员工打卡考勤制度的规定严格执行打卡考勤制度(六篇).docx
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1、 员工打卡考勤制度的规定严格执行打卡考勤制度(六篇)有关员工打卡考勤制度的规定(推举)一 2、 良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务制造更多时机和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司制造出较好的企业效益或社会效益;工作仔细负责,积极主动,听从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务学问扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作精彩,业务熟识,为我们成立起典范。 3、 工作仔细负责,积极主动,听从整体安排,爱岗敬业,业务学问扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立典范,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对
2、待所负责区域进展有效指导,并提出建立性意见;高度敬业,表现精彩 4、 工作仔细刻苦,效劳态度特别好,使经理在时候没有后顾之忧;工作积极,热忱周到,有肯定的领导力量,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关怀每一位合鑫人,是我们大家学习的典范;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,听从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起典范作用,为我们树立良好形象 5、 工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注意个人成长,能有效改良自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。 6、 该员工平常工作认真、仔细、负责,不但执行力
3、强,且工作协作度也好,有积极向上的工作心态,能主动帮助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 7、 该员工平常工作仔细,有高速度、高效率、高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取! 8、 该员工平常积极向上,不仅协作度较好,且平常工作表现也很努力,在工作时能以仔细、认真、负责的心度去做好自己的工作。 9、 该员工平常工作能将自己的力量充分发挥出来,不仅工作仔细、做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习,望各位同事以以上人员为典范,在今后的工作中,把自身的进展与公司的进展有机的结合在一起,一起制造什么什么公司辉煌的明天! 有关员工打卡考勤制度的规定(
4、推举)二 一:按时上下班。如有特别状况按以下规定执行: 1:本店员工必需坚固树立时间意识,上班迟到10分钟扣5元,以此类推每非常钟加 扣5元。 2:有事除特别状况外,提前一天执行请假制度,说明理由,去向,便利联系。 3:临时请假按时间累计12小时为一天。 4:由于行业特别性,周六、周日不休息,如请假扣除当天工资及全勤奖金。 5:每月请假三天者,月出勤视为满勤。本店设立超勤奖,金额为:50元/天。 二:上班期间,必需做到着装干净、举止得体、文明礼貌、以诚待人。 1:树立“顾客至上”的效劳理念。 2:学习待客礼仪,主动问好、学会微笑效劳。 3:不能以冷淡、任凭、生硬的态度迎接客人。 4:制止玩手机
5、、睡觉。接电话不得影响正常工作。上述行为一经发觉,惩罚方法为: 玩手机、看电影、接电话:10 元/次;睡觉:100 元/次。 5:搞好加工车间、店面、工作台卫生。发觉一次卫生差罚款 5 元。 五:旷工一天扣三天工资。 六:中途不做的员工(效劳员提前壹个月,学徒工提前三个月写辞职报告)如不按规定执行 的或解聘的员工,终止押金发放。 七:本店新招员工有关要求。 1:面试时供应自己的联系方式,身份证复印件及家长联系方式。 2:面试合格后,试用一周,试用期不合格,本店有权辞退,不付任何待遇。 3:试用合格后,工资从试用的第一天算起。工龄满一年表现好的员工,本店嘉奖一 千元。 八:凡矿工和因私事请假外出
6、期间发生意外,由职工本人负责。本店概不负责。 有关员工打卡考勤制度的规定(推举)三 1、专业技能业务水平优秀,为公司制造好的企业效益。 2、优秀的业务水平,为公司制造出较好的企业效益,与同事相处和谐。 3、对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用。 4、工作态度端正,业绩比拟突出 5、该员工平常工作能将自己的力量充分发挥出来,不仅工作仔细、做事效率好,而且上班的纪律也很好,值得各位同事学习,望各位同事以以上人员为典范,在今后的工作中,把自身的进展与公司的进展有机的结合在一起,一起制造什么什么公司辉煌的明天! 6、在我司工作期间,严格遵守我司的各种规章制度,积极主动向同事请教工作的各种学问,听
7、从安排,踏实肯干,开拓视野,丰富了工作阅历,为我司制造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。 7、工作仔细,负责;工作仔细负责,爱岗敬业,听从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关怀同事,与同事相处融洽,擅长合作,起带头作用。 8、该员工平常工作认真、仔细、负责,不但执行力强,且工作协作度也好,有积极向上的工作心态,能主动帮助其他同事工作,并且能按时完成上级领导安排的相关工作! 9、该员工平常工作仔细,有高速度、高效率、高质量的工作表现,且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取! 10、该员工平常积极向上,不仅协作度较好,且平常工作表现也很努力,在工作时能以
8、仔细、认真、负责的心度去做好自己的工作。 11、优秀的业务水平,为公司制造好的企业效益,与同事相处和谐 12、好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好的企业效益或社会效益 13、对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工 14、勤恳务实,擅长学习,对本职工作兢兢业业,注意个人成长;工作成绩进步大,业绩进展快速,或有效改良自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以马上开展工作;能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己
9、,注意个人成长;能在业余时间精专业务学问,提高工作力量;悟性高,工作仔细勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了典范作用。 15、该同事今年工作成绩进步大,工作仔细,业务学问扎实,业绩进展快速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能积极完成公司的任务 16、办事方法有改良,工作有进步,该员工做事情踏踏实实、做人本分,能够虚心承受市场招商经理的建议,努力学习缺乏之处;大力开发所负责区域的空白品种,并积极和经理进展各种环节的沟通;在xx年x月份进步特别快速;对待工作兢兢业业,到处为公司考虑,不记个人得失; 17、工作仔细,积极勤奋,进步很快。在短时间内把握工作要点,在内勤中起了典范作用 18、今年完成
10、了公司制定的任务,态度端正 19、工作上勤勤恳恳,任劳任怨,仔细负责,业务水平也在学习中不断提高,关怀同事,特别值得大家学习,新晋社会如此努力难能珍贵 20、工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注意个人成长,能有效改良自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果。 21、工作仔细负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,擅长合作。 22、良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平优秀,为公司业务制造更多时机和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司制造出较好的企业效益或社会效益;工作仔细负责,积极主动,听从
11、整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务学问扎实,业务水平优秀,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区经理工作;工作精彩,业务熟识,为我们成立起典范。 23、工作仔细负责,积极主动,听从整体安排,爱岗敬业,业务学问扎实,业务水平优秀,与北区各位经理相处融洽,树立典范,胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进展有效指导,并提出建立性意见;高度敬业,表现精彩。 24、工作仔细刻苦,效劳态度特别好,使经理在时候没有后顾之忧;工作积极,热忱周到,有肯定的领导力量,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关怀每一位合鑫人,是我们大家学习的典范;能胜任本职工作
12、,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,听从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起典范作用,为我们树立良好形象 25、工作热忱高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、到处为公司考虑,能够虚心承受同事赐予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。 有关员工打卡考勤制度的规定(推举)四 第一、合法性。 企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。但凡违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进展了解和学习,不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比方规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不
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