员工守则心得体会100字员工心得体会100字大全(8篇).docx

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1、 员工守则心得体会100字员工心得体会100字大全(8篇)员工守则心得体会100字 员工心得体会100字大全篇一 而每一位领导和同事在工作中所散发出的激情和热忱从最开头便感染了我，同时，我也准时的调整了心态并转换了学生的角色，吸取每一位同事身上的正能量，为能够成为一名合格并且优秀的农行员工而不断积存，不断努力! 不管你是老资格，还是新奇血液，如何成为一名合格的农行员工，怎样做才称得上是一名优秀的农行员工;而这两个问题的答案在中国农业银行员工行为守则中显而易见，“爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职、依法合规”。 这一行为守则自从20xx年正式开头实施以来，便是指导中国农业银行员工正确做事的根本准则。

2、由导语、总则、分则和附则4个局部组成，从各个方面对农行员工职务活动与日常生活行为进展了规定，同时也提出了作为一名合格的农行员工应当遵循的根本职业操守和详细的合规要求，集中表达了我行的核心价值理念和根本职业道德观;也是员工行为准则学习及培训中常常提到的重要文件。 作为一名农行人，在正式参与工作5年后，对这一行为守则的理解从最初的简洁的字面意思到现在浅显的内涵理解，我想这样的转变是受身边的每一位同事仔细向上的工作态度和热忱的影响。 在总则中首先提到的便是爱岗敬业，而5年的工作给我感受最深的也是爱岗敬业这一农行人所具备的精神。 有人说：“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是喜爱

3、本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。 爱岗敬业是金融职业道德的根底，表现为对事业的责任心。 责任心促成员 工热忱地、自觉地投入工作。 具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监视。 他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中制造奇迹。 所以，我们的集体在日常工作中彼此之间相处非常融洽，每一个同事对待工作仔细负责，从不计较个人得失，办起业务更是不甘人后，能够在这样一个和谐而向上的集体中工作和学习，我感到特别的幸运。 正是身边每一位同事对待工作的这种积极仔细的态度以及“以客户为中心”的工作理念深深的感染了我，同时也让我明白爱岗敬业并不只是单纯的口号，

4、而是需要我们每一名员工付诸实际行动的!作为一名农行员工，能够在自己的工作岗位中利用自己所学到的金融学问和金融理论为顾客解决问题、供应建议，或许这就是我现阶段竭尽所能为顾客所带来的效劳。 但我信任，凭借自己的仔细努力和领导的指导、同事们的帮忙以及顾客的信任，在不远的将来我将成为一名合格的农行员工，一名优秀的农行员工。 事实上“合格”是有肯定标准的，中国农业银行员工行为守则是指导我们农行人正确做事的根本准则，为我们制定了根本的职业操守，是合格农行人的标准。 正由于责任心是对全部员工的根本要求，无论你是否情愿，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。 我是农业银行平凡的一分子，我要求

5、自己爱岗敬业，仔细严厉对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心溶化于血液，荡漾于情感，表达于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。 在自己的任务里，竭尽心力，做合格、优秀的农行人。 员工守则心得体会100字 员工心得体会100字大全篇二 学习了员工行为标准，感受颇深，自近期员工行为标准实施以来，各部门负责人纷纷亲自带队，最明显的是迟到、早退根本杜绝，中午都已经按时吃饭，车间吸烟的状况也明显改善，但是也有一些缺乏，需要进一步学习改善。 作为工艺部门，在学习员工行为标准过程中，我越来越感觉到其重要性。 重要在它贯穿于我们工作之中、重要在他能够杜绝风险事故的发生、重要在他能表达工

6、艺部门的精神面貌、更重要的是它还能标准工艺部门的行为准则。 没有法规，不成方圆。 首先要做到“有规可循”，此次活动的开展就是要让我们每位员工都成为合规文化建立的提倡者、筹划者、推动者。 树立仆人翁意识，确保我公司竞争力持续表达和在关键时刻合资的顺当进展。 通过这次仔细学习，了解了许多日常工作中的重大风险点及教训深刻的案例，感悟颇多。 歌德曾说：“毫无克制的活动，无论属于什么性质，最终必定一败涂地。”这就是告知我们，万事都要有法规，一个家庭有家庭的法规，一个国家有国家的法规，一个企业员工，也必需要有遵守企业的法规。 遵守法规，这是人类社会得以正常运行不行缺少的前提条件，是保障我公司稳定进展的必需

7、条件，也是我们个人得以成长的必备条件。 而这就是我们今日所讲的“行为标准”。 工艺部门开展行为标准以来，首先进展员工行为标准学习，学习了一个周的时间，然后进展大争论，分析问题，解决问题，针对迟到，许多人并不是有意识迟到，可能堵车，也有可能公交车不根据时间发车，有位年龄大的老员工说，我们可以早来会，不要卡时间。 他在泰山脚下住，是最远的一位员工，却每次都能来的最早。 这只是一个简洁的建议，却很有作用，彻底杜绝了迟到早退，目前还未发觉迟到早退，员工在7点45之前都能到达公司。 通过上面的一个小例子，带动了行为标准大争论，也总结出了一些好的建议，保证能够根据行为标准执行。 同时，又进展了行为标准考试

8、，经过复习和考试，又加深了对行为标准的熟悉和理解，彻底把握了行为标准。 大家都能根据章程办事。 从小事做起、从身边做起，标准操作、按章办事就是我公司的生命力，就是我们赖以生存和进展的源泉。 我们要以此为契机，将熟悉标准、按章办事的实际行动落实到每一件小事、每一项工作中去，或许短时间内不能完全杜绝工作中那些违章的现象，但我信任，这是一个循序渐进的过程，只要我们保持对行为标准的高度重视和熟悉，行为标准就会化为一缕阳光，照亮每一个阴暗的角落。 指引我公司稳健快速的向前进展。 员工守则心得体会100字 员工心得体会100字大全篇三 近期总行统一安排,各行积极行动，中国农业银行员工行为守则教育检查活动已

9、在全行上下顺当地开展。我根据总行的统一部署和省分行教育检查活动实施方案的有关安排，仔细学习了员工行为守则等一系列材料。 通过仔细地学习,我深刻地体会到:一个企业无论它多大或者多么小,内部的的规章都是必不行少的.它不仅仅是员工行为的约束,更是企业文化的重要组成局部.我不禁联想起一种理论，叫蝴蝶效应。这个理论是气象学家洛伦兹1963年提出来的，意思是，南美洲亚马逊河流域热带雨林中的一只蝴蝶，间或扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。这是由于，蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流又会进一步引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此产生连

10、锁反响，最终导致其他系统的极大变化。 在社会学里，“蝴蝶效应”用以说明，一个坏的因素即使微小， 假如不加以准时地引导、调整会给社会带来特别大的危害，戏称为“龙卷风”或“风暴”;一个好的因素即使微小错误都会导致不行估量的损间这个理论说明，我们不能无视一些小事，由于它们往往是大事成败的打算性因素。 假如把我们农行的每个员工都比作一只蝴蝶的话，员工行为守则的主旨就是在方方面面标准我们每只蝴蝶的行为，由于任何一名员工的行为都有可能影响农行这个金字招牌的形象，像南亚马逊河流域的那只蝴蝶一样，掀起破坏性极强的“龙卷风”;而只有每个员工都做到爱岗敬业，勤勉尽职，遵守职业道德和职业操守，才能重塑农行光芒形象。

11、下面，我结合这段时间的学习，谈谈个人体会和熟悉，概括起来讲就是做好三个“坚持”。不当之处，请领导和各位同事批判指正。 一、坚持从我做起，牢记守则要求古人云：欲胜人者，必先自胜;欲论人者，必先自论;欲知人者，必需自知。学习、践行守则是全行上下的合力工程，我们每个员工都应坚持从我做起、身体力行，聚沙成塔，积水成河，人人合规，方能成就合规文化。 一是要自省。曾子曰：吾日三省吾身。常怀自省之心就是要以守则为镜，常用守则的要求对比自己的行为，守则提倡的是否切实履行，守则制止的是否坚决不碰高压线，态度是否端正，工作是否勤勉，是否有松散懈怠的现象，是否能做到持之以恒。常反省自检，是一种警醒，也是一种鞭笞，立

12、足自身，立足当下，才能不断超越自我，开拓进取。 二是要自律。学会自律就是要增加自我治理力量。作为一名合格的农行员工，小到按时出勤，大到廉洁抗腐，都要能稳得住心神，抵得住诱惑，管得住小节，经得起考验。常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想。不钻制度空子，不打擦边球，不弄虚作假，不敷衍塞责，不越雷池，不搞特权，不相互扯皮，不松散懈怠，自觉抵抗不良思想的侵蚀和惰性的滋生。 三是要自强。当前金融同业竞争日趋剧烈，不进则退，“对员工而言，谁拥有别人不行替代的力量、谁能为企业带来荣誉和利益，谁就能获得企业的确定;对企业而言，哪个企业能够提高效率，把自己的员工打造成既敬业又精业的团队，谁就能

13、得到市场的认可，基业长青。”践行守则，就是要加强修养，提高素养，不断学习，精益求精，钻研业务学问，提高效劳水平，增加我行的分散力、制造和战斗力。 二、坚持从细节入手，全面践行守则“细节打算成败。”守则的学习和实践要注意全面精细。首先，全面践行守则就要从小事做起。杰克韦尔奇说过：“不愿做平凡的小事，就做不出大事。”因此，践行守则的各项标准，就要从身边的点滴做起，从手头的工作做起，把守则的要求落到实处，切忌教条主义、本本主义，切忌说大话、说空话。要熟悉到，无论是一线柜员还是客户经理，无论是前台对外还是后台支持，“你的效劳就代表农行的效劳，你的形象就代表农行的形象。 效劳是否标准，直接关系着全行金融

14、效劳水平和核心竞争力。”勿以恶小而为之，勿以善小而不为，邯郸金库案的“几只蝴蝶”煽起了全国性的“大风暴”，而柯倩倩等一大批兢兢业业的优秀工则把农行人的美德送入千万家。其次，全面践行守则就要注意精细化治理。松下幸之助说过：“精细治理的时代已经降临，企业的竞争就是细节的竞争，注意细节会让你立于不败之地。” 目前，工、中、建行均已完成股份制改造，机制体制优势逐步显现，为我行业务进展带来很大压力，而系统内部，我行正处于股份制改革的关键时期，各种冲突和困难日益显现，更需要我们提高精细化治理水平和力量，防范各种风险，保证特别时期业务的持续有效进展。再次，全面践行守则就要与自身工作实际严密结合。是否践行守则

15、，说究竟还是要考量员工对自己所在岗位的责任心和使命感，要敬业，更要精业。作为一名法律与合规岗位的工，我深刻熟悉到新形势下肩负的责任重大，当今农行所处的金融环境日新月异，新法规、新政策层出不穷，农行业务也是推陈出新，我们只有不断更新学问储藏，不断讨论新状况、新问题，多把握判例，多贴近业务实际，加强与业务部门的沟通和协作，全面了解状况，才能为我行的进展供应充分到位的法律效劳，才能真正称得上切实践行守则的要求。 三、坚持持之以恒，注意长效机制“贵有恒，何必三更起五更眠。最无益，只怕一日曝十日寒。”践行守则并不是阶段性的工作，更不能搞成“一阵风”，而应当是我们农行人长期坚持的根本准则。法国作家拉罗什夫

16、科说过，“取得成就时坚持不懈，要比遭到失败时坚韧不屈更重要。” 我们要以依法合规的工作态度，以改革创新的工作精神，坚持科学进展，把践行守则与我行的工作重点、战略目标严密地结合。 一是要保持工作热忱。工作热忱更胜于工作力量，要以高度的责任感和剧烈的事业心，胸怀大局，立足岗位，尽职尽责，扎实工作，要学会把每一件平凡的事做得不平凡，把每一件简洁的事做得不简洁，干好自己应当干的，多干一点自己能够干的。勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，努力做“改革的促进派”、“创新的排头兵”。 二是要加强学习。爱岗敬业、勤勉尽职在新的时代有新的要求，当今金融创新更新加快，市场环境变革加剧，同业竞争首先是学习速度的

17、竞争，是学习力的竞争，践行守则也要与时俱进，要不断在学习中加强自己的业务水平，提高自己的效劳力量。要擅长学习，勇于实践，要主动学习，终身学习，切莫“三天打鱼、两天晒网”，急用而学，不用不学，要把学习当成一种责任，不断提高履职力量。 员工守则心得体会100字 员工心得体会100字大全篇四 我对德胜洋楼这个企业的一知半解，皆是来源于德胜员工守则。 在这本书中，我看到的不仅是一个治理者身体力行打造的治理标准，更是德胜独树一帜的企业文化。 他的企业文化，不是兴奋人心的宏图伟略，也不是虚无缥缈的口号和旗帜，他是润物细无声的日常治理，是烙印在员工脑中的价值观，是落到实处的行为准则。 那些看似“简洁粗暴”的

18、员工规章，其实是在潜移默化中养成员工严以律己的习惯，而正是这种习惯，促成了德胜今日的胜利，同时这种胜利，又源源不断地转换为企业对员工的福利，形成了一个良性的循环。 德胜这本书，需要深读、精读，方能得其精华，而我目前只能算是浅读，在这里，我想谈谈我的两点感想，以与在座各位抛砖引玉： 首先，在前半局部的规章制度中，有这样两个小季节我印象深刻：分别是“致客户的反腐公函”和“致供给商的反腐公函”，这两封公函的内容很简洁，就犹如它的题目一样直白，无非是告知客户和供给商：不行以向我公司人员回扣现金，不行以向我公司人员赠送礼物，不行以在工作餐之外宴请我公司人员，假如我公司人员索取回扣或物品，请马上通知我们

19、在函的最终，有这样一句话：让我们相互协作，为建立安康、公正的商业秩序而努力!大家可以在后面聂圣哲总监的讲话中知道，德胜的全部工程都是靠自己的实力拿到的，虽然置身中国，但是这家公司却近乎偏执的追求着安康、公正的商业秩序，无视所谓的“行业潜规章”，秉持一贯的反腐作风。 这与我们小贷的廉洁公约不谋而合，小贷人的“不喝客户一口水，不抽客户一支烟”不就是在践行着反腐、自律的职业道德吗?在我们小贷中心的20xx年从业人员行为准则中,我们也将“严谨操守,制止利用职务之便直接或间接地谋取私利;制止承受客户礼品以及宴请(含工作餐)”写进了员工行为标准的根本原则中。 每一个新入职的小贷客户经理都要上一堂强调职业道

20、德的课程。 信贷工作往往是简单滋生腐败的土壤，我们小贷自成立之初以来，始终坚守着廉洁的职业准则，不以恶小而为之。 不应得的利益会模糊我们的双眼，使我们的调查报告有失偏颇，不应有的私利关系会麻痹我们的风险神经，影响我们的贷款质量，所以全部的小贷人都遵守着职业道德标准，这使得我们在留下良好的客户口碑的同时，也对自己有一个问心无愧的交代。 正如德胜集团所要表达的，员工在商业关系中不行夹杂有任何形式的腐败行为。 反腐文化建立不仅是部门，更是全行应当要注意的。 我很快乐的是，在读到这些内容的时候我们的部门已经建立了这样的准则，并将在以后的业务工作中连续践行这一职业准则。 但是我们并不能仅限于此，我们的信

21、贷流程是否足够严谨?我们是否在自我道德掌握之外在流程上进一步参加反腐掌握手段?我们的内部审计，风险合规是否已经到达了我们防范道德风险的预期?这是我们这样一个年轻的团队需要不断探究和提高的。 德胜的价值观是“诚恳、勤劳、有爱心、不走捷径”，其实这几个词广泛适用于全部的职业人。 诚恳、勤劳、有爱心我想许多人都做得到，但是不走捷径却不是一件简单的事，究竟我们中国人出了名的喜爱耍耍小聪慧，有捷径摆着不走实在有违“人之常情”呀。 在小贷，从新员工入职的第一天起，“不要想着走捷径、耍小聪慧”就被时时提起，信贷工作是需要一步一个脚印的。 譬如扫街，或许在座的不知道，扫街是一件特别考验耐性的工作，你需要维持良

22、好的银行工作人员形象，把我们的产品告知到街头巷尾的潜在客户，你可能会被轰出来，可能会患病白眼和误会，可能一天会听到两百次的“不需要”，可能天气特别冷，可能日头很毒，但是你能不去扫街吗?不能。 由于扫街是做小贷的开头，它不仅仅是最原始的客户拓展渠道，更是磨练小贷人意志的时机，也是提升沟通沟通力量的法宝。 然而有人确定不情愿，他会选择走捷径，他可以躲在支行不去营销，靠一点点的上门客户维持业绩。 但是这是捷径吗?这是一个披着捷径的皮的坑，由于扫街无形中会带来许多潜在客户，是符合可持续进展原则的，而等客上门的同义词，却是“坐吃山空”。 捷径往往看起来鲜花似锦，可是倒在捷径途中的累累白骨告知我们，胜利并

23、没有捷径。 作为团队中的一般员工，我们应对所谓的捷径保持非常的警觉，要知道抱负不会随任凭便胜利，多数捷径往往都是陷阱，只有脚踏实地地去工作，去奋斗，才能真正实现自己的抱负。 我们小贷人员大多是80后、90后，小贷中心是年轻、有活力、布满干劲的团队，他布满了盼望，满载着活力前行，但最怕的是急躁和急功近利。 我认为，德胜员工守则特别适合小贷人员去深读、精读，在这次读书争论中，我们也将借鉴德胜阅历，进一步完善小贷中心自己的员工守则，并重新定义和提升我们的文化和团队建立。 在最终，我想借用聂圣哲先生的一句话来完毕我的感想，也是德胜员工守则这本书被最多提及的一句话，那就是：我实在没有什么大的本领，我只有

24、仔细做事的精神。 愿我们永久仔细做事，为了我们昆山农商行的每一步前行都能烙下最坚实的脚印。 员工守则心得体会100字 员工心得体会100字大全篇五 读完德胜员工守则，我特别鄙视这样的公司，由于这个企业不仅盈利赚钱，还始终教育员工如何把人做好，同时注意履行社会责任。 我个人认为德胜公司始终所提倡的价值观“诚恳、勤劳、有爱心、不走捷径”就是该书的精华。 全书除导读外主要分为两大局部：规章制度篇和企业文化篇。 由于本人有幸去德胜公司实地参观学习过，所以对于德胜的规章制度有切身的感受：外表制度看似苛刻，其实无处不流露着人性化。 但是再好的制度假如不能很好地推行，或推行了却没人自觉遵守，那么，它只是一张

25、空头支票。 怎样才能顺当地执行制度呢?依我来看解决好制度与人之间的关系才是关键。 认真地阅读德胜的规章制度，会发觉这些制度或有利于员工根本技能的提高，或有利于员工个人素养的提升，或有利于员工的自我完善可以说正是由于德胜公司处理好了制度和员工这二者的关系，它才能在员工中赢得群众支持，才会顺当地推行开来。 固然，德胜的制度也从侧面衬托出德胜公司员工的宏大。 比方说德胜所推崇的“洗马桶精神”，评判标准就是马桶洗洁净后水可以漱口。 其实许多单位也有关于洗马桶的规定，但在实际的操作过程中从来就没有严格根据程序规定去执行，正所谓做到不等于做好。 洗马桶并不像我们所想得那么简洁，它不是一件我们马马虎虎对待就

26、能应付过去的事情，它表达了一种工作精神员工要有不怕脏、不怕烦的精神。 写到这里，内疚之情油然而生，不禁问自己为什么有时对制度的执行不够完善，反思良久我觉得还是由于对制度缺乏敬畏。 我只是在享受制度带来的暖和，却没有更多地感受到制度的威武，而一旦感受到，必定会严格遵守。 因此，作为营销中心一名员工，我必需要重新熟悉我们的规章制度，提高自己的执行力，提升自己的内在修养。 关于企业文化篇，我觉得德胜公司创始人聂圣哲先生的几句话和他所推崇的平民教育让我感到回味无穷的同时又甚是鄙视。 “一个不遵守制度的人是一个不行靠的人!一个不遵守制度的民族是一个不行靠的民族!”这话说得朴实而又豪迈，它是一个企业家、一

27、个文化人、更是一个公民的呐喊;“制度只能对君子有效，对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。 德胜公司的合格员工应当努力使自己变成君子，做合格公民。 ”中国自古有云“君子坦荡荡，小人长戚戚”，我觉得社会也好、企业也罢，能否和谐而有效率地运行，最重要的就是看它有多少遵循公民准则的“良民”。 试问一下你情愿成天和一个好逸恶劳，偷奸耍滑，冷漠自私的人相处吗?除非你本身就是这样的人或者你疯了。 尽管我们每个人身上都存在这样或那样的缺点，但做一个合格公民是我们的底线。 聂圣哲先生所推崇的平民教育具有很强的现实意义。 教育的最终目的是生存力量的培育以及人格的完善。 随着社会分工越来越细，社

28、会加速度地向前进展，社会越来越需要有一技之长的人，越来越需要具备学习力量的人，这与聂圣哲所推崇的平民教育理念不谋而合让更多一般人获得职业教育时机，培育一技之长，提升个人品行和素养。 读完全书仍意犹未尽、回味无穷，它给我最大的启发就是反思自己。 可能，我站的角度没那么高，只是从自身角度去严格要求自我，盼望自己在以后的工作中不断深入学习领悟我们的治理制度，不折不扣地执行我们的规章制度，做一个有爱心的人，做一个有品位的人，做一个有法规守秩序的人，做一个受人敬重的人。 员工守则心得体会100字 员工心得体会100字大全篇六 读完德胜员工守则，我特殊认同其中诚恳、勤劳、有爱心，不走捷径的核心观点。 作为

29、原装标配的中国人，我认为，做到诚恳勤劳有爱心再简洁自然不过，但真正拒绝捷径却很难，由于它太有诱惑力。 这个社会处处都流传着各种版本故事，重点都是耍小聪慧走捷径完胜严守法规的大才智。 我曾经看过一个故事，一个肥皂生产线消失包装盒漏装故障，工程师设计包装掌握机械处理报价是190万元，而一个打工仔用台100元的风扇对着流水线吹就能分别出漏装的肥皂盒。 老板盛赞打工仔具备真正的中华才智，挖苦把握专业技术的工程师对中国现实狗屁不通。 确实如此，当老板面对100元的本钱怎么舍得花上百万来提升技术呢;当一个公司造假上市能轻松圈钱过亿又怎能拒绝在账目上动手脚呢;当一个国家光出口低端产品经济规模就成世界老二还肯

30、花心思改造传统产业吗，所以，要求一个一般人在如今靠人脉能定天地、决生死、评输赢的大环境下拒绝那金光四射的捷径太难了。 然而，走上这看来鲜花似锦的捷径，真能胜利吗?倒在捷径途中的累累白骨告知我们，事实与想象相距太远。 拿上文中案例来说，老板选择了短期利润，而不是彻底讨论改造生产线，进而进展自主学问产权，建立后备技术力气支持。 我们可以预见，生产线的故障不会只发生一次，而缺乏技术支持的老板运气不会好到故障都为他量身定制，更不用说那些风头浪尖上的公司名人一朝落败后的冷冽萧索。 从洋务运动到金融危机，舆论不是宣扬师夷长技中体西用，就是扬言要赶英超美只争朝夕，迷信捷径梦的中华民族想跨越式进展大国崛起，现

31、实中却专注挨打一百年，这不能不说是一个绝大的挖苦。 值得庆幸的是，以中国之大人才之广，还是有一个聂圣哲对近在咫尺的捷径保持一份糊涂，德胜公司在成立后坚持不上市、不广告、不偷工减料也不做红顶官商，裹挟着现代企业理念冲破重重阻碍走到今日。 而作为团队中的一般员工，我们更应对所谓的捷径保持非常的警觉，要知道即使是在这片奇妙的土地，也不会发生随任凭便胜利的“中国梦”，多数捷径往往都是陷阱，要想我们人生与众不同，就必需把握生命里的每一分钟，来全力以赴自己心中的梦。 员工守则心得体会100字 员工心得体会100字大全篇七 一、喜爱本职工作、不求回报的奉献：在平凡中奉献，喜爱本职工作是各行各业中最为普遍的奉

32、献精神，它看似平凡，实则宏大。 从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的根底保障。从小的方面讲，比方我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和进展的保障，也是农行存在和进展的必需。农行要进展，要在这个竞争剧烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的不求回报的奉献精神是不行的。 作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名喜爱本职工作的人，是职业道德对我们最引为用以标准行为品质，评价善恶的行为规章。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;假如没有德，就难于为人民效劳，就谈不上自己的事业，

33、也就没有单位事业的兴盛，就没有个人事业的进展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参与工作以来，我始终从事这项职业，也始终喜爱这个职业，对农行工作有深厚的兴趣和深厚的感情，所以我始终是喜爱本职工作的。 只有喜爱本职工作才是我为人民效劳的精神的详细表达。讲求职业道德还必需诚恳守信，所谓诚恳就是忠心耿耿，忠诚狡猾。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应担当的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻根据职业标准去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

34、二、加强业务学问学习、提升合规操作熟悉。 “没有法规何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素养和风险防范力量，全面加强柜面营销和柜台效劳，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，由于它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。 虚心学习业务，专心熬炼技能，急躁办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋剧烈的形势下，我们都很清晰地熟悉到：只有更急躁、周到、快捷的优质效劳才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

35、 加强合规操作熟悉，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务进展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经受过许很多多实际工作阅历教训总结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户的权益力量。 我们的各项规章制度正如一架浩大的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不行估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们广阔的员工严格执行，正如违规违纪警示案例之案例三中所提及的违规行为，假如没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞

36、的随便放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐教室领导代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为大事的延长。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是*某一人来执行的，而是要*一个集体相互制约、监视来实施的。 三、增加规章制度的执行与监视防范案件熟悉。 银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正由于有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信任的。规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的糊涂熟悉与娴熟把握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，仔

37、细审核每张票据，监视授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵抗各种违规作业等等，做好相互制约，相互监视，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。 坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的执行，那也将走向它的反面。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严峻地损害了银行的社会信誉。实行相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是无视了思想方面的教育，平常只强调业务工作的重要性，无视了干部职工的思想建立，

38、没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进展正面教育，又要坚持常常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，常常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消退金融犯罪打下优良的群众根底和思想根底，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部治理，是预防经济案件的保证。 为此要仔细抓好制度建立，一方面要依据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监视是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可实行定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法，准时发觉和订正工作中的偏差。对业务工作的各个

39、环节进展有效的内控与制约。通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值观念与是非标准，找准了工作立足点，增加了合规办理和合规经营熟悉，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和掌握业务上的各种风险增加力量，主动标准操作行为和消退风险隐患，树立对农行改革的信念，增加维护农行利益的责任心和使命感及建立优良的合规文化都起到了极大的帮忙。 员工守则心得体会100字 员工心得体会100字大全篇八 8月10号上午，公司召开了员工守则宣读活动学习大会，明确提出了公布员工守则的重要意义，通过仔细学习和领悟，我体会颇多。我感觉公司在这个关键时期公布员工守则是特别准时和

40、重要的。员工守则简洁清晰，道理明晰，人人都能理解，她不仅涵盖了各项规章制度，还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。 从大的方面来说，总经理公布员工守则是为了标准员工行为，提高员工素养，塑造公司良好形象，促进公司的进一步的进展。从小的方面讲就是让员工学会如何做事、做人，真诚地盼望我们全体员工通过仔细的学习，能让我们自己的工作态度、思想观念、礼貌素养提升到一个全新的水平。 接到员工守则后，我走马观花般地扫瞄了一遍，当看到那些规章制度时，心想是不是在做外表文章，可听了总经理和各位领导推心置腹的从各个方面深入剖析了公司的实际状况，真是见仁见智，感受颇深。吃过午饭，我迫不及待地拿出员工守则一条条

41、地认真阅读、体会，我便深深的熟悉到员工守则的重要性，她内涵丰富，字语朴实，道理简洁，这根本不是一本规章制度，而是一本育人的好教材。 员工守则里面的每一项内容， 看似道理简洁却蕴含深意。着装举止，表达了公司的文化，她的出台对于树立外部企业形象和提高员工的素养有着重大的意义。企业文化是企业进展的不朽之柱，企业文化的建立有着潜在的分散力气，它能给企业带来一种精神，激发员工的骄傲感和责任感，培育企业团队精神，为员工供应行为导向，提高企业的整体效益。所以说员工守则是公司企业文化的重要载体。 看着员工守则中一节节一条条共175句话，我感觉这些话似乎是说家常，有许多条款既熟识又生疏，熟识是由于这些条款很寻常

42、，几乎都见过或是自己都知道的一些道理。生疏是由于这些自己感觉知道的道理真正能作到的条文却是寥寥无几，心感郁闷。自认为自己为人做事已经很不错了，可拿出来与员工守则上的条款对比起来真是感到惭愧。 在人类社会的历史长河中，我们英勇、才智和勤劳的祖先制造了丰富多彩的文明。随着时间的推移，这些文明有的成为了历史，有的生生不息地始终连续下来，还有的相互交融产生了新的文明。员工守则第一节中讲到了“文明友善,和谐共融”，这八个字就我想起了一句话，“友善产生幸福，文明带来和谐”。我们每个员工都守则好这十四条，公司便会是一个文明和谐的公司，我们也会在这个融洽的环境中欢乐的工作。 有人说:“位不在高，爱岗则名;资不

43、在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是喜爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽职尽责。爱岗敬业是员工职业道德的根底，表现为对事业的责任心。这一节我理解的最为深刻。在二十四年的工作经受中，我做农药产品技术配方和质检化验工作已二十年，二十年，我始终坚持做这项工作，与配方设计、质检化验结下深厚的情缘，我深深的爱上了这份工作。我曾屡次为一个产品的配方设计、大田试验、分析方法投入很大的精力，使产品配方合理、田试效果明显、分析方法科学。一个个产品配方的胜利让我欣慰，一份份胜利的田试试验和分析数据报告是我的傲慢。平常工作勤奋，努力钻研业务，提高工作力量，擅长发觉问题并想方设法解决问题，有效的掌握本钱，自己能

44、做的事情肯定想方法保质保量的完成，做到更好。所说这些都是我爱岗敬业，尽职尽责的表现。我将本职工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，在平凡中制造着业绩。 在分组对员工守则的争论会上，员工个个都勇跃发言，各自谈了自己的看法与感受，发言都很精彩，说的头头是道，句句在理。我认为对于员工守则的熟悉，我们不应当是一时的冲动，而要长期坚持，把每一个章节的条款做为自己的一面镜子，工作之余拿出来照照，首先自检一下，看看做没做违规的事情，假如做了，应当自省，准时改正，诚意的承受自我批判，并引以为戒。我感觉能做到这样才能使自己有所提高。 “同心山成玉，协力土变金”。任何一个公司，假如是组织松散，人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生气与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同志们，让我们从现在开头，坚持学习好员工守则，做一个合格的好员工。我力争遵守员工守则的榜样带头人，为推动公司的进展而团结友善，为开创自己美妙的将来而努力!