟通，我们学习到许多阅历。_公司值得我们学习的地方许多，许多。详细如下： 1、现场劳动纪律特别好，我们一行人是在下午上班五分钟后进入生产车间的，一进车间就被那种生产气氛感染，没有人谈天，没有人玩手机，大家都是埋着头舍命的做事。当我们在车间走动的时候没有一个员工停下手里的工作抬起头看我们。 2、车间产品质量良好，总共一百多车位的车间，小组没有配备中查，车间也没有qc、只有到尾部有两名查货员，虽然治理质量的人这么少，但车间质量特别好，他们是怎么做的呢?

4、首先是开款时，组长必需教会每个员工所做工序，并具体告知员工要求标准，其次是组长每天的巡查，第三是提倡每个员工都是质检员的思想，即每个员工在生产时都有责任检查上道工序的质量。 3、员工工作积极性高，由于该公司已经和“每个人”公司合作很长时间，对各工序的产能能做到很好的评估，所以在开款时工价已经全部出台，这样每个员工都能算出自己每天的工资，这大大的提高了工作积极性。 4、员工技能娴熟，当我们在车间看到五线上袖子、平车上拉链、开代、拼缝、落代贴等工序，不得不在内心感慨。真的太快了，在我们这边要停四五次车的工序，她们最多停两次，其次她们在拿货和放货的时间特别短速度特别快，这样削减了多余的动作缩短了工序

5、时间。在工序数量这一块后面有数据说明，请留意。 5、车间员工分工明确，为了能有效的提高产能和充分的发挥各位员工的特长，我们在_公司看到她们每个员工都有明确的分工，比方做代盖的就是专做代盖、开代的就是专开代，全部和车缝没有关系的工序都是有帮助工完成，包括点位、比位、打刀口、修止口、写编号等。 6、车间治理人员配比少，总共一百多人的车间(分成三个大组)没有小组组长，只有一个车间组任，没有中查只有尾部两名查货员，没有收发，没有杂工。这么低的治理配比能有这么高的效率这真的值得我们学习的，试想假如把我们公司多余的治理人员工资都分到员工工价里，是否也对员工积极性有所提高呢。 7、车间的流水模式，车间流水模

6、式为大包流，流水线为一条直线，上道工序做完传给下道工序。流水线前面开货后面出成品，每个工序相连接。 8、高效高品质的裁床，_公司裁床共计人数为：7人，平均每天产量为_件左右，他们是怎么做到的?我们在裁床看到，他们每个人都是特别劳碌的，给人的感觉就像在打仗在救火一样，他们没有固定谁只做什么，拉完布就去分包，画完唛架就去做电剪，大家都是齐心协力完成每天的产量。质量方面，通过我们对车间的了解及自己观看没有发觉裁片不对称，棉不够大、刀口过大等品质问题。 9、尾部的高效，尾部人数共计为6人，平均每天产量为_件左右，由于在车间已经完成打扣、剪线等工序到尾部只剩下包装，这样产量自然很高。 关于员工外出办公的

7、心得体会及感悟二 据市教育局的安排，我市初中校长一行50余人于年年月13日至17日考察了江苏省如东试验中学、如东试验小学、泰兴洋思中学、溧水东庐中学、苏州大学附属中学等五所学校，共听课三节，听报告六堂。收获颇丰，感慨颇多，现与我校我镇我市比照，就以下四个方面谈差距。 一、重教方面的差距：真正重教 江苏省各级高度重视教育，真正把教育摆在了优先进展的战略地位，是在真正意义上的实施教育强省战略，营造了教育发 其一、办学条件差距大。考察的如东试验中学、如东试验小学、泰兴洋思中学、苏州大学附属中学都是国有民办性质的学校，其办学条件固然无法进展比照。而溧水东庐中学是一所农村乡镇中学，它的办学条件很好，如各

8、教室安装了电子摄像系统、学校有塑胶跑道、师生有标准的宿舍等。如东131所中小学都建立成了高标准的学校，高举教育现代化和素养教育两面大旗，近几年来政府实施了中小学危改工程、布局调整工程、三新(新课桌、新黑板、新讲台)工程、六有工程、校校通工程、四配套工程等，实现了教育的均衡和超前进展。我镇即使建立成标准化学校就需投入经费500万元以上，我校也需200多万元。 其二、经费上差距不小。从我的感觉中，似乎江苏所参观到的中 学都不存在经费上的问题，办学条件改造经费、学校运转经费、教师福利待遇经费等都无需校长操劳，而我们的校长要花大量的时间和精力考虑解决经费问题。我校是一所现仅360名学生的初中，学校没有

9、任何其它经费来源，教师福利待遇与我镇两所小学相比都有很大差距，年头到年尾，作为校长的我都要愁钱，为钱奔波。 其三、队伍建立上的差距。江苏非常重视校级领导干部队伍和教师队伍建立，治理体制比拟顺畅，努力营造了尊师重教的浓烈气氛。由于我镇属遥远山区、教师待遇低、教师缺少住房等诸多缘由，教师调出的多，调进来的少，教师队伍不稳定，我们的教师都是靠着一种敬业奉献的精神在此努力工作。 固然，从湖南省、到浏阳市、再到大围山镇，各级党委、政府都把教育摆在优先进展的地位，努力营造尊师重教的良好气氛，做了大量的工作，这不容否认。但我们也必需糊涂的熟悉到，我们还有很大的差距，尤其在落实上。 二、观念上的差距：以质量为

10、中心 在教育现代化和素养教育的大旗下，江苏各学校把教育教学质量作为学校的生命线，把提高教育教学质量作为学校工作的动身点和落脚点，把让家长满足作为奋斗目标。因以质量和效益来进展治理，所以使江苏教育教学质量长期处于全国前列。 其一、打造精干的教师队伍。江苏把质量作为评价教师和学校工作的最重要指标，打造一支特殊能吃苦、特殊讲奉献、特殊肯钻研、特殊勤学习的教师队伍。注意名校长、名教师、学科带头人、骨干教师的 培育，而且赐予特殊高的待遇。我们更注意人文关心，没有把质量作为评价教师(因缺乏比拟，也不好评价)的主要依据， 其二、建立书香校园。教师与学生都注意读书，形成制度，学校还特殊重视校园文化建立。 其三

11、、课堂教学求实效。我听了洋思中学八年级语文和七年级数学各一堂，他们的课朴实无华，课堂教学目标明确，讲究“堂堂清、日日清、周周清”，只只蚂蚁捉上树，实现了课堂效益的最大化，提出了构建和谐课堂的目标，即紧急、有序、高效，还提出了教育“打假”的问题。溧水东庐中学多年来推行的“讲学稿”，以“学”定“教”、“教”“学”合一，实际上是围绕课标设置大量的题目，让学生一个个搞懂，最终实现了教学质量的飞跃。 固然，在抓质量方面，我觉得我们现在的作法比拟好，但小学要加强质量治理，在课堂教学和有些治理方面要务实，少搞花架子，也的确要打假。 三、治理上的差距：注意创新、总结与推介 所参观到的各所学校都做到了学校治理标

12、准、制度健全、卓有成效。而且他们还特殊注意创新、总结与推介，各学校都有成套的资料，洋思中学和东庐中学还收取门票。 1、如东试验中学：最大的亮点是学校节会和文化立校理念。他们每年举办全员参加的体育节、科技节、文化艺术节等节会。制度文化、治理文化、德育文化、课程文化、教师文化等构成了学校文化。学校建有网站，教师都有博客网，注意沟通。办学理念“享受欢乐、演绎 精彩”。 2、如东试验小学：注意生态校园、数字校园、和谐校园、书香校园建立。把学校建立成花园、家园、乐园。特殊注意教师队伍建立，特殊注意课堂教学。教育理念“让儿童每天欢乐、让教育到处精彩”。 如东县教育局长期开展课堂教学“一听二警三停制度”，从

13、局领导到学校领导都常常性随堂听课。治理上做到了严、精、细、实、活。 3、泰兴洋思中学：最大的亮点是打造紧急、有序、高效的和谐课堂和“先学后教、当堂训练”的课堂教学模式。德育工作上“讲求实效、持之以恒”的思想和“生活课程”的设立，办学思想上“敬重主体、面对全体”。 4、溧水东庐中学：推行“讲学稿”，以“学”定“教”、“教”“学”合一。集体备课和捆绑式考核作法。 5、苏大附中高万祥校长：书香校园理念、教育打假思想等。 所参观的几所学校都有全新的教育理念，都有各自的特色，他们的校长都有全新的、完整的教育思想。我发觉，我们缺少创新、总结与推介，我们的校长为“钱”所累、为繁琐的事务性工作所累，还没有沉下

14、来去仔细讨论教育教学，更谈不上创新、总结与推介。 四、做一个有思想的校长 考察了江苏的教育，我真正体会了“一个好校长就是一所好学校，一个有思想校长，就是一所进展的学校”的内涵。我们要依据本校实际状况学习江苏的阅历。主要是学习江苏中小学校的先进办学理念，校长们的先进办学思想。学习他们的创新精神、实干精神。学习他们 以质量为中心，狠抓教育教学质量;学习他们努力建立书香校园，以文化立校;学习他们注意反思、总结、推介，注意学校特色进展。可学习借鉴的除了先进的教育理念和教育思想外，捆绑式质量评价方式、“讲学稿”课堂教学模式、学校节会作法、“生活课程”作法、“先学后教、当堂训练”的课堂教学模式等都值的探讨

15、。 依据市教体局的统一安排，我校组织学校领导班子先后深入教育教学一线，进展调研，广泛与教师座谈、沟通，虚心征求他们的意见，并承受反映的问题，对我校教师队伍建立存在的问题进展了较为细致的专题调研，现将调研状况报告如下： 一、当前我校教师队伍的现状 近几年来，我校将教师队伍建立作为教师队伍建立的一个重要方面，通过进行政治学习、工作述职、演讲赛、专题研讨沟通会等活动，尤其是开展思想大争论以来，极大的调动了教师的积极性、主观能动性，使其使命感、责任感普遍增加，人人争创一流成绩的深厚气氛正逐步形成。 目前我校教师队伍的主流是好的，绝大多数教师忠诚于党和人民的教育事业，敬业爱岗，尽职尽责，兢兢业业，悄悄无

16、闻，无私奉献，为我市教育的改革和进展和社会进步做出了积极的奉献，以自己的实际行动实践“三个代表”，无愧于“人类灵魂的工程师”。全校涌现出了一批师德高尚、工作成绩优秀、在社会上享有较高威信的榜样教师。广阔教师一心扑在工作上，追求一流的教学成绩和育人质量，使我校 但是，当前我校教师队伍建立方面仍存在着两个方面的问题。一方面是有几个学科教师缺编，造成物理、生物、政治、历史等薄弱学科，给学校整体教学质量的稳步提高产生了较大的影响。 另一方面是在教师素养方面有三点缺乏： 1.思想熟悉不到位。个别教师虽说教学质量不断提高，但对师德建立的重要性熟悉的还不够。有的教师缺乏爱心责任心，对家长给了好处的孩子特殊照

17、看，对其他不主动沟通与帮扶。 2.工作作风需改良，少数教师业务力量不强，学习态度不好。有的教师不爱读书、不擅长学习，理论水平低，学问陈旧，治理方法、教学方法落后，缺乏现代教育思想;对工作不深入调查讨论，不全面了解详细的状况，大搞形式主义，真抓实干做的少，对工作不专心，精力不集中，工作效率不高，私心杂念较重。 3.质量意识待增加。个别教师敬业精神和进取心不强，职业倦怠，教学上应付，不思进取，敷衍塞责，得过且过，教学成绩始终较差。 二、对我校教师队伍建立的几点建议 1.切实加强领导，促进师德建立。 由于教师所从事的职业特别，是教育人、塑造人的事业，因此教师的世界观、人生观和价值观，甚至一言一行，都

18、会通过这样或那样的方式，对学生的各个方面产生影响。因此，教师必需加强师德修养，做到爱岗敬业。通过言传身教，帮忙学生完善人格。 首先要成立组织，加强对这项工作的组织领导。让领导小组切实负起 全校教师职业道德教育催促责任。 其次，连续在教职员工中深入开展“三讲三比三喜爱”的活动，努力提高教职员工的思想素养、理论水平。 第三，各年级组要强化措施，狠抓落实。要仔细组织全校教职工读书学习活动。在学习方式方法上，一要抓住重点学，学习党的xx大精神，学习科学进展观等学问，以学习促进思想解放和观念更新;二要联系实际学。要把解放思想学习争论与个人工作及思想实际严密结合起来;三要构建和谐幼儿校工作结合起来，进一步

19、树立解放思想，与时俱进，开拓科学进展的思想意识，掀起学习争论高潮。 2.培育树立典型，带动全体教师。 典型人物对众人有较肯定的影响，但对教师影响最大、最有说服力的还是他们身边那些看得见、摸得着的先进人物，因此，我们要培育、树立一批典型。要把近年来我校教育方面涌现出的先进人物、榜样教师筛选出来，总结他们的工作成绩，沟通他们的先进阅历。最大限度地发挥他们带动作用，使广阔教师学有典范，通过我校“帮、带”活动实现整个教师队伍职业道德素养的提升和飞跃。 3.开展业务学习，提升教学力量。 教师必需做到与时俱进。“太阳每天都是新的。”时代的日新月异就是我们面临的第一挑战，教育观念、教学方法、专业学问、业务力

20、量都必需紧随时代车轮，不断地更新、拓展、充实、提高。要敏锐地了解新思想，仔细地讨论新理论，迫切地学习新技术，不断地提升自身素养。 教师必需做到博学多才。教第一整理师是学生心目中的偶像，教师博学多才，学生才会“亲其师、信其道”。所以教师必需有扎实的专业学问。它表现在精通与知新的方面。精通，就是对所教学科，要把握其根本理论，了解学科的历史、现状、进展趋势和社会作用，把握重点、难点。不仅要知其然，而且要知其所以然，抓住要领，举一反三，触类旁通，运用自如，激发学生学习兴趣。知新，就是要学习新学问，讲课要有新意。当代科学学问分化急剧，新陈代谢快速，应用期越来越短，学问的创新性越来越鲜亮，这就要求教师要吸

21、取新信息、新学问、新理论，不断充实自己，完善学问构造。专业学问的精通与知新，要求教师自觉参与理论学习、业务学习、外出培训，坚持承受连续教育。 4.表彰榜样教师，弘扬师德正气。对我校涌现出来的师德榜样教师，学校要进展表彰鼓舞，把师德作为岗位聘任、评优树模的重要内容，从而营造人人敬业爱岗、教书育人、为人师表、关爱学生的良好气氛。 爱生是教师的天性。教师必需拉近与学生心灵的距离。教师爱自己的学生，就是要真正找到学生身上的得意之处，这样的爱才会是发自内心，长久的。基于这一点，教师要擅长了解学生的心理变化，与学生交朋友，建立一种新型的师生关系，拉近与学生的心灵距离。 每位教师要时刻根据优秀教师的标准严格

22、要求自己，解放思想，更新观念，确立创新意识，擅长动脑，勤于思索，开拓进取，始终站在时代的潮头，不断讨论新状况，解决新问题，使自己的工作上一个新台阶! 5.构建评价机制，科学评价教师。 围绕市教体局开展的“三查三评”活动，落实对教师的评价。一是完善教师教学工作监测考评方案，以更有利于调动全校教职工的工作积极性。二是每学期组织一次评议教师活动，细心设计评议材料和表格，主要通过三种形式进展：学生评议教师、领导班子成员评价教师和家长评议教师。从而确保对教师工作评价的科学、公正、公正。 6.争取上级支持，加强薄弱学科。 学校可通过正常渠道与教体局、人事科、教研室的领导进展沟通，反映学校实际状况，争取领导

23、的理解与支持，尽快解决学科教师缺编现象，解决薄弱学科建立中的师资问题，以保证学校整体教学质量的稳步提升。 总之，为了仔细贯彻市教体局“以改革创新求进展，用特色内涵铸辉煌”的工作思路，不断深化教育教学改革，实施素养教育，就需要大力加强教师队伍建立，使广阔教师敬业爱岗，全身心投入到教书育人这一神圣事业中去。我校要连续在教职员工中深入开展“三讲三比三喜爱”的活动，努力提高教职员工的整体素养，进一步加强学校的教育教学治理，勇于创新，争先创优，切实提高教育教学质量，办人民满足的学校。 关于员工外出办公的心得体会及感悟三 学习了游总的年会报告和公司李总的年会报告后，我感受很深。作为人力资源部的负责人，衡阳

24、公司20xx年人力资源工作进步不大，创新不够，特殊是人力的供给和培训方面，未能为生产解决很大问题，致使人力成为衡阳公司各项工作的瓶颈。结合集团公司和衡阳公司两个年会报告，我想20xx年的人力资源工作，要从以下几个方面来加强和努力： 一、做好组织调整，整合人力资源 1、定编：依据衡阳公司实际状况和人员状况，协作总部做好各车间、轮班的治理人员、运转人员等的定编。 2、定岗：重新做好岗位职责的制定和岗位评估工作，使人员分工更合理，治理人员责权利更明确，增加责任感。 3、定员：协作总部做好人员的精减和分流、重新上岗工作。 4、定薪：按新的岗位定员进展岗位定薪，激发工作热忱，促进工作目标的实现。 二、做

25、好人员供应，满意生产需要 1、加大招工力度，每月分解好招工指标。 2、仔细扎实地搞好分片治理，防止走过场，防止责任不到位，将考核、嘉奖挂钩究竟。在绩效方面，肯定要激发分片治理做得好的单位、个人的积极性。 3、加强与招工点的联系，将招工点负责人带到公司参观，让他们对公司先有一个感性的熟悉，再绽开招工。与总部取得联系，将招工点的招工嘉奖制度化，加大招工力度，在法定假、年底、节日等时机，与招工点多沟通。 4、做好周边企业的信息收集。 5、招好工外还要做好留人文章。我们衡阳公司目前来看，最难的不是招工，而是稳员。20xx年，人力资源部要沉到基层，对稳员工作中的薄弱环节要把握，提出整改意见。 6、老员工

26、的回访在现阶段是我们要做好的主题工作。关键做好两点：一是细化员工入职的信息，招工办做到电脑化治理到位;二是做好离职员工的离职面谈。人力部、各车间、各轮班要真正做到把握离职人员的离职缘由、去向、联系电话，便于回访工作的开展。 7、准时将公司的福利、特色针对性地向员工和外界宣传。 8、在公司大门口定制一块招工办指示牌。 三、做好培训工作，提高队伍素养 从目前的状况来看，我们公司在职员、员工培训这块还做得不够好。再加上我们人才队伍学问构造力量构造、年龄构造不合理，所以我们的培训任务也还很艰难。 1、职员培训要走出去、请进来相结合，多购置一些治理光碟组织培训，既实惠又便利。 2、新工培训要扎实开展。真

27、正做到来一人培训一人，来一队培训一队。 3、员工的大型培训也要依据实际工作来开展。 4、一线骨干执行力的的培训。 5、长日设备线人员的培训在20xx年是一个弱环，各车间虽然组织开展了培训，但有些走过场，有些人员不到位，有些未准时开展，有些忙于技改和改车，未能培训到位。20xx年在培训规划的可行性、培训的开展执行到位、培训的效果评估都要加强检查和催促力度。 四、做好绩效完善，激发队伍活力 人力资源工作中最难做好的工程是绩效考评。绩效工作中最难做好的又是正面的鼓励效应。20xx年的绩效工作，特殊是初级职员的绩效考评，存在标准不一、执行不力、多奖少扣、平均从众的现象。 1、完善各车间各轮班骨干的绩效

28、考评方法，一样工种尽量奖罚全都，表达公正性。 2、不合理的绩效指标每月准时修改到位。 3、绩效与薪酬进一步挂钩。 4、绩效反应和评价工作进一步加强。 五、做好效劳工作，标准人力工作 人力资源工作应树立效劳意识，为生产供应效劳、决策、指导作用。从现行的工作来看，主要是效劳意识还不强，效劳工作还不到位。所以我们要做到： 1、强化效劳意识，树立为生产、为运转效劳的意识，不只是停留在办公室和一些事务性工作上。 2、把各车间和员工当作自己的客户来对待。客户的人员需求、各级人员的培训、员工的治理、意见收集、企业文化的推广等，都要当成头等大事来对待。 3、做好工作吸引客户。一是加强与车间、轮班的联系，二是加

29、强执行力，工作不等不推不拖，而是不找借口，雷厉风行。 4、以标准化的效劳满意客户。 本次年会的意义：通过本次年会，让我们了解到“管控本钱，提升品质，优化团队“的重要性和必要性。此次年会的每一个拓展工程都像一面镜子，从中可以看到我们团队的优势，同时看到更多的是我们团队目前存在的缺点和缺乏。资源的铺张，品质的恶化，组织架构的臃肿，就像三座大山一样阻碍着企业的进展。 通过这一次年会，又让我们看到公司的将来与盼望，团队的每一位成员都能糊涂地意识到activa目前存在的问题，并对公司在将来的日子里消退弊端满怀信念与盼望。 整个年会过程中的启发与体会：无论是拓展工程中的“从林练兵“，还是“沙漠掘金“，或者

30、是“沙滩排练“都是我们现实工作的浓缩版，现实中我们很难看到或意识到自己的缺点和缺乏之处，在这里，不管是我们的优点还是我们的缺点都呈现在彼此的面前，由此可以看出我们的团队同真正团队之间的差距。自主性，思索性，合作性，优秀团队这三要素我们拥有了吗? 怎样去优化我们的团队是摆在我们的急待解决的问题，为了企业的大而全使得整个企业变得越来越臃肿，臃肿的企业只会制造人员相互间推卸责任，部门之间扯皮，或者下级把上级下达的指令当作口号喊而不情愿去认仔细真地执行。 年会报告学习心得2篇心得体会，学习心得如何把年会中获得的阅历和收获去运用和实践关系到本次年会的实效性，今日，我们activa这个团队不是为了夺得大力

31、神杯而战在足球场上的球队，由于足球场上的淘汰赛存在肯定的偶然性和幸运性，而我们的团队是一支为了完成一个荣耀历史使命正在经受着长征的队伍，长征途中不存在幸运，只有一步一步脚踏实地才能走完整个长征，而且征途中每一位成员都必需紧随大部队，脱离队伍就面临着死亡。在现实工作中我们要充分发挥团队协作的优势，不要总是认为自己是对的，一切以自己为中心,我们要懂得虚心，懂得对自然规律的敬畏，懂得对自己行为的克制。 虽然本次年会的一大主题为“管控本钱“，但年会某些局部就显得非常的铺张，例如在沙滩上的篝火晚会就造成许多食物的铺张，盼望在下一次的活动中食品能按须安排，从而到达削减铺张的目的。同时也建议在下次的活动中能

32、导入数据治理，使我们的物资，人力，时间都能得到很好的治理和管控。 activa的宗旨 “制造最好的遮阳伞，做同行业之龙头“。为了企业这一雄伟目标，为了企业能永续经营，我们必需降低我们的制造本钱，不断的提升我们的产品品质，持续的优化我们的团队， 这样，企业的永续经营才会有坚实的后盾。 一分耕耘，一分收获, 我坚信，在后续的工作中，只要我们扎扎实实的工作，不断的学习，activa这个团队肯定能够消退弊端，成长为更具战斗力，更具分散力的团队。 关于员工外出办公的心得体会及感悟四 活动主题：株洲方特欢快世界 活动时间：株洲方特欢快世界1日游(详细时间：另行通知) 活动目的：为丰富员工的文娱生活，增进员

33、工之间的沟通沟通，增加公司员工的分散力，湖南明远贸易有限公司将组织明远全体员工去株洲方特欢快世界一日游，远离都市的喧嚣，放松自我。 株洲方特欢快世界简介 株洲方特欢快世界由飞越极限、星际航班、恐龙危机、生命之光、海螺湾、逃出恐龙岛，聊斋、宇宙博览会、火流星探险乐园等十几项主题工程区组成。 株洲方特欢快世界游乐设施(给大家推举几个比拟刺激点的游乐设施给大家)： 恐龙危机 游客乘坐巡游车在一个恐龙横行、一片混乱的城市中穿行，经过17处细心设计、虚实结合的场景，经受 3d影院一场恐龙破坏、消灭城市的浩劫。 逃出恐龙岛 逃出恐龙岛”工程是一个结合darkride(黑暗之旅)、漂流、激流勇进为一体的大型

34、工程。由特种装饰和现场绝技装置模拟出真实的恐龙岛场景，让游客们置身一个被恐龙侵占的原始部落岛屿。游客将乘船漂流，在一系列险象环生的经受之后，从高空冲下，体验高空滑坠的 刺激感受，胜利逃离恐龙的追捕。工程分排队区、表演区两个局部。 飞越极限 “飞越极限”工程占地面积约2100平方米。工程以人类航空进展历史引入，通过陈设实体模型、图片与视频等展项，向游客立体展现人类追求飞行幻想的每一寸历史脚印。随后游客将通过欣赏球幕电影体验自由飞行的真实感觉。 嘟比历险 本工程将动画片“小鸡不好惹”的故事连续出来，瘦高高和胖乎乎两只黄鼠狼还没有放弃抓鸡吃，他们屡战屡败，屡败屡战，宣誓要吃上全鸡餐，不过这一次小鸡们

35、不再孤军奋战，它们有了游客的帮忙。游客通过七轮新颖好玩的射击嬉戏来帮忙小鸡，破坏黄鼠狼的进攻，取得这场欢乐农庄大战的最终成功。工程分为预演厅和主演厅两个局部。 出游费用规划：门票200元 (因团购票价未定公司出100元、个人暂定100元，多出局部将退回)自己预备午餐。 公司将安排车在建立北路电信局统一接送 详细实施：公司统计人员名单后将按批次出游共分2次，未出游或不参与的人员将留守岗位值班。 关于员工外出办公的心得体会及感悟五 领导为了提高员工的力量，都会派一些员工要别的地方的去学习考察，这是一次很好的学习和借鉴的时机，以下学习心得体会范文教师外出参观考察学习心得体会是第一学习心得体会频道为您

36、细心预备的盼望对大家有所帮忙。 开发区非常重视对教师素养的培育，鼓舞支持教师通过各种渠道进展学习提高，外出学习心得体会(20xx)。既立足于校内培训，又实行走出去、请进来的培训方式培育教师，20xx年4月，我校14名教师在司校长的带着下，到上海考察学习。通过参观、讲座、介绍座谈与沟通，使我在教学及校园建立等方面有了更进一步的熟悉。现在我谈谈自己的一点体会： 1.立足学校实际，努力提升校园文化气氛和品尝，优化育人环境 本次所考察学习的张桥路小学，校园环境和文化建立独树一帜。尽管学校占地面积不大，但利用特别合理。教学楼每层墙壁上都有特色，包括世界名人录、名人名言、德育走廊等。最吸引人的是每个中队门

37、前都有属于自己的板块，其设计别具一格，凸现了本班特色。反思我们目前的学校现状，虽有文化，但是零碎的、不系统的，教师团队缺少共同的价值观，学校很多提倡与决策教师很难准时认同，学习气氛不够，我想这都是我们没能抓住文化建立这个纲。学校是一个培育文化的地方，而今我们书山题海，教室上大课，办公室开小灶，这些都恰恰缺失了文化，我们的一些评价制度，又诱导教师们不得不搞书山题海和加班加点，实在是一种悲伤。 我想，对于我们学校，今后必需要细心打造好学校文化，要用安康、鼓励人的学校文化统领学校各项事务，作为学校进展的导向和真谛。文化建立虽不行一蹴而就，需要渐渐积淀与生成，但千里之行、始于足下，我们应当从现在做起，

38、从自身做起，加强校内群众性文化团体的建立。 2.科学细化教育教学常规治理制度，把科学、严格的治理作为提高教学质量的保证 与所参观的学校相比，我们现在的教育教学常规治理的各项制度还不够健全和完善，某些详细操作要求上还不够细化。今后一段时间内，我们应当在结合我校详细学情的根底上，充分发扬民主，重新审查各项制度及要求，如课程构造设置优化、课时安排制度等，引进鼓励机制，优化教师队伍，提倡“质量求生存、求进展、求效率，向团结、人心、信念要质量，办事民主、制度管人“的办学理念。张桥路小学的小班教学给我留下了很深的印象，在那样的环境之下，教师才有充分的时间进展教科研活动，因此，我校也可以领先尝试小班教学模式

39、，真正做到资源的合理配置。 3.加大教科研力度，针对校情设定课题，成立特地的课题组 就我们所参观的学校而言，在上海市算不上名校，但学校的课题讨论却颇具特色。听着教育主任滔滔不绝叙述自己学校的课题讨论，看着他们训练有素的教师队伍，我不禁为之震撼!目前，我校在课题讨论方面尚是空白，教研工作也无从下手。班容量大，师资不均衡，加上各种活动，教师无力从事课题讨论。我觉得，学校应给教师一个轻松的环境气氛，然后确定大课题，再分组或分段进展与之有关的小课题讨论。全体上下都协调全都，工作落实到人头，有布署有总结，分阶段进展，稳步开展教科研活动。 4.大力推动学校的信息化建立 在张桥路小学听了两节课，他们先进的教

40、学设备让教学得心应手。而我们学校，20xx年下半年，在上级教育主管部门的支持下，已建成了一个计算机教室和一个多媒体教室，这就为提高教师运用现代化教学手段供应了根底设施。但由于能联网的机子较少，教师要想查找到自己所需的教学资源困难，原来使用多媒体能让学生很好地理解课文内容，但由于条件有限，也只好作罢。因此，教学不能得心应手。学校应当尽快为教师人手配备一台电脑，教室也要有相应设施，并且联网，这样，教师就会充分利用网络平台来进展教学，节约许多时间，更利于教学质量的提高。 5.改善教师的办公条件 教师办公条件是保证办学质量的重要保障，而依据美国治理学家、心理学家的治理“二因素“理论，在做好教师鼓励工作

41、的同时，做好教师的保健工作，不断改善教师的办公条件，为教师供应良好的工作环境，是提高教师积极性的一个重大举措。 目前，由于学校规模不大，地方太小，十几位教师挤在一个办公室里，人多嘴杂，往往给教师备课、批改作业带来许多不便。学校教育处虽然为教师供应了喝水的便利，但不能满意四五十位教师的需要，因此，有的办公室只好自己从家里拿热水器等来使用，存在许多安全隐患。同时，办公室里连教师洗手、擦手的用品也不具备，一切都得靠自己。我们学校一共六个年级，每个年级有两个或三个平行班。教师所带班级的人数有多有少，工作量很不均衡。因此，学校应尽快改善教师目前的状况，为顺当开展教学工作供应便利条件。 我认为，学校可以从

42、扩大教学规模入手，尽快加盖楼层，实行真正的四轨制、小班教学模式。至于办公条件，可以考虑同年级一起办公，也可以分学科、分低中高段办公，这样有利于教师的共同探讨，更好地促进教学质量的提高。 感谢领导给了我这次考察与学习的时机，使我真实地了解到了其它学校的教育现状，有时机解读了先进的教育、教学理念，获得了很多教育改革的信息，触发了我很多教育灵感。信任在我今后的工作中必将产生巨大而深远的影响。它必将成为我人生的一段重要历程，给我留下难以磨灭的记忆! 关于员工外出办公的心得体会及感悟六 亲爱的员工及家属朋友们： “十一”黄金周马上降临，在享受欢乐假期的同时，大家肯定要加强自我防范意识，提高自我爱护力量。

43、为此，分公司工会发起以“安全出行 欢乐生活”为主题的建议活动，特殊为大家总结了一些出行方面的安全常识，请大家仔细学习和践行,以确保出行期间人身安全，保障欢乐生活。 一、旅游中的人身安全留意事项 1.冒险、探奇。这种由于冒险、探奇造成的意外事故多发生在青壮年旅游者身上，所以，在你打算冒险探奇前，千万要考虑装备设施、身体条件，不要用生命作代价。 2.旅游中丢失。旅游者丢失一般消失在巡游活动中或自由活动中。在巡游活动中，旅游者应留意巡游的名称和地址，观看标志性建筑，确保手机畅通，以防万一丢失时，准时取得联系。 3.防止发生治安事故。大家要提高个人的防范意识，防止偷窃、诈骗等大事的发生。 二、登山旅游

44、安全 1.上山时要轻装，少带行李，以免过多消耗体力，影响登山。 2.山区气候变化大，时晴时雨，反复无常。登山时要带雨衣，下雨风大，不宜打伞。 3.雷雨时不要攀登顶峰，不要手扶铁制栏杆，不要在树下避雨，以防雷击。 4.山上夜晚和早晨气温较低，上山要带厚一点的衣服。 5.登山以穿登山鞋、布鞋、球鞋为宜，穿皮鞋和塑料底鞋简单滑跌，为了安全，登山时可买一竹棍或手杖。 6.山高路陡，游山时以缓步为宜，不行过速。肯定要做到“走路不看景，看景不走路”，边走边看往往比拟危急。 7.游山时应结伴同行，相互照看，不要只身攀高登险。 8.登山时身体略前俯，可走“之”字形。这样既省力，又轻松。 9.上山时要带足开水、

45、饮料和必备的药品，以应急需。 10.山区下暴雨时，山洪来势很猛，速度极快，下雨前夕不宜在河中洗衣、游玩，以免发生意外。 11.在高峻危急的山峰上照像时，摄影者选好角度后就不要移动，特殊留意不要后退，以防不测。 12.山中不知深浅的水潭千万不要下去游泳，即使夏日，泉水也会很凉，发生险情的可能性较大。 13.为防止火灾，在吸烟时应将烟头、火柴梗熄灭，不行随便乱丢。进入山林严禁火种，自觉遵守景区规定。 三、徒步旅游安全 徒步旅游接触面广，沿途可以观看和学习到很多有益的东西，增加学问，并能熬炼身体。在旅途中要留意走路的技术和技巧。步幅迈得大比迈得小好，不仅可节约体力消耗，而且便于休息。行走的姿态应是身

46、体自然前倾，手不要向两边摆，应前后摇摆。迈步最好是用脚跟着地，再通过脚弓把重心渐渐转移到前脚掌上去。走路的鞋子很重要，要轻巧，大小适宜，鞋底不能太薄，选择较平坦的路面走。行进中间休息时，松开鞋带，把脚垫高一些，促进血液循环。睡前最好用热水洗脚，有利于消退疲惫。脚打泡后，可用消毒的缝衣针将水泡挑开，放出积液，穿进一根洁净的线或头发，并留意防止感染。 四、骑自行车旅游安全 自行车旅游可以增加体质，增加见闻，观赏祖国大好河山。动身前要把自行车保养好，特殊是车胎不漏气，前、中、后轴状态良好，闸铃锁灵敏有效。随车最好带上一个小型打气筒和简洁的修理工具。每天旅游完毕，要仔细检查车辆，发觉问题准时处理。旅游者应依据天气状况调整每天的骑行公里数，量力而行，期间适当的巡游、休息，以便始终保持旺盛的精力。在逆风条件下，与其骑车前行，不如下车推行。骑车的速度不宜过快，遇到穿插路口、