员工自勉心得体会员工自我管理心得体会(八篇).docx

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1、 员工自勉心得体会员工自我管理心得体会(八篇)最新员工自勉心得体会有用一 亲爱的同事： 本人谨代表酒店全体员工热忱欢送您参加新纪元商务酒店这个温馨的大家庭，并盼望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争剧烈，酒店员工的素养是打算我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件，而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的治理制度，更具有最优秀的员工队伍。我深信您的参加，将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨：“员工第一，顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的仆人，我深信，您将牢记酒店的宗旨，本着敬业、乐业的精神，与其他同事真诚合作，把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的

2、奋斗目标，同时我也会为您的精彩表现而感到骄傲! 我坚信：酒店全体员工的精诚合作，将会制造酒店辉煌的明天! 总经理：xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店，位于安庆市东门皖江大道。地理位置特别优越，距离火车站汽车站均在10分钟路程之内，距离长江大桥高速入口5分钟路程，毗邻红旗小区和香水百合，交通便捷。酒店有一纯餐饮老店，与新店相隔500米，生意兴隆，在本地区有肯定口碑，新酒店楼高6层，酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套，每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带inter端口、电热

3、水壶、独立空气调整系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间，同时能满意客户大小会议要求，并设有大型停车场，便利商务客人。酒店以“来宾至上，效劳第一”为经营宗旨，采纳了科学的经营机制和治理方法，不断追求卓越。 酒店努力为员工打造愉悦的工作环境，专业的星级效劳的标准培训，为员工供应优越的进展平台。酒店遵循“敬重、关爱、培育、进展”的以人为本的理念。 最新员工自勉心得体会有用二 1、喜爱公司，注意培育青年技术人员。面对工程规模大、条件简单、工期短，他勇挑重担、克制困难，不断改良治理及掌握手段和方法，实现了安全质量的平稳推动，获得业主全都好评。 2、爱岗敬

4、业、仔细履责，带着分站治理及掌握人员创新工作方法，超前谋划，实行事前、事中掌握相结合的方法，实现了质量安全的有效监控，分站连续两年被业主评为“优秀治理及掌握站”。 3、喜爱公司，刻苦钻研，不断提高业务水平，帮助领导团结带着治理及掌握人员面对施工新技术、新工艺，与施工方共同攻破了一道又一道技术难关，确保了工程的质量安全和工期。 4、面对外部环境因素，他能够坚持原则镇静应对、沟通协调、理顺关系;对内狠抓治理、重视培训，使得工程治理整体工作显著提升，受到业主高度赞扬。 5、哪里需要，哪里就有他的身影，去西宝之前，他作为公司质量安全总监，一年来先后转战东北、中南、东南、华东、西北等地20个工程，兢兢业

5、业、仔细履责，成效显著。 6、负责站前40多公里的安全工作，以高度的责任心，从严务实的工作态度，持之以恒的履行自己的职责，靠着过硬的技术水平和有效的安全措施准时排解危急源，确保了安全治理及质量掌握。 7、负责西平铁路重点工程永寿渠隧道治理及掌握工作，他爱岗敬业、坚持原则，内业资料严谨标准，严格履行治理及掌握职责，使得质量安全得以有效监控。他深感肩上担子重大，将加倍努力、永不松懈。 8、他顾全大局、临危受命、勇挑重担，团结带着工程全体员工对内严抓治理体系建立，对外沟通协调，快速扭转了被动局面，使工程各项工作有序推动。 9、喜爱公司，身兼多职、工作繁琐，兢兢业业，对外联络沟通、对内负责员工聘请和培

6、训，工作成绩突出，得到总监和同事们的确定和认同。 10、身为公司副总工程师兼工程总监，以公司全局工作为重，在接到无锡地铁投标任务后，全身心投入到技术标的组织编写工作中，并以高技术含量的总监辩论获得各位评标专家好评，为公司一举中得无锡地铁标立下汗马功绩。 最新员工自勉心得体会有用三 第一局部 公司的经营理念客户 客户的满足与胜利是度量我们工作成绩最重要的标尺。 员工 是公司最重要的财宝，员工素养及专业学问水平的提高就是公司财宝的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的详细表达。 产品 不断创新的产品是公司进展的轨迹。 质量 产品及效劳质量是公司进展的生命线。 品牌 是公司产品及效劳的一面明

7、镜。 市场 查找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 治理 一切经营活动的根本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 其次局部 人事政策2-1员工聘请和录用 2-1-1聘请和录用条件 依据本公司特点，按工作力量、业务水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业学问及技能的测试(依据需要选择口头或书面两种方式)。 2-1-2聘请程序 依据公司进展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复打算。 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理供应初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事

8、部下发录用通知并办理试用手续。 2-1-3聘请人员要求 技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发阅历中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发阅历，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 治理类人员 经理：治理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营治理工作三年以上，有剧烈的责任心和事业心。35岁以下。 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作阅历，具有市场开拓力量。 财务人员：财经类大学本科，熟识会计电算化。 文秘人员：文科类大学本科，办公治理阅历三年以上，协调力量强。 质管人员：熟识is09000

9、，至少有三年电子类质量治理工作阅历。 2-1-4报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。 2-2试用 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必需严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、辞退、开除、自动离职”四等(试用期内员工及第一公司双方均有权提出辞职或辞退，而不负担当何补偿。离职前须与公司结清各项手续。) 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工

10、资，但不结算任何福利。 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 辞退：工作期内，员工因工作表现、工作力量等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权辞退，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严峻违犯公司规章制度或犯严峻过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5内部调动 2-5-1原则 公司依据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓舞合理的人才内部流淌。 2-5-2程序 员工填写员工内部调动申请。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理批准。 2-6晋升 2-6-1依据业绩突出，并具有进一步进展潜力及献身精神。 2-6-2程序。 由上一级主

11、管提名治理层审核总经理批准。 发文任命由人事部备案通知各部门。 2-7培训 2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训时机更多地赐予工作表现精彩，具有较大潜力职员。 2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参与培训前提：工作表现精彩，有进一步进展潜力，忠诚献身公司。 2-7-4培训协议：若参与投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括效劳年限和效劳期未满需补偿条款等(详细参考聘任合同中的培训协议)。 2-8奖惩条例 2-8-1公司将依据员工工作业绩及表现于每季度末进展一次业绩评估，并分三等级(优秀、良好、较差)，并在经济上赐予不同嘉奖，方法如下： 优秀

12、500元 良好 200元 较差 5元 详细评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视状况给以经济惩处、留职查看直至解除劳动合同处分，详细内容如下： 第三局部 考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息) 3-2公司作息时间： 夏季(5/110/1) 早：8：0012：00 下：14：3018：00 冬季(10/1-5/1) 早：8：3012：00 下：13：0017：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。 3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论

13、处，早退与迟处处罚一样。 3-5旷工一天倒扣三天根本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享受全勤奖。 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好效劳精神。 3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均赐予调休或发加班费。 3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准前方可离开，无特别缘由不行电话、捎话请假。 3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总

14、经理批准。 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。 3-13月末财务部依据考勤记录核发工资。 第四局部 薪资及福利4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作阅历 业绩成果 司龄 4-1-2构造 月收人：根本工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金 (效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例) 年收入：12月收人+年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作阅历、业绩成果、司龄等分a、 b、c三等级，详细标准如下： 岗位 职务 等级 根本工资 一岗 总经理 总工程师 副总经理 财务总监 其他董事会直

15、接聘任人员 a 30一35档 b 25一30档 c 20一25档 二岗 总经理助理 高级参谋 副总工程师 部门总监 高级文秘 a 25一30档 b 20一25档 c 15一20档 三岗 部门经理 高级(工程主管程序员、系统分析员、 营销人员、会计、经济师等) a 20一25档 b 15一20档 c 10一15档 四岗 程序开发人员 工程技术人员 市场销售人员高级文员 会计 a 15一20档 b 10一15档 c 8一10档 五岗 文员 库管 物流 说明： 每档以rmb100元计 a等： 博士、高工，五年以上工作阅历，司龄不少于三年。 本科以上学历或有中级职称，五年以上工作阅历，司龄不少于五年。

16、 b等： 博士、高工，三年以上工作阅历，司龄不少于一年; 本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作阅历，司龄不少于二年。 专科以上学历，五年以上工作阅历，司龄不少于五年。 c等：专科学历以上，一年以上工作阅历，司龄不少于一年。 上述每岗各等级工资标准，如有特别状况，一岗职员的工资由董事会打算，二、三岗职员的工资由总经理打算并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会打算，报请总经理批准后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开头支付根本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。 原则上

17、对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会打算是否赐予升档。对于收人到达或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理打算。 对于试用期人员，无论资格或岗位一律定为四档(特别状况经总经理批准例外)。 本标准的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式 每月5日现金支付。 4-2福利 4-2-1住房： 4-2-1-1租房(暂定) 条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在 的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住宅的职员均不在考虑之列)可申请集体租房，经总经理批准后办理。 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%。 租房标准：城区标准单元

18、套房，交通费自负。 人员限制：每单间不超过2人。 4-2-1-2住房公积金 是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人全部，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。 住房公积金定向用于： 员工购置、建筑、大修理自住住房抵押贷款。 城市经济适用住房专项贷款。 单位购置、建筑员工住房专项贷款。 公积金来源方式：员工每月交纳其根本工资的5%，公司付给员工月根本工资5%，这笔公积金将存人房产效劳公司为个人所设的帐户中，按规定备用。 与公司正式签约的正式职员有权申请参与此项规划。 公司5%款项的提取按参与公积金规划的年限而定。 参与年限 提取比例 0-5年 5% 5

19、-20xx年 10% 10-20xx年 15% 15-20xx年 20% 20-20xx年 25% 25-30年 30% 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月根本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除)，公司支付职员月根本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储藏，专款专用。用完为止。 基金治理：由职员选定代表成立基金治理委员会单设帐户统一治理，由财务部监视执行。 医疗费报销方法： 医疗费用不管大小须经职工选定的基金治理委员会初步审核，报总经理签字由财务部详细办理。 职员报销时一般门诊必需持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批前方可报销，累计最

20、高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。 除一般门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短担当比例费用，标准如下： 以下费用不予报销： 各类滋补药品、保健药品、珍贵药品等; 因打架、斗殴、美容及违犯规划生育政策所致费用; 未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者; 未经批准自行外购药等; 病历、处方、发票手续不全者。 4-2-3休假 可享受的带薪假日： 法定假日(七天); 婚假三天; 丧假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母); 非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳); 产假：女方90天男方2天; 哺乳假：每天有一小时的哺乳时

21、间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给; 年假：效劳满一年的员工可享受10天年休假; 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给; 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给; 工龄满3年工资按70%发放; 工龄满3-5年工资按80%发放; 工龄满5年以上工资按90%发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司每年供应的常规体检一次 4-2-5全勤员工月午餐补贴120元 4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝愿。 第五局部 差旅报销方法5-1原则： 差旅费用实行总额包干，节省归己，超支不补 5-2标准： 说明： 职员出差前

22、应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视状况事先核准。 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必需在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特别状况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。 出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管依据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。 出差期间因公支出以下费用，可实报实销。 乘坐出租车按发票面值。 因公长途电话费按电信局收据为凭。 因公宴客费用，按正式发票为准。 第六局部 安全卫生6-1公司内严禁吸烟 附：公司禁烟通知 自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，

23、当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定惩罚! 6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。 6-3爱惜公司公物，注意全部设备的定期修理保养，节省用水、用电、易耗品。 6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发觉有纸屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，保持公司清洁。 6-5应急电话： 市内触电急救： 市内伤病急救： 火警：119 匪警：110 第七局部 保密 7-1总则 7-1-1公司隐秘是关系公司权力和利益，在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。 7-1-2公司全体职员都有保守公司隐秘的义务。 7-2保密

24、范围 7-2-1经营信息 公司重大决策中的隐秘事项; 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策; 公司内部把握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录; 供销情报及客户档案; 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表; 公司所把握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息; 公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料; 公司内部治理制度。 7-2-2技术信息 各类技术资料; 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。 7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。 7-3公司秘级确实定 7-3-1公司经营进展中，直接影响公司权益

25、的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。 7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、治理制度等为机密级。 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为隐秘级。 7-4保密措施 7-4-1属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。 7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施： 非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄; 收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。 7-4-3属开公司隐秘的设备或产品的研

26、制、使用、保存、修理、销毁，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的保密措施。 7-4-4在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经理批准。 7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。 7-4-6公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告总经理办公室。 7-5责任与惩罚 7-5-1消失以下状况之一者，赐予警告，并扣发工资10-500元： 泄露公司隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失; 已泄露公司隐秘但实行补救措施的。 7-5-2消失下状况之一的，赐予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任

27、： 有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失; 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章供应公司隐秘的; 利用职权强制他人违反保密规定的。 最新员工自勉心得体会有用四 目 录 第一章 总则 其次章 考勤治理规定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 考核规定 第六章 聘用及岗位治理 第七章 培训制度 第八章 人事档案治理制度 第九章 人力资源治理系统 和互联网的使用 第十章 保密制度 第十一章 奖惩制度 总则 第一条 为标准公司的人事治理，特制定本规定。 其次条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为标准等事项均按本规定办理。 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规章各项规

28、定。 考勤治理规定 第一条 作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。 二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司详细方法执行。 其次条 考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必需准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记前方可离开。 行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤状况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认状况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤状况。 配置有考勤系统

29、的公司的全部员工，每天上下班时都必需亲自打卡并承受监视。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严峻违反公司劳动纪律，代打卡者及托付代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，托付代打卡者计旷工一天，并依据情节轻重赐予通报批判及至解聘的处分。 员工应妥当保存好考勤卡，丧失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。 每月忘打卡3次(不含)以上的，每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进展登记。 员工早晨到岗忘带卡时，必需在前台处进展考勤登记，本人和前台人员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进展考勤登记，本人和前台人员签字确认。 因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将

30、外出缘由注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条 迟到早退的惩罚 一、 按月统计，不管迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上(不含三次)者，开头累记惩处; 二、 迟到/早退在5分钟以内的，累计惩处每次扣50元; 三、 迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩处每次扣50元。 四、 迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、 迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、 迟到/早退(不限时间)每月累计惩处超

31、过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。 第四条 旷工 以下行为为旷工行为：(1)、供应虚假病休证明骗取休假的;(2)、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计到达旷工标准的;(5)托付代打卡(登记考勤)的;(6)、其它类似行为。 旷工的惩罚：(1)、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资;(2)、一个月内连续旷工2天以上(含2天)或一年之内累计旷工3天以上(含3天)的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 第五条 病事假制度 (1)、病

32、假 全部病假均须准时向经理请假。如因疾病临时休假，应准时通知部门负责人，并准时补交请假/休假申请单。3天以内的病假，需在上班第一天补交请假/休假申请单;长期病假，须由本人或亲属在条件允许时准时补交。 两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，状况不属实或供应虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。 员工休婚假、丧假、 产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。 员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。 员工因患病或非因公负伤，需要停顿工作进展医疗，依据本人实际参与工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期，以员工的根底工资为

33、基数，根据下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。 给付比例 工龄 医疗期 3年以内 3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上 1个月(含)以内 100% 100% 100% 100% 100% 100% 3个月(含)以内 80% 85% 90% 100% 100% 100% 6个月(含)以内 60% 80% 90% 100% 100% 9个月(含)以内 60% 80% 90% 100% 12个月(含)以内 60% 80% 90% 18个月(含)以内 60% 80% 24个月(含)以内 60% (2)、事假 员工申请事假，需经部

34、门经理批准前方可执行。请假须提前一天填写请假申请表，如确有特别状况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意前方可请假。 事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特别状况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案前方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案前方可生效。事假期间员工不得享受公司供应的相关福利。连续事假30天(含)以上的，原则上按临时停薪留职处理，且公司保存中断其社保福利的权利。 事假按天扣除对应全额工资(工资及补助金费用)。 (3)非销售岗位病事假其他规定 病/事假累计天数 固定工资 执行时间 5个

35、工作日当月病/事假累计 公司保存下浮固定工资10%的权利 全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期，在劳动合同生效期间，请假天数累计到达相关规定天数，公司可随即按相关规定执行。 11个工作日全年病/事假累计21个工作日 公司保存下浮固定工资15%-30%的权利 21个工作日全年病/事假累计32个工作日 公司保存下浮固定工资30%-50%的权利 全年病/事假累计32个工作日 公司保存下浮固定工资50%以上的权利 福利制度 第一条 国家法定假日 法定节假日依据国家规定，按公司详细方法执行。 其次条 带薪年假 一、 员工在公司工作时间满一年者(自员工进入公司之日起，含试用期)，可以享受2

36、天带薪年假(次一效劳年度内使用)，连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假(次一效劳年度内使用);受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假(次一效劳年度内使用);在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假(次一效劳年度内使用)。 二、 凡要求休年假者，须提前一周填写请假/休假申请单，报上级经理批准前方可休假。未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。在一个效劳年度内已休产假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。跨效劳年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。 三、 一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假

37、。 四、 年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休年假视为自动放弃。 五、 由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员(需提前到行政人事部将状况备案)，本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。 六、 休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同为第一年度的假期。 七、 解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。 八、 在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京，应持曾工作地点的人事部门供应的关于年假执行状况等的考勤相关文件提交到人力资源部。 第

38、三条 婚假 1、 在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)员工可享受10天婚假。 2、 婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排状况在6个月内分两次连续休完。其它特别安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案。 3、 员工申请婚假者，须在休假完毕后一周内将结婚证原件交行政人事部查验，并留存复印件。状况不属实者，按旷工论处;状况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。 4、 员工婚假期间可享受全额根本工资和根本津贴以及局部福利;不享受与出勤状况和工作绩效相

39、关的绩效奖及局部福利。 第四条 丧假 本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，要求出具死亡证明复印件。丧假期间发放全额工资。员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准。如确有特别需要延假者，须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请，报总经理签字同意前方可准假。未经同意即自行延假者，所延假期按旷工处理。 丧假期间，除有特殊注明者，一般员工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理。 第五条 产假 公司鼓舞晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。员工必需在公司转正后满1年以上并供应生育证者方可申请产假。有生育规划的员工请提前2个月通知部门

40、负责人，以利安排工作。符合以上条件的女员工可享受公司赐予的产期盼遇： 1. 女职工正常生育的产假为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，依据实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放员工相应级别的根底工资，以不低于“当地最低工资标准”为准发放;3-6个月内的延休产假须经副总裁批准。任何员工休产假最长不得超过6个月。 2.女员工初婚怀孕不满4个月流产的，依据医院证明给产假15天;怀孕不满4个月引产的，依据医院证明，给假30天;怀孕4个月以上流产的，依据医院证明，给假42天。 3.凡不符合国家规划生育规定

41、状况的，一律根据事假处理，全部费用自理。规划生育失败的，持指 定医院，可参照国家有关规定执行。 4.产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不应与其他公休假、年假连休，如确有特别需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报(副)总经理批准前方可休假。 第六条 哺乳假 1.有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天哺乳时间不行合并使用。 2.哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外来回时间不计入哺乳假，可根据本人出勤记录记入公休或 事假。 第七条 其它 1. 婚假、产假

42、、丧假的福利规定不适用于试用期员工。 2. 除上述各类假期外，员工有特别状况需要申请休假的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理打算，书面通知行政人事部。 第八条 以上全部假期除有特殊说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，全部员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意前方可休假，否则按旷工论处。 第九条 全部员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排，如未能在估计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。 第十条 依据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办理社会保险，社会保险的缴纳比例根据国家规定执行，个人局部由本人担当，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人缘由暂无法参与保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，