员工守则与规章制度汇总企业员工规章制度守则(5篇).docx

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1、 员工守则与规章制度汇总企业员工规章制度守则(5篇)员工守则与规章制度汇总一 一、序言 欢送您参加上海信息科技公司的大家庭!本员工手册旨在帮忙您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本员工手册制定了员工的一般原则和规章制度;重要的是全部员工都必需了解其中全部的规章制度。员工应当遵守公司的政策和规章制度。 本员工手册，是对劳动合同中的条款细则进展补充。劳动合同和本员工手册均规定录用的条款和条件，以及可承受的程序。 本手册内容将会适时有所修改，因此，本手册的细则也将以不时修订的版本为准，而且也无法概括全部适用于你个人状况的条款细则。如有需要，新修订的局部将分别告知各位。因此，如对手册所述

2、的方针政策和规章制度有任何疑问，请询问行政人事部。 本手册归上海信息科技有限公司全部，仅供内部使用。 二、公司简介 上海信息科技有限公司(网前身上海团购网)创立于20xx年3月，是中国最大的家居生活消费品导购网站之一。目前拥有苏州、杭州、宁波、无锡、武汉、南京、合肥、长沙、深圳、济南、天津等分支机构。网站的核心业务是家居(含装潢、建材、家具、家电等)、婚庆和大宗生活消费品。 网站创始成员一贯坚持“本钱、效率、细节、决心”的企业文化，带着公司团队在中国领先创立b+btoc商业模式，是中国现场团购和网络网购的开创者。几年来，已经为十几万装修用户供应效劳，并引领着现场团购这一新兴消费模式不断走向成熟

3、和标准，为会员、商家带来巨大价值。 我们的目标是让会员的装修像喝茶一样简洁，更便捷、更开心地买到性价比最高、最适合的产品。 三、企业文化 1.使命：让客户能够更便捷地买到性价比最高、最适合的产品。为员工供应进展的平台、 上海信息科技有限公司 实现员工的自我价值，提高工作生活质量。 2.经营哲学：共同价值观是永续经营之源、赢得顾客心是企业立足之本。 3.宗旨：恳切效劳客户，决心成就事业。 4.行为准则：本钱、细节、效率、决心。 5.愿景：成为中国最好的家居消费网络导购效劳平台。 其次篇 人力资源标准 一、入职手续办理 (1)报到：接到录用通知后，请按指定日期到公司行政人事部报到。假如您因故不能按

4、期报到，请即与行政人事部联系，另行确定报到日期。 (2)供应个人资料：员工报到时须照实填写员工入职信息表，并向行政人事部出示以下真实有效的资料。如员工不能准时供应以下资料，则行政人事部有权不予办理入职手续。 身份证复印件 1份(验原件) 学历证书复印件 1份(验原件) 职称证书复印件 1份(验原件) 劳动手册及退工单原件(上海户籍员工) 居住证、就业证复印件各一份(非上海户籍员工) 一寸免冠照片1张 需要供应的其他资料 同时，请将个人社会保险缴纳状况、人事档案存放状况、居住证办理状况等信息照实告知公司行政人事部。公司提倡正直诚恳，并保存审查员工所供应个人资料的权利。请务必保证您所供应的全部个人

5、资料的真实性。如有任何虚假资料，一经发觉，公司将马上与您解除劳动合同，且不赐予任何经济补偿。 如信息和资料有变更，应在一周内向公司行政人事部供应。 二、试用期治理 1.试用期考核 试用期马上完毕前一周内，对员工在试用期间的表现对比其录用条件进展考核，由部门负责人对其做出考核鉴定并填写试用期工作表现评估表，报请总经理批准后，公司行政人事部与员工面谈确认转正事宜。试用期内，公司经考核认定员工不符合录用条件，可以与员工解除劳动关系。 2.试用期离职 试用期内，员工提出与公司解除劳动关系，需提前三天书面通知公司。员工依据离职治理的规定办理离职交接手续。 员工入职后一周内提出离职的，公司不予支付薪资;员

6、工入职后一月内擅自离职的，公司不支付薪资。 上海信息科技有限公司 三、考勤治理 1.公司实行打卡和登记考勤制度，平均每周工作40小时。无论何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考勤。公司不允许员工相互代打卡，代打卡人一经事实确认，将视为严峻违反劳动纪律和规章制度处理，公司可马上与其解除劳动合同。 2.公司全体员工每月必需参与2次现场团购活动。请假未参与的，则按事假处理;无故未参与的，则按旷工处理。 3.上班时间外出，须得到部门负责人承诺并填写外出登记表，部门负责人对于下属负有监视的职责。 4.因公不能打卡，须照实填写外出登记表，经部门负责人确认，如未经部门负责人确认的则根据迟到、早退、旷工

7、计。 5.迟到。公司员工须在9点到达公司并打卡,9：019：30根据迟处处理。一个月内，员工每迟到1次扣罚人民币10元，自第4次迟到起每次扣罚人民币50元。迟到时间超过30分钟不满1小时，按事假1小时处理;迟到时间超过1小时不满2小时，按事假2小时处理;迟到时间超过2小时，按旷工半天处理。 6.早退。公司员工在17：30分前离开公司的根据早退处理。员工早退30分钟以内的，每次扣罚人民币50元;早退30分钟以上的，按旷工论处。 7.旷工。以下状况视为旷工： (1)迟到时间超过2小时或早退时间超过30分钟; (2)未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗; (3)经认定是依据虚假的病休证明而骗取的病

8、休期间; (4)事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急状况而获批准; (5)工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作; (6)不听从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗; (7)提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。 旷工期间不发放员工劳动酬劳。旷工半天，扣罚人民币150元;旷工一天，扣罚人民币300元。 卡丧失、损坏、忘带等不能打卡时，应在前台处做好登记，行政人事部以登记进展考勤。如员工ic卡丧失、损坏，员工自行支付ic卡的购置费用，办理新卡。 9.为保证每月薪资的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，如员工需要有考勤说明，须在每月2日前将说明文件提交到行政

9、人事部。考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。 10.各部门节假日值班名单、踩点、输u卡等汇总，须在每月2日前提交到行政人事部。 11.当月迟到、早退达5次以上(含5次);当季旷工累计达3天以上或一年累计旷工达7天以上的属于情节严峻，严峻违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不担当补偿责任。 四、休假治理 1.公司根据规定赐予员工享有的法定节假日。 2.年休假 (1)休假天数。员工工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。 (2)年假不得累积，不得转入下一年度。除非具有特别理由，由总经理书面批准，可

10、在下年第一季度补假，最多不超过5天。 (3)年假天数按工作日计算。年假不得以现金形式发放给员工。 (4)员工应合理安排休假规划，无特别状况，公司应当同意员工的休假申请。 3.事假 (1)员工请事假，需要有充分、正值理由，同时必需至少提前1天填写请假单，请假3日以内的由部门经理批准，请假超过3日的报公司总经理批准。请假未经批准擅自离岗者作旷工处理。 (2)如遇突发大事，应利用电话在9：00前通知部门经理和行政人事部，并在到岗后1天内准时补办请假手续。如未补办请假手续的，按旷工处理。 4.病假 (1)员工每月可享受1天的全薪病假。 (2)病假以医院证明为依据，无医院证明一律视为事假。 (3)员工请

11、病假应利用电话准时向部门经理请假，并于事后补交有关证明。病假3天以内，应于病愈上班第一天将医院证明交至公司行政人事部;病假超过3天，应通过邮寄或家属传递等方式将医院证明交至公司行政人事部。 5.婚假 (1)符合法定结婚年龄的员工结婚，享有3天带薪婚假(含公休日)。 (2)晚婚员工(男晚于25周岁的初婚，女晚于23周岁的初婚)，享有10天带薪婚假(含公休日)。 (3)申请婚假应提前一周向公司行政人事部及所属部门提出申请，并将工作安排好。提出申请的同时应向公司提交结婚证书复印件(验原件)，经公司行政人事部审核并存档。 6.丧假 (1)如员工直系亲属(父母、配偶、子女及配偶父母)不幸去世，可享受3天

12、带薪丧假(不含来回路程时间)。 (2)向公司提交死亡证明复印件(验原件)。如有特别状况，丧假可事后补办休假手续。 7.生育假 (1)符合国家规划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚育的增加产假30天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。 (2)女职工怀孕流产的，公司将依据国家有关规定，赐予产假, 详细按当地规定执行。 (3)有不满一周岁婴儿的女职工，公司在其正常劳动时间内赐予每天两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每位每次均有30分钟。每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用，但不得以现金发放给职工。 (4)女职工违反国家有关规划生育

13、规定的，视为严峻违反公司劳动纪律，公司可与其单方面解除劳动合同。 (5)女性员工一旦确认怀孕，应马上通知行政人事部，并将有关估计分娩期的医生证明副本提交行政人事部。 (6)休产假必需于预产期前30天向部门经理申请批准并交至行政人事部备案。产假期间享受国家及地方法律规定的待遇。 员工守则与规章制度汇总二 1、 保洁员坚持“晨清扫，日保洁”即早上7：009：00全面清扫，上、下午保洁。 2、 保洁员必需按村委划分的责任区，清理并收集垃圾到指定的垃圾池内，清扫保洁率到达100%，确保不留空白、不留死角。 3、 保洁员要积极参与镇、村组织的各种卫生检查突击活动，做到全天侯在岗。 4、 保洁员要求辞职时

14、，必需提前一周向村委提出书面申请，村委在一周内推举新的保洁员，并移交有关财物。 5、 保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班。 6、 保洁员在工作中要留意安全，防止各种安全事故的发生，保洁员在岗期间保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必需穿统一配发的黄色工作服，否则后果自负。 7、 保洁员工资分两局部，根底工资300元/月，绩效工资300元/月。 8、 保洁员每缺少一次清扫，扣除根本工资10元，每缺少上、下午保洁一次，扣除根本工资5元/次. 9、 保洁质量和标准要求。保洁催促工作实行“三查一考核”即监视员日查，村委周查，乡镇月查，一季一考核。“三查一考核”发放绩效工资。 10、 保洁员的保洁费用

15、先发根底工资300元/月，每季度经过监视员、村委和乡环境卫生监视领导组考核，认可保洁质量，集中发放一次绩效工资。 11、 严格根据操作规程安全作业，对于清扫、保洁质量较差且教育不改的，将赐予相应的惩罚直至辞退处理。 12、 保洁员要树立为村民、为社会效劳的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。 13、 保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者，发觉有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对于不讲理者，准时报告村主要干部，进展妥当处理，以免发生意外状况。 员工守则与规章制度汇总三 一、现场治理标准 主要是制造良好的企业形象，增加来店顾客，提高客服工作，扩

16、大销售。现场治理重点有： 1、卫生治理。确保销售场地干净，过道通畅，设备布局合理，时时保持设备、茶桌、橱窗等的洁净、光明，不擅自乱贴店内广告等。 2、陈设治理。商品丰富、货架饱满，依据商品保质期，先进先出，显而易见，易拿易放、商品组合陈设合理。 3、商品治理。开展科学的商品治理，留意收集时点销售数据治理的信息和利用abc分析法，筛选出畅销商品。敏捷运用订货、补货，扩大畅销商品陈设空间，定期检查畅销商品的库存和标价单，以确保畅销商品不断档。 二、效劳治理标准 上班前衣装干净，保持形像良好，不行浓妆艳抹，须淡妆怡人。 1、效劳用语。效劳语言：“您好”、“请稍等”、“对不起”、“让您久等了”、“欢送

17、再来”等。忌讳用“不知道”、“卖完了”、“不行”、“没有了”等语言。 2、对缺货的处理。发觉顾客购置的商品缺货时，首先应表示赔礼，然后应告知该商品何时到货，或主动建议其他能取代的商品，最终店员必需将缺货的商品作为下次订货或补货的参考信息，反应给店内相关的负责人。 3、客诉处理。处理客诉时，严禁对客诉推诿责任，应以真诚的关怀态度，急躁听取其陈述后，酌情处理，不能因此造成顾客流失。 三、门店人员岗位职责 1店长是门店的核心人物，店长必需听从公司总部的高度集中统一指挥，积极协作总部的各项营销策略，到达门店的经营指标。要做到： 监视商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈设、商品质量和效劳质量治理

18、等有关作业。 执行总部下达的商品价格变动。 执行总部下达的销售规划、促销规划和促销活动。 把握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。 把握门店各种设备的维护保养学问。 监视和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等作业。 监视和检查理货员、效劳员及其他人员作业。 负责对职工考勤、仪容，仪表和效劳标准执行状况的治理。 负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。 负责对员工的培训教育。 妥当处理顾客投诉和效劳工作中所发生的各种冲突。 监视门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业治理。 监视门店商品损耗治理，把握商品损耗尺度。 做好与门店四周社区的各项协调工作。 店长除具备各岗

19、职技能外，还要有全盘治理力量和组织力量 2店助理职责 店助理对本岗位工作应有相当丰富的阅历，把握本岗位技能，熟知门店各岗职技能，熟识店长、副店长的工作职责，帮助店长做好工作。 3门店收银职责 收银的详细岗职标准有： 做好营业前的预备工作：服饰、仪表、清洁卫生，做到举止大方，佩戴好工号牌。 营业前认领备用金并清点确认。 营业前调试好收银机，预备好其他备用品，并了解当日变价商品和特价商品。 顾客进店时，应表示欢送顾客光临。 登打商品价格时，应报出每件商品的金额，登打完毕时，应报出商品金额总数;并主动将结算小票交顾客。 收银时要唱票“收您多少钱”，找零时要唱票“找您多少钱”。 应替顾客做好商品装袋效

20、劳。 收银时要做到正确、快速、对顾客保持亲切友善的笑容，做到更好的接待顾客。 急躁地答复顾客的提问。 记录和保管遗失的物品。 发生顾客埋怨或由于收银有误顾客前来投诉交涉时，应通知经理来处理，避开影响正常的工作。 在非营业顶峰期间，听从经理安排从事其他的工作。 营业完毕后，按所收货款填写交款清单，现金、支票分别填写，本人签字后将货款交给核算员。 经核算员按收银机的存根审核后，如长款要写报告，短款自付。 向有关部门供应销售信息及顾客信息等。 四、门店理货职责 理货是店中从事商品整理、清洁、补充、标价、盘点等工作的人员。门店理货职责是巡察货物，急躁解答顾客的提问，对所属货区商品的保质期心中有数，必需

21、熟识所负责商品范围内商品名称、数量和保质期，把握商品标价的学问，正确标好价格，把握商品的陈设原则和方法、技巧，正确进展商品陈设，保证商品安全。 五、验收职责 严格商品验收。商品验收是确认检查商品质量、审核商品产地、生产日期、发货时间、数量、价格、品种等的环节，因此，门店验收人员应手持送货单或发票、收据、与送货人逐一逐项清点，削减事后因退货或其他缘由造成的铺张，避开以后发生不必要的争吵。 员工守则与规章制度汇总四 (一)根本准则 1、公司提倡“_”的企业理念。 2、全体员工的一切工作行为，都须以“_”为准则。 3、做每一件事、说每一句话之前，都应当先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。

22、4、每位公司员工都应当为公司的整体利益而进取和自律。 (二)职责权限 1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事以下活动： (1)以公司名义考察、谈判、签约; (2)以公司名义供应担保、证明; (3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; (4)代表公司出席公众活动。 2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何猎取薪金的工作。 3、每位员工的工作必需对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或效劳负责。 4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。但制止以下情形的个人投资： (1)直接参加经营治理的; (2)投资于公司的客户或商业竞争对手的; (3)以职务

23、之便向投资对象供应利益的; (4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 (三)业务交往 1、员工在经营治理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。 2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正值的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正值利益。 3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。 5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法赐予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵本钱。个人侵吞的，以贪污论处。 6、员工在公司以外的交际应酬

24、活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张铺张。严禁涉及任何违法犯罪活动。 7、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参与： (1)奢华的宴请及消遣活动; (2)具有赌博性质的活动; (3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;(4)违反国家法律和社会公德的活动。 8、全部员工都有义务保守公司的各种经营治理信息，务必妥当保管所持有的涉密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。 9、员工未经公司授权或批准，不准对外供应标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营状况、业务数据及相关信息。 10、

25、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。 11、员工对因工作需要配发给个人使用的如交通工具、电子设备等，不准违反使用规定。 12、全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向公司各级主管以至董事长投诉。 13、承受投诉的部门和员工，应当为投诉人严格保密，并准时做出处理和答复。 员工守则与规章制度汇总五 第一章 入职引导 第一条 入职手续 1、应聘时您应当仔细填写员工登记表并预备彩色一寸照片4张; 2、报到之日，您应当供应医院的安康证明，身体不合格者，将不能被录用; 3、您应当提交与前一个工作单位解除劳动关系的证明

26、或离职证明，如与前一个工作单位系“长期病假”、“因事请假”、“停薪留职”等，均视为不合要求，将不能办理报到手续。 4、如您从事的工作岗位有可能接触到珍贵商品、现金、重要资料等，我们还会要求您填写一份经济担保书; 5、公司将在您报到之后的7个工作日内与您签订书面劳动合同，假如由于您自身方面的缘由导致无法签订劳动合同的(比方您与其他用人单位尚未解除、终止劳动合同或签约必备的资料不全等)，公司将不予录用; 6、当您通过公司的笔试、面试、背景审查和体格检查，并签订劳动合同后，即可被公司录用为试用员工。 7、公司将组织新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 其次条 试用期 1、新员工被录用后一律实行

27、试用期，试用期时间为16个月，这个时期是您与和氏天福相互了解的时机，在试用期新员工应尽快进入工作状态，充分展现您的才能。在试用期内的任何时候，您认为公司对您不适宜，您可以完全自由地提出辞职;同样，假如您的工作无法到达要求，公司也会终止对您的试用。 试用期内，公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进展考量。 2、试用期薪资执行试用薪资标准; 3、试用期届满，您可享受公司正式员工全部的一切福利待遇。 第三条 用人原则 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的时机; 2、当职位消失空缺时，公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工，然后再向外聘请; 3、德行、力量和工作表现是公司晋升员工的最主要依据。 4

28、、公司可依据工作需要随时调整组织机构和员工岗位。员工内部调动，必需按时到调入部门报到，逾期不报到的按旷工处理。 第四条 聘用的终止 1、试用期间之后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知; 2、劳动合同到期，劳动关系即终止; 2、若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可随时解除劳动合同，同时不支付经济补偿金。 第五条 离职手续 1、凡离职者，必需先填写离职申请书。 2、员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 3、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还;如薪资缺乏以抵扣时，担保人负连带责任。 第六条 个人资料 1、员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况等应准时供应给公司行政部。 2、为了使和氏天福的档案精确、真实，请您在下述状况发生更改时马上通知您的主管：住址、联系电话、在发生意外或病痛时的联系人、本人的姓名、婚姻状况、子女等。否则公司将会认为您虚报资料，会根据情节轻重给以处分。 第七条 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。